2024人力資源管理實習基地實習實訓合作協議范本7篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源管理實習基地實習實訓合作協議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.合作雙方信息2.1實習基地基本信息2.2實習單位基本信息3.實習實訓目的與內容3.1實習實訓目標3.2實習實訓內容3.3實習實訓方式4.實習實訓安排4.1實習實訓時間4.2實習實訓地點4.3實習實訓指導5.實習實訓人員5.1實習生選拔與錄用5.2實習生資格要求5.3實習生職責與義務6.實習實訓考核6.1考核方式6.2考核內容6.3考核結果與應用7.實習實訓待遇與保障7.1實習實訓補貼7.2社會保險與福利7.3安全保障措施8.保密與知識產權8.1保密義務8.2知識產權歸屬9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.其他約定12.1合作期限12.2通知與送達12.3合同附件13.合同解除條件13.1合同解除情形13.2合同解除程序14.合同簽署與生效14.1簽署程序14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.1“實習生”指根據本合同規(guī)定，被實習基地錄取并派往實習單位進行實習實訓的人員。1.1.2“實習基地”指提供實習實訓場所、設施和指導的教師團隊。1.1.3“實習單位”指接受實習生并進行實習實訓的企事業(yè)單位。1.1.4“實習實訓時間”指實習生在實習單位進行實習實訓的期限。1.1.5“實習實訓補貼”指實習基地根據國家規(guī)定和實習單位實際情況，向實習生支付的報酬。1.1.6“保密義務”指實習基地、實習單位和實習生在實習實訓過程中對涉及商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密責任。1.2解釋原則1.2.1本合同中如對本合同有關詞語解釋有爭議，應按通常理解予以解釋。1.2.2如無通常理解，應按合同訂立時的語境和上下文予以解釋。第二條合作雙方信息2.1實習基地基本信息2.1.1實習基地名稱：____________________2.1.2實習基地地址：____________________2.1.3聯系人：____________________2.1.4聯系電話：____________________2.1.5電子郵箱：____________________2.2實習單位基本信息2.2.1實習單位名稱：____________________2.2.2實習單位地址：____________________2.2.3聯系人：____________________2.2.4聯系電話：____________________2.2.5電子郵箱：____________________第三條實習實訓目的與內容3.1實習實訓目標3.1.1培養(yǎng)實習生具備實際工作能力，提高綜合素質。3.1.2使實習生了解職場環(huán)境，增強就業(yè)競爭力。3.1.3促進實習基地與實習單位的交流與合作。3.2實習實訓內容3.2.1實習生在實習單位進行崗位輪崗，了解不同崗位的工作內容。3.2.2實習生參與實習單位的項目實施，提升實際操作能力。3.2.3實習生接受實習基地和實習單位的指導與培訓。3.3實習實訓方式3.3.1實習生在實習單位進行全日制實習實訓。3.3.2實習基地和實習單位共同制定實習實訓計劃，確保實習實訓質量。第四條實習實訓安排4.1實習實訓時間4.1.1實習實訓期限為____個月。4.1.2實習實訓時間從____年____月____日至____年____月____日。4.2實習實訓地點4.2.1實習實訓地點：____________________4.2.2如實習實訓地點發(fā)生變更，雙方應提前____天通知對方。4.3實習實訓指導4.3.1實習基地指派具有豐富經驗的教師團隊擔任實習指導老師。4.3.2實習單位指派具有實際工作經驗的員工擔任實習導師。4.3.3實習指導老師和實習導師應定期與實習生溝通，了解實習進展情況。第五條實習實訓人員5.1實習生選拔與錄用5.1.1實習生選拔工作由實習基地和實習單位共同負責。5.1.2實習生選拔標準應包括學習成績、綜合素質、實習意向等。5.1.3實習生錄用后，應與實習基地簽訂實習協議。5.2實習生資格要求5.2.2實習生應具備一定的專業(yè)知識基礎和實際操作能力。5.2.3實習生應遵守國家法律法規(guī)和實習基地、實習單位的規(guī)章制度。5.3實習生職責與義務5.3.1實習生應認真完成實習實訓任務，服從實習基地和實習單位的安排。5.3.2實習生應積極參加實習基地和實習單位組織的各項活動。5.3.3實習生應保守實習基地和實習單位的商業(yè)秘密，不得泄露。第六條實習實訓考核6.1考核方式6.1.1實習基地和實習單位共同制定考核標準。6.1.2考核內容包括實習態(tài)度、工作能力、團隊協作等方面。6.2考核內容6.2.1實習生實習期間的工作表現。6.2.2實習生在實習實訓過程中的學習成績。6.2.3實習生參與實習實訓項目的成果。6.3考核結果與應用6.3.1實習基地和實習單位根據考核結果對實習生進行評定。6.3.2考核結果作為實習生實習實訓成果的認定依據。6.3.3考核結果對實習生的實習實訓補貼、評優(yōu)評先等方面產生影響。第七條實習實訓待遇與保障7.1實習實訓補貼7.1.1實習基地根據國家規(guī)定和實習單位實際情況，向實習生支付實習實訓補貼。7.1.2實習實訓補貼標準為每月____元。7.2社會保險與福利7.2.1實習基地和實習單位應按照國家規(guī)定，為實習生繳納社會保險。7.2.2實習基地和實習單位根據實際情況，為實習生提供必要的福利待遇。7.3安全保障措施7.3.1實習基地和實習單位應確保實習實訓場所的安全。7.3.2實習基地和實習單位應制定應急預案，應對突發(fā)情況。第八條保密與知識產權8.1保密義務8.1.1實習基地、實習單位和實習生在實習實訓過程中，對涉及商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務，應自合同簽訂之日起至合同終止后的____年內有效。8.1.2實習生不得泄露實習基地、實習單位的任何商業(yè)秘密或技術秘密，不得將其用于任何非法目的。8.2知識產權歸屬8.2.1實習生在實習實訓過程中所創(chuàng)作的任何作品，包括但不限于論文、設計、報告等，其知識產權歸實習基地或實習單位所有。8.2.2實習生在實習實訓過程中，如需使用實習基地或實習單位的知識產權，應事先獲得書面許可。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1實習基地或實習單位未按約定提供實習實訓條件或指導的。9.1.2實習生未按約定完成實習實訓任務或違反實習基地、實習單位規(guī)章制度的。9.1.3任何一方未按約定支付實習實訓補貼或其他費用的。9.2違約責任承擔9.2.1對于違約行為，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2違約金金額為違約行為發(fā)生時應付金額的____%。9.2.3如違約行為給對方造成重大損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方同意將爭議提交至____仲裁委員會仲裁解決。10.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十一條合同生效、變更與解除11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同生效前，雙方應完成實習基地與實習單位的審核、批準程序。11.2合同變更11.2.1合同內容如有變更，應經雙方協商一致，并以書面形式修改。11.3合同解除11.3.1如一方違約，另一方有權解除合同。11.3.2合同解除后，雙方應妥善處理已發(fā)生的實習實訓事務。第十二條其他約定12.1合作期限12.1.1本合同的有效期為____個月。12.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。12.2通知與送達12.2.1雙方應通過書面形式進行通知，通知自送達對方之日起生效。