2024年入職勞動合同（三篇）

第3頁共3頁2024年入職勞動合同聘用單位（甲方）：_____受聘人（乙方）：_____身份證號碼：_____受聘人的擔保人（丙方）：_____身份證號碼：_____經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，甲方?jīng)Q定聘用乙方從事相關(guān)工作，現(xiàn)就聘用事宜達成以下正式協(xié)議：一、聘用期限：本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____月。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____月。二、乙方義務(wù)：1.工作崗位：_____2.職責范圍和要求：_____3.乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、薪酬待遇：1.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣____元。2.甲方按約定支付乙方的其他相關(guān)待遇。3.甲方提供乙方必要的勞保用品和工作工具。四、合同解除條件：在以下情況下，甲方有權(quán)提前解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)未能達到聘用條件的；2.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的；3.甲方因工作需要必須撤崗，且無法為乙方重新安排工作的；4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原崗位工作的；5.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《勞動法》相關(guān)條款，甲方有權(quán)解除勞動合同的。五、保險福利待遇：乙方在聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、爭議解決：因本合同履行產(chǎn)生的爭議，首先由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)提請_____仲裁機構(gòu)進行仲裁。七、違約責任：甲、乙雙方違反本合同，將按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因個人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。八、其他約定：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確定的其他事項：_____九、合同生效與終止：本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽字（蓋章）后生效，合同期滿即行終止，甲、乙雙方勞動關(guān)系自然終止。十、合同份數(shù)：本合同一式四份，甲、乙、丙三方及勞動服務(wù)公司各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日丙方（簽字）：_________年____月____日2024年入職勞動合同（二）勞動合同第一條勞動合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止（半年）。第二條工作內(nèi)容：乙方在學生上課期間為學生提供中餐服務(wù)，具體內(nèi)容包括：蔬菜、大米及其他食物的儲藏、保管、清洗、加工、制作，確保按時供應(yīng)學生中餐；負責餐具的清洗、消毒，保持廚房內(nèi)外清潔衛(wèi)生并消毒；做好廚房的防盜防毒工作；確保食品衛(wèi)生符合上級部門要求；服從甲方安排，接受甲方的監(jiān)督檢查。具體工作內(nèi)容由食堂管理人員臨時安排。第三條勞動保護和勞動條件：乙方應(yīng)自行提供由當?shù)匦l(wèi)生部門出具的健康證。甲方將對乙方進行崗前培訓，并提供廚房、廚具、餐廳、餐桌、餐具、水電設(shè)施、鍋爐等食堂相關(guān)設(shè)備，以及煤炭、大米、蔬菜、食用油等物資。甲方還將提供白大褂、口罩、帽等供乙方工作期間使用。第四條勞動報酬：甲方按月向乙方支付工資，每月大寫捌佰元整（￥：800.00元）。若乙方在合同期限內(nèi)未中途解除合同且未出現(xiàn)工作失誤，甲方將按照5個月的工作時間向乙方發(fā)放工資。第五條勞動紀律：乙方在合同期間應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）按時上班，按規(guī)操作，認真完成食堂管理人員安排的任務(wù)；（二）供應(yīng)中餐時，按規(guī)定著裝，確保食物衛(wèi)生和個人清潔衛(wèi)生；（三）熱情服務(wù)，態(tài)度和藹，避免與師生發(fā)生爭執(zhí)；（四）禁止攜帶有毒有害物品和其他危險物品進入工作區(qū)域；（五）發(fā)現(xiàn)問題及時報告；（六）在特殊情況下服從甲方安排；（七）按照上級部門的整改意見做好相關(guān)工作；（八）禁止將甲方的物品或非食堂工作人員帶入工作區(qū)域；（九）保守甲方商業(yè)秘密。合同期滿，勞動合同自然終止。第六條勞動合同的解除：甲方在乙方出現(xiàn)以下情形之一時，有權(quán)解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害；（三）被依法追究刑事責任。在以下情形之一時，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同：（一）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作且甲方無法另行安排；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方無法就變更合同達成協(xié)議。乙方解除合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。在以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：（一）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；（二）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。第七條違約責任：甲方未按時提供相關(guān)設(shè)備、食物或工作條件，導致乙方無法按時供應(yīng)餐食或嚴重影響工作質(zhì)量的，除支付工資外，還應(yīng)向乙方支付每次50元的違約金。甲方推遲發(fā)放工資的，除足額支付工資外，每推遲一天還應(yīng)支付50元違約金。乙方未按照甲方規(guī)定時間開飯（提前或推遲5分鐘以上）、違反勞動紀律（除第五條第六項外）或清潔衛(wèi)生不合格的，每次應(yīng)向甲方支付50元違約金。乙方因故意或重大失誤造成甲方損失的，應(yīng)賠償損失。第八條爭議解決：本合同未盡事宜按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策處理，雙方協(xié)商處理。合同解釋權(quán)歸甲方所有。第九條生效與份數(shù)：本合同自雙方簽字時生效，共兩頁一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方：禹門小學（公章）法定代表人：_____日期：____年____月____日乙方：_____法定代表人：_____日期：____年____月____日2024年入職勞動合同（三）聘用單位(甲方)_____受聘人(乙方)_____身份證號碼：_____受聘人的擔保人(丙方)_____身份證號碼：_____茲有聘用單位(甲方)_____決定聘用乙方(受聘人)_____從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____月，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：1、工作崗位：_____、2、職責范圍和要求：_____、3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣____元;2、甲方支付乙方的其他待遇;3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;4、乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;5、照國家有關(guān)規(guī)定和《_____》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_____仲裁機構(gòu)進行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。八、