行政管理學（專）學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

行政管理學（專）學習通超星期末考試章節(jié)答案2024年下列不屬于事業(yè)單位改革的工作方針的是

答案:同步實施新公共管理理論的主要基礎和核心理論是

答案:經(jīng)濟學理論和管理學理論在政府與公眾的關系方面,新公共管理理論主張

答案:以公眾為導向,政府堅持服務取向按行政改革推進的力度劃分,可以分為

答案:激進式、漸進式和中間式行政改革的主要內(nèi)容主要包括功能調(diào)整、結構重組和

答案:行為變革行政發(fā)展的途徑是

答案:行政改革下列有關大部制的說法,正確的是

答案:有利于整合公務員隊伍,優(yōu)化人員結構;有利于推進決策科學化、民主化、規(guī)范化;實行大部門可以優(yōu)化政府組織結構和行政運行機制下列屬于事業(yè)單位改革的工作方針的有哪些

答案:分業(yè)推進;分級組織;分類指導審計署對其他職能部門的財政收支和財務活動進行的監(jiān)督,屬于

答案:職能監(jiān)督將行政監(jiān)督劃分為內(nèi)部監(jiān)督和外部的監(jiān)督的標準是

答案:監(jiān)督主體我國的行政監(jiān)督中,上級主管部門對下級相應的工作部門實施的監(jiān)督形式不包括

答案:行政問責行政系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督簡稱內(nèi)部監(jiān)督,是指國家在行政機關內(nèi)部設立的專門行政機關,根據(jù)國家的法律法規(guī),對國家行政機關及其工作人員的行政行為進行全面的監(jiān)察、檢查、督促和指導?，F(xiàn)在各國主要的內(nèi)部監(jiān)督類型中不包括

答案:自我監(jiān)督劃分行政監(jiān)督的類型可以有多種形式,下列劃分中不正確的一類是

答案:自我監(jiān)督和社會監(jiān)督行政監(jiān)督就是指國家機關、政黨、社會團體和公民依據(jù)有關的法律法規(guī),對國家行政機關及其工作人員的行政行為進行的監(jiān)察、檢查和督促活動。所以行政監(jiān)督對于行政管理的重要性就在于

答案:它是以制度形式對行政權力實行制約。下列不屬于行政管理監(jiān)督機構的是

答案:政策研究室;民政部;統(tǒng)計局下列關于預防性監(jiān)督說法正確的是

答案:預防性監(jiān)督是一種前置監(jiān)督機制。;發(fā)展電子政務是技術預防的最主要形式。;制度預防的實質(zhì)是規(guī)范“他律”,是一種剛性約束。績效指標體系不可能能將每一個績效指標都包括在內(nèi),但又要比較全面地反映績效評估內(nèi)容,這就需要采用KPI法。KPI是指

答案:關鍵績效指標制定關鍵績效指標應該遵循SMART原則。下列說法不正確的是

答案:“R”代表“Real”,要求績效指標是“真實的”政府績效評估是按照績效指標體系,對政府工作做出評價和判斷的活動。下面對政府績效評估理解不正確的是

答案:所謂政府績效評估就是上級組織對被評單位進行的評估。政府績效管理中的“三E”是指經(jīng)濟、()和效益。

答案:效率關于績效的說法,下列不正確的是

答案:績效是要求用正確的方式做事下列屬于獨立的政府績效管理機構的是

答案:英國審計辦公室;聯(lián)邦政府管理與預算局;英國效率促進委員會下列對第三方評估的認識,正確的是

答案:獨立、專業(yè)、權威、組織是第三方評估基本特征;第三方評估的幾個基本特征是互為前提、互相依存的;第三方評估,是一種強調(diào)評估主體特征的評估形式下列不屬于行政控制作用的是