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于實習實訓計劃、實習協議等。第十三條合同解除條件13.1合同解除情形13.1.1實習基地或實習單位因故無法繼續(xù)履行本合同的。13.1.2實習生因故無法繼續(xù)履行本合同的。13.2合同解除程序13.2.1雙方應提前____天書面通知對方解除合同。13.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理已發(fā)生的實習實訓事務。第十四條合同簽署與生效14.1簽署程序14.1.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。14.1.2雙方代表應在合同上簽字蓋章，合同方為有效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，因特定需要而介入的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率，或提供專業(yè)服務。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方介入的具體事項和責任。15.2.2第三方介入的介入事項應在合同中明確約定。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。16.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于法定責任限額。16.2責任限額的約定16.2.1.1第三方的最大賠償金額；16.2.1.2第三方的責任范圍；16.2.1.3第三方的賠償期限。17.第三方責權利界定17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用或報酬。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以確保其履行合同義務。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保合同的有效履行。17.2.2第三方應保守合同內容及相關秘密，不得泄露給任何第三方。17.3第三方與其他各方的劃分17.3.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不對甲乙雙方直接承擔責任。17.3.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過合同約定的爭議解決方式解決。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的申請18.1.1甲乙雙方需向對方提出第三方介入的申請，并說明介入的原因、目的和預期效果。18.2第三方介入的審核18.2.1甲乙雙方應共同審核第三方資質，確保第三方具備履行合同義務的能力。18.3第三方介入的實施18.3.1第三方介入后，應按照合同約定，獨立履行其職責，并對自己的行為負責。18.4第三方介入的監(jiān)督18.4.1甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢；19.1.2第三方完成其職責；19.1.3雙方協商一致。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應共同評估第三方的工作成果。19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習實訓計劃詳細要求：包括實習實訓目標、內容、時間安排、考核標準等。說明：實習實訓計劃是指導實習實訓過程的重要文件，應由實習基地和實習單位共同制定。2.實習協議詳細要求：包括實習生個人信息、實習單位信息、實習期限、實習補貼、保密條款等。說明：實習協議是實習生與實習單位之間的法律文件，明確了雙方的權益和義務。3.第三方介入協議詳細要求：包括第三方基本信息、介入事項、責任限額、費用等。說明：第三方介入協議是甲乙雙方與第三方之間的協議，明確了第三方的責任和義務。4.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序等。說明：爭議解決協議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時，解決爭議的依據。5.考核評定表詳細要求：包括考核項目、評分標準、評定結果等。說明：考核評定表是對實習生實習實訓成果的評定，由實習基地和實習單位共同完成。6.實習實訓日志詳細要求：包括實習日期、實習內容、實習心得等。7.安全生產責任制詳細要求：包括安全生產責任、事故報告、應急預案等。說明：安全生產責任制是保障實習生安全的重要文件，應由實習基地和實習單位共同制定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1實習基地未按約定提供實習實訓條件或指導。1.2實習單位未按約定提供實習實訓崗位或指導。1.3實習生未按約定完成實習實訓任務或違反實習基地、實習單位規(guī)章制度。1.4第三方未按約定履行合同義務。1.5任何一方未按約定支付實習實訓補貼或其他費用。2.責任認定標準2.1違約行為的認定應以合同約定和實際情況為準。2.2違約責任的認定應依據違約行為對合同履行的影響程度和損失大小。2.3違約責任承擔形式包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。3.違約責任示例3.1若實習基地未按約定提供實習實訓條件，導致實習生無法正常實習，實習基地應向實習生支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失。3.2若實習生未按約定完成實習實訓任務，給實習單位造成經濟損失，實習生應承擔相應的賠償責任。3.3若第三方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行，第三方應承擔違約責任，并向甲乙雙方支付違約金。全文完。2024人力資源管理實習基地實習實訓合作協議范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方地址1.4雙方聯系方式2.實習實訓目的與意義2.1實習實訓目的2.2實習實訓意義3.實習實訓時間與期限3.1實習實訓起止時間3.2實習實訓期限4.實習實訓崗位與內容4.1實習實訓崗位4.2實習實訓內容5.實習實訓人員安排5.1實習實訓人員選拔5.2實習實訓人員數量5.3實習實訓人員職責6.實習實訓工作計劃與進度6.1實習實訓工作計劃6.2實習實訓進度安排7.實習實訓期間待遇7.1實習實訓工資待遇7.2實習實訓福利待遇7.3實習實訓補貼政策8.實習實訓考核與評價8.1實習實訓考核方式8.2實習實訓評價標準9.實習實訓期間的紀律與規(guī)定9.1實習實訓紀律要求9.2實習實訓規(guī)定事項10.實習實訓期間的保密與知識產權10.1保密要求10.2知識產權歸屬11.實習實訓期間的意外傷害與事故處理11.1意外傷害處理11.2事故處理12.合同的變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.爭議解決與合同生效14.1爭議解決方式14.2合同生效條件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[甲方法定代表人或授權代表姓名]乙方法定代表人或授權代表：[乙方法定代表人或授權代表姓名]1.3雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.4雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話、電子郵箱等]乙方聯系方式：[乙方聯系電話、電子郵箱等]第二條實習實訓目的與意義2.1實習實訓目的甲乙雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，甲方為乙方提供人力資源管理實習實訓機會，旨在幫助乙方實習生提高實踐能力，增強就業(yè)競爭力。