2024年個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同參考模板（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同參考模板《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合甲方內(nèi)部制度及乙方崗位特性，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下條款，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，并共同遵守。第一章合同期限1.試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期限：合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.甲方根據(jù)工作需要和乙方技能，聘用乙方在_____部門從事_____崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)在_____范圍內(nèi)。2.乙方工作內(nèi)容以崗位職責(zé)說明書及甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。第三章工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。2.乙方應(yīng)按時(shí)完成本職工作，甲方不提倡加班。如安排加班，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。3.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休假，或根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行輪休、調(diào)休。第四章勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方根據(jù)乙方職務(wù)和崗位，設(shè)定試用期工資為____元/月，正式工資為____元/月（其中基本工資____元，崗位工資____元）。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。2.乙方應(yīng)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后，以貨幣形式按時(shí)支付。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納相關(guān)費(fèi)用，乙方個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方代扣代繳。2.甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼等福利待遇。3.甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及自身狀況適時(shí)調(diào)整薪酬水平和福利制度。第六章知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制甲方的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息（包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露或用于個(gè)人或他人謀利。如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止一、勞動(dòng)合同的變更雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，并應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前七日通知可解除。3.乙方存在以下情形之一，甲方可解除勞動(dòng)合同：不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成重大損害；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正；違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密。4.乙方存在以下情形之一，甲方應(yīng)提前____日以書面形式通知或額外支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行且雙方無法就變更達(dá)成協(xié)議。第八章其他約定事項(xiàng)1.如乙方給甲方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留民事訴訟權(quán)利。2.乙方提出解除合同，應(yīng)提前至少三十日以書面形式通知甲方，以便甲方安排人員接替。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和法律責(zé)任本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決或依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟。任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十章附則1.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)妥善保管。2.乙方工作崗位職責(zé)說明書及甲方規(guī)章制度作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。甲方（單位）蓋章/簽字：_____乙方（勞動(dòng)者）簽字：_____簽訂日期：____年____月____日2024年個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同參考模板（二）甲方：_____，地址：_____，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____乙方：_____，性別：_____，身份證號(hào)碼：_____，現(xiàn)通信地址：_____，聯(lián)系電話：_____鑒于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本勞動(dòng)合同。第一條本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方將根據(jù)工作需求，安排乙方在_____崗位工作，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方同意，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，接受管理，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條若乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方將于每月____日支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期工資為____元/月?；?qū)嵭杏?jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等相關(guān)事宜，將按照法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。第五條解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定程序，甲方需向乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方將支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條對(duì)于本合同未涵蓋的其他事項(xiàng)，將參照國(guó)家及地方現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