勞務(wù)派遣進(jìn)廠合同模板

勞務(wù)派遣進(jìn)廠合同模板合同編號：_______

甲方（派遣單位）：__________

乙方（接收單位）：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方向乙方派遣勞務(wù)人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議范圍

1.1本協(xié)議涉及的勞務(wù)人員（以下簡稱“派遣人員”）由甲方依法招聘，并與其簽訂勞動合同。

1.2甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣符合崗位要求的派遣人員。

1.3乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為派遣人員提供工作條件和環(huán)境。

二、派遣人員的基本要求

2.1派遣人員應(yīng)具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，具備從事相關(guān)工作所需的技能和素質(zhì)。

2.2派遣人員應(yīng)符合乙方提出的崗位技能、工作經(jīng)驗(yàn)等要求。

2.3甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其符合乙方的崗位要求。

三、派遣期限

3.1本協(xié)議的派遣期限為____年，自派遣人員到達(dá)乙方指定工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。

3.2派遣期滿后，如乙方繼續(xù)使用派遣人員，甲方應(yīng)與乙方另行簽訂派遣協(xié)議。

四、勞動報(bào)酬

4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付派遣人員的勞動報(bào)酬。

4.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向甲方支付派遣人員的勞動報(bào)酬及社會保險等費(fèi)用。

4.3派遣人員的工資、獎金、福利等，由甲方按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

五、社會保險和福利待遇

5.1甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，確保其社會保險權(quán)益。

5.2乙方應(yīng)依法為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。

六、工作條件和環(huán)境

6.1乙方應(yīng)提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作條件和環(huán)境。

6.2乙方應(yīng)保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。

七、違約責(zé)任

7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

7.2甲方未按約定提供派遣人員，或派遣人員不符合約定要求的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

7.3乙方未按約定支付勞動報(bào)酬及社會保險等費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

八、爭議解決

8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

9.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同認(rèn)可后生效。

甲方（派遣單位）：__________

乙方（接收單位）：__________

簽訂日期：____年____月____日

附件：

1.派遣人員名單

2.派遣人員崗位職責(zé)和要求

3.派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃

4.社會保險繳納證明

5.其他相關(guān)文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：_______

甲方（派遣單位）：__________

乙方（接收單位）：__________

第三方主體：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方向乙方派遣勞務(wù)人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議。第三方主體作為保證方，見證本協(xié)議的履行，并根據(jù)本協(xié)議約定承擔(dān)連帶責(zé)任。

一、協(xié)議范圍

1.1本協(xié)議涉及的勞務(wù)人員（以下簡稱“派遣人員”）由甲方依法招聘，并與其簽訂勞動合同。

1.2甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣符合崗位要求的派遣人員。

1.3乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為派遣人員提供工作條件和環(huán)境。第三方主體負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方履行該義務(wù)。

二、第三方主體的責(zé)任與義務(wù)

2.1第三方主體應(yīng)對乙方的履約能力進(jìn)行審查，確保乙方具備履行本協(xié)議的能力。

2.2第三方主體應(yīng)監(jiān)督乙方按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，確保派遣人員的工作條件和環(huán)境符合法律法規(guī)及約定。

2.3第三方主體應(yīng)對乙方的違約行為采取措施，保障甲方的權(quán)益。

三、派遣人員的基本要求

3.1派遣人員應(yīng)具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，具備從事相關(guān)工作所需的技能和素質(zhì)。

3.2派遣人員應(yīng)符合乙方提出的崗位技能、工作經(jīng)驗(yàn)等要求。

3.3甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其符合乙方的崗位要求。第三方主體有權(quán)參與培訓(xùn)過程，以確保培訓(xùn)質(zhì)量。

四、派遣期限

4.1本協(xié)議的派遣期限為____年，自派遣人員到達(dá)乙方指定工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。

4.2派遣期滿后，如乙方繼續(xù)使用派遣人員，甲方應(yīng)與乙方另行簽訂派遣協(xié)議。第三方主體有權(quán)對新的協(xié)議提出異議，保護(hù)甲方利益。

五、勞動報(bào)酬

5.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付派遣人員的勞動報(bào)酬。

5.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向甲方支付派遣人員的勞動報(bào)酬及社會保險等費(fèi)用。

5.3派遣人員的工資、獎金、福利等，由甲方按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。第三方主體有權(quán)對甲乙雙方的支付行為進(jìn)行監(jiān)督。

六、社會保險和福利待遇

6.1甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，確保其社會保險權(quán)益。

6.2乙方應(yīng)依法為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。

6.3第三方主體應(yīng)監(jiān)督甲乙雙方履行社會保險和福利待遇的義務(wù)。

七、工作條件和環(huán)境

7.1乙方應(yīng)提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作條件和環(huán)境。

7.2乙方應(yīng)保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。

7.3第三方主體有權(quán)對乙方的工作條件和環(huán)境進(jìn)行定期檢查。

八、違約責(zé)任

8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

8.2第三方主體有權(quán)對甲乙雙方的違約行為采取措施，包括但不限于要求違約方支付違約金、解除合同等。

九、爭議解決

9.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第三方主體應(yīng)提供必要的協(xié)助。

十、其他約定

10.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。

10.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同認(rèn)可后生效。第三方主體有權(quán)對修改、補(bǔ)充的內(nèi)容提出異議。