2.2實習實訓意義通過實習實訓，乙方實習生能夠：（1）了解人力資源管理的基本流程和操作規(guī)范；（2）掌握人力資源管理相關軟件和工具的使用；（3）提升溝通、協調、團隊協作等綜合能力；（4）為未來職業(yè)生涯打下堅實基礎。第三條實習實訓時間與期限3.1實習實訓起止時間實習實訓起止時間：[具體年月日至具體年月日]3.2實習實訓期限實習實訓期限為[具體月數]個月。第四條實習實訓崗位與內容4.1實習實訓崗位（1）人力資源助理；（2）招聘與配置；（3）薪酬與福利；（4）培訓與開發(fā)；（5）績效管理。4.2實習實訓內容（1）協助完成招聘工作；（2）協助進行員工培訓；（3）協助進行績效考核；（4）協助進行薪酬福利管理；（5）協助進行人力資源檔案管理。第五條實習實訓人員安排5.1實習實訓人員選拔甲方將根據乙方實習生的簡歷、面試表現等，選拔符合實習實訓要求的實習生。5.2實習實訓人員數量本次實習實訓計劃選拔[具體人數]名實習生。5.3實習實訓人員職責（1）完成甲方分配的實習實訓任務；（2）積極參與實習實訓活動；（3）與甲方同事保持良好溝通與合作；（4）遵守國家法律法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度。第六條實習實訓工作計劃與進度6.1實習實訓工作計劃甲方將為乙方實習生制定詳細的工作計劃，包括實習實訓內容、時間安排、考核標準等。6.2實習實訓進度安排（1）第一月：熟悉甲方企業(yè)及崗位職責；（2）第二月至第四月：協助完成具體實習實訓任務；第七條實習實訓期間待遇7.1實習實訓工資待遇（1）實習實訓工資：[具體金額]元/月；（2）加班工資：按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2實習實訓福利待遇（1）提供實習實訓期間的工作午餐；（2）提供實習實訓期間的必要辦公用品；（3）實習實訓結束后，提供實習證明。7.3實習實訓補貼政策（1）交通補貼：[具體金額]元/月；（2）住宿補貼：[具體金額]元/月。第八條實習實訓考核與評價8.1實習實訓考核方式甲方將采取定期考核與期末考核相結合的方式對乙方實習生進行考核。8.2實習實訓評價標準（1）實習實訓任務完成情況；（2）工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)；（3）團隊協作與溝通能力；（4）創(chuàng)新能力與解決問題的能力。第九條實習實訓期間的紀律與規(guī)定9.1實習實訓紀律要求（1）按時上下班，不得遲到、早退；（2）保持工作場所整潔，愛護辦公設施；（4）保守公司秘密，不得泄露任何商業(yè)機密。9.2實習實訓規(guī)定事項（1）不得擅自離崗、缺勤；（2）不得在實習實訓期間從事與實習實訓無關的活動；（3）不得利用實習實訓機會謀取不正當利益；（4）不得損害甲方企業(yè)形象和利益。第十條實習實訓期間的保密與知識產權10.1保密要求乙方實習生在實習實訓期間，應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露任何甲方商業(yè)秘密。10.2知識產權歸屬乙方實習生在實習實訓期間產生的任何作品、成果等，其知識產權歸甲方所有。第十一條實習實訓期間的意外傷害與事故處理11.1意外傷害處理若乙方實習生在實習實訓期間發(fā)生意外傷害，甲方應立即采取救治措施，并按照國家相關法律法規(guī)進行賠償。11.2事故處理若乙方實習生在實習實訓期間發(fā)生事故，甲方應立即啟動事故處理程序，查明原因，并采取相應措施。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更合同雙方在實習實訓期間，如需變更合同內容，應書面協商一致，并簽訂補充協議。12.2合同解除（1）如乙方實習生違反實習實訓規(guī)定，甲方有權解除合同；（2）如甲方因故無法繼續(xù)履行實習實訓職責，應提前[具體時間]書面通知乙方，并協商解除合同。第十三條違約責任13.1違約情形（1）甲方未按時支付乙方實習實訓工資；（2）乙方實習生嚴重違反實習實訓規(guī)定；（3）甲方未按照合同約定提供實習實訓條件。13.2違約責任承擔（1）甲方違約的，應向乙方支付違約金；（2）乙方實習生違約的，應承擔相應的法律責任；（3）甲方未按照合同約定提供實習實訓條件的，應承擔相應的違約責任。第十四條爭議解決與合同生效14.1爭議解決方式合同雙方因本合同發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、擔保方、評估機構等。15.2范圍（1）協助甲方進行人力資源管理工作；（2）為乙方實習生提供職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導服務；（3）提供實習實訓相關的技術支持與培訓；（4）進行實習實訓過程中的考核與評價。16.第三方責任與權利16.1責任（1）第三方應按照合同約定，履行其在實習實訓過程中的職責，確保服務質量。（2）第三方對因其原因導致的甲方或乙方損失，應承擔相應的賠償責任。（3）第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得侵犯甲方或乙方的合法權益。16.2權利（1）第三方有權按照合同約定收取服務費用。（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協助與配合。（3）第三方有權根據實際情況調整服務內容與方式。17.第三方介入的程序與要求17.1介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并書面通知對方。（2）雙方協商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方身份、服務內容、費用等。（3）雙方簽署第三方介入協議，明確各方的權利、義務與責任。17.2要求（1）第三方介入協議應經甲方和乙方簽字（或蓋章）后生效。（2）第三方介入協議的條款不得違反本合同的約定。18.第三方責任限額18.1限額設定（1）第三方責任限額應根據第三方介入的具體情況，由雙方協商確定。（2）責任限額應包括但不限于第三方因其原因導致的甲方或乙方的直接經濟損失。18.2限額執(zhí)行（1）第三方在介入期間，應遵守責任限額的規(guī)定。（2）若第三方違反責任限額規(guī)定，導致甲方或乙方損失，應按照責任限額承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分依據第三方與其他各方的劃分依據為本合同的約定以及第三方介入協議的條款。19.2劃分內容（1）甲方與乙方為合同主體，負責合同履行的全面責任。（2）第三方僅在其職責范圍內，對甲方或乙方承擔相應的責任。（3）第三方與甲方、乙方之間應保持獨立，不得相互替代或合并責任。19.3劃分效果（1）第三方介入后，甲方、乙方與第三方之間的權利、義務關系，應清晰界定。（2）第三方介入不影響甲方、乙方作為合同主體的法律地位。20.第三方變更與退出20.1變更若第三方需變更介入事項，應提前書面通知甲方和乙方，并經雙方同意后，簽訂變更協議。20.2退出（1）第三方因故需退出介入，應提前[具體時間]書面通知甲方和乙方。（2）第三方退出介入后，甲方和乙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行合同義務。（3）第三方退出介入后，甲方和乙方應協商解決由此產生的后續(xù)問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習實訓工作計劃詳細要求：包括實習實訓內容、時間安排、考核標準等，由甲方制定并提供給乙方實習生。說明：此附件用于指導乙方實習生的實習實訓過程，確保實習實訓目標的實現。2.附件二：實習實訓考核評價標準詳細要求：明確考核評價的具體指標和權重，由甲方制定。說明：此附件用于評估乙方實習生的實習實訓表現，作為考核評價的依據。3.附件三：第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的身份、服務內容、費用、責任等，由甲方和乙方共同簽訂。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲方和乙方的合法權益。4.附件四：變更協議詳細要求：記錄合同變更的具體內容，由甲方和乙方共同簽訂。說明：此附件用于處理合同履行過程中的變更事宜。