無錫市勞動(dòng)合同

無錫市勞動(dòng)合同2022員工短期勞動(dòng)合同范本一正文內(nèi)容員工短期勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);(四)應(yīng)出差服務(wù)之場所。四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：(簽字)身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：簽訂日期：短期勞動(dòng)合同篇92022新版短期勞動(dòng)合同范本是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。新版短期勞動(dòng)合同范本能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。2022新版短期勞動(dòng)合同范本正文內(nèi)容聘用合同甲方：地址：電話：乙方：身份證號碼：拍賣師資格證號：聯(lián)系電話：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)聘請乙方為甲方合同員工（職務(wù)：拍賣師）。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂如下合同，雙方共同遵守。一、聘用期限聘用合同期為________年；以雙方簽定聘用合同日期起計(jì)算。二、薪金報(bào)酬及支付方式乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為基本工資?；竟べY為每年人民幣元整（元）及培訓(xùn)費(fèi)1000元；支付方式：乙方的勞動(dòng)報(bào)酬及培訓(xùn)費(fèi)1000元于簽定聘用合同日期甲方先支付給乙方20元訂金，待甲方代碼證下達(dá)之日支付余額元。第二________年勞動(dòng)報(bào)酬及培訓(xùn)費(fèi)由甲方在下________年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第________年總報(bào)酬的每天萬分之五支付補(bǔ)償，乙方可隨時(shí)提出解除合同。如需求乙方主持拍賣會(huì)，甲方應(yīng)提前支付乙方主持拍賣會(huì)所需的差旅費(fèi)用及每場拍賣擁金元，________年一次的面授培訓(xùn)費(fèi)用以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)由甲方承擔(dān)。三、勞動(dòng)任務(wù)、紀(jì)律1、在聘期間，乙方的執(zhí)業(yè)行為應(yīng)遵守甲方保密制度，不得任意將甲方商業(yè)機(jī)密對外泄漏。如有對外泄密，甲方有權(quán)向乙方追償。2、在聘期間，前款規(guī)定的甲方支付基本工資條件與乙方是否出勤無關(guān)。四、合同終止、續(xù)定本合同在協(xié)議到期后自行終止。若雙方同意延續(xù)，須在合同期滿前45天商定續(xù)約事宜，在同等條件下，雙方均有優(yōu)先續(xù)約的權(quán)利；如雙方同意續(xù)約，應(yīng)另行簽訂聘用合同。若雙方無意續(xù)約，甲乙雙方按約履行完各自的義務(wù)后，乙方有權(quán)將拍賣師注冊單位變更到其他公司，甲方應(yīng)在合同到期前10個(gè)工作日內(nèi)完成需由甲方辦理的齊全變更手續(xù)（包括為乙方出具轉(zhuǎn)移所需的主持記錄是指包括拍賣公告復(fù)印件、拍賣筆錄復(fù)印件和成交確認(rèn)書復(fù)印件等在內(nèi)的主持拍賣會(huì)的證明材料）。并且甲方不得以任何理由、方式阻撓乙方調(diào)離，如因甲方原因致使乙方不能調(diào)離的，自合同期滿至乙方調(diào)離，甲方按20元月標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行違約補(bǔ)償。五、違約責(zé)任任何一方違反本合同的相關(guān)約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任及法律責(zé)任，并賠償對方因此造成的實(shí)際損失。六、其他約定1、甲方同意乙方在其他單位從事主持拍賣會(huì)，并在必要時(shí)為乙方出具相關(guān)書面材料。乙方在其他單位獲得的報(bào)酬與甲方無關(guān)。乙方在其他單位主持拍賣活動(dòng)，如有違法違規(guī)行為，一切責(zé)任都由乙方自行承擔(dān)。2、甲方不負(fù)責(zé)的社會(huì)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等費(fèi)用。3、甲方保管乙方的拍賣師證書原件。4、甲方保證合法使用乙方的拍賣師證，不發(fā)生涂改、損壞和丟失。5、甲方負(fù)責(zé)乙方拍賣師證的注冊變更手續(xù)、年檢費(fèi)用、每年的網(wǎng)上繼續(xù)教育費(fèi)用及________年一次的面授后續(xù)教育培訓(xùn)。每年年檢時(shí)期，甲方需按照中拍協(xié)的規(guī)定按時(shí)年檢，如因甲方原因使乙方注冊資格受到損害的，甲方需賠償乙方人民幣0元。6、聘用期內(nèi)乙方不得調(diào)出其拍賣師執(zhí)業(yè)資格，如有特殊原因要求調(diào)出，需提前90天書面通知甲方。在征得甲方同意后，雙倍賠償未完成合同期的相關(guān)費(fèi)用給甲方。但因甲方破產(chǎn)、解散而導(dǎo)致乙方轉(zhuǎn)出其拍賣師證的情況除外。7、聘用期內(nèi)甲方不得私自將乙方拍賣師證注冊到其他拍賣企業(yè)或借予其他拍賣企業(yè)使用。8、對拍賣標(biāo)的的真確性、合法性、瑕疵等的調(diào)查，由甲方負(fù)責(zé)，如有問題，與乙方無關(guān)。9，甲方屬新成立企業(yè)，如因甲方自身原因致使企業(yè)不能成立，則需補(bǔ)償乙方10000元。七、其他未盡事宜，按相關(guān)法律、法規(guī)協(xié)商解決。本合同一式二份，自________年____月____日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法人或授權(quán)代表：________年____月____日短期勞動(dòng)合同篇10甲方（單位名稱）:單位地址：負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：乙方姓名：崗位：性別：文化程度：出生________年____月____日：________年____月____日身份證號碼：詳細(xì)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____省公益性崗位管理暫行辦法》、《____市公益性崗位管理工作指南》等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為一個(gè)月。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，給乙方安排的生產(chǎn)（工作）崗位是：，生產(chǎn)（工作）任務(wù)：。三、勞動(dòng)報(bào)酬用人單位為公益性崗位人員及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門按季度撥付崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，具體為700元月。四、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。（三）乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予處分。五、合同的終止解除（一）本合同期限屆滿應(yīng)終止執(zhí)行。（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同。（1）通過其它途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；（2）達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同自然終止的；（3）無正當(dāng)理由不能堅(jiān)持正常工作的`；（4）非本人完成工作，另找他人頂替的；（5）經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；（6）有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；（7）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。六、其他本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽證留存一份，人力資源社會(huì)保障部門備案一份。甲方負(fù)責(zé)人：（簽字）乙方：（簽字指紋）簽證時(shí)間：________年____月____日短期勞動(dòng)合同篇112022實(shí)用短期勞動(dòng)合同樣式是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。實(shí)用短期勞動(dòng)合同樣式能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。2022實(shí)用短期勞動(dòng)合同樣式正文內(nèi)容甲方：乙方：1、根據(jù)服裝銷售行業(yè)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)用工辦法，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。2、本合同期限為至________年____月，或無合同約定期限____________，可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和用工需求，商議解決。