一線員工技能評(píng)定管理辦法

PAGE1操作技能等級(jí)評(píng)定管理辦法一、目的：為加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)力量建設(shè)，有效激勵(lì)員工技能提升，充分滿足員工職業(yè)價(jià)值的提升和需求,有效提升公司專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)操作、質(zhì)量管理等專業(yè)工作效率,健全公司育人留人機(jī)制，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于某有限公司所有勞動(dòng)合同內(nèi)員工。三、部門職責(zé)1、人資行政部1.1負(fù)責(zé)建立健全公司技能等級(jí)、職稱管理制度及公司內(nèi)部技能等級(jí)、職稱評(píng)聘制度.1。2負(fù)責(zé)國家、行業(yè)等技能、職稱等級(jí)評(píng)定相關(guān)政策收集、宣導(dǎo)。1.3負(fù)責(zé)組織公司在崗員工技能等級(jí)、職稱外部評(píng)定.1。4負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)外部技能等級(jí)、職稱申報(bào)條件審核。2、財(cái)務(wù)部2。1依據(jù)人資行政部提交的技能、職稱等級(jí)明細(xì)表核發(fā)對(duì)應(yīng)津貼及補(bǔ)助。四、管理細(xì)則1、技能等級(jí)、職稱等級(jí)分類1.1技能等級(jí)按國家技能等級(jí)分類，公司技能等級(jí)分為初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工、技師及高級(jí)技師。1。2職稱等級(jí)1、外部技能等級(jí)、職稱管理國家或各行業(yè)頒發(fā)的被社會(huì)廣泛認(rèn)可的相應(yīng)證書、證件及公司組織取得的相關(guān)職稱證書，經(jīng)人資行政部核實(shí)后公司一律予以認(rèn)可。四、基本要求基于歷史原因造成的技能評(píng)定斷檔，部分人員具備相應(yīng)的技能水平，以及公司加強(qiáng)專業(yè)能力建設(shè)需要,進(jìn)行必要的初中高級(jí)技能評(píng)定。公司技能評(píng)定主要從工作經(jīng)驗(yàn)、能力、態(tài)度、質(zhì)量、安全、6S等多方面綜合評(píng)定。高級(jí)技工、技師及高級(jí)技師以國家或行業(yè)評(píng)定為依據(jù)公司均予以認(rèn)可，但需按公司專業(yè)崗位配置計(jì)劃經(jīng)公司聘用相應(yīng)職位后方可享受相應(yīng)待遇。1、初級(jí)技工評(píng)聘條件1。1試用合格轉(zhuǎn)正員工和本公司該崗位連續(xù)在職1年及以上員工。1.2滿足相應(yīng)工種初級(jí)職稱應(yīng)知應(yīng)會(huì)要求。1。3有一定的質(zhì)量管理、物資管理、安全、6S等意識(shí).1.4上年度出現(xiàn)以下情形之一者取消下年度評(píng)定資格：1。4.1無故曠工1。4。2累計(jì)遲到、早退1。4.3勞動(dòng)紀(jì)律、質(zhì)量、安全、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)檢查累計(jì)處罰1。4.4嚴(yán)重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程，且發(fā)生1。4.5發(fā)生累計(jì)總額為1。4。6在工作期嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜、破壞財(cái)產(chǎn)、打架斗毆等）2、中級(jí)技工評(píng)聘條件2。1機(jī)械類行業(yè)同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),且在本公司該崗位連續(xù)在職1年以上，或獲得該崗位初級(jí)技工2年以上。2。2滿足所申報(bào)工種中級(jí)技工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的能力要求。2。3了解公司生產(chǎn)運(yùn)營流程,較強(qiáng)的質(zhì)量、物資管理、安全生產(chǎn)意識(shí).2。4上年度出現(xiàn)以下情形之一者取消下年度評(píng)定資格：2。4。1無故曠工2.4。2累計(jì)遲到、早退2.4.3勞動(dòng)紀(jì)律、質(zhì)量、安全、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)檢查累計(jì)處罰2.4。4嚴(yán)重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程，且發(fā)生2。4。5發(fā)生累計(jì)總額為2。4。6在工作期嚴(yán)重違法公司規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜、破壞財(cái)產(chǎn)、打架斗毆等）3、高級(jí)技工評(píng)聘條件3。1機(jī)械類行業(yè)同崗位6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且本公司該崗位連續(xù)在職1年以上，或獲得該崗位中級(jí)技工3年以上.3.2滿足所申報(bào)工種高級(jí)技工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的能力要求。3.3能獨(dú)立完成本崗位生產(chǎn)任務(wù).3。4了解本崗位產(chǎn)品工藝制作流程、方法、要求。3。5初步具備師帶徒能力和專業(yè)知識(shí)授課能力，評(píng)定期間授課課時(shí)在4h及以上者。