學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核辦法

學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)我校教學(xué)質(zhì)量管理，客觀評(píng)價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《*省教育廳關(guān)于做好學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核及備案工作的通知》及《*省高等學(xué)校教師系列高職高專(zhuān)院校職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審條件（試行）》有關(guān)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我校教師教學(xué)質(zhì)量考核辦法。第二條通過(guò)全面客觀的教學(xué)質(zhì)量考核，對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量給予合理客觀的評(píng)價(jià)，激勵(lì)廣大教師認(rèn)真做好教學(xué)工作，積極開(kāi)展教學(xué)改革和教學(xué)方法研究，在全體教師中形成敬業(yè)愛(ài)崗、教書(shū)育人的良好風(fēng)氣，同時(shí)為教師職稱(chēng)評(píng)聘及年度考核等提供基本依據(jù)。第三條考核對(duì)象為承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的全體教師包括專(zhuān)任教師、兼課教師、外聘兼職教師等。從事行政管理的兼課人員在相應(yīng)教學(xué)系部進(jìn)行考核。第四條教學(xué)質(zhì)量考核每學(xué)期末進(jìn)行一次評(píng)價(jià)打分，每學(xué)年進(jìn)行一次綜合性評(píng)價(jià)，一般在每年的7月份進(jìn)行，具體時(shí)間由教務(wù)處根據(jù)實(shí)際情況確定。第五條教師教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果以系部為單位，依據(jù)評(píng)價(jià)綜合得分從高到低進(jìn)行排序，共分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。兩個(gè)學(xué)期的平均分?jǐn)?shù)作為學(xué)年教學(xué)質(zhì)量考核綜合得分。學(xué)年綜合得分60分及以上者認(rèn)定為教學(xué)質(zhì)量考核合格；低于60分者認(rèn)定為教學(xué)質(zhì)量考核不合格；被考核人員的前20%（不包括外聘教師）認(rèn)定為優(yōu)秀等次。第二章考核內(nèi)容及要求第六條教學(xué)質(zhì)量考核包括教學(xué)常規(guī)、課堂教學(xué)效果和教學(xué)成果三部分內(nèi)容。其中教學(xué)常規(guī)占40%；課堂教學(xué)效果占60%；教學(xué)成果為加分項(xiàng)，20分封頂。第七條教學(xué)常規(guī)包括教學(xué)文檔資料、教學(xué)工作量和學(xué)校、系部工作安排等，滿(mǎn)分40分。教學(xué)計(jì)劃（0.5分）、進(jìn)度（0.5分）、總結(jié)（0.5分）、教案（2分）、課件（2分）、作業(yè)（2分）、試卷（1分）、成績(jī)單（0.5分）、試卷分析（1分），文檔資料齊全記10分。每學(xué)期完成標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作量記20分。專(zhuān)任教師標(biāo)準(zhǔn)工作量為每周14課時(shí)（含教案）；聘任教師職稱(chēng)系列專(zhuān)職行政管理人員標(biāo)準(zhǔn)工作量為每周4課時(shí)（含教案）；聘任教師職稱(chēng)系列兼職行政管理人員標(biāo)準(zhǔn)工作量為每周8課時(shí)（含教案）；積極主動(dòng)承擔(dān)學(xué)校、系部安排的與教學(xué)相關(guān)的工作，如考務(wù)（監(jiān)考、閱卷、成績(jī)登統(tǒng)，2分）、聽(tīng)評(píng)課6節(jié)（2分）、公開(kāi)課或觀摩課（1分）、教研活動(dòng)（2分）、課外活動(dòng)（1分）、下園（小學(xué)）實(shí)踐（1分）、其他活動(dòng)（1分）等記10分。第八條課堂教學(xué)效果包括學(xué)生評(píng)教、同行評(píng)教、管理評(píng)教三部分內(nèi)容，滿(mǎn)分60分。其中學(xué)生評(píng)教50分；同行評(píng)教5分；管理人員評(píng)教5分。學(xué)生評(píng)教由教師全部授課班級(jí)學(xué)生打分。同行評(píng)教由教師所在教研室成員相互評(píng)價(jià)。管理評(píng)教由教師所在系部負(fù)責(zé)人進(jìn)行打分。同行評(píng)價(jià)和管理評(píng)價(jià)重點(diǎn)從師德師風(fēng)、工作紀(jì)律、教學(xué)能力、教學(xué)效果和協(xié)作精神五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。第九條教學(xué)成果包括論文、課題（項(xiàng)目）、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)、教學(xué)比賽獲獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)、在線精品課程建設(shè)等。所有教學(xué)成果均須提供真實(shí)佐證材料（表彰文件、證書(shū)等）且僅在成果取得的學(xué)期內(nèi)記分。第十條一般期刊（論文集除外）必須是公開(kāi)發(fā)行有正規(guī)刊號(hào)的期刊，每篇第一作者記2分，其他作者記1分；核心期刊及以上每篇第一作者記5分，其他作者記2.5分。第十一條校級(jí)課題（已結(jié)題）主持人記2分，其他參與人員記1分，市級(jí)、省級(jí)課題逐級(jí)翻倍。