3、工作任務(wù)：3.1甲方安排乙方在門市店鋪內(nèi)營業(yè)員崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；3.2乙方的工作崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行；3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，履行職責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任本崗位服務(wù)要求時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4、勞動(dòng)報(bào)酬：4.1甲方應(yīng)按照國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，按月以貨幣形式支付。4.2按個(gè)人工作能力和營銷經(jīng)驗(yàn)合理確定工資待遇，1個(gè)月為雙方共同適應(yīng)期，期內(nèi)薪金為__________元月，試用期滿薪金為____________元月，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人勞動(dòng)付出，調(diào)整浮動(dòng)獎(jiǎng)金為___________元月。4.3為增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)責(zé)任心意識(shí)，工作時(shí)間為每日_______________________或_________________，因行業(yè)特點(diǎn)和工作要求確定每月全勤獎(jiǎng)為____________元月。4.4為公司正常運(yùn)作和約束乙方按規(guī)辦事，按月收取崗位抵押金__________元，計(jì)：__________元（按月扣除）5、勞動(dòng)紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全制度等各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。5.3乙方因個(gè)人原因請假休息，不支付勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。6、合同的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容并辦理合同變更手續(xù)。6.2甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以及乙方工作適應(yīng)能力解除本合同，按約定結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。6.3下列情況乙方可以提出解除合同，甲方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)收益的。6.4乙方要求解除合同，應(yīng)提前____日內(nèi)通知甲方或經(jīng)甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項(xiàng)規(guī)定辦理，乙方承擔(dān)違約責(zé)任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應(yīng)保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。7、任何一方違反本合同規(guī)定，給對方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8、合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。出現(xiàn)任何異議甲乙雙方均可向____市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴和復(fù)議，公平裁決。9、請甲乙雙方認(rèn)真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：簽訂日期：________年____月____日乙方：簽訂日期：________年____月____日短期勞動(dòng)合同篇12甲方：____乙方：____甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)一)甲方公司總部;二)甲方在全資公司或參股的合資公司;三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于____年____月____日起生效。第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。甲方：簽約代表人：____(簽字)職稱：乙方(姓名)：____(簽字)身份證號碼：____戶口所在地地址：____聯(lián)絡(luò)方式：________年____月____日實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同在這個(gè)以商品交換的時(shí)代里，債權(quán)人有權(quán)根據(jù)法律和合同要求債務(wù)人履行義務(wù)。您是否需要一個(gè)能幫助您了解如何起草合同的模板范本呢？經(jīng)過仔細(xì)考慮，小編編輯為您精選了“實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同”。我們希望您能夠?qū)⑽覀兊木W(wǎng)站加入收藏夾，以便及時(shí)獲取我們最新的動(dòng)態(tài)！實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同【篇1】大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同隨著中國高等教育的迅速發(fā)展，越來越多的大學(xué)生愿意在校期間積極參加實(shí)習(xí)活動(dòng)，以提升自己的專業(yè)技能和實(shí)踐能力。為了保護(hù)大學(xué)生實(shí)習(xí)期的權(quán)益，規(guī)范校企合作，許多高校和企事業(yè)單位都開始簽訂大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同。本文將詳細(xì)介紹大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。一、勞動(dòng)合同的簽訂及期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的期限一般為實(shí)習(xí)期的開始日期至結(jié)束日期，并根據(jù)實(shí)習(xí)單位和大學(xué)的安排靈活確定。二、實(shí)習(xí)期工作內(nèi)容與要求實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同應(yīng)明確實(shí)習(xí)生的具體實(shí)習(xí)工作內(nèi)容和要求。實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)大學(xué)生的專業(yè)特長和實(shí)際需求，制定詳細(xì)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，并向?qū)嵙?xí)生清楚地說明實(shí)習(xí)期內(nèi)需要完成的任務(wù)和目標(biāo)。三、工時(shí)與薪資實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工時(shí)和薪資標(biāo)準(zhǔn)。工時(shí)根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)際情況和實(shí)習(xí)單位的工作安排確定，一般不超過每天8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。薪資標(biāo)準(zhǔn)一般由實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、保險(xiǎn)和福利實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同還應(yīng)明確實(shí)習(xí)生的保險(xiǎn)和福利權(quán)益。實(shí)習(xí)單位應(yīng)購買工傷保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外事故時(shí)能夠獲得相應(yīng)的保障。此外，實(shí)習(xí)單位也可以根據(jù)自身情況為實(shí)習(xí)生提供一些額外福利，如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。五、違約責(zé)任實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同中應(yīng)明確雙方違約責(zé)任。一般而言，如果實(shí)習(xí)生未按合同規(guī)定履行義務(wù)或提前離職，須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。實(shí)習(xí)單位也應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的違約責(zé)任，如未按合同規(guī)定支付薪資、未提供必要的工作條件等。六、勞動(dòng)保護(hù)和實(shí)習(xí)指導(dǎo)實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)保護(hù)和實(shí)習(xí)指導(dǎo)的內(nèi)容。實(shí)習(xí)單位應(yīng)保障實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境、安全的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。