5.附件五：違約責任認定書詳細要求：記錄違約行為的具體情況、違約責任認定標準，由甲方和乙方共同簽訂。說明：此附件用于處理合同履行過程中的違約責任問題。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方實習生未按時完成實習實訓任務。責任認定標準：根據實習實訓工作計劃中規(guī)定的完成時間，如未按時完成，視為違約。2.違約行為：甲方未按時支付乙方實習實訓工資。責任認定標準：根據合同約定的支付時間，如未按時支付，視為違約。示例說明：甲方未能在每月[具體日期]前支付乙方實習實訓工資，乙方有權要求甲方支付逾期工資，并按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。3.違約行為：第三方未按協議約定履行職責。責任認定標準：根據第三方介入協議中規(guī)定的服務內容和標準，如未履行，視為違約。示例說明：第三方未能在規(guī)定時間內完成技術支持服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括賠償因違約造成的損失。4.違約行為：甲方未提供約定的實習實訓條件。責任認定標準：根據合同約定，如未提供，視為違約。示例說明：甲方未提供必要的培訓設施，乙方有權要求甲方提供或賠償相應損失。全文完。2024人力資源管理實習基地實習實訓合作協議范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習單位名稱、地址、法定代表人1.2實習學生姓名、身份證號、所在學校2.實習目的和內容2.1實習目的2.2實習內容3.實習時間及期限3.1實習起始時間3.2實習期限3.3實習結束時間4.實習崗位及職責4.1實習崗位4.2崗位職責5.實習待遇5.1實習工資5.2工作時間5.3工作餐5.4社會保險及福利待遇6.實習安排及考核6.1實習安排6.2實習考核7.實習期間的權益保障7.1實習期間的人身安全7.2實習期間的勞動權益7.3實習期間的權益保障措施8.實習期間的紀律要求8.1實習紀律8.2違紀處理9.實習期間的意外事故處理9.1意外事故定義9.2事故處理程序9.3事故責任劃分10.實習期間的保密條款10.1保密內容10.2保密義務10.3違反保密條款的處理11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同份數及效力14.3其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習單位名稱：有限公司1.2實習單位地址：省市區(qū)街道號1.3實習單位法定代表人：1.4實習學生姓名：1.5實習學生身份證號：5101011990050500121.6實習學生所在學校：大學2.實習目的和內容2.1實習目的：提高實習學生的專業(yè)實踐能力，增強就業(yè)競爭力，為實習學生提供實際工作環(huán)境，促進理論知識與實際操作相結合。2.2實習內容：實習生將在實習單位各部門進行輪崗實習，具體內容包括但不限于：日常辦公、文件處理、數據錄入、市場調研、客戶服務等。3.實習時間及期限3.1實習起始時間：2024年7月1日3.2實習期限：6個月3.3實習結束時間：2024年12月31日4.實習崗位及職責4.1實習崗位：市場部實習生4.2崗位職責：4.2.1參與市場調研，收集行業(yè)信息；4.2.3協助進行客戶拜訪和接待；4.2.4協助完成市場推廣活動；4.2.5完成上級領導交辦的其他工作任務。5.實習待遇5.1實習工資：每月人民幣3000元，按月發(fā)放；5.2工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時；5.3工作餐：提供免費工作餐；5.4社會保險及福利待遇：實習期間，實習單位為實習生購買意外傷害保險，不購買社會保險及福利待遇。6.實習安排及考核6.1實習安排：實習單位將為實習生安排輪崗實習，實習期間，實習生需按照實習單位的規(guī)定完成各項工作任務；6.2實習考核：實習單位將定期對實習生進行考核，考核內容包括實習態(tài)度、工作能力、團隊協作等方面，考核結果作為實習生實習表現的重要依據。第七條實習期間的權益保障7.1實習期間的人身安全：實習單位負責提供必要的安全保障措施，確保實習生在實習期間的人身安全；7.2實習期間的勞動權益：實習單位確保實習生享有法定勞動權益，包括但不限于休息時間、工作環(huán)境等；7.3實習期間的權益保障措施：實習單位將建立健全實習生權益保障機制，包括但不限于設立實習生權益保障聯系人、建立實習生投訴渠道等。8.實習期間的紀律要求8.1實習紀律：8.1.1實習生應遵守國家法律法規(guī)和實習單位規(guī)章制度；8.1.2實習生應遵守職業(yè)道德，維護實習單位的形象；8.1.3實習生應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工；8.1.4實習生應愛護實習單位的財產，不得隨意損壞或浪費；8.2違紀處理：8.2.1實習生違反實習紀律，實習單位將進行批評教育；8.2.2情節(jié)嚴重者，實習單位有權解除實習協議，并要求實習生承擔相應的經濟損失。9.實習期間的意外事故處理9.1意外事故定義：9.1.1指實習生在實習期間因工作原因發(fā)生的意外傷害事件；9.2事故處理程序：9.2.1實習生發(fā)生意外事故時，應立即向實習單位報告；9.2.2實習單位接到報告后，應立即啟動事故處理程序，組織調查，并及時處理；9.3事故責任劃分：9.3.1若事故由實習生個人原因造成，實習生應承擔相應責任；9.3.2若事故由實習單位原因造成，實習單位應承擔相應責任。10.實習期間的保密條款10.1保密內容：10.1.1實習單位的技術秘密、商業(yè)秘密；10.1.2實習單位的其他內部信息；10.2保密義務：10.2.1實習生在實習期間及實習結束后的一定期限內，不得泄露實習單位的保密信息；10.3違反保密條款的處理：10.3.1實習生違反保密條款，實習單位有權要求其承擔相應的法律責任。11.合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1實習生嚴重違反實習紀律；11.1.2實習生實習任務，經實習單位培訓仍無法勝任；11.2合同終止條件：11.2.1實習期限屆滿；11.2.2實習生主動提出終止實習協議；11.3合同解除及終止程序：11.3.1實習單位或實習生提出解除或終止實習協議，應提前通知對方；11.3.2雙方應就解除或終止實習協議的事宜進行協商，達成一致意見。12.違約責任12.1違約情形：12.1.1實習單位未按約定提供實習崗位；12.1.2實習生未按約定完成實習任務；12.2違約責任承擔方式：12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應友好協商解決爭議；13.1.2若協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟；13.2爭議解決機構：13.2.1雙方可協商選擇爭議解決機構，如仲裁委員會等。14.合同生效及其他14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽署合同；14.1.2實習單位確認接收實習生；14.2合同份數及效力：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3其他約定：14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在實習實訓合作協議中，除甲方（實習單位）和乙方（實習學生）之外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了提高實習實訓協議的執(zhí)行效率，確保實習實訓活動的順利進行，以及解決可能出現的爭議。3.第三方介入的審批3.1.1甲方或乙方認為有必要引入第三方以協助協議的執(zhí)行；3.1.2乙方在實習實訓過程中需要第三方提供專業(yè)服務；3.1.3雙方協商一致，認為第三方介入對協議的執(zhí)行有益。4.第三方介入的審批程序4.1任何一方提出引入第三方時，應提前向對方書面通知，并說明第三方介入的理由、目的和預期效果；4.2雙方應在收到通知之日起5個工作日內，對第三方介入事宜進行討論和決定；4.3雙方應共同簽署書面協議，明確第三方介入的具體事宜。