答案:行政控制是貫徹上級意志的重要手段下列不屬于行政控制方法的是

答案:工作監(jiān)督下列不屬于行政指揮主要方式的是

答案:電話指揮下列不屬于行政指揮主要原則的是

答案:權力集中下列關于行政指揮作用的說法中錯誤的是

答案:行政指揮是保證行政執(zhí)行活動協(xié)調(diào)一致的絕對保證。下列關于行政執(zhí)行特點的說法中錯誤的是

答案:行政執(zhí)行則是對整個行政活動過程的檢查和督促。下列哪些是行政溝通按照溝通方向的分類

答案:下行溝通;平行溝通;上行溝通在下列手段中,屬于行政執(zhí)行手段的是

答案:經(jīng)濟手段;法律手段;行政干預政府政策方案的選擇過程是

答案:利益集團相互斗爭與妥協(xié)的結果下列不屬于行政決策的主要影響因素的是

答案:決策時機當政府進行決策時,往往有意模糊目標,目的在于

答案:爭取更多人的支持和使得政策更有效果理性決策的步驟是

答案:決定決策目標——提出備選方案——對方案的結果進行評估——比較選出最佳方案下列學者中提出“人是完全理性”的學者是

答案:亞當.斯密下列不符合行政決策理性模型說法的是

答案:模糊的陳述目標;選擇并使得決策者能夠有足夠回旋余地的方案;運用修辭,將所傾向的方案描述成僅有的可信可行的選擇行政型領導者應主要由()產(chǎn)生,以符合現(xiàn)代經(jīng)濟、科技和管理專業(yè)化、現(xiàn)代化的要求。

答案:考任制和委任制行政領導者的產(chǎn)生方式主要有以下三種,除了

答案:轉(zhuǎn)任制行政領導者的責任從內(nèi)容上來說,主要由三個層次構成,除了

答案:社會責任行政領導者職權的獲取和行使要堅持三個基本原則,除了

答案:職權的行使必須堅持事前報批的原則,不得無故使用。行政領導者的職位不是隨意設置的,一般來講要條件三個基本原則,除了

答案:職位的設置總量控制在7人以內(nèi)。動詞意義的行政領導,是指為了實現(xiàn)一定的行政功能,由國家行政機關或其他組織的行政領導者通過行使行政職權,組織管理行政事務而進行決策、指揮、組織、控制、協(xié)調(diào)等行政活動的過程。名詞意義的行政領導也就是行政領導者,下面不屬于行政領導者的是

答案:議長行政領導者的素質(zhì)結構應該由如下幾個方面的內(nèi)容構成

答案:知識素質(zhì);政治素質(zhì);能力素質(zhì)行政領導方法,即行政領導者在行政活動過程中,為實現(xiàn)行政領導目標而采取的各種手段、辦法和程序的總和。基本的行政領導方法包括哪些

答案:實事求是方法;群眾路線方法;矛盾分析方法關于組織的形象管理,曾經(jīng)流行這樣一種說法:(20世紀)70年代的市場競爭是商品質(zhì)量的競爭,80年代是營銷與服務的競爭,到了90年代則是形象之爭,這對于政府組織也不例外。下列關于政府組織形象管理的意義中說法錯誤的是

答案:良好的形象有利于政府更好的管制老百姓。政府組織形象的構成要素主要包括目標要素、組織要素、政策要素、效率要素和環(huán)境要素。其中“一定時間內(nèi)政府組織工作的數(shù)量和質(zhì)量的總和”是組織形象的

答案:效率要素政府組織形象的構成要素主要包括目標要素、組織要素、政策要素、效率要素和環(huán)境要素。其中“地理位置、社區(qū)環(huán)境,以及政府組織自身的、招牌、裝修等”是組織形象的

答案:環(huán)境要素根據(jù)不同的分類標準,政府組織形象的有很多不同的分類。下面選項中對應錯誤的是

答案:實際形象——理想政府形象政府組織形象就是公眾對政府組織總體的、抽象的、概括的認識和評價,是政府組織的表現(xiàn)與特征在公眾心目中的反映。下面選項中說法錯誤的是

答案:政府組織的外觀形象,是指政府組織在實現(xiàn)工作目標時所顯示的能力識別標記,它是政府組織的“硬件”。如待人處事的基本行為準則。下面關于政府組織形象的重要性說法錯誤的是

答案:可以在老百姓面前樹立威信,使公民不敢隨意靠近。關于政府組織形象的認知度、美譽度、和諧度,下列說法中正確的是

答案:政府組織形象塑造的目標就是知名度、美譽度與和諧度的結合。;政府組織的知名度一般不需要刻意塑造,形象塑造的首要目標是提升政府組織的美譽度。;政府組織形象塑造應該是在提高政府組織美譽度的基礎上,提高組織的知名度。而和諧度又是美譽度的支撐?！坝烧M織內(nèi)部的有關人員,如評價部門或上級領導對公共關系工作進行評價”指的不是

答案:目標管理法;個人觀察反饋法;輿論調(diào)查法財政補貼管理屬于

答案:轉(zhuǎn)移性支出管理不按上年度的“漸進增量”來考慮預算而是對原有項目進行重新審核的預算管理模式是

答案:零基預算模式轉(zhuǎn)移性支出管理不包括

答案:計劃性財政管理政府收費中的使用費不包括

答案:規(guī)費政府集中一部分社會資源,用于為市場提供公共物品和服務,滿足社會公共需要的分配活動或經(jīng)濟行為,這樣的行為被稱作

答案:公共財政建國后我國財政體制形成經(jīng)過三個階段,哪三個階段?