同時(shí)，實(shí)習(xí)單位還應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)指導(dǎo)，幫助其了解相關(guān)業(yè)務(wù)和工作流程。七、合同解除和終止實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同在實(shí)習(xí)期結(jié)束后自動(dòng)解除。如雙方達(dá)成一致，也可提前解除合同。另外，如實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生特殊情況，一方可以提前終止合同，但應(yīng)提前通知對方，同時(shí)支付相應(yīng)的賠償。綜上所述，大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同是為了保護(hù)實(shí)習(xí)生的權(quán)益，明確雙方的權(quán)責(zé)而制定的。通過簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生能夠建立起良好的合作關(guān)系，保障實(shí)習(xí)期的工作秩序和工作效果。希望越來越多的高校和企事業(yè)單位能夠重視大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的簽訂，為大學(xué)生提供更好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和保障。實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同【篇2】實(shí)習(xí)生就業(yè)勞動(dòng)合同是指在公司進(jìn)行實(shí)習(xí)工作的年輕學(xué)子與公司簽訂的就業(yè)勞動(dòng)合同。這是一份非常重要的合同，它不僅規(guī)定了實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等基本職業(yè)信息，還明確了雙方權(quán)利和義務(wù)，防止任何一方的權(quán)益受到損害。首先，“實(shí)習(xí)生就業(yè)勞動(dòng)合同”的最主要目的是為了規(guī)范實(shí)習(xí)生與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并保護(hù)雙方的合法權(quán)益。實(shí)習(xí)生和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系建立在合同的基礎(chǔ)上，在良好的勞動(dòng)關(guān)系下，實(shí)習(xí)生能夠?qū)W到更多實(shí)際操作技能，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高自我素質(zhì)；而公司也可以利用實(shí)習(xí)生的優(yōu)勢，為公司的經(jīng)營發(fā)展提供人才保障。因此，實(shí)習(xí)生就業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂既是實(shí)習(xí)生管理的必要手段，也是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。其次，實(shí)習(xí)生就業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)該明確職業(yè)信息。具體包括實(shí)習(xí)生的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、聯(lián)系方式、家庭住址等基本信息，同時(shí)也應(yīng)明確實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、實(shí)習(xí)期限等相關(guān)細(xì)節(jié)，以確保實(shí)習(xí)生能夠清晰明確自己的職業(yè)信息，從而更好地融入公司的文化，同時(shí)還能保證實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效率。此外，實(shí)習(xí)生就業(yè)勞動(dòng)合同也應(yīng)詳細(xì)說明雙方的權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利和義務(wù)應(yīng)該涵蓋實(shí)習(xí)生的薪資福利、工作時(shí)間及請假方式、違約責(zé)任、隱私保護(hù)、工作保密等問題。在實(shí)習(xí)生、公司之間明確權(quán)利和義務(wù)，可以避免企業(yè)管理方面的費(fèi)用和時(shí)間成本，也可以防止實(shí)習(xí)生因工作問題而產(chǎn)生的糾紛，有效地維護(hù)雙方的合法權(quán)益。最后，與實(shí)習(xí)生就業(yè)勞動(dòng)合同相聯(lián)系的是實(shí)習(xí)生的考核與培養(yǎng)。企業(yè)作為實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)和成長平臺(tái)，應(yīng)該為實(shí)習(xí)生提供完善的內(nèi)部培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)和成長空間，同時(shí)，還要制定科學(xué)的考核體系，為他們提供合理的晉升機(jī)制，鼓勵(lì)他們不斷提升自我價(jià)值，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。綜上所述，實(shí)習(xí)生就業(yè)勞動(dòng)合同為實(shí)習(xí)生和企業(yè)之間建立了同等的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保護(hù)了實(shí)習(xí)生的法律權(quán)益，同時(shí)也有利于企業(yè)的發(fā)展。制定此文，既是企業(yè)管理的必要工具，也是實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展的重要保障。企業(yè)應(yīng)該遵循實(shí)習(xí)生就業(yè)勞動(dòng)合同的規(guī)定，創(chuàng)造良好的實(shí)習(xí)生管理環(huán)境，與實(shí)習(xí)生共同成長發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同【篇3】甲方：住所地法定代表人：乙方：地址：法定代表人：丙方：性別：出生年月：所在專業(yè)年級：學(xué)生證號碼：根據(jù)有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，并經(jīng)丙方同意，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條[實(shí)習(xí)期限]實(shí)習(xí)期為年月日至年月日止。第二條[實(shí)習(xí)內(nèi)容]甲方安排乙方的學(xué)生丙方在崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)，并為丙方指派指導(dǎo)老師指導(dǎo)實(shí)習(xí)期間的工作。丙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該聽從指導(dǎo)老師的安排，應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成指派的任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及丙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整工作崗位。第三條[工作時(shí)間]甲方安排丙方進(jìn)行實(shí)習(xí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證丙方每周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和丙方協(xié)商后可以延長丙方時(shí)間。第四條[勞動(dòng)保護(hù)]甲方為丙方在實(shí)習(xí)期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。同時(shí)，甲方享有對丙方在安全生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護(hù)的權(quán)利、義務(wù)。第五條[教育培訓(xùn)]甲方負(fù)責(zé)對丙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第六條[實(shí)習(xí)津貼]甲方同意按下列第方式計(jì)算丙方的實(shí)習(xí)津貼。1、丙方在實(shí)習(xí)期間，甲方不支付津貼和報(bào)酬;2、甲方以每(小時(shí)/日/月)元的標(biāo)準(zhǔn)支付丙方津貼和報(bào)酬，于每日前統(tǒng)一結(jié)算;3、甲方提供丙方在工作時(shí)間內(nèi)的就餐;每月支付交通費(fèi)和實(shí)習(xí)津貼等計(jì)元，于每月日前統(tǒng)一結(jié)算。實(shí)習(xí)期間加班時(shí)段的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。第七條[福利待遇]甲方在丙方實(shí)習(xí)期間購買人身意外傷害保險(xiǎn)，保障其在實(shí)習(xí)期間的安全與保險(xiǎn)待遇。丙方在實(shí)習(xí)期間，享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇。第八條[勞動(dòng)紀(jì)律]丙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。丙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，丙方的指導(dǎo)老師予以教育糾正。