5.第三方的責權利5.1第三方在協議中的責任：5.1.1第三方應遵守本協議的約定，按照甲方和乙方的授權行事；5.1.2第三方應對其提供的服務或協助承擔相應的責任。5.2第三方的權利：5.2.1第三方有權要求甲方和乙方按照協議約定支付相關費用；5.2.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和協助。5.3第三方的義務：5.3.1第三方應保證其提供的服務或協助符合法律法規(guī)和行業(yè)標準；5.3.2第三方應保守協議內容和雙方商業(yè)秘密。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額由甲方和乙方在引入第三方時協商確定，并在協議中明確；6.2若第三方在執(zhí)行協議過程中發(fā)生違約行為，甲方和乙方有權根據協議約定要求第三方承擔相應的責任，但不超過約定的責任限額。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系由雙方在引入第三方時協商確定；7.2第三方不得直接與實習學生發(fā)生勞動法律關系，實習學生與第三方的任何爭議應由甲方和乙方負責處理；7.3第三方介入協議執(zhí)行過程中，若發(fā)生爭議，應由甲方和乙方協商解決，協商不成的，可按本協議中爭議解決條款執(zhí)行。8.第三方的退出機制8.1若第三方在協議執(zhí)行過程中出現嚴重違約行為，甲方和乙方有權要求其退出協議；8.2第三方退出協議后，甲方和乙方應重新協商確定替代方案或直接終止協議。9.本協議的修改和補充9.1本協議的任何修改和補充均應以書面形式進行，并由甲方、乙方和第三方共同簽署；9.2本協議的修改和補充不得損害實習學生的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習實訓合作協議詳細要求：協議內容應包含雙方基本信息、實習目的、時間、崗位、待遇、權益保障、紀律要求、意外事故處理、保密條款、合同解除及終止、違約責任、爭議解決、合同生效及其他等內容。附件說明：本協議是實習實訓合作的基礎文件，雙方應嚴格按照協議內容執(zhí)行。2.實習生個人信息表詳細要求：包括實習生姓名、身份證號、聯系方式、教育背景、實習意向等。附件說明：用于記錄實習生個人信息，確保雙方了解實習生情況。3.實習生考核評估表詳細要求：包括實習生實習期間的表現、工作態(tài)度、團隊合作能力等。附件說明：用于評估實習生在實習期間的總體表現。4.實習實訓計劃書詳細要求：包括實習實訓的具體安排、實習內容、實習期限、考核標準等。附件說明：用于指導實習實訓活動的具體執(zhí)行。5.第三方合作協議詳細要求：包括第三方基本信息、服務內容、費用、責任限額等。附件說明：當引入第三方時，本協議作為雙方與第三方合作的依據。6.實習實訓費用清單詳細要求：包括實習實訓期間的各項費用，如工資、補貼、培訓費等。附件說明：用于明確實習實訓期間的費用支出。7.保密協議詳細要求：包括保密內容、保密義務、違約責任等。附件說明：用于保護實習實訓過程中的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1未經批準擅自離職責任認定：實習生應提前通知實習單位，并承擔由此造成的經濟損失。示例：實習生未提前一個月通知實習單位，擅自離職，應賠償實習單位一個月的實習工資。1.2違反實習紀律責任認定：實習生應接受實習單位的批評教育，嚴重者可解除實習協議。示例：實習生多次遲到，經教育仍不改，實習單位有權解除實習協議。2.實習單位違約行為及責任認定2.1未按約定提供實習崗位責任認定：實習單位應承擔違約責任，賠償實習生相應的經濟損失。示例：實習單位未按約定提供實習崗位，應賠償實習生一個月的實習工資。2.2未按約定支付實習工資責任認定：實習單位應承擔違約責任，支付實習生應得的實習工資。示例：實習單位未按時支付實習生工資，應支付實習生應得的工資及違約金。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供服務質量責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方和乙方的經濟損失。示例：第三方提供的服務質量不符合約定，甲方和乙方有權要求第三方賠償損失。3.2泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方和乙方的經濟損失。示例：第三方泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密，應賠償甲方和乙方相應的經濟損失。全文完。2024人力資源管理實習基地實習實訓合作協議范本3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習基地名稱及地址1.2實習單位名稱及地址1.3雙方聯系方式1.4實習生姓名及聯系方式2.實習目的與意義2.1實習目的2.2實習意義3.實習內容與計劃3.1實習崗位及職責3.2實習時間安排3.3實習計劃與進度4.實習生權利與義務4.1實習生權利4.2實習生義務5.實習基地與實習單位的權利與義務5.1實習基地權利5.2實習基地義務5.3實習單位權利5.4實習單位義務6.實習生考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果反饋7.實習待遇與保障7.1工資及補貼7.2工作時間與休息7.3社會保險及福利8.實習期間安全與健康管理8.1安全管理責任8.2健康管理措施8.3緊急情況處理9.違約責任與處理9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3違反保密責任11.解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他14.1合同份數14.2合同附件14.3合同解釋權14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1實習基地名稱及地址：X人力資源管理實習基地，地址：市區(qū)路X號1.2實習單位名稱及地址：X企業(yè)，地址：市區(qū)路X號1.3雙方聯系方式：1.4實習生姓名及聯系方式：第二條實習目的與意義2.1實習目的：2.1.1提高實習生的人力資源管理實踐能力2.1.2幫助實習生了解人力資源管理行業(yè)現狀與發(fā)展趨勢2.1.3培養(yǎng)實習生的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協作精神2.2實習意義：2.2.1為實習生提供真實的職場環(huán)境，增加工作經驗2.2.2為實習單位提供新鮮血液，促進人才儲備2.2.3優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)競爭力第三條實習內容與計劃3.1實習崗位及職責：3.1.1實習崗位：人力資源助理3.1.2職責：3.1.2.1協助完成招聘、培訓、薪酬福利等工作3.1.2.2參與編寫和更新人力資源管理制度3.1.2.3協助處理員工關系，解決勞動糾紛3.1.2.4參與公司人力資源規(guī)劃與實施3.2實習時間安排：3.2.1實習起始時間：2024年6月1日3.2.2實習結束時間：2024年9月30日3.2.3實習周工作時間：周一至周五，9:0017:303.3實習計劃與進度：3.3.1第一階段（6月1日6月30日）：熟悉工作環(huán)境、崗位職責及業(yè)務流程3.3.2第二階段（7月1日8月31日）：參與具體的人力資源管理工作第四條實習生權利與義務4.1實習生權利：4.1.1獲得實習基地和實習單位提供的實習條件及安全保障4.1.2參與實習基地和實習單位組織的各項活動4.1.3對實習基地和實習單位提出合理建議4.2實習生義務：4.2.1遵守實習基地和實習單位的規(guī)章制度4.2.2積極參與實習工作，完成實習任務4.2.3維護實習基地和實習單位的形象和利益第五條實習基地與實習單位的權利與義務5.1實習基地權利：5.1.1對實習生的實習情況進行監(jiān)督和管理5.1.2對實習生的實習報告進行審核5.1.3對實習生的實習表現給予評價和反饋5.2實習基地義務：5.2