答案:分灶吃飯;統(tǒng)收統(tǒng)支;分稅制下列哪些是公共財政最主要的收入內(nèi)容。

答案:公共收費;公債收入;稅收政府人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理有明顯的不同,下面不正確的一項是

答案:對公務員的管理不僅是“進”“出”兩個方面,而且是“進”“管”“出”三個方面。文官制度正式確立于

答案:1870年的英國根據(jù)管理對象的工作性質(zhì)不同可以把公務員分為三大類,除了

答案:后勤保障類人員下列不屬于西方公務員制度的原則和特點的是

答案:任職終身制資產(chǎn)階級革命前實行的官吏管理制度是

答案:恩賜官職制我國的《公務員法》明確了公務員的權益保障,其中規(guī)定公務員除享有憲法規(guī)定的八項基本權利外,還擁有的權利中包括

答案:陳述和申辯;申訴;控告西方的政府人力資源管理發(fā)展演變經(jīng)過三個階段,這三個階段包括

答案:現(xiàn)代公務員制度階段;政府人力資源管理階段;傳統(tǒng)官吏制度階段地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構變動過程中不斷出現(xiàn)和增強的區(qū)域間結構的高度相似的趨勢是產(chǎn)業(yè)同構

答案:對我國行政管理體制主要實施條塊結合、以塊為主

答案:對屬地管理有利于遏止地方保護主義的發(fā)生,提高行政效率。

答案:錯市國土資源局屬于省以下垂直管理

答案:對下列單位屬于省以下垂直管理的是

答案:市地稅局下列單位屬于中央垂直管理的是

答案:市國稅局下列關于垂直管理說法錯誤的是

答案:垂直管理會導致地方保護主義的產(chǎn)生《利維坦》的作者是

答案:霍布斯以下說法正確的有哪些

答案:我國民族自治地方在立法權、領導人產(chǎn)生方式和范圍等方面有較大的自治權。;咫尺天涯是指相鄰縣在行政網(wǎng)絡中不能直接鏈接,反而要借助共同的上級進行溝通,地理位置近在咫尺,行政距離卻遠在天涯。;區(qū)域公共治理以區(qū)域發(fā)展、區(qū)域環(huán)境治理等跨域公共事務為導向,強調(diào)各個地方政府對跨域公共事務進行合作治理。下列關于區(qū)域公共治理的說法正確的有哪些

答案:區(qū)域公共治理的主體呈現(xiàn)出多元化特征。;區(qū)域公共治理不再簡單地以行政區(qū)劃界線為邊界對公共事務進行強制分割。;區(qū)域公共治理依靠市場機制的契約、社會機制的自組織等進行多中心治理。行政組織的橫向結構也稱行政組織的部門分工,它是指同級行政組織的部門分工,或一級行政組織內(nèi)部各組成部門之間的平衡分工。下面關于行政組織橫向結構的說法不正確的是

答案:行政組織橫向結構中的專業(yè)分工、業(yè)務明確,但是會降低行政效率按照行政機關之間的隸屬關系不同,可以將行政組織分為直屬機關、派出機關等類型。下列不屬于派出機關的是

答案:海關按照工作性質(zhì)不同對行政組織的分類,不包括

答案:權力機關行政組織是一個龐大而完整的公共權力執(zhí)行系統(tǒng),由相互作用的若干要素構成。行政組織的基本要素不包括

答案:領導體制、工作方法行政組織有廣義和狹義之分。廣義的行政組織泛指一切具有執(zhí)行性管理職能的組織系統(tǒng)。下列不屬于我國廣義行政組織的選項是

答案:居委會“組織”在一般的詞義上指人們圍繞一定目標聯(lián)合起來進行有序活動的群體。在構成組織的三種要素中,不包括

答案:制度大部門制,即大部制,是指將職能相同或相近的部門整合為一個大部門,實行相同、相近的職能由一個部門管理的組織體制。下面說法中正確的有

答案:大部門制的實質(zhì)是以政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)橹行牡男姓嗔χ亟M,是政府運行體系和運行機制的重新確立。;大部門制更加符合建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督三權相互平衡制約的行政管理體制的要求。;大部門制重構了政府部門的職能管理邊界,從而有利于實現(xiàn)政府職能的規(guī)模效應。按照中央行政組織與地方行政組織間權力分配關系劃分,行政組織體制可劃分為集權制、分權制與均權制三種。下面說法中正確的有