第九條[變更解除]訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化或所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十條[違約責(zé)任]任何一方違反本實(shí)習(xí)合同，給其他方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條[爭議處理]因履行本合同而發(fā)生的爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決。第十二條[其他約定]本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式叁份，甲乙丙方各執(zhí)一份。第三條本協(xié)議一式3份，具有同等法律效力，其中實(shí)習(xí)人員1份，實(shí)習(xí)律師事務(wù)所1份，審核登記機(jī)關(guān)1份。甲方(公章)：____________乙方(公章)：___________法定代表人：_____________法定代表人：____________(或委托代理人)(或委托代理人)_______年______月______日_______年______月______日實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同【篇4】大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同在當(dāng)今社會(huì)競爭激烈的就業(yè)市場中，大學(xué)生們在求職過程中面臨著許多問題和困惑。為了讓大學(xué)生們更好地適應(yīng)工作環(huán)境，積累工作經(jīng)驗(yàn)，并且確保雙方權(quán)益得到保障，越來越多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)出現(xiàn)在大學(xué)生眼前。而與之相應(yīng)的，大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同作為規(guī)范實(shí)習(xí)過程的重要法律文件，也開始受到更多人們的關(guān)注。大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同是指大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間達(dá)成的一種就業(yè)協(xié)議。這份合同和普通員工的勞動(dòng)合同有一些區(qū)別，主要是因?yàn)榇髮W(xué)生實(shí)習(xí)的目的和性質(zhì)不同。大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同的起草對雙方來說都十分重要，一方面，實(shí)習(xí)單位要明確實(shí)習(xí)生的工作崗位、待遇以及其他相關(guān)事項(xiàng)；另一方面，大學(xué)生也要根據(jù)自己的需求和實(shí)際情況，合理地與實(shí)習(xí)單位商討，并達(dá)成一致意見。一份完善的大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下幾個(gè)要素：首先是合同的基本條款，包括合同的名稱、雙方當(dāng)事人的基本信息和聯(lián)系方式等。其次是實(shí)習(xí)工作的內(nèi)容和要求，明確實(shí)習(xí)生所擔(dān)任的崗位、具體工作任務(wù)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。這些條款的明確性和具體性對于實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位都非常重要，能夠避免雙方產(chǎn)生不必要的誤解和糾紛。大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同還應(yīng)涵蓋實(shí)習(xí)期間的工資待遇和福利保障。由于大學(xué)生實(shí)習(xí)的性質(zhì)和期限有限，其工資待遇和福利待遇通常相對較低。合同中仍需要明確工資的發(fā)放方式、時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)。另外，對于實(shí)習(xí)期間的社會(huì)保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，雙方也需要對相關(guān)規(guī)定進(jìn)行明確和約定，以保障實(shí)習(xí)生在工作過程中的權(quán)益和安全。在簽訂大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同之前，大學(xué)生們也需要了解自己的權(quán)益和責(zé)任。實(shí)習(xí)生需要對自己的職責(zé)和工作內(nèi)容有明確的了解，并且清楚實(shí)習(xí)單位對其提出的要求。同時(shí)，大學(xué)生要對實(shí)習(xí)期間的工作時(shí)間和地點(diǎn)有所安排，以保證能夠準(zhǔn)時(shí)到崗并完成工作任務(wù)。大學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中還需要遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，保持良好的工作態(tài)度和表現(xiàn)。大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同的簽訂，對于雙方來說都有重要的意義。對實(shí)習(xí)單位而言，合同的簽訂能夠確保實(shí)習(xí)生的工作質(zhì)量和效率，并為實(shí)習(xí)單位的發(fā)展提供更多有價(jià)值的建議和動(dòng)力。對大學(xué)生也是如此，合同能夠增強(qiáng)實(shí)習(xí)生的工作責(zé)任感和榮譽(yù)感，并且為實(shí)習(xí)過程中的問題和糾紛提供一種解決途徑。認(rèn)為，大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同是規(guī)范實(shí)習(xí)過程的一項(xiàng)重要法律文件，對于確保雙方的權(quán)益和順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)有著不可忽視的作用。在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)對合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真討論和商議，同時(shí)也要明確自身的權(quán)益和責(zé)任。只有通過合作和共同努力，大學(xué)生實(shí)習(xí)才能更好地促進(jìn)個(gè)人成長和社會(huì)發(fā)展。實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同【篇5】大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同大學(xué)生實(shí)習(xí)是大學(xué)教育的重要組成部分，也是學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)的重要途徑。為了保障大學(xué)生實(shí)習(xí)的合法權(quán)益，促進(jìn)實(shí)習(xí)單位和大學(xué)生之間的良好合作關(guān)系，大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同應(yīng)運(yùn)而生。本文將詳細(xì)介紹大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和重要性。大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同是實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生之間達(dá)成的書面協(xié)議。該合同明確規(guī)定了實(shí)習(xí)雙方的權(quán)利和義務(wù)，為實(shí)習(xí)雙方提供了法律保護(hù)。在勞動(dòng)合同中，實(shí)習(xí)單位承諾為實(shí)習(xí)生提供良好的學(xué)習(xí)和實(shí)踐環(huán)境，為其提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。實(shí)習(xí)生也承諾全力以赴完成實(shí)習(xí)任務(wù)，并遵守實(shí)習(xí)單位的相關(guān)規(guī)章制度。通過勞動(dòng)合同的簽訂，雙方明確了彼此的責(zé)任和義務(wù)，從而建立了相互依存和互相尊重的關(guān)系。大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括實(shí)習(xí)任務(wù)、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)報(bào)酬、保險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)防范等。實(shí)習(xí)任務(wù)是合同的核心內(nèi)容，明確規(guī)定了實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間需要完成的具體工作內(nèi)容和目標(biāo)。工作時(shí)間是實(shí)習(xí)生每天的工作時(shí)間和休息時(shí)間，合同中一般規(guī)定每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，并有一定的彈性安排。實(shí)習(xí)報(bào)酬是實(shí)習(xí)單位對實(shí)習(xí)生提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同中需要明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬以及發(fā)放的方式和時(shí)間。