3。6熟悉本崗位設(shè)備運(yùn)作原理和維護(hù)保養(yǎng).具備設(shè)備一般問題的自行處理能力和重大問題的識(shí)別判定能力。3。7熟悉公司生產(chǎn)運(yùn)營流程，基本掌握質(zhì)量、進(jìn)度、物資管理、安全生產(chǎn)等相關(guān)知識(shí).3.8兩年內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一者取消下年度評(píng)定資格：3。8。1無故曠工1次及以上者;3。8.2累計(jì)遲到、早退1次以上者；3。8。3勞動(dòng)紀(jì)律、質(zhì)量、安全、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)檢查累計(jì)處罰1次以上者；3。8.4嚴(yán)重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程，且發(fā)生100元以上的設(shè)備操作和安全事故者；3.8.5發(fā)生累計(jì)總額為100元以上產(chǎn)品質(zhì)量事故(如質(zhì)量投訴、退貨等）；3。8。6在工作期嚴(yán)重違法公司規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜破壞財(cái)產(chǎn)、打架斗毆等)1次以上者;3。8.7出現(xiàn)一次及以上6S違規(guī)處罰記錄。4、技師聘任條件4。1具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力，任職期間無重大質(zhì)量、安全事故.4.2熟悉公司運(yùn)營流程，對(duì)產(chǎn)品技術(shù)工藝、質(zhì)量管理、生產(chǎn)進(jìn)度控制、物資管理、6S管理、每年對(duì)公司生產(chǎn)環(huán)節(jié)提出至少一項(xiàng)優(yōu)化建議,并為公司所采納至少一項(xiàng).4。3具備師帶徒能力和專業(yè)知識(shí)授課能力。評(píng)定期間授課課時(shí)在12h及以上者；4.4評(píng)定前兩年內(nèi)出現(xiàn)以下情形者取消評(píng)定資格：4。4.1無故曠工4.4。2累計(jì)遲到、早退4.4.3勞動(dòng)紀(jì)律、質(zhì)量、安全、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)檢查累計(jì)處罰4。4。4嚴(yán)重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程，且發(fā)生4.4。5發(fā)生累計(jì)總額為4.4。6在工作期嚴(yán)重違法公司規(guī)章紀(jì)律行為(如偷盜破壞財(cái)產(chǎn)、打架斗毆等）4。4.7享受職稱待遇期間出現(xiàn)一次及以上5、高級(jí)技師聘任條件5。1具有技術(shù)管理能力，能組織開展技術(shù)改造,技術(shù)革新活動(dòng)；在技術(shù)改造,技術(shù)攻關(guān)，http：///view/128231.htm”\t”_blank”職業(yè)道德;5。3具備技師級(jí)專業(yè)技術(shù)能力和實(shí)際操作能力;5.4具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力，任職期間無質(zhì)量、安全事故;5.5具備專業(yè)的識(shí)圖能力和繪圖能力(不涉及圖紙工種除外）。5。6熟悉公司運(yùn)營流程，對(duì)產(chǎn)品技術(shù)工藝、質(zhì)量管理、生產(chǎn)進(jìn)度控制有一定見解。5。7了解人員及績效管理。5.8具備師帶徒能力和專業(yè)知識(shí)授課能力,評(píng)定期間授課課時(shí)在48h及以上。5.9在專業(yè)學(xué)術(shù)雜志及報(bào)紙刊登過學(xué)術(shù)論文或?qū)W術(shù)評(píng)論。5.10評(píng)定前三年內(nèi)違反公司出勤、勞動(dòng)紀(jì)律、安全、質(zhì)量管理相關(guān)制度及管理規(guī)定之一者取消評(píng)定資格：五、評(píng)定程序1、技能等級(jí)評(píng)定小組1.1人資行政部會(huì)同技術(shù)管理部提出各專業(yè)技能評(píng)定小組人員名單，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)主任委員批準(zhǔn)后執(zhí)行.1。2技術(shù)委員會(huì)權(quán)限設(shè)置（技能等級(jí)評(píng)定權(quán)限對(duì)照表）技能等級(jí)初審復(fù)審批準(zhǔn)初級(jí)技工人資行政部技能評(píng)定小組技能評(píng)定小組組長中級(jí)技工人資行政部技能評(píng)定小組技能評(píng)定小組組長高級(jí)技工人資行政部技能評(píng)定小組組長技術(shù)委員會(huì)主任委員技師高級(jí)技師2、評(píng)定內(nèi)容及構(gòu)成級(jí)別權(quán)重初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工技師高級(jí)技師理論考試30％60％70%實(shí)際操作70％40％30%合計(jì)100％100％100%綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)在60分及以上者合格。3、評(píng)定時(shí)間技能等級(jí)評(píng)定于每年九月至十月進(jìn)行，具體時(shí)間由人資行政部于評(píng)定前書面通知。新進(jìn)轉(zhuǎn)正員工3月內(nèi)由人資行政部視其人員數(shù)量統(tǒng)一進(jìn)行。