國(guó)家級(jí)課題主持人記20分，其他參與人員記10分。所有課題必須是通過(guò)學(xué)校申報(bào)并且課題研究成果屬于我校的課題。非政府部門(mén)指定或授權(quán)的各行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)課題不予認(rèn)定；政府部門(mén)指定或授權(quán)的各行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)課題記分為規(guī)劃課題的一半。各種以鑒定方式通過(guò)的計(jì)劃外自選課題（不含省社科規(guī)劃辦確認(rèn)課題）不予認(rèn)定。第十二條輔導(dǎo)學(xué)生參加行政主管部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)或?qū)W科技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的，市級(jí)團(tuán)體一等獎(jiǎng)指導(dǎo)教師記4分，二等獎(jiǎng)記2分，三等獎(jiǎng)記1分；省級(jí)、國(guó)家級(jí)逐級(jí)翻倍。若由學(xué)校委派教師指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人代表我校參加市級(jí)、省級(jí)等比賽的，可以參照此條標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)算。加分分值按指導(dǎo)教師輔導(dǎo)次數(shù)和貢獻(xiàn)大小分為三個(gè)等級(jí)，第一等級(jí)按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，第二等級(jí)按上述標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行，第三等級(jí)按上述標(biāo)準(zhǔn)的25%執(zhí)行，各教學(xué)系部給出具體等級(jí)的認(rèn)定。協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)組織的比賽不予認(rèn)定。第十三條獲學(xué)校組織的教師教學(xué)能力比賽一等獎(jiǎng)記2分，二等獎(jiǎng)記1分，三等獎(jiǎng)記0.5分。市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)行政主管部門(mén)組織的教師教學(xué)比賽或其它教師大賽獎(jiǎng)勵(lì)逐級(jí)翻倍。第十四條獲得市級(jí)教學(xué)成果三等獎(jiǎng)的，主持人記1分，其他人員記0.5分；二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)逐級(jí)翻倍；獲得省級(jí)教學(xué)成果三等獎(jiǎng)的，主持人記4分，其他人員記2分，二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)逐級(jí)翻倍。獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，主持人記20分，其他成員記10分。第十五條立項(xiàng)校級(jí)教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)人記2分，其他成員記1分；立項(xiàng)市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)記分逐級(jí)翻倍。僅限于批準(zhǔn)立項(xiàng)的學(xué)期內(nèi)加分。第十六條成功申報(bào)校級(jí)精品在線課程，負(fù)責(zé)人記4分，其他成員記2分；成功申報(bào)省級(jí)精品在線課程記分翻倍；成功申報(bào)國(guó)家級(jí)精品在線課程，負(fù)責(zé)人記20分，其他成員記10分。第十七條主參編正式出版教材（教材第一主編為我校教師），主編記2分，副主編記1分；主參編省規(guī)劃教材（教材第一主編為我校教師），主編記5分，副主編記2.5分；主參編國(guó)家規(guī)劃教材（教材第一主編為我校教師），主編記10分，副主編記5分。第三章組織領(lǐng)導(dǎo)第十八條成立學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織教學(xué)質(zhì)量考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，主管教學(xué)校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員由黨政辦公室、人事處、教務(wù)處、科研處以及各系部負(fù)責(zé)人組成。第十九條各系部成立以行政負(fù)責(zé)同志為組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由主任、教學(xué)副主任、教研室主任及骨干教師代表組成，負(fù)責(zé)教師教學(xué)質(zhì)量考核工作的具體實(shí)施。第二十條教學(xué)質(zhì)量考核工作的基本流程：教務(wù)處發(fā)布教學(xué)質(zhì)量考核通知；教務(wù)處、科研處提供相關(guān)教學(xué)成果認(rèn)定材料。各系部按照《教師教學(xué)質(zhì)量考核辦法》具體實(shí)施，確定考核優(yōu)秀人員名單，并公示；教務(wù)處匯總后提交校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)通過(guò)，校內(nèi)公示一周；黨政辦公室印發(fā)紅頭文件，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；考核優(yōu)秀人員基本信息在人事處備案。第四章附則第二十一條未承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教師不予考核。第二十二條對(duì)考核結(jié)果有異議者，本人可在考核結(jié)果公示期間向系部考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核。第