答案:我國實行不同于西方國家的特殊的政黨制度,所以我國實行的是民主集中制的行政組織體制。;均權制指中央與地方的權力保持平衡,既不偏于集權,也不偏于分權的一種理想的組織體制。;集權制是指行政權力集中于中央,地方行政組織完全在中央的指揮、監(jiān)督、控制下行使本級權力,地方政府沒有或很少有自主權。關于政府職能市場化內(nèi)容表述不正確的是

答案:有時政府是公共服務的“購買者”而非“生產(chǎn)者”。關于當代政府職能的主要發(fā)展趨勢表述不正確是

答案:政府職能逐漸縮小。關于政府能力與政府職能的關系說法不正確的是

答案:政府職能是政府能力得以實現(xiàn)的保障。政府基本職能不包括

答案:立法職能以下哪項不屬于政府職能的特點

答案:執(zhí)行性與多變性關于中國政府職能轉(zhuǎn)變必要性的說法中正確的是

答案:政府職能轉(zhuǎn)變是政府職能發(fā)展的普遍規(guī)律;政府職能轉(zhuǎn)變是適應經(jīng)濟全球化的迫切要求;政府職能轉(zhuǎn)變是國家根本任務轉(zhuǎn)變的必然要求政府職能社會化的原因包括哪些

答案:政府職能具有相對獨立性。;政府職能具有公共性。;政府職能帶有專門的技術性。下列屬于政府職能社會化的含義的有哪些

答案:政府職能社會化意味著政府權力的有限化。;政府職能的社會化主要是指政府的社會職能的社會化。;政府職能的社會化主要是指政府的經(jīng)濟職能的社會化。行政管理的主要構成要素中,()是行政權力的外在物化形式,具體表現(xiàn)為行政機構內(nèi)部的領導組合方式。

答案:行政體制行政管理的主要構成要素中,()是各類行政機構的總稱。它是行政職能的載體,所有行政職能都是通過它得到行使和最終實現(xiàn)的。

答案:行政組織行政管理的主要構成要素中,()是政府的職責和任務,也是行政機關設置的依據(jù)。

答案:行政職能基于管理功能的行政觀認為“行政是指所有公共部門和私人部門,也包括非政府組織的行政事務的管理和處理活動,所以這種觀點又被稱為廣義行政觀?！标P于這個觀點()的說法是錯誤的。

答案:基于管理功能的行政觀體現(xiàn)了行政組織的特性,能真實反映行政管理的規(guī)律有關“行政”這個概念,古今中外,早已有之。下面解釋中與“行政”不符合的是

答案:《論語》里有“政者,正也。子帥以正,孰敢不正?”我國的國家權力機關和權力機關的執(zhí)行機關分別是

答案:全國人大;國務院對行政立法的監(jiān)督主要包括以下幾種方式（

）

答案:司法機關監(jiān)督;權力機關監(jiān)督;行政主體自身監(jiān)督編制管理的主要內(nèi)容包括(

)

答案:職能管理;機構管理;人員管理行政決策是個復雜的過程，政策過程包括以下哪些內(nèi)容（

）

答案:政策決定;方案形成;政策執(zhí)行;議程建立;政策評估行政職能的特點主要有（

）

答案:執(zhí)行性;多樣性;動態(tài)性政策合法化就是使政策方案被公眾認可、接受、遵從的過程，具體包括哪些方面的內(nèi)容？

答案:決策者以及權力的合法化。;政策決策程序的合法化。;政策內(nèi)容的合法化。;政策內(nèi)容法律化職能方式的轉(zhuǎn)變主要體現(xiàn)在哪些方面

答案:由運用行政手段為主轉(zhuǎn)為運用經(jīng)濟手段為主，經(jīng)濟手段、法律手段和必要的行政手段相結合。;由微觀管理、直接管理為主轉(zhuǎn)向宏觀管理、簡介管理為主。;把本來屬于企業(yè)、而被政府占有的權力，毫無保留地歸還給企業(yè)，強化企業(yè)的經(jīng)營權，;政府把宏觀管住管好，弱化直接干預企業(yè)的微觀管理職能，強化行政系統(tǒng)的宏觀管理職能，精簡和削弱專業(yè)部門，強化監(jiān)督和宏觀調(diào)控部門。政府公共關系的特征主要表現(xiàn)在哪些方面？