.1為實習生提供實習崗位和工作環(huán)境5.2.2為實習生提供必要的培訓和支持5.2.3對實習生的實習情況進行跟蹤和指導5.3實習單位權利：5.3.1對實習生的實習情況進行監(jiān)督和管理5.3.2對實習生的實習報告進行審核5.3.3對實習生的實習表現給予評價和反饋5.4實習單位義務：5.4.1為實習生提供實習崗位和工作環(huán)境5.4.2為實習生提供必要的培訓和支持5.4.3對實習生的實習情況進行跟蹤和指導第六條實習生考核與評價6.1考核方式：6.1.1定期考核：每兩個月進行一次，考核內容包括實習態(tài)度、工作表現、技能掌握等6.1.2終期考核：實習結束前進行，考核內容包括實習報告、實習期間表現等6.2評價標準：6.2.1實習態(tài)度：認真負責、積極主動、遵守紀律6.2.2工作表現：完成任務、解決問題、團隊協作6.2.3技能掌握：熟練掌握相關知識和技能、具備一定的實踐能力6.3考核結果反饋：6.3.1考核結果將以書面形式通知實習生6.3.2對考核結果不滿的實習生，可向實習基地或實習單位提出申訴第七條實習待遇與保障7.1工資及補貼：7.1.1實習生每月工資人民幣2000元，按月支付7.1.2實習生每月交通補貼人民幣500元，按月支付7.2工作時間與休息：7.2.1實習生每周工作5天，每天工作8小時7.2.2實習生享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、周末休息7.3社會保險及福利：7.3.1實習基地和實習單位將為實習生購買意外傷害保險7.3.2實習生在實習期間不享受社會保險及福利待遇第八條實習期間安全與健康管理8.1安全管理責任：8.1.1實習基地和實習單位共同負責實習期間的安全管理工作8.1.2實習基地負責提供符合安全標準的工作環(huán)境8.1.3實習單位負責對實習生進行安全教育和培訓8.2健康管理措施：8.2.1實習基地和實習單位應確保實習生的健康權益8.2.2實習生如有健康問題，應及時告知實習基地和實習單位8.2.3實習基地和實習單位應提供必要的醫(yī)療保健服務8.3緊急情況處理：8.3.1發(fā)生緊急情況時，實習生應立即報告實習基地和實習單位8.3.2實習基地和實習單位應制定應急預案，確保實習生安全撤離第九條違約責任與處理9.1違約情形：9.1.1實習生未按時完成實習任務9.1.2實習基地或實習單位未提供合同約定的實習條件9.1.3雙方違反合同約定，造成對方損失的9.2違約責任：9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失9.2.2違約方應承擔因違約行為產生的相關費用9.3違約處理：9.3.1雙方協商解決違約問題9.3.2協商不成，可向合同約定的仲裁機構申請仲裁第十條保密條款10.1保密信息范圍：10.1.1實習基地和實習單位的商業(yè)秘密10.1.2實習生在實習過程中接觸到的保密信息10.2保密義務：10.2.1實習生在實習期間和實習結束后，均應遵守保密義務10.2.2實習生不得泄露或擅自使用保密信息10.3違反保密責任：10.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任第十一條解除與終止11.1解除條件：11.1.1實習生因個人原因要求解除實習協議11.1.2實習基地或實習單位因故需要解除實習協議11.2終止條件：11.2.1實習生嚴重違反實習協議11.3解除與終止程序：11.3.1雙方協商一致解除或終止實習協議11.3.2一方單方面解除或終止實習協議，應提前通知對方第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協商解決12.1.2協商不成，可向合同約定的仲裁機構申請仲裁12.2爭議解決機構：12.2.1本合同爭議解決機構為仲裁委員會12.3爭議解決程序：12.3.1雙方應按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請12.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內作出裁決第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽署本合同13.1.2合同經雙方蓋章或簽字后生效13.2合同變更程序：13.2.1雙方協商一致，對本合同進行變更13.2.2變更后的合同應經雙方蓋章或簽字后生效13.3合同解除程序：13.3.1雙方協商一致，對本合同進行解除13.3.2解除后的合同自解除之日起失效第十四條其他14.1合同份數：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于實習計劃、考核標準、保密協議等14.3合同解釋權：14.3.1本合同的解釋權歸實習基地和實習單位共同所有14.4合同生效日期：14.4.1本合同自雙方簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中“第三方”是指除甲方（實習基地）和乙方（實習單位）以外的，為實施本合同而提供中介、咨詢、培訓、技術支持或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了提高實習效果，優(yōu)化實習資源，確保實習協議的順利實施。16.第三方選擇與介入程序16.1第三方選擇：16.1.2選擇第三方時應考慮其專業(yè)能力、信譽和經驗。16.2介入程序：16.2.1甲方或乙方應與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權利和義務。16.2.2第三方介入后，應及時向甲方和乙方報告工作進展。17.第三方責任與義務17.1責任范圍：17.1.1第三方應在其服務范圍內承擔相應責任。17.1.2第三方的責任不超越其服務合同中約定的范圍。17.2義務：17.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和實習協議的約定。17.2.2第三方應確保其提供的服務符合甲方和乙方的合理要求。18.第三方責任限額18.1責任限額：18.1.1第三方的責任限額由其服務合同中約定，且不得超過合同總金額的20%。18.1.2若第三方違反服務合同，給甲方或乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。18.2保險：18.2.1第三方應為其提供的服務購買相應的責任保險，以保障其自身及甲方和乙方的利益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：19.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的服務合同約定。19.1.2甲方對第三方的行為不承擔連帶責任。19.2第三方與乙方的關系：19.2.1第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的服務合同約定。19.2.2乙方對第三方的行為不承擔連帶責任。19.3第三方與實習生的關系：19.3.1第三方對實習生的管理和服務應遵守實習協議的約定。19.3.2第三方對實習生的責任不超越實習協議的約定。20.第三方介入時的額外條款及說明20.1甲方和乙方應確保第三方介入不違反本合同的約定。20.2甲方和乙方應與第三方共同制定實習計劃和考核標準。20.3甲方和乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行服務合同中的義務。20.4甲方和乙方應就第三方的服務成果進行評估，并給予相應的反饋。20.5若第三方介入導致實習協議無法繼續(xù)履行，甲方和乙方有權解除本合同，并追究第三方的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習計劃書要求：詳細列出實習期間的日程安排、實習內容、考核標準等。說明：實習計劃書是實習過程中的重要指導文件，需雙方共同制定。2.實習考核標準要求：明確實習生的考核指標、評分標準、評價方法等。說明：考核標準是評估實習生實習成果的重要依據。3.保密協議要求：明確實習過程中雙方需保密的信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協議是保護雙方商業(yè)秘密和個人隱私的重要文件。