公司文化活動(dòng)與職工俱樂部管理制度

公司文化活動(dòng)與職工俱樂部管理制度第一章總則第一條本制度的編制目的是規(guī)范和管理公司的文化活動(dòng)和職工俱樂部，提升員工的工作樂觀性和凝集力，促進(jìn)公司內(nèi)部溝通和溝通。第二條本制度適用于公司全部員工，并對(duì)公司的文化活動(dòng)和職工俱樂部的組織、管理和參加等方面進(jìn)行規(guī)范。第二章文化活動(dòng)第三條公司將定期組織各類文化活動(dòng)，如春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、員工生日會(huì)、員工親子活動(dòng)等，旨在增長(zhǎng)員工之間的感情，營(yíng)造和諧樂觀的工作氛圍。第四條文化活動(dòng)的布置和組織工作由公司的人力資源部門負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)人由公司管理層指定。第五條公司將提前發(fā)布文化活動(dòng)的通知，明確活動(dòng)的時(shí)間、地方、內(nèi)容和參加方式，鼓舞員工樂觀參加。第六條參加文化活動(dòng)是公司的正常工作布置，員工應(yīng)依照公司規(guī)定的時(shí)間和地方參加活動(dòng)，如因特殊原因無(wú)法參加，應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)。第七條公司對(duì)于參加文化活動(dòng)的員工予以支持和嘉獎(jiǎng)，鼓舞員工踴躍參加，提高活動(dòng)的熱誠(chéng)和效果。第八條員工參加文化活動(dòng)期間，應(yīng)敬重活動(dòng)的布置和組織者的引導(dǎo)，遵守活動(dòng)規(guī)定，不得擅自離開或擾亂秩序。第九條公司對(duì)違反活動(dòng)規(guī)定的員工有權(quán)采取紀(jì)律處分措施，包含口頭警告、書面警告、停職、解聘等。同時(shí)，公司保存追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。第三章職工俱樂部第十條公司成立職工俱樂部，職工俱樂部是員工自己樂意參加的組織，旨在供應(yīng)豐富多樣的娛樂活動(dòng)和服務(wù)，滿足員工的休閑需求。第十一條職工俱樂部由職工自己樂意構(gòu)成，每年選舉產(chǎn)生一屆管理委員會(huì)，管理委員會(huì)成員通過(guò)民主投票產(chǎn)生。第十二條職工俱樂部的活動(dòng)計(jì)劃由管理委員會(huì)訂立，需經(jīng)公司管理層的批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十三條公司將予以職工俱樂部肯定的經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)合支持，確保職工俱樂部的活動(dòng)能夠順利進(jìn)行。第十四條職工俱樂部應(yīng)為員工供應(yīng)多樣化的活動(dòng)，包含但不限于運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽、文藝演出、健身訓(xùn)練、興趣小組、團(tuán)體旅行等。第十五條職工俱樂部的活動(dòng)應(yīng)公平公正，不得對(duì)員工進(jìn)行任何形式的鄙視或排擠。第十六條職工俱樂部應(yīng)與公司保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)向公司反饋活動(dòng)的進(jìn)展和問題，并接受公司的監(jiān)督和引導(dǎo)。第十七條職工俱樂部成員在活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)保持秩序和紀(jì)律，不得造成對(duì)公司聲譽(yù)或員工利益的損害。第十八條公司保存對(duì)職工俱樂部管理委員會(huì)成員的評(píng)估和革職權(quán)利，如有違反制度規(guī)定或損害公司利益的行為，將予以處理。第四章監(jiān)督與仲裁第十九條公司設(shè)立監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司的文化活動(dòng)和職工俱樂部的執(zhí)行情況。第二十條監(jiān)督委員會(huì)由公司管理層選派代表構(gòu)成，對(duì)于違反制度規(guī)定的行為有權(quán)進(jìn)行調(diào)查和處理，并對(duì)紀(jì)律處分的決議進(jìn)行復(fù)審。第二十一條對(duì)于員工對(duì)文化活動(dòng)和職工俱樂部管理中的問題有異議的，可以向監(jiān)督委員會(huì)進(jìn)行投訴和申訴。第二十二條對(duì)于文化活動(dòng)和職工俱樂部管理中的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向公司管理層申請(qǐng)仲裁。第二十三條本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，如有需要，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮驮鲅a(bǔ)。第二十四條本