舉 報 與 糾 風(fēng) 制 度

舉報與糾風(fēng)制度第一章總則為確保公司的良好運營，推動企業(yè)文化的正向發(fā)展，加強員工的監(jiān)督意識和道德責(zé)任感，特訂立本《舉報與糾風(fēng)制度》。本制度旨在建立健全公司內(nèi)部舉報機制，鼓舞員工及時、真實、準(zhǔn)確地舉報公司內(nèi)部違規(guī)行為、違法犯罪行為，保障舉報人的合法權(quán)益，并通過矯正和防備違規(guī)行為，維護(hù)公司的穩(wěn)定和信譽。第二章舉報權(quán)利與保護(hù)第一條舉報權(quán)利公司員工對公司的違規(guī)行為、違法犯罪行為有權(quán)進(jìn)行舉報。舉報內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實準(zhǔn)確，并供應(yīng)能夠證明所述事實的相關(guān)證據(jù)。舉報人在舉報時，有權(quán)選擇匿名舉報或?qū)嵜e報，并有權(quán)選擇舉報渠道，但對于惡意誹謗他人的行為，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條舉報保護(hù)公司保障舉報人的合法權(quán)益，對舉報人的個人信息及舉報事項予以嚴(yán)格保密，不得泄露舉報人的身份。公司禁止任何形式的打擊報仇行為，對經(jīng)查實的打擊報仇行為將立刻采取行動予以矯正，追究相應(yīng)責(zé)任人的法律責(zé)任。舉報人享有合法的權(quán)益保護(hù)，對舉報人的工作、職業(yè)發(fā)展及人身安全等不得進(jìn)行任何不利處理。舉報人在遵守公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，因舉報行為造成的損失，公司將依據(jù)實際情況予以適當(dāng)彌補。第三章舉報渠道第一條內(nèi)部舉報渠道公司設(shè)立特地的舉報渠道，包含：電子郵件、投遞信箱、內(nèi)部網(wǎng)站、舉報電話等多種方式。公司員工可通過以上舉報渠道進(jìn)行違規(guī)行為的舉報，舉報內(nèi)容應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、清楚，供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和線索以便于調(diào)審核實。公司將嚴(yán)格保護(hù)舉報人的隱私，并及時處理并回復(fù)舉報事項。舉報人可隨時關(guān)注舉報進(jìn)展情況。第二條外部舉報渠道公司為員工供應(yīng)外部舉報渠道，如相關(guān)監(jiān)管部門、中國證監(jiān)會舉報電話、海關(guān)舉報電話等。員工可依據(jù)情況選擇適當(dāng)?shù)呐e報渠道進(jìn)行舉報。公司將加強與監(jiān)管部門的溝通合作，樂觀搭配調(diào)查，并及時回復(fù)舉報人有關(guān)舉報事項的調(diào)查結(jié)果。第四章舉報程序第一條內(nèi)部舉報程序舉報人應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，及時向公司舉報。舉報內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并附上能夠證明相關(guān)事實的證據(jù)料子。公司受理舉報后，將成立由特地人員構(gòu)成的調(diào)查組，對舉報事項進(jìn)行調(diào)審核實。調(diào)查組應(yīng)當(dāng)在收到舉報后的10個工作日內(nèi)，提交初步調(diào)查報告。如有需要，調(diào)查組可以延長時間，但須事先告知舉報人。公司將依據(jù)初步調(diào)查結(jié)果并經(jīng)內(nèi)部審核，對違規(guī)行為做出處理決議，并及時告知舉報人處理結(jié)果。第二條外部舉報程序公司接受外部舉報后，將依據(jù)舉報內(nèi)容的嚴(yán)重性進(jìn)行初步核實。如初步核實屬實，公司將成立特地調(diào)查組進(jìn)行深入調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果對涉事人員及行為進(jìn)行處理。公司將依據(jù)舉報內(nèi)容的實質(zhì)情況，及時報告相關(guān)監(jiān)管部門，并樂觀搭配相關(guān)部門的調(diào)查工作。公司將及時回復(fù)舉報人關(guān)于舉報事項的調(diào)查結(jié)果。第五章糾風(fēng)處理第一條糾風(fēng)防備公司將加強內(nèi)部管理，建立健全規(guī)章制度，加強員工培訓(xùn)，提高員工的法律法規(guī)意識和道德水平，防備和減少違規(guī)行為的發(fā)生。公司將定期開展內(nèi)部檢查和審計，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改；建立監(jiān)督檢查和追責(zé)機制，加強對違規(guī)行為的監(jiān)督和處理。第二條糾風(fēng)處理公司將對發(fā)生的違規(guī)行為進(jìn)行及時調(diào)查，依法依規(guī)予以嚴(yán)厲處理，對情節(jié)嚴(yán)重的行為將追究相應(yīng)責(zé)任人的法律責(zé)任。公司將加強員工教育，提高員工的法律法規(guī)及企業(yè)道德意識，連續(xù)改進(jìn)工作流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部運行環(huán)境。第六章附則第一條本制度自頒布