4.實習報告模板要求：提供實習報告的格式要求、內容要求、提交時間等。5.第三方服務合同要求：詳細列出第三方服務的內容、費用、責任范圍、違約責任等。說明：第三方服務合同是第三方介入實習的重要文件。6.緊急聯絡名單要求：列出甲方、乙方、實習生及第三方的緊急聯系人及聯系方式。說明：緊急聯絡名單是發(fā)生緊急情況時快速聯系各方的工具。7.實習生個人信息登記表要求：登記實習生的基本信息、聯系方式、健康狀況等。說明：個人信息登記表是保護實習生隱私的重要文件。8.實習基地及實習單位規(guī)章制度要求：列出實習基地及實習單位的各項規(guī)章制度，包括考勤、請假、獎懲等。說明：規(guī)章制度是實習生在實習期間必須遵守的規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按時完成實習任務，違反實習紀律，泄露保密信息等。責任認定：實習生需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：未提供合同約定的實習條件，未按時支付工資及補貼等。責任認定：甲方需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。示例：甲方未按時支付實習生工資，需向實習生支付違約金。3.乙方違約行為及責任認定違約行為：未提供合同約定的實習崗位，未提供必要的工作環(huán)境等。責任認定：乙方需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。示例：乙方未提供符合安全標準的工作環(huán)境，需承擔相應的賠償責任。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未履行服務合同約定的義務，造成甲方或乙方損失等。責任認定：第三方需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。示例：第三方未按約定提供技術服務，導致甲方或乙方損失，需賠償相應損失。5.合同解除違約責任認定違約行為：任何一方違反合同約定，導致合同解除。責任認定：違約方需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。示例：甲方因故解除合同，未提前通知乙方，需向乙方支付違約金。全文完。2024人力資源管理實習基地實習實訓合作協議范本6本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合作雙方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.實習實訓目的與目標3.1實習實訓目的3.2實習實訓目標4.實習實訓內容與安排4.1實習實訓內容4.2實習實訓安排5.實習實訓時間與期限5.1實習實訓起始時間5.2實習實訓期限6.實習實訓地點與工作環(huán)境6.1實習實訓地點6.2工作環(huán)境7.實習實訓指導與管理7.1指導與管理職責7.2實習實訓指導方式8.實習實訓考核與評價8.1考核標準8.2評價方式9.實習實訓費用與待遇9.1費用承擔9.2津貼與待遇10.合作雙方的權利與義務10.1甲方權利與義務10.2乙方權利與義務11.違約責任與處理11.1違約責任11.2違約處理12.保密條款12.1保密內容12.2保密措施13.合同的解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1法律適用14.2爭議解決14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“實習實訓”是指乙方在甲方提供的實習實訓場所進行的學習和實踐活動。1.1.2“實習實訓基地”是指甲方為乙方提供的實習實訓場所，包括但不限于辦公環(huán)境、設備設施、工作場所等。1.1.3“實習實訓協議”是指本協議的完整內容，包括本合同和附件。1.2解釋1.2.1本協議中的術語和定義，如未在本協議中明確解釋，應按照通常的含義理解。2.合作雙方的基本信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名稱：[甲方全稱]2.1.2甲方地址：[甲方詳細地址]2.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方基本信息2.2.1乙方名稱：[乙方全稱]2.2.2乙方地址：[乙方詳細地址]2.2.3乙方代表人：[乙方代表人姓名]3.實習實訓目的與目標3.1實習實訓目的3.1.1提高乙方學生的專業(yè)能力和實際工作經驗。3.1.2幫助乙方學生了解行業(yè)現狀和未來發(fā)展趨勢。3.1.3促進甲方與乙方之間的交流與合作。3.2實習實訓目標3.2.1乙方學生通過實習實訓，能夠掌握一定的專業(yè)技能和工作方法。4.實習實訓內容與安排4.1實習實訓內容4.1.1乙方學生在甲方實習實訓期間，應參與甲方的工作項目，接受甲方的工作安排。4.1.2甲方應根據乙方學生的專業(yè)背景和實習實訓目標，提供相應的培訓和指導。4.2實習實訓安排4.2.1實習實訓時間為[具體時間]，每日工作時間[具體時間]，每周工作日[具體天數]。4.2.2實習實訓期間，乙方學生應按照甲方的要求，完成實習實訓任務。5.實習實訓時間與期限5.1實習實訓起始時間5.1.1實習實訓起始時間為[具體日期]。5.2實習實訓期限5.2.1實習實訓期限為[具體時間]，包括但不限于[具體月份]。6.實習實訓地點與工作環(huán)境6.1實習實訓地點6.1.1實習實訓地點為甲方提供的[具體地點]。6.2工作環(huán)境6.2.1甲方應確保實習實訓地點具備必要的工作條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生、舒適等。7.實習實訓指導與管理7.1指導與管理職責7.1.1甲方指定專人負責實習實訓的指導與管理，負責解答乙方學生的疑問和提供必要的幫助。7.1.2乙方學生應遵守實習實訓基地的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2實習實訓指導方式7.2.1甲方通過定期召開實習實訓會議、一對一輔導、工作坊等形式，對乙方學生進行實習實訓指導。8.實習實訓考核與評價8.1考核標準8.1.1乙方學生的實習實訓考核包括工作表現、技能掌握、團隊合作、問題解決能力等方面。8.1.2工作表現考核以甲方工作評價為主，包括工作態(tài)度、工作效率、工作質量等。8.2評價方式8.2.1甲方將定期對乙方學生進行評價，評價結果將以書面形式通知乙方學生。8.2.2乙方學生如有異議，應在接到評價結果后的[具體天數]內向甲方提出，甲方應在[具體天數]內予以回復。9.實習實訓費用與待遇9.1費用承擔9.1.1乙方學生實習實訓期間的交通、住宿等費用由乙方自行承擔。9.1.2甲方將提供必要的工作用品，如電腦、文具等。9.2津貼與待遇9.2.1甲方將按照國家相關規(guī)定，為乙方學生提供實習實訓津貼，具體金額由雙方協商確定。9.2.2實習實訓期間，乙方學生享有與甲方正式員工同等的工作權益。10.合作雙方的權利與義務10.1甲方權利與義務10.1.1甲方有權利要求乙方學生遵守實習實訓基地的規(guī)章制度。10.1.2甲方有義務為乙方學生提供必要的實習實訓條件，保障乙方學生的實習實訓權益。10.2乙方權利與義務10.2.1乙方學生有權利獲得甲方提供的實習實訓機會和指導。10.2.2乙方學生有義務遵守實習實訓基地的規(guī)章制度，按時完成實習實訓任務。11.違約責任與處理11.1違約責任11.1.1任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。11.1.2違約方應賠償守約方因此遭受的損失。11.2違約處理11.2.1雙方應友好協商解決違約問題。11.2.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.保密條款12.1保密內容12.1.1雙方對本協議內容、實習實訓過程中的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。12.2保密措施12.2.1雙方應采取必要措施，確保保密信息的保密性。13.