保險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)防范是合同中需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容，明確規(guī)定實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任，并為實(shí)習(xí)生購買必要的保險(xiǎn)。大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同的重要性不言而喻。勞動(dòng)合同為實(shí)習(xí)雙方提供了法律保護(hù)。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生享有與正式員工相同的勞動(dòng)權(quán)益，包括工資、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。合同也規(guī)定了實(shí)習(xí)期間的違約責(zé)任和賠償方式，為雙方提供了法律依據(jù)。勞動(dòng)合同為實(shí)習(xí)雙方建立了明確的權(quán)責(zé)關(guān)系和合作基礎(chǔ)。在合同的約束下，實(shí)習(xí)單位會(huì)更加重視實(shí)習(xí)生的工作和學(xué)習(xí)狀況，提供更好的實(shí)習(xí)環(huán)境和資源支持。實(shí)習(xí)生也會(huì)更加努力地完成實(shí)習(xí)任務(wù)，提升自己的能力和素質(zhì)。勞動(dòng)合同可以幫助實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生解決糾紛和矛盾。在實(shí)習(xí)期間，雙方可能會(huì)出現(xiàn)一些不愉快的情況，如工作時(shí)間安排、實(shí)習(xí)報(bào)酬等方面的矛盾。而通過勞動(dòng)合同，可使雙方更加理性地解決問題，避免不必要的紛爭。大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同是實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生達(dá)成的重要協(xié)議。合同的簽訂有助于保障大學(xué)生實(shí)習(xí)的合法權(quán)益，促進(jìn)實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生之間的良好合作關(guān)系。實(shí)習(xí)雙方應(yīng)共同遵守合同的規(guī)定，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，努力提高實(shí)習(xí)效果，實(shí)現(xiàn)共贏局面。實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同不僅有利于實(shí)習(xí)雙方的發(fā)展，也推動(dòng)了整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同【篇6】大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同，作為一份重要的法律文件，旨在保障大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的權(quán)益，明確雙方的權(quán)責(zé)。它是大學(xué)生與用人單位之間建立起的一種法律關(guān)系，具有約束力和保護(hù)性。一、合同的定義與要素實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同是大學(xué)生與用人單位之間就實(shí)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系訂立的一種合同。合同的要素包括：合同主體、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等。合同主體是指合同當(dāng)事人，即實(shí)習(xí)生和用人單位。實(shí)習(xí)生是指進(jìn)行實(shí)習(xí)的大學(xué)生，用人單位則是提供實(shí)習(xí)崗位和待遇的單位。實(shí)習(xí)內(nèi)容是指實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間需要完成的任務(wù)和工作內(nèi)容，既可以是基礎(chǔ)崗位操作，也可以是專業(yè)實(shí)踐等。實(shí)習(xí)期限是指合同雙方約定的實(shí)習(xí)開始和結(jié)束的時(shí)間段。根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)習(xí)期限可以是一個(gè)月、三個(gè)月、半年或者一年等。勞動(dòng)報(bào)酬是指實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間獲得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，可以是一定的月薪、實(shí)習(xí)津貼或其他形式的補(bǔ)償。工作時(shí)間與休息是指實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作時(shí)間安排和休息時(shí)間的規(guī)定，如每天工作多少小時(shí)、是否有加班等。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位對實(shí)習(xí)生的人身安全和健康進(jìn)行保護(hù)，確保他們在實(shí)習(xí)期間不受到傷害和虐待。違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人在違反合同約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。二、合同的重要性與意義大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同具有重要的意義和作用。合同明確了雙方的權(quán)責(zé)，保障了實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。通過簽訂合同，實(shí)習(xí)生可以清楚地了解到自己的權(quán)利和責(zé)任，從而更好地保護(hù)自己的權(quán)益。合同規(guī)范了實(shí)習(xí)過程中的行為與要求，提高了實(shí)習(xí)生的工作效率和工作質(zhì)量。合同明確了實(shí)習(xí)內(nèi)容、工作時(shí)間等方面的要求，確保實(shí)習(xí)生的工作得到有效的管理與指導(dǎo)。合同約束雙方的行為，減少了糾紛的發(fā)生。如果雙方在實(shí)習(xí)期間產(chǎn)生了糾紛，可以通過合同進(jìn)行仲裁和解決，減少了法律糾紛的發(fā)生，節(jié)省了時(shí)間和資源。合同的簽訂體現(xiàn)了法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。大學(xué)生通過簽訂合同，提高了法律素養(yǎng)，增強(qiáng)了自己的責(zé)任感和使命感，為未來的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、合同的范圍與適用情況大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同適用范圍廣泛。實(shí)習(xí)生包括在校學(xué)生實(shí)習(xí)、畢業(yè)生實(shí)習(xí)和跨院校實(shí)習(xí)等。用人單位可以是企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或其他組織。實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同適用于各類實(shí)習(xí)崗位，包括行政管理、研發(fā)技術(shù)、市場銷售、人力資源等不同類型的崗位。無論是企業(yè)實(shí)習(xí)、科研實(shí)習(xí)、教育實(shí)習(xí)還是醫(yī)療實(shí)習(xí)，都需要簽訂實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同也適用于不同類型的實(shí)習(xí)形式，包括暑期實(shí)習(xí)、寒假實(shí)習(xí)、長期實(shí)習(xí)和短期實(shí)習(xí)等。不同實(shí)習(xí)形式的合同可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體約定與規(guī)定。四、實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同的缺陷與完善盡管大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同具有重要的意義和作用，但目前還存在一些缺陷和不足之處。例如，合同的法律約束力不夠強(qiáng)大，對違約行為的處罰不夠嚴(yán)厲等。為了完善實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同，可以采取以下措施。加強(qiáng)合同的法律約束力，明確相關(guān)違約責(zé)任和處罰措施。建立健全實(shí)習(xí)監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)實(shí)習(xí)過程的監(jiān)督與管理。加強(qiáng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)與培訓(xùn)，提高實(shí)習(xí)生的綜合能力，確保實(shí)習(xí)工作的質(zhì)量和效果。