答案:主體的權威性;對象的復雜性;傳播的優(yōu)越性;目標的獨特性行政倫理的功能有（

)

答案:規(guī)范與約束功能;教育與塑造功能;保證與激勵功能;中介功能績效管理是在設定公共服務績效目標的基礎上，對政府提供公共服務全過程進行追蹤監(jiān)測，并作出系統(tǒng)的績效評估。它一般有哪些最基本的功能活動？

答案:績效計劃與實施;績效考核;績效反饋與改進公共預算包括哪些基本功能

答案:控制;計劃;管理德國著名的政治學家、社會學家、經(jīng)濟學家和宗教學家馬克斯?韋伯提出（

），因而被稱為“組織理論之父”。

答案:官僚制理論從不同的作用和影響來看，行政環(huán)境可分為（）

答案:良性與惡性環(huán)境解決與機關工作人員生活起居有關問題的管理活動被稱為(

)

答案:生活后勤管理政府機關內(nèi)部凡有領導關系的都要進行雙向自我監(jiān)督，稱為（

）

答案:一般性內(nèi)部監(jiān)督國家工作人員因公致殘，喪失工作能力的，按我國規(guī)定可以（）

答案:退休科學管理理論的創(chuàng)始人是（

）

答案:泰羅行政組織的基本要素中，行政組織建設的核心內(nèi)容是（

）

答案:機構設置提高效率是行政改革的（）要求

答案:總體各國行政組織領導體制有多種類型，實行委員會制的國家是（

）

答案:瑞士行政領導職位的確立是（

）

答案:以事為中心馬克思·韋伯參與了魏瑪共和國憲法的起草設計

答案:對漢高祖劉邦就是魅力型統(tǒng)治的代表

答案:對統(tǒng)治的三種類型不包括創(chuàng)新型

答案:對魅力型統(tǒng)治的特點是暫時性

答案:對統(tǒng)治的三種類型是指

答案:傳統(tǒng)型;個人魅力型;法理型傳統(tǒng)型統(tǒng)治的兩種主要表現(xiàn)方式是

答案:族長式;世襲制我國的行政組織和其他哪些組織的關系也尤為重要

答案:黨組織;權力機關;司法機關;社會組織政府職能關系的變革我國行政職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容之一

答案:對我國行政職能的轉(zhuǎn)變過程中出現(xiàn)的問題有哪些

答案:政府錯位;政府職能缺位;政府職能越位我國行政職能的轉(zhuǎn)變歷史經(jīng)歷了哪幾年

答案:1980;2008;2010行政職能的轉(zhuǎn)變主要涉及哪些方面

答案:職能范圍;職能中心;職能方式;職能關系我國政府行政職能的轉(zhuǎn)變背景有哪些

答案:以上都對宏觀管理是經(jīng)濟職能的內(nèi)容之一

答案:對法律職能不屬于按照作用領域劃分的行政職能

答案:對動態(tài)性是行政職能的特點之一

答案:對行政職能的特點有哪些

答案:雙重性;動態(tài)性;擴張性;差異性行政職能主要涉及哪些方面

答案:政府的職責范圍;履行職責的方式;發(fā)揮什么樣的作用行政職能按照過程可劃分為

答案:行政計劃職能;行政組織職能;行政領導職能;行政協(xié)調(diào)職能按照作用領域行政職能可劃分為哪些

答案:政治職能;經(jīng)濟職能;社會職能按照行政管理的運行職能劃分行政職能有哪些內(nèi)容

答案:行政計劃職能;行政組織職能;行政領導職能;行政協(xié)調(diào)職能經(jīng)濟職能中的公共產(chǎn)品有哪些性質(zhì)

