勞動合同權(quán)益?zhèn)鬟f與轉(zhuǎn)讓

勞動合同權(quán)益?zhèn)鬟f與轉(zhuǎn)讓合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的勞動合同權(quán)益?zhèn)鬟f與轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、權(quán)益?zhèn)鬟f1.1甲方作為乙方的用人單位，承諾按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的勞動條件和保障。1.2乙方作為甲方的員工，承諾遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并遵守國家法律法規(guī)。1.3雙方確認(rèn)，本合同的簽訂符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。二、權(quán)益轉(zhuǎn)讓2.1在本合同有效期內(nèi)，若乙方因個(gè)人原因需要將其勞動合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方，須提前書面通知甲方。2.2乙方在通知甲方后，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意轉(zhuǎn)讓，并有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明材料。2.3若甲方同意轉(zhuǎn)讓，雙方應(yīng)簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確轉(zhuǎn)讓的具體內(nèi)容、條件和期限等。2.4乙方在轉(zhuǎn)讓勞動合同權(quán)益后，應(yīng)確保第三方履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如因乙方原因?qū)е录追綋p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。3.2除非雙方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約，續(xù)約期限為【續(xù)約期限】。四、違約責(zé)任4.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。4.2若乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。4.3若甲方違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，乙方有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方勞動條件保障的相關(guān)證明材料7.勞動合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓協(xié)議8.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。3.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的勞動條件和保障，視為違約。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)等，視為違約。5.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.權(quán)益?zhèn)鬟f：指勞動者將其勞動合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方的行為。5.權(quán)益轉(zhuǎn)讓：指勞動者與用人單位之間協(xié)商一致，將勞動合同的部分或全部權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方的行為。6.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在轉(zhuǎn)讓勞動合同權(quán)益后，第三方不履行合同約定的義務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方求助，甲方有權(quán)要求第三方履行義務(wù)。2.問題：甲方未按照約定提供勞動條件保障。解決辦法：乙方有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同期內(nèi)雙方發(fā)生爭議，協(xié)商不成。解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或申請勞動仲裁。4.問題：乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系。2.勞動者因個(gè)人原因需要將其勞動合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方。