五、結(jié)語大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同是大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的重要法律文件，對于保障實(shí)習(xí)生的權(quán)益、規(guī)范實(shí)習(xí)行為具有重要意義。合同的簽訂體現(xiàn)了法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，為實(shí)習(xí)期間的工作和個(gè)人發(fā)展提供了保障。希望通過大家共同的努力，完善實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同制度，推動(dòng)大學(xué)生實(shí)習(xí)工作的健康發(fā)展。實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同【篇7】大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同隨著社會(huì)的發(fā)展，大學(xué)生實(shí)習(xí)成為培養(yǎng)人才的重要環(huán)節(jié)之一。大學(xué)生實(shí)習(xí)提供了適應(yīng)工作環(huán)境、鍛煉實(shí)際能力、為未來就業(yè)做好準(zhǔn)備的機(jī)會(huì)。而為了保障大學(xué)生實(shí)習(xí)的權(quán)益和合法權(quán)益，雇主和學(xué)生實(shí)習(xí)單位必須簽訂勞動(dòng)合同。本文將詳細(xì)介紹大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的內(nèi)容。一、合同雙方基本信息大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同首先需要明確合同雙方的基本信息，包括雇主的名稱、住所地、聯(lián)系方式等信息，以及學(xué)生實(shí)習(xí)單位的名稱、住所地、聯(lián)系方式等信息。二、勞動(dòng)期限及工作時(shí)間合同中應(yīng)明確實(shí)習(xí)期限的起止時(shí)間，一般以月份或者具體日期為準(zhǔn)。同時(shí)，合同還要注明每天的工作時(shí)間，如上午9點(diǎn)到下午5點(diǎn)，以及每周的工作天數(shù)，如周一至周五。三、實(shí)習(xí)內(nèi)容和要求大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同應(yīng)明確實(shí)習(xí)內(nèi)容和要求。實(shí)習(xí)內(nèi)容可以按照實(shí)習(xí)單位的需要進(jìn)行具體描述，比如實(shí)習(xí)生需要進(jìn)行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等工作。實(shí)習(xí)要求可以包括實(shí)習(xí)生需要有一定的專業(yè)知識(shí)、能夠適應(yīng)工作環(huán)境、具備一定的工作能力等。四、實(shí)習(xí)報(bào)酬和福利待遇合同中應(yīng)明確實(shí)習(xí)報(bào)酬和福利待遇。實(shí)習(xí)報(bào)酬可以按照實(shí)習(xí)單位提供的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，可以以月薪形式或者按照工作小時(shí)數(shù)進(jìn)行計(jì)算。福利待遇可以包括餐費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，也可以包括法定的社會(huì)保險(xiǎn)和享受帶薪年假等。五、勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益保障大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同中還要明確勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益保障。勞動(dòng)保護(hù)包括安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等方面的保障，實(shí)習(xí)單位需要提供安全防護(hù)措施，防止實(shí)習(xí)生在工作中受到傷害。權(quán)益保障包括合法權(quán)益、人身安全等方面的保障，對于實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)的糾紛或者問題，需要提供解決方式和途徑。六、解除合同和違約責(zé)任合同中應(yīng)明確合同解除和違約責(zé)任。合同解除可以包括雙方協(xié)商解除、實(shí)習(xí)期滿自動(dòng)解除等情況。違約責(zé)任可以包括違約金、賠償金等，對于咎由自取導(dǎo)致的違約行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以上就是關(guān)于大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的詳細(xì)內(nèi)容，通過簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，保障實(shí)習(xí)期間的工作環(huán)境和個(gè)人權(quán)益。正確認(rèn)識(shí)和履行實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同，有助于大學(xué)生實(shí)習(xí)的發(fā)展和職業(yè)生涯的規(guī)劃。實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同【篇8】合同怎么寫？合同的標(biāo)準(zhǔn)格式是怎樣的？今天就給大家來分享一下勞動(dòng)合同，喜歡的來多多參考哦實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同閱讀甲方(實(shí)習(xí)單位)名稱：企業(yè)類別：法定代表人：職務(wù)：地址：乙方(實(shí)習(xí)生)姓名：年齡：性別：民族：身份證號碼：戶籍所在地：現(xiàn)住址：學(xué)生所在學(xué)校：所學(xué)專業(yè)：畢業(yè)時(shí)間：在勞動(dòng)保障行政部門的備案號：根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條實(shí)習(xí)崗位甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下：__________________________________________________________________________。第四條工作時(shí)間及休息休假(一)甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作時(shí)間。(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。(三)甲乙雙方的具體約定：_____________________________________________________________________________________________。第五條保險(xiǎn)福利待遇(一)乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。(二)其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：__________________________________________________________。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。(二)甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。(四)甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。(五)乙方在實(shí)習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。第七條勞動(dòng)紀(jì)律(一)甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理。(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條本協(xié)議的解除、變更、終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：____________.(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：_____________________________________________________________________________________________________________。第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：(簽字或蓋章)年月日年月日實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同范本甲方：____________________________乙方：____________________________身份證號：________________________根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限試用期為________個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;b.在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;c.試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);2.