勞動合同爭議解決范本

勞動合同爭議解決范本合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下解決爭議的條款：一、爭議解決方式1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，除非有法律判決或甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除勞動合同。二、爭議范圍1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的下列爭議，均適用本合同爭議解決條款：（1）勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止；（2）勞動報酬、福利、社會保險、加班費(fèi)等權(quán)益的爭議；（3）勞動合同約定的其他事項(xiàng)的爭議。2.下列爭議不適用本合同爭議解決條款：（1）甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的爭議；（2）乙方違反職業(yè)道德、公司規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的爭議；（3）甲方與乙方之間的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等爭議。三、爭議解決程序1.甲乙雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)立即書面通知對方，并說明爭議的性質(zhì)、事實(shí)和理由。2.甲乙雙方應(yīng)在本合同約定的爭議解決方式下，積極采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。3.甲乙雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持合作，如實(shí)提供證據(jù)，并遵守仲裁機(jī)構(gòu)或法院的審理規(guī)則。四、爭議解決期限1.甲乙雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)在本合同約定的爭議解決方式下，自收到對方書面通知之日起30日內(nèi)解決爭議；如期間協(xié)商、調(diào)解未果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.如甲乙雙方在爭議解決期限內(nèi)未能解決爭議，且雙方均同意延長解決期限，可書面約定延長期限；如雙方未能就延長期限達(dá)成一致，甲方所在地的人民法院具有管轄權(quán)。五、其他約定1.本合同爭議解決條款適用于甲乙雙方簽訂的勞動合同及其附件。2.本合同爭議解決條款的修改、補(bǔ)充須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.本合同爭議解決條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動合同附件：包括職位描述、工作職責(zé)、勞動報酬、福利制度等3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個人簡歷5.社保繳納證明6.身份證明文件7.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，如未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，如延遲支付、減少支付等。3.甲方未按照合同約定提供福利，如未提供帶薪年假、病假等。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，如泄露給第三方等。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞動報酬：甲方按照合同約定支付給乙方的工資及獎金等。3.福利：甲方提供給乙方的各項(xiàng)福利，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。4.違約行為：雙方在合同履行過程中，違反合同約定的行為。5.爭議解決：甲乙雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.其他與勞動合同相關(guān)的法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。5.其他執(zhí)行中遇到的問題，可以根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的解決辦法。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間確立勞動關(guān)