離職員工保證書全文

離職員工保證書全文合同編號：__________離職員工保證書全文一、保證方信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________2.保證方工作單位：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位聯(lián)系電話：________________二、保證內(nèi)容1.離職員工保證在離職過程中，嚴(yán)格按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，依法辦理離職手續(xù)，配合公司完成相關(guān)交接工作。2.離職員工保證在離職后，不再以任何方式干涉公司正常經(jīng)營活動，不損害公司合法權(quán)益，包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。3.離職員工保證在離職后，不得在任何場合、任何媒體上發(fā)表、傳播對公司不利的內(nèi)容，包括但不限于負(fù)面評價(jià)、誹謗、投訴等。4.離職員工保證在離職后，不得利用公司資源、客戶資源、業(yè)務(wù)關(guān)系等從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，以避免對公司造成不利影響。5.離職員工保證在離職后，如因自身原因?qū)е屡c公司發(fā)生糾紛，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。6.離職員工保證在離職后，如違反本保證書任何一條約定，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。三、合同生效及解除1.本保證自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。2.在保證期限內(nèi)，如離職員工遵守本保證書約定，雙方互不追究。3.如離職員工違反本保證書約定，公司有權(quán)解除本保證書，并要求離職員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、爭議解決1.本保證書簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本保證書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本保證書未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本保證書具有同等法律效力。3.本保證書不得擅自轉(zhuǎn)讓或用作其他用途，否則無效。保證方（離職員工）：________________甲方（公司）：________________乙方（見證人）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.離職員工個人信息登記表2.離職交接清單3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.公司商業(yè)秘密清單6.離職員工聲明書7.見證人資質(zhì)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：泄露公司商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。2.違反競業(yè)限制協(xié)議：在離職后從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.違反離職員工聲明書：發(fā)表、傳播對公司不利的內(nèi)容。4.未按照約定完成交接工作：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。5.未按照約定履行保證義務(wù)：未遵守本保證書約定的各項(xiàng)條款。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除勞動合同的員工。2.保密協(xié)議：又稱保密合同，是指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：又稱競業(yè)禁止協(xié)議，是指雙方約定在離職后一定期限內(nèi)，離職員工不得從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.損害賠償：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工不配合交接工作：提前溝通，明確交接時(shí)間、內(nèi)容和要求，必要時(shí)可請第三方見證。2.保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的執(zhí)行問題：確保協(xié)議內(nèi)容明確、具體，雙方充分理解協(xié)議內(nèi)容，必要時(shí)可尋求法律支持。3.泄露商業(yè)秘密等違約行為：收集證據(jù)，及時(shí)采取法律手段，要求違約方承擔(dān)法律責(zé)任。4.爭議解決：在合同中明確約定爭議解決方式，如友好協(xié)商、仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工保證在離職過程中依法辦理離職手續(xù)，配合公司完成交接工作。2.離職員工保證在離職后不得泄露公司商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。3.離職員工保證在離職后不得發(fā)表、傳播對公司不利的內(nèi)容。4.離職員工保證在離職后不得利用公司資源、客戶資源、業(yè)務(wù)關(guān)系等從事與公司有