公司創(chuàng)意校招方案

公司創(chuàng)意校招方案1.活動名稱：創(chuàng)意狂歡月1.1背景介紹本次創(chuàng)意狂歡月旨在通過校園招聘活動，吸引優(yōu)秀的創(chuàng)意人才加入公司，促進(jìn)團(tuán)隊創(chuàng)新能力的提升，同時增強公司品牌影響力。1.2目標(biāo)人群主要面向廣大創(chuàng)意類、設(shè)計類、傳媒類相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生，特別是具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)意能力和團(tuán)隊協(xié)作精神的學(xué)生。1.3活動期限創(chuàng)意狂歡月為期一個月，分為線上和線下兩個階段進(jìn)行。2.招聘宣講會2.1內(nèi)容介紹宣講會旨在向?qū)W生介紹公司的發(fā)展情況、文化氛圍、創(chuàng)意團(tuán)隊核心業(yè)務(wù)以及校園招聘計劃。同時，邀請行業(yè)專家、公司高層等作為嘉賓，分享創(chuàng)新創(chuàng)意的實踐經(jīng)驗。2.2活動時間宣講會將在創(chuàng)意狂歡月啟動之初進(jìn)行，確保能吸引更多的學(xué)生參與。2.3地點宣講會將在各大高校的校園內(nèi)舉行，利用學(xué)校的宣講廳、報告廳等場地。2.4推廣與宣傳制作海報、宣傳冊，在學(xué)校公告欄、路口張貼，引起學(xué)生關(guān)注在學(xué)校官方微信、官方公眾號、校內(nèi)論壇等平臺發(fā)布宣講會的消息通過學(xué)校廣播、電視臺等媒體發(fā)布宣講會的廣告3.創(chuàng)意挑戰(zhàn)賽3.1賽事類型舉辦創(chuàng)意挑戰(zhàn)賽，面向全國各大高校的學(xué)生，鼓勵他們展示自己的創(chuàng)意與才華。3.2賽事形式參賽學(xué)生可以自由選擇自己感興趣的話題或問題，進(jìn)行創(chuàng)意方案的設(shè)計，比如產(chǎn)品設(shè)計、品牌推廣、社會公益項目等。3.3獎勵機(jī)制一等獎：10,000元獎金+公司實習(xí)/就業(yè)機(jī)會二等獎：5,000元獎金+公司實習(xí)/就業(yè)機(jī)會三等獎：2,000元獎金+公司實習(xí)/就業(yè)機(jī)會3.4宣傳方式通過學(xué)校官方媒體平臺發(fā)布賽事通知和報名鏈接使用社交媒體進(jìn)行線上宣傳，例如微博、微信、抖音等利用校園大屏幕、廣播等進(jìn)行線下宣傳4.創(chuàng)意工作坊4.1內(nèi)容介紹舉辦創(chuàng)意工作坊，邀請優(yōu)秀的創(chuàng)意專家和公司內(nèi)部資深員工為學(xué)生提供創(chuàng)意思維、創(chuàng)意方法和實踐經(jīng)驗的培訓(xùn)。4.2活動時間和地點每周一次，持續(xù)一個月，每次活動時長為2小時?；顒拥攸c可在學(xué)校內(nèi)的創(chuàng)意孵化基地或公司園區(qū)內(nèi)進(jìn)行。4.3主題設(shè)置每周的創(chuàng)意工作坊都設(shè)有不同的主題，如創(chuàng)意激發(fā)、創(chuàng)意表達(dá)、創(chuàng)意評估等，旨在全方位提升參與學(xué)生的創(chuàng)新能力。4.4參與方式學(xué)生可提前報名參加創(chuàng)意工作坊，每次活動設(shè)置一定名額，并且不收取任何費用。5.創(chuàng)意實習(xí)計劃5.1合作學(xué)校篩選與各大高校洽談合作，選擇優(yōu)秀的創(chuàng)意類專業(yè)學(xué)校進(jìn)行合作，為學(xué)生提供實習(xí)機(jī)會。5.2實習(xí)崗位設(shè)置根據(jù)公司需求和學(xué)生專業(yè)背景，設(shè)立多個創(chuàng)意類實習(xí)崗位，如創(chuàng)意設(shè)計、市場策劃、媒體推廣等。5.3獎勵與福利提供實習(xí)期間的實習(xí)津貼為表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)生提供崗位轉(zhuǎn)正的機(jī)會公司內(nèi)部活動和培訓(xùn)的參與權(quán)5.4宣傳方式與合作學(xué)校建立校企合作官方網(wǎng)站，發(fā)布實習(xí)崗位和申請方式在合作學(xué)校的校內(nèi)宣傳欄、學(xué)院公告等發(fā)布招聘海報和宣傳冊6.招聘篩選流程6.1線上投遞簡歷學(xué)生可以通過公司官方網(wǎng)站或者招聘平臺投遞個人簡歷。6.2簡歷篩選根據(jù)個人簡歷和相關(guān)經(jīng)驗，進(jìn)行初步篩選，與招聘要求不符的簡歷將被淘汰。6.3面試環(huán)節(jié)創(chuàng)意測試：對學(xué)生的創(chuàng)意能力進(jìn)行考察，通過設(shè)立創(chuàng)意題目或?qū)嵺`任務(wù)進(jìn)行評估。面試評估：面試官對學(xué)生的綜合能力進(jìn)行評估，包括創(chuàng)意能力、溝通能力、團(tuán)隊合作精神等。6.4最終錄用根據(jù)面試結(jié)果和崗位需求，確定錄用名單，并與學(xué)生進(jìn)行進(jìn)一步的溝通和協(xié)商。7.總結(jié)與反饋7.1總結(jié)報告活動結(jié)束后，撰寫活動的總結(jié)報告，包括活動效果、參與人數(shù)、招聘效果等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。7.2反饋機(jī)制通過參與學(xué)生的問卷調(diào)查和面談等方式，獲取對活動的意見