答案:非競爭性;非排他性;投資大;收益慢不屬于按照作用領域劃分行政職能的是

答案:法律職能人事管理的核心內(nèi)容不包括招聘

答案:錯人事行政在行政管理中居核心地位

答案:對調(diào)配不屬于人事管理的核心內(nèi)容

答案:錯人事行政的基本原則有哪些

答案:任人唯賢;功績晉升;揚長避短;職能互補人事行政的構成要素有哪些

答案:人事行政的主體;人事行政的客體;主要內(nèi)容人事行政是保證我國行政機關公務員()的基本條件

答案:優(yōu)化;精干;高效;廉潔所謂人事,實在特定的社會條件下,對發(fā)生在()之間相互關系的總稱

答案:人與人;人與事;人與組織人事管理的核心內(nèi)容是哪些

答案:薪酬;勞動關系管理;培訓;考核人事行政的地位和作用有幾個

答案:5行政領導者的能力素質(zhì)包括創(chuàng)新能力和綜合能力

答案:對行政領導的個人素質(zhì)決定著組織的興衰

答案:對行政領導者的能力素質(zhì)中的綜合能力包括準確的判斷力和有效的行動力

答案:對行政領導的個人素質(zhì)不包括品德

答案:錯行政領導者的個人政治素質(zhì)包括哪些

答案:堅定正確的政治方向;全心全意為人民服務的思想境界;廉潔奉公的政治道德行政領導者的能力素質(zhì)中的創(chuàng)新能力包括哪些

答案:洞察力;預見力;決斷力;推動力行政領導的個人素質(zhì)有哪些

答案:品德;才能;心理;知識行政領導者的心理素質(zhì)包括哪些

答案:敢于決斷的氣質(zhì);競爭開放的性格;堅韌不拔的意志行政領導者的個人素質(zhì)結構包括哪些

答案:政治素質(zhì);知識素質(zhì);能力素質(zhì);心理素質(zhì)合理的行政領導全體結構包括哪些方面

答案:合理的年齡結構;合理的能力結構;合理的個性氣質(zhì)結構下列選項中不屬于行政領導的個人素質(zhì)的是

答案:身材需要受到監(jiān)督和制約是職權的基本屬性

答案:對行政職位的基本屬性包括職位隨人走

答案:錯職權的基本屬性有哪些

答案:硬權力;公共權力;需要監(jiān)督和制約行政職責的基本屬性有幾個

答案:3行政職責的基本屬性有哪些

答案:政治責任;法律責任;工作責任職權的基本屬性沒有哪種

答案:私權行政職位的基本屬性不包括

答案:職位隨人走行政職權主要不包括哪個權力

答案:審判權政府失靈是公共選擇理論的核心

答案:對新公共服務理論認為政府的主要職責是服務

答案:對經(jīng)濟人假設是公共選擇理論的核心

答案:對公共選擇理論的代表人物有

答案:鄧肯·布萊克;布坎南;戈登·圖洛克新公共行政的核心觀點是

答案:社會公平公正;社會性效率;行政組織體制新公共管理理論有哪些別稱

答案:管理主義;企業(yè)家政府;以市場為導向的公共行政治理理論可以分為哪幾個方面來理解

答案:誰來治理;如何治理;治理模式新制度主義有哪幾個分支

答案:歷史制度主義;理性選擇制度主義;社會學制度主義新公共服務理論認為公共行政應當追求()

答案:公共利益新制度主義興起于20世紀80年代的哪國

答案:美國公共選擇理論有幾個核心觀點

答案:3下列選項中不是西方行政管理的重申民主時期的主要理論主張的是

答案:有限理性人觀點新制度主義有幾個分支

答案:3新公共行政的主要代表人物是

答案:弗雷里德克森梅奧提出了決策過程理論

答案:錯社會人觀點是決策過程理論的主要觀點

答案:錯西蒙提出“管理就是決策”的理念

答案:對人際關系理論的提出者是赫伯特·西蒙

答案:錯人際關系理論的主要觀點是

答案:社會人觀點;非正式組織觀點行政管理的系統(tǒng)科學時期開始于

答案:20世紀60年代行政管理的科學管理時期開始于

答案:19世紀末行政管理的行為科學時期開始于

答案:20世紀30年代人際關系理論的提出者是

答案:梅奧赫伯特·西蒙提出了決策過程理論,他是哪國人

答案:美國決策過程理論的提出者是

答案:赫伯特·西蒙職能式領導機構的代表是市政府下屬的各種職能部門

答案:對領導層次與領導跨度之間的關系是逆向相關

答案:對直線式組織機構是較為常見的的領導組織結構

答案:對行政領導體制中的首長負責制的特點是最高決策權高度集中于一人

答案:對直線式組織機構又常稱為。

答案:層級制;分級制;金字塔式;傳統(tǒng)式行政領導體制中的首長負責制的優(yōu)點

答案:決策效率高;權責明確;行動迅速較為常見的的領導組織結構包括

答案:直線式組織機構;職能式組織結構設置行政領導權限的原則是

答案:職責明確;各司其職;互不干政行政領導體制中的委