2024年公司的經(jīng)營(yíng)管理制度樣本（二篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)2024年公司的經(jīng)營(yíng)管理制度樣本第六章安全與保密管理一、信息安全與保護(hù)1.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人及公司軟件及網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)賬戶，確保信息安全。2.員工需對(duì)個(gè)人辦公電腦采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施，以防止信息資料被篡改或泄露。二、交通安全員工應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛、交通管理規(guī)定，確保出行安全。三、用電安全1.員工在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)注意用電安全，不得私接電源、改換電路。2.禁止在辦公區(qū)域內(nèi)私用大功率電器設(shè)備，以防發(fā)生電氣火災(zāi)。四、防盜措施1.辦公區(qū)域無(wú)人時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)鎖好門窗、桌柜，確保財(cái)產(chǎn)安全。2.個(gè)人貴重物品不得存放于工作場(chǎng)所，以防遺失或被盜。五、危險(xiǎn)物品管理員工不得攜帶違禁品、易燃易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作區(qū)域，以確保工作場(chǎng)所的安全。第三章人力資源管理一、入職、轉(zhuǎn)正、辭職、辭退管理制度1.員工在接到公司入職通知后，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，并提交入職資料、簽訂《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》，辦理入職手續(xù)。2.員工入職后進(jìn)入試用期，試用期期限根據(jù)崗位性質(zhì)及個(gè)人業(yè)績(jī)情況確定。后勤人員試用期為____個(gè)月，業(yè)務(wù)人員試用期長(zhǎng)短根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)情況決定。3.員工經(jīng)公司考核合格后，方可轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位性質(zhì)及工作表現(xiàn)、工作結(jié)果、勤假情況等因素綜合評(píng)定。4.員工辭職需向經(jīng)理遞交《辭職申請(qǐng)書》。試用期內(nèi)辭職，需提前____天報(bào)告；轉(zhuǎn)正后辭職，需提前____個(gè)月報(bào)告。辦理好離職交接手續(xù)后，方可離職。未按公司規(guī)定私自離職者，公司將有權(quán)扣發(fā)工資或追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任。5.公司不得隨意辭退員工，但有權(quán)根據(jù)員工表現(xiàn)及公司需要辭退員工。對(duì)于存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等行為者，公司有權(quán)直接辭退，無(wú)須提前通知。對(duì)于因病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作等情況者，公司有權(quán)辭退但必須提前____天通知被辭退者。二、薪酬福利管理制度1.員工薪酬由基本工資、補(bǔ)助工資、提成（僅限業(yè)務(wù)員）、獎(jiǎng)金等組成。2.公司為員工提供社保、年度旅游、聚餐、員工生日派對(duì)等福利。試用期員工不享受社保。年度旅游為公司集體活動(dòng)，未參與者公司將不另行單獨(dú)安排或補(bǔ)貼。聚餐原則上每月____次，具體根據(jù)實(shí)際情況由公司統(tǒng)一安排。員工生日派對(duì)原則上每月____次。3.工資計(jì)算方式：日工資=（月基本工資+補(bǔ)助工資）/____天；小時(shí)工資=日工資/日工作時(shí)長(zhǎng)。4.公司每月____日支付員工工資（稅前），如遇節(jié)假日或休息日則提前或推遲到最近的工作日支付。員工需依法繳納個(gè)人所得稅。三、激勵(lì)制度為表彰和獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司特設(shè)置五個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)：銷售之星、最佳成長(zhǎng)、小蜜蜂、服務(wù)之星、最佳拍檔。每月評(píng)選一次，各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：a.銷售之星：本月業(yè)務(wù)成交總額最高者，獎(jiǎng)勵(lì)____元/人。b.最佳成長(zhǎng)：本月業(yè)務(wù)成交額與以往月份最高業(yè)務(wù)成交額之比最高者，獎(jiǎng)勵(lì)____元/人。c.小蜜蜂：本月新發(fā)布產(chǎn)品量最多者，獎(jiǎng)勵(lì)____元/人。d.服務(wù)之星：對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)文化、工作氛圍調(diào)動(dòng)、團(tuán)隊(duì)服務(wù)等的綜合評(píng)判最高者，獎(jiǎng)勵(lì)____元/人。e.最佳拍檔：每周評(píng)選一次，根據(jù)新發(fā)產(chǎn)品數(shù)量、客戶開發(fā)（成交）數(shù)量、業(yè)績(jī)情況等因素綜合評(píng)分，每月各周總分之和最高者即為最佳拍檔，獎(jiǎng)勵(lì)____元/組（____元/人）。第四章附則一、本制度根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確員工入職后的權(quán)利與義務(wù)、行為規(guī)范等管理細(xì)節(jié)，是公司員工必須遵守的規(guī)章制度。