第三方主體介入本協(xié)議的意義和目的在于，通過對乙方的監(jiān)督和保障甲方的權(quán)益，確保派遣人員的權(quán)益得到合法保障，促進(jìn)派遣人員與接收單位之間的和諧勞動關(guān)系，降低甲方的人力資源管理風(fēng)險。同時，第三方主體的連帶責(zé)任保證了甲方的利益在乙方違約時得到及時的補(bǔ)償，提高了甲方在派遣過程中的安全感。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，通過本協(xié)議，甲方能夠更好地控制派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量，降低人力成本，同時通過第三方主體的監(jiān)督，確保乙方的履約能力，保障派遣人員的權(quán)益。此外，甲方還能夠通過第三方主體對乙方進(jìn)行有效的違約限制，保障甲方的利益不受損害。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：_______

甲方（派遣單位）：__________

乙方（接收單位）：__________

第三方主體：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方向乙方派遣勞務(wù)人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議。第三方主體作為保證方，見證本協(xié)議的履行，并根據(jù)本協(xié)議約定承擔(dān)連帶責(zé)任。

一、協(xié)議范圍

1.1本協(xié)議涉及的勞務(wù)人員（以下簡稱“派遣人員”）由甲方依法招聘，并與其簽訂勞動合同。

1.2甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣符合崗位要求的派遣人員。

1.3乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為派遣人員提供工作條件和環(huán)境。第三方主體負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方履行該義務(wù)。

二、第三方主體的責(zé)任與義務(wù)

2.1第三方主體應(yīng)對乙方的履約能力進(jìn)行審查，確保乙方具備履行本協(xié)議的能力。

2.2第三方主體應(yīng)監(jiān)督乙方按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，確保派遣人員的工作條件和環(huán)境符合法律法規(guī)及約定。

2.3第三方主體應(yīng)對乙方的違約行為采取措施，保障甲方的權(quán)益。

三、派遣人員的基本要求

3.1派遣人員應(yīng)具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，具備從事相關(guān)工作所需的技能和素質(zhì)。

3.2派遣人員應(yīng)符合乙方提出的崗位技能、工作經(jīng)驗(yàn)等要求。

3.3甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其符合乙方的崗位要求。第三方主體有權(quán)參與培訓(xùn)過程，以確保培訓(xùn)質(zhì)量。

四、派遣期限

4.1本協(xié)議的派遣期限為____年，自派遣人員到達(dá)乙方指定工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。

4.2派遣期滿后，如乙方繼續(xù)使用派遣人員，甲方應(yīng)與乙方另行簽訂派遣協(xié)議。第三方主體有權(quán)對新的協(xié)議提出異議，保護(hù)甲方利益。

五、勞動報(bào)酬

5.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付派遣人員的勞動報(bào)酬。

5.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向甲方支付派遣人員的勞動報(bào)酬及社會保險等費(fèi)用。

5.3派遣人員的工資、獎金、福利等，由甲方按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。第三方主體有權(quán)對甲乙雙方的支付行為進(jìn)行監(jiān)督。

六、社會保險和福利待遇

6.1甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，確保其社會保險權(quán)益。

6.2乙方應(yīng)依法為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。

6.3第三方主體應(yīng)監(jiān)督甲乙雙方履行社會保險和福利待遇的義務(wù)。

七、工作條件和環(huán)境

7.1乙方應(yīng)提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作條件和環(huán)境。

7.2乙方應(yīng)保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。

7.3第三方主體有權(quán)對乙方的工作條件和環(huán)境進(jìn)行定期檢查。

八、違約責(zé)任

8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

8.2第三方主體有權(quán)對甲乙雙方的違約行為采取措施，包括但不限于要求違約方支付違約金、解除合同等。

九、爭議解決

9.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第三方主體應(yīng)提供必要的協(xié)助。

十、其他約定

10.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。

10.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同認(rèn)可后生效。第三方主體有權(quán)對修改、補(bǔ)充的內(nèi)容提出異議。

第三方主體介入本協(xié)議的意義和目的在于，通過對甲方的監(jiān)督和保障乙方的權(quán)益，確保派遣人員的權(quán)益得到合法保障，促進(jìn)派遣人員與接收單位之間的和諧勞動關(guān)系，降低乙方的人力資源管理風(fēng)險。同時，第三方主體的連帶責(zé)任保證了乙方的利益在甲方違約時得到及時的補(bǔ)償，提高了乙方在派遣過程中的安全感。

乙方為