4、技能晉升技能晉升采取自愿申報(bào)原則，由參評(píng)人依據(jù)相應(yīng)要求填寫《員工技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表》交車間主任組織班組對(duì)參評(píng)人員的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行全面、公正評(píng)議，并填寫“生產(chǎn)車間意見欄”后交人資行政部。人資行政部收到參評(píng)人員的《申請(qǐng)表》，仔細(xì)核查年資、考核等信息.做好測評(píng)考試試題和實(shí)際操作項(xiàng)目準(zhǔn)備，統(tǒng)一安排年度技能測評(píng)。技能評(píng)定小組應(yīng)對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行客觀、公正、合理的評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果匯總形成《員工技能等級(jí)匯總表》上呈專業(yè)技能評(píng)定小組復(fù)評(píng).技能等級(jí)達(dá)公司相應(yīng)技能要求由人資行政部根據(jù)已核準(zhǔn)的《員工技能等級(jí)匯總表》頒發(fā)“員工技能等級(jí)資格證書"，并報(bào)財(cái)務(wù)部。5、評(píng)定流程參評(píng)人員申報(bào)參評(píng)人員申報(bào)參評(píng)人員生產(chǎn)車間主任審核參評(píng)人員資料核查技能評(píng)定小組復(fù)評(píng)技術(shù)委員會(huì)主任委員簽批執(zhí)行頒發(fā)技能等級(jí)資格證書組織實(shí)操考核和理論考試六、薪酬福利員工技能一經(jīng)公司認(rèn)定按薪酬福利對(duì)照表給予相應(yīng)及福利。工作期間發(fā)生質(zhì)量、安全、進(jìn)度、勞動(dòng)紀(jì)律等問題視其嚴(yán)重程度給予技能等級(jí)下調(diào)1—3檔,對(duì)應(yīng)薪酬福利一并下調(diào)。且取消下年度公司技能晉升資格。出現(xiàn)重大傷亡、批量質(zhì)量事故，對(duì)應(yīng)損失在10000元以上時(shí)取消當(dāng)事人2年內(nèi)薪酬福利補(bǔ)貼,兩年內(nèi)不得參與公司技能晉升。在職期間工作未發(fā)揮對(duì)應(yīng)等級(jí)職能作用由車間管理人員反映人資行政部核對(duì)后直接下調(diào)1級(jí)技能等級(jí).當(dāng)年內(nèi)如因工作不積極主動(dòng)連續(xù)下調(diào)2級(jí)技能等級(jí)員工取消當(dāng)年內(nèi)所有技能及薪酬福利補(bǔ)貼。序號(hào)等級(jí)基本薪資崗位薪資技能津貼講師費(fèi)1初級(jí)-—-—2中級(jí)初+1級(jí)初+1級(jí)200—3高級(jí)初+2級(jí)初+2級(jí)50050元/課時(shí)4技師初+3級(jí)初+3級(jí)80080元/課時(shí)5高級(jí)技師初+4級(jí)初+4級(jí)1200100元/課時(shí)薪酬福利對(duì)照表七、其他本管理辦法由人資行政部負(fù)責(zé)解釋，自2013年八、相關(guān)支持性文件1、《技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表》2、《技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表》3、《技能評(píng)定評(píng)審表》4、《技能評(píng)定結(jié)果通知單》新員工技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間：_____年_____月_____日姓名部門班組工種入職時(shí)間學(xué)歷年齡參加工作時(shí)間申請(qǐng)等級(jí)申請(qǐng)理由申請(qǐng)人簽名:日期:年月日班組意見簽名：日期：年月日車間意見簽名：日期：年月日技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間：_____年____月_____日姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級(jí)現(xiàn)技能等級(jí)評(píng)定時(shí)間申請(qǐng)等級(jí)申請(qǐng)理由申請(qǐng)人簽名：日期：年月日車間意見簽名：日期：年月日人資意見簽名：日期:年月日評(píng)定小組意見簽名：日期：年月日技術(shù)委員會(huì)意見簽名：日期:年月日技能評(píng)定評(píng)審表姓名部門入職時(shí)間工種現(xiàn)技能等級(jí)等級(jí)或（試用或?qū)W工)考核成績理論考試成績：分評(píng)分人:___________時(shí)間：年月日審核人：___________時(shí)間：年月日實(shí)做測試成績:分評(píng)分人:___________時(shí)間：年月日審核人:___________時(shí)間:年月日綜合成績:分評(píng)分人:___________時(shí)間：年月日審核人:___________時(shí)間：年月日評(píng)定小組意見技術(shù)委員會(huì)意見技能評(píng)定結(jié)果通知單同志：根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績，評(píng)審小組一致認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到_____（工種）級(jí)，特向您表示祝賀！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定從___年___月起對(duì)您的技能津貼進(jìn)