二、本制度在執(zhí)行過(guò)程中如有問(wèn)題或建議，員工可及時(shí)反饋給公司。反饋意見由公司行政負(fù)責(zé)收集并整理，公司原則上每年對(duì)本制度進(jìn)行一次意見反饋和修改。三、本制度由____經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。四、本制度的解釋權(quán)歸____公司所有。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整及修改。2024年公司的經(jīng)營(yíng)管理制度樣本（二）軟件及網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)安全管理1.員工應(yīng)嚴(yán)格管理其軟件及網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)賬戶，確保信息安全。2.個(gè)人辦公電腦需得到妥善保管，并采取有效措施以防信息資料被篡改或泄露。交通安全規(guī)定2.全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛、交通管理規(guī)定，確保出行安全。辦公用電安全規(guī)范3.辦公區(qū)域內(nèi)用電必須遵守安全規(guī)范，禁止私自接駁電源、更改電路或使用大功率電器設(shè)備。防盜措施實(shí)施4.辦公區(qū)域在無(wú)人時(shí)，應(yīng)及時(shí)鎖好門窗及桌柜，個(gè)人貴重物品不得存放于工作場(chǎng)所，以防范盜竊風(fēng)險(xiǎn)。違禁品及危險(xiǎn)品管理5.嚴(yán)禁攜帶違禁品、易燃易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作區(qū)域，確保辦公環(huán)境的安全與穩(wěn)定。第三章人力資源管理一、入職、轉(zhuǎn)正、辭職、辭退管理制度1.員工在接到公司入職通知后，應(yīng)按時(shí)報(bào)到并提交入職資料，簽訂《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》，完成入職手續(xù)。2.后勤人員試用期為____個(gè)月，業(yè)務(wù)人員試用期根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)情況決定。3.員工經(jīng)公司考核合格后，方可轉(zhuǎn)正。后勤人員轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)包括工作表現(xiàn)、工作結(jié)果及勤假情況；業(yè)務(wù)人員則需達(dá)到銷售額____萬(wàn)元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)。4.員工辭職需提前向經(jīng)理遞交《辭職申請(qǐng)書》，并按規(guī)定提前通知及辦理離職交接手續(xù)。未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自離職者，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。5.公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度，對(duì)不符合錄用條件、嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形的員工進(jìn)行辭退處理。具體辭退程序及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司政策及國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。二、薪酬福利管理制度1.員工薪酬由基本工資、補(bǔ)助工資、提成（僅限業(yè)務(wù)員）及獎(jiǎng)金組成。2.公司提供社保、年度旅游、聚餐及員工生日派對(duì)等福利。試用期員工不享受社保福利。年度旅游為公司集體活動(dòng)，未參與者不予單獨(dú)安排或補(bǔ)貼。聚餐及生日派對(duì)原則上按月度安排，具體由公司統(tǒng)一組織。3.工資計(jì)算方式依據(jù)日工資及小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體計(jì)算方法為：日工資=（月基本工資+補(bǔ)助工資）/當(dāng)月天數(shù)；小時(shí)工資=日工資/日工作時(shí)長(zhǎng)。4.公司每月____日支付稅前工資，員工需自行繳納個(gè)人所得稅。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或推遲至最近的工作日支付。三、激勵(lì)制度為表彰優(yōu)秀員工，公司特設(shè)立五個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)：銷售之星、最佳成長(zhǎng)、小蜜蜂、服務(wù)之星及最佳拍檔。各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：評(píng)選規(guī)則：各獎(jiǎng)項(xiàng)考核周期為一個(gè)自然月，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)僅設(shè)一個(gè)名額。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在相應(yīng)領(lǐng)域的表現(xiàn)及成績(jī)綜合評(píng)定。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：各獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：銷售之星____元/人、最佳成長(zhǎng)____元/人、小蜜蜂____元/人、服務(wù)之星____元/人、最佳拍檔____元/組（____元/人）。第四章附則一、本制度依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確員工入職后的權(quán)利與義務(wù)、行為規(guī)范等管