誠信為本經營勞務外包招標文件

誠信為本經營勞務外包招標文件合同編號：__________甲方（委托方）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（承包方）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為充分調動員工積極性，提高經營效益，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，甲方同意將部分非核心業(yè)務崗位的勞務外包給乙方，乙方同意接受甲方委托，為甲方的業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持?，F(xiàn)就雙方合作事宜達成如下協(xié)議：一、合同范圍1.1本合同范圍內，甲方將部分非核心業(yè)務崗位的勞務工作外包給乙方。具體崗位、人數(shù)、工作時間、工作地點等詳見附件。1.2乙方根據甲方的要求，為甲方提供相應的勞務人員，并負責勞務人員的培訓、管理、工資、福利、保險等事項。1.3甲方負責對乙方提供的勞務人員進行工作指導、監(jiān)督和考核，并根據實際工作需要，對乙方提供的勞務人員進行調整。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并按雙方屆時協(xié)商確定的條件簽訂續(xù)簽合同。三、勞務人員工資及福利待遇3.1乙方應確保提供的勞務人員工資水平符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.2乙方應按照甲方要求，為勞務人員繳納社會保險，并負責辦理相關手續(xù)。3.3乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞務人員的休息休假、勞動安全等權益。四、勞務人員管理4.1乙方應嚴格遵循國家法律法規(guī)，對勞務人員進行合法、合規(guī)管理，確保勞務人員合法從事工作。4.2乙方應確保勞務人員具備從事工作所需的技能和素質，并對勞務人員進行必要的培訓。4.3乙方應建立健全勞務人員檔案，及時向甲方提供勞務人員的相關信息。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中，應對對方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2未經對方同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：乙方（承包方）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方單位基本情況證明文件2.乙方單位基本情況證明文件3.勞務人員名單及資質證明4.具體崗位工作內容說明5.工作時間表及工作地點6.勞務人員培訓計劃7.社會保險繳納證明文件8.商業(yè)秘密、技術秘密保密協(xié)議9.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作指導、監(jiān)督和考核，或對乙方提供的勞務人員進行不當調整。2.乙方未按照合同約定提供符合要求的勞務人員，或未按時足額支付勞務人員工資。3.乙方未按照合同約定為勞務人員繳納社會保險，或未保障勞務人員合法權益。4.雙方未按照合同約定保密對方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等信息。5.雙方未按照合同約定的其他義務履行合同。三、法律名詞及解釋：1.勞務外包：指甲方將部分非核心業(yè)務崗位的工作交由乙方負責實施，乙方按照甲方的要求提供相應的人力資源服務。2.非核心業(yè)務崗位：指不屬于甲方核心業(yè)務范圍，且不影響甲方核心競爭力及主要業(yè)務的崗位。3.誠實信用原則：指甲乙雙方在履行合同過程中，應遵循誠實、信用、公平、公正的原則。4.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務人員不足或不符合要求：乙方應及時補充符合要求的勞務人員，并向甲方報告進展情況。2.勞務人員工資糾紛：乙方應嚴格按照合同約定支付勞務人員工資，如有糾紛，雙方可協(xié)商解決。3.勞務人員管理問題：乙方應加強勞務人員管理，確保符合甲方要求，如有問題，及時與甲方溝通。4.保密信息泄露：雙方應嚴格按照保密協(xié)議約定履行保密義務，如有泄露，泄露方應承擔相應責任。5.不可抗力因素導致合同履行困難：雙方應根據實際情況協(xié)商解決，必要時可協(xié)商變更或終止合同。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，將部分非核心業(yè)務崗位的工作外包給專業(yè)的人力資源公司。2.企業(yè)為實現(xiàn)