甲方的義務(wù)a.為乙方提供必要的工作條件;b.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1.乙方的權(quán)利a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;c.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;2.乙方的義務(wù)a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________法定代表人簽字：______________簽字：____________________簽約日期：____________________簽約地點(diǎn)：____________________有關(guān)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同范本法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人___________注冊地址___________聯(lián)系電話___________乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________居民身份證號___________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日實(shí)用版大學(xué)生實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同相關(guān)實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同【篇9】大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同是大學(xué)生在校期間實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的一種勞動(dòng)合同。作為一份正式的合同，它包含了雙方的權(quán)利和義務(wù)，并規(guī)定了實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、薪資待遇、勞動(dòng)時(shí)間等具體事項(xiàng)。首先，在實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同中，應(yīng)該明確實(shí)習(xí)生的基本信息，包括姓名、性別、年齡、學(xué)校、專業(yè)等。同時(shí)，合同還應(yīng)當(dāng)明確雙方的義務(wù)和權(quán)利，包括實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容和崗位要求，以及實(shí)習(xí)單位提供的設(shè)備、實(shí)習(xí)時(shí)間和具體工作安排。其次，實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同還應(yīng)規(guī)定雙方的責(zé)任和權(quán)益。實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)單位的要求和安排完成工作任務(wù)，并按時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展。同時(shí)，實(shí)習(xí)生還應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，不得泄露公司的機(jī)密信息。實(shí)習(xí)單位則應(yīng)提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，并保障實(shí)習(xí)生的安全和福利。第三，實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同中，還應(yīng)規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資待遇和福利待遇。實(shí)習(xí)生的工資待遇可以根據(jù)實(shí)習(xí)期間的工作強(qiáng)度和效果進(jìn)行調(diào)整。實(shí)習(xí)單位還應(yīng)為實(shí)習(xí)生購買勞動(dòng)保險(xiǎn)，并為其提供必要的社會(huì)福利，如食宿、交通等。此外，實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同還應(yīng)明確雙方解除合同的程序。在實(shí)習(xí)期間，若有一方希望解除合同，應(yīng)提前書面通知對方，并說明解除合同的原因。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決糾紛，并按照合同約定進(jìn)行賠償。最后，實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。實(shí)習(xí)生作為大學(xué)生，雖然在校期間實(shí)習(xí)，但仍然享有與正式員工相同的權(quán)益，如休假、福利待遇、工作保護(hù)等。實(shí)習(xí)單位不能忽視實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)當(dāng)尊重和保護(hù)他們的合法權(quán)益。總之，大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同是實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間的一種正式約定，它具體規(guī)定了雙方在實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)。通過簽署合同，雙方能夠明確各自的工作職責(zé)和期望，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。合同的簽訂不僅有助于規(guī)范實(shí)習(xí)過程，還能促進(jìn)實(shí)習(xí)生的職業(yè)成長和提升。因此，大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同的簽訂對學(xué)生和企業(yè)都具有重要意義。實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同【篇10】大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同隨著教育發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，大學(xué)生實(shí)習(xí)成為一種越來越普遍的現(xiàn)象。為了保障雙方權(quán)益，規(guī)范實(shí)習(xí)行為，大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同應(yīng)運(yùn)而生。本文將從合同內(nèi)容、合同簽訂流程以及合同的重要性三個(gè)方面對大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同進(jìn)行詳細(xì)、具體且生動(dòng)的介紹。一、合同內(nèi)容大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同一般包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：實(shí)習(xí)單位信息、實(shí)習(xí)生信息、實(shí)習(xí)起止時(shí)間、實(shí)習(xí)工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)條件與約定、實(shí)習(xí)報(bào)酬、實(shí)習(xí)期滿考核等。實(shí)習(xí)單位信息包括單位名稱、地址、法定代表人以及聯(lián)系方式等，而實(shí)習(xí)生信息則包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。實(shí)習(xí)起止時(shí)間是合同的開始和結(jié)束日期，實(shí)習(xí)工作內(nèi)容則詳細(xì)列舉實(shí)習(xí)生需要完成的任務(wù)和職責(zé)。實(shí)習(xí)條件與約定是對實(shí)習(xí)生權(quán)益的保障，如工作時(shí)間、休假制度、保險(xiǎn)和待遇等方面。實(shí)習(xí)報(bào)酬包括薪水或津貼的支付方式和金額。實(shí)習(xí)期滿考核是實(shí)習(xí)結(jié)束后對實(shí)習(xí)生工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。二、合同簽訂流程大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同的簽訂需要注意以下幾個(gè)流程。實(shí)習(xí)單位通過招聘渠道發(fā)布實(shí)習(xí)崗位，要求有意向者提交簡歷和個(gè)人介紹。實(shí)習(xí)單位進(jìn)行面試并選擇適合的實(shí)習(xí)生。第三步是雙方進(jìn)行談判，商討實(shí)習(xí)條件和約定，并在合同上簽字。實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位保留一份合同，確保合同有效并在實(shí)習(xí)期間進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行。三、合同的重要性大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同的重要性不容忽視。合同明確了雙方的權(quán)益和義務(wù)，保護(hù)了實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)權(quán)益。