合同的解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協商一致，可以解除本協議。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使本協議無法履行時，雙方可以解除本協議。13.2合同終止條件13.2.1實習實訓期限屆滿，本協議自行終止。13.2.2一方嚴重違約，另一方有權解除本協議。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本協議適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決14.2.1雙方因本協議發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同附件14.3.1本協議的附件為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在實習實訓過程中，由甲乙雙方共同認可或邀請的，為提供特定服務或協助而介入本協議的任何個人、機構或組織。1.2第三方的范圍包括但不限于中介機構、培訓服務商、技術咨詢顧問、法律顧問、人力資源服務公司等。2.第三方介入的審批程序2.1甲乙雙方同意，任何第三方介入本協議前，需經雙方書面同意。2.2甲方或乙方提出引入第三方時，應向對方提供第三方的詳細信息，包括但不限于：名稱、地址、法定代表人、服務內容、收費標準等。3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其服務職責，并對提供的服務質量負責。3.1.2第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得違反本協議的約定。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權根據本協議的約定，獲得相應的服務費用。3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和便利，以確保其服務工作的順利進行。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂的協議約定。4.1.2甲方對本協議的履行情況負責，并對第三方在本協議項下的義務履行進行監(jiān)督。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂的協議約定。4.2.2乙方對本協議的履行情況負責，并對第三方在本協議項下的義務履行進行監(jiān)督。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額5.1.1第三方在本協議項下的責任，除因故意或重大過失外，其賠償總額不超過[具體金額]。5.1.2第三方責任限額的具體計算方式由甲乙雙方另行協商確定。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體條款包括但不限于：6.1.1第三方的服務內容、期限和標準；6.1.2第三方的服務費用及支付方式；6.1.3第三方的保密義務；6.1.4第三方的違約責任。7.第三方變更與退出7.1第三方變更7.1.1如第三方需要變更其服務內容、期限或標準，應提前[具體天數]通知甲乙雙方，并經雙方書面同意。7.2第三方退出7.2.1第三方因故退出本協議，應提前[具體天數]通知甲乙雙方，并書面確認。7.2.2第三方退出后，甲乙雙方應另行協商安排替代第三方或自行履行相關義務。8.第三方介入的協議效力8.1第三方介入的協議與本協議同時生效，具有同等法律效力。8.2第三方介入的協議與本協議不一致的，以本協議為準。9.爭議解決9.1甲乙雙方與第三方之間因本協議產生的爭議，應通過協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.其他10.1本修正條款為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等法律效力。10.2本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表詳細要求：包括甲乙雙方的名稱、地址、聯系方式、法定代表人或代表人信息等。說明：此附件用于明確甲乙雙方的基本信息，確保協議的準確執(zhí)行。2.附件二：實習實訓計劃詳細要求：包括實習實訓的時間安排、內容安排、考核標準等。說明：此附件詳細描述了實習實訓的具體安排，有助于甲乙雙方對實習實訓過程有清晰的了解。3.附件三：實習實訓基地安全規(guī)定詳細要求：包括實習實訓基地的安全制度、應急預案、安全培訓等。說明：此附件旨在確保實習實訓過程中的安全，保障甲乙雙方的人身和財產安全。4.附件四：實習實訓考核標準及評價表詳細要求：包括考核標準、評價方式、評價結果等。5.附件五：實習實訓費用及待遇明細詳細要求：包括實習實訓期間的津貼、補貼、報銷標準等。說明：此附件明確了實習實訓期間的費用和待遇，保障乙方學生的權益。6.附件六：第三方介入協議詳細要求：包括第三方介入的背景、目的、服務內容、費用、責任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方服務的質量和效果。7.附件七：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密措施、違約責任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產權。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方未按時提供實習實訓場所或設施，影響乙方學生實習實訓。1.2乙方學生未按時完成實習實訓任務，影響甲方工作進度。1.3第三方未按約定提供服務，導致實習實訓效果不佳。2.責任認定標準2.1甲方違約責任：甲方未按時提供實習實訓場所或設施，應賠償乙方學生因延遲而遭受的損失。2.2乙方學生違約責任：乙方學生未按時完成實習實訓任務，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償甲方因延遲而遭受的損失。2.3第三方違約責任：第三方未按約定提供服務，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因服務不佳而遭受的損失。3.示例說明3.1甲方違約示例：甲方未按時提供實習實訓場所，導致乙方學生無法按時開始實習實訓，甲方應賠償乙方學生因延遲而遭受的交通、住宿等費用。3.2乙方學生違約示例：乙方學生在實習實訓期間擅自離崗，影響甲方工作進度，乙方學生應承擔相應的責任，如賠償甲方因工作延誤而遭受的損失。3.3第三方違約示例：第三方未按約定提供技術支持，導致實習實訓過程中出現技術問題，第三方應承擔相應的責任，如賠償甲乙雙方因技術問題而遭受的損失。全文完。2024人力資源管理實習基地實習實訓合作協議范本7本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習基地1.2實習生1.3實習項目1.4實習協議2.實習目的與內容2.1實習目的2.2實習內容2.3實習期限3.實習生選拔與錄用3.1選拔條件3.2錄用程序3.3錄用通知4.實習生權利與義務4.1實習生權利4.2實習生義務4.3實習紀律5.實習基地義務與責任5.1實習基地義務5.2實習基地責任5.3實習基地保障措施6.實習生培訓與指導6.1培訓內容6.2指導方式6.3培訓效果評估7.實習考核與評價7.1考核標準7.2評價方法7.3考核結果8.實習期間待遇與補貼8.1工資待遇8.2社會保險8.3住宿安排8.4交通補貼9.實習期間意外傷害及事故處理9.1意外傷害9.2事故處理9.3責任承擔10.實習協議的解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.實習協議的變更與補充11.1變更條件11.2變更程序11.3補充內容12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數14.3合同簽署第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1實習基地：指提供人力資源管理的實