人事部管理崗位聘用協議樣本版

人事部管理崗位聘用協議樣本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及聘用崗位2.聘用期限3.工作職責與要求4.薪資待遇5.社會保險與福利待遇6.勞動紀律與考核7.培訓與發(fā)展8.保密協議9.勞動合同的解除與終止10.違約責任11.爭議解決方式12.法律適用與爭議解決13.其他約定14.附件第一部分：合同如下：1.1合同主體甲方（聘用單位）：_______公司乙方（聘用人員）：_______1.2聘用崗位乙方被聘用至甲方的人事部，擔任人事部管理崗位，具體職責如下：1.2.1負責員工的招聘、面試、錄用等工作；1.2.2負責員工檔案的管理和更新；1.2.3負責員工薪資福利的計算和發(fā)放；1.2.4負責員工的培訓和發(fā)展計劃；1.2.5完成領導交辦的其他相關工作。2.1聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期乙方在聘用期限內享有試用期，試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。3.1工作職責與要求乙方需按照甲方的工作要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.2工作成果乙方應保證工作成果的質量和效率，達到甲方的要求。4.1薪資待遇乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。4.2獎金乙方根據工作表現和甲方的規(guī)定，有資格獲得獎金。5.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。6.1勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退。6.2考核甲方對乙方的工作進行定期考核，乙方應積極配合。7.1培訓與發(fā)展甲方為乙方提供培訓和學習機會，以提升乙方的工作能力和素質。7.2保密協議乙方同意簽署保密協議，保守甲方的商業(yè)秘密。8.1勞動合同的解除甲乙雙方同意，在合同期內，任何一方均有權解除合同，但應提前____個月書面通知對方。8.2勞動合同的終止合同期滿或甲乙雙方同意終止合同的情況下，本合同即行終止。9.1違約責任甲乙雙方違反合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.1法律適用與爭議解決本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。12.1其他約定甲乙雙方在合同期限內，如有其他補充協議，應以書面形式簽訂，并與本合同具有同等法律效力。13.1附件本合同附件包括：13.1.1乙方個人簡歷；13.1.2乙方資格證書復印件；13.1.3保密協議。14.1簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細要求：乙方應提供真實、準確的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、技能特長等。附件二：乙方資格證書復印件詳細要求：乙方應提供與人事部管理崗位相關的資格證書復印件，以證明其具備相應的能力和資格。附件三：保密協議詳細要求：保密協議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等內容，乙方應簽署并遵守保密協議的規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同規(guī)定的工作職責和要求履行職責；2.乙方遲到早退、無故缺勤或擅自離崗；3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或違反保密協議；4.甲方未按時支付乙方工資或福利待遇；5.甲方未按照合同規(guī)定為乙方提供培訓和發(fā)展機會。責任認定標準：1.對于乙方的違約行為，甲方有權扣除乙方工資或解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.對于甲方的違約行為，乙方有權要求甲方支付違約金或賠償損失，并要求甲方履行合同規(guī)定的義務。示例說明：若乙方未按照合同規(guī)定的工作職責和要求履行職責，甲方可以扣除乙方當月工資作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，雙方的權利和義務通過合同形式進行明確約定。2.聘用期限：指合同的有效期限，自合同生效之日起至合同終止之日止。3.試用期：指乙方在合同期內享有的一段試用來檢驗乙方是否符合崗位要求的期限。4.工作職責：指乙方在合同期內應承擔的工作任務和職責。5.薪資待遇：指乙方在合同期內應獲得的工資、獎金等經濟報酬。6.社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.福利待遇：指甲方為乙方提供的除工資以外的其他經濟福利和非經濟福