合同規(guī)定了實(shí)習(xí)期限、工作內(nèi)容和報(bào)酬等方面的約定，避免了雙方在工作過程中出現(xiàn)爭議。合同促進(jìn)了實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生之間的良好合作關(guān)系。通過合同的簽訂，實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生可以明確各自的責(zé)任和義務(wù)，互相理解和尊重對方的需求。合同為實(shí)習(xí)生提供了成長和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。通過實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)單位對實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)和能力提出要求，促使實(shí)習(xí)生更加努力地學(xué)習(xí)和成長。認(rèn)為，大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同是一份重要且必要的合同。通過明確的合同內(nèi)容和合同簽訂流程，合同保護(hù)了實(shí)習(xí)生的權(quán)益，促進(jìn)了實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生之間的合作關(guān)系，并為實(shí)習(xí)生提供了成長和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。因此，大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同的簽訂對于規(guī)范實(shí)習(xí)行為、保障雙方權(quán)益具有重要意義。普通勞動(dòng)合同相信越來越多的人認(rèn)識(shí)到了合同的重要性。合同是指民事主體之間達(dá)成、修改和終止民事法律關(guān)系的一種協(xié)議。為了降低風(fēng)險(xiǎn)，我們該如何簽訂合同呢？今天小編編輯整理了一篇關(guān)于“普通勞動(dòng)合同”的文章，希望對你有所幫助。建議您將這個(gè)網(wǎng)頁收藏起來，以便將來查閱！普通勞動(dòng)合同(篇1)勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。雙方約定的試用期至年月日止，期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在市縣（區(qū)）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第1種工時(shí)制度。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條雙方確定乙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為元，其中試用期間工資為元。第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。第八條因從事教育行業(yè)的特殊性，為防止乙方惡意離職，甲方需向乙方收取作為教職保證金，保證金收取方式為每月從工資中扣取，扣滿為止。乙方應(yīng)提前四個(gè)月遞交辭職報(bào)告，待辭職手續(xù)辦理完畢后甲方才能退回乙方的教職保證金。五、社會(huì)保險(xiǎn)第九條乙方工作滿一年后，甲方應(yīng)按國家和云南省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和云南省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十二條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑龡l經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十四條《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。八、其他第十五條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：。第十七條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。普通勞動(dòng)合同(篇2)勞動(dòng)合同是雇主與員工之間達(dá)成的一種法律約束關(guān)系，規(guī)定了雙方在工作中的權(quán)利和義務(wù)。作為一份重要的文件，勞動(dòng)合同對于雇主與員工關(guān)系的穩(wěn)定和合法化起著關(guān)鍵作用。在我多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，我了解到勞動(dòng)合同的重要性以及它對雇主和員工的影響。下面，我將詳細(xì)論述勞動(dòng)合同的重要性、合同中應(yīng)包含的要素以及如何保障雙方權(quán)益。勞動(dòng)合同的重要性不可忽視。它確立了雇主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了雙方在工作過程中的基本原則。對于雇主而言，勞動(dòng)合同能夠確保其擁有合法雇傭員工的權(quán)利，明確了員工的職責(zé)和工作要求，有效地管理員工。對于員工而言，勞動(dòng)合同則是保障其合法權(quán)益的法律依據(jù)，確保其獲得合理的工資、福利和工作環(huán)境。從整體上來說，勞動(dòng)合同對于雇主和員工的合法權(quán)益保護(hù)至關(guān)重要，有助于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)完備的勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下要素：雙方的基本信息（雇主和員工的名稱、聯(lián)系方式等）、工作職位和崗位責(zé)任、工作薪酬和福利待遇、工作時(shí)間和休假安排、職業(yè)安全與健康保障、解雇與終止合同的程序、保密義務(wù)、爭議解決方式等。以上要素的明確規(guī)定有助于雙方在合同期間明確各自的權(quán)利和義務(wù)，避免產(chǎn)生糾紛和誤解。勞動(dòng)合同還應(yīng)符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和要求，確保合同的法律效力。為了保障雙方的權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下保障機(jī)制：明確的合同期限和終止條件，雙方都有權(quán)根據(jù)合同條款提前終止合同；明確的工資支付周期和方式，確保員工按時(shí)獲得工資報(bào)酬；明確的福利待遇和工作條件，確保員工在合理的工作環(huán)境中工作；明確的爭議解決程序，提供雙方合理的救濟(jì)途徑；明確的保密義務(wù)，確保商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私的安全。同時(shí)，勞動(dòng)合同還應(yīng)注重合同內(nèi)容的合法性和合理性，避免不合理的限制和不公平的條款。勞動(dòng)合同的簽署應(yīng)注重充分的協(xié)商和透明度。雇主應(yīng)主動(dòng)向員工解釋合同條款，確保員工對其權(quán)利和義務(wù)有清晰的了解。同時(shí)，員工也有權(quán)提出合理的要求和建議，確保合同的平等協(xié)商和公正性。只有在充分溝通和協(xié)商的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同才能真正保障雙方的利益。認(rèn)為，勞動(dòng)合同在雇主與員工關(guān)系中起到了至關(guān)重要的作用。一個(gè)完備的勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方的基本信息、工作職位和責(zé)任、工資福利、工作時(shí)間等要素，并遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。為了保障雙方的權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)具備明確的合同期限和終止條件、工資支付周期和方式、福利待遇和工作條件、爭議解決程序以及保密義務(wù)等保障機(jī)制。合同簽署也應(yīng)全過程充分協(xié)商和透明，確保雙方的權(quán)益得到充分保護(hù)。只有通過合理有效的勞動(dòng)合同，才能夠建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。普通勞動(dòng)合同(篇3)第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！敖?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！倍?、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！皠趧?wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！比⒌诹鶙l修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?！皠趧?wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！北緵Q定自20__年7月1日起施行。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于20__年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自20__年1月1日起施行。第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第五條縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的