2024年企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度

2024年企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度1

一、嚴(yán)格遵守工作時間

全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。

行政后勤人員上下班時間：

夏時制：早上8:00-11:30下午2:30-6:00

冬時制：早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

二、考勤管理

（一）考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度，遲至!J30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算遲到）或早退30分鐘以上

（30分鐘以內(nèi)算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、臨時外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確

有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由

本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材

料等匯總后交綜合辦（休息日延后），月終;匚總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

（二）遲到及早退

1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的，正

式職工取消當(dāng)月績效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。

2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時除外。

3、天氣或路況不好，接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。

4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。

5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時

到崗。

（三）曠工

1、有下列情形的，視為曠工。

未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不

服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、

騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部

收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的.

所有收入，取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。

三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從組織安排，做到

內(nèi)部政令暢通，運作協(xié)調(diào)高效。

1、工作時間內(nèi)不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

2、工作時間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動（公務(wù)接待除外），不得

從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

3、工作時間內(nèi)，利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50

元的罰款。

4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款「情節(jié)特別嚴(yán)

重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。

四、請銷假管理

（一）范圍

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

（二）請銷假流程

1、員工請假，必須得到批準(zhǔn)后放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情

況不能到單位的，電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

2、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn);3天（含3天）以上由部門負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部

門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好，工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

3、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。

5、未按要求請、銷假，請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷

假手續(xù)。

（三）事假

事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天，每季度超過

5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。

（四）病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假（急診除外）。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù)，

州內(nèi)就診時間不超過1天（以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)）按出勤計算，超過1天按事假計算。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者，須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后

方能準(zhǔn)假。

第一章總則

第一條勞動紀(jì)律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序，并按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、

程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動紀(jì)律是提高勞動效率的重要保證，也是安全生

產(chǎn)的重要措施。

第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動紀(jì)律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規(guī)程》

等規(guī)定，制定本辦法。

第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。

第二章管理職責(zé)

第四條勞動紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分，層層負(fù)責(zé)。公司勞動紀(jì)律管理由公司

人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé);各二級單位勞動紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)

責(zé);工段（班組）、項目經(jīng)理部的勞動紀(jì)律管理由工長（班組長）、項目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容

第五條工作時間。

一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定,執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制，部分

崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)（工作）崗位并做好班前準(zhǔn)備工作。

二、按計劃生育規(guī)定懷孕的女工，懷孕七個月以上的，經(jīng)醫(yī)院證明，每天工作七小時，直至分娩;

嬰兒未滿一周歲時，每天可喂奶兩次,每次半小時。

第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，并做到不遲到早退不曠工，不串崗脫崗，不干私活,

不酒后上班，不無理取鬧，不帶小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看電視等。

第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動，聽從指揮,按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),不斷提

高勞動生產(chǎn)率和工作效率。

第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)（工作）秩序，忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，愛護(hù)設(shè)

備和工具，做到增產(chǎn)節(jié)約。

第九條考勤制度。

一、考勤表應(yīng)上墻公開,實行當(dāng)班點名考勤。

二、正確使用考勤符號，各種假條應(yīng)與考勤一致，按月記錄后妥善保存，

三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段限組）長、項目經(jīng)理簽字認(rèn)可，并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做到實事求是，堅持原則。

第十條請假制度。

一、事假：

（一）員工請事假不得超過七天,請假時應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，如無特殊事由不準(zhǔn)請假。告假（指

事后請假）視同曠工。請事假時應(yīng)逐級批準(zhǔn)，一天以內(nèi)（含一天）由工段（班組）長或項目經(jīng)理批準(zhǔn)，二

天以上（含二天）七天以內(nèi)（含七天）由二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

（二）實習(xí)生和學(xué)徒工請事假從嚴(yán)掌握，遇特殊情況需要請事假時，須經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)。

二、病假：

（一）員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單，經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才

能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時,要及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報告，回來后憑出院證明可以計

算病假，否則按事假處理；

（二）因病或非因工負(fù)傷長休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)（1994）479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

三、工傷假：

（一）因工負(fù)傷休假，由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn)，并根據(jù)縣級或以上醫(yī)院診

斷證明和休假意見經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假；

（二）因工外出受傷，需要就地治療的員工履行報告程序后，憑診斷證明才能算傷假;

（三）休息傷假時間，嚴(yán)格執(zhí)行《覃州市工傷員工停工留薪期管理辦法》，即鄂州市勞社〔20xx〕

7號。

四、探親假：

符合國家規(guī)定探親的對象及假期，經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

五、婚喪假：

本人結(jié)婚或直系親屬死亡，經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可請三天假，另加路途假,

晚婚者增加婚假15天。

六、產(chǎn)假、計劃生育假：

符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、計劃生育假的對象及假期，憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)后才能休假。

七、哺乳假：

女工產(chǎn)假期滿，需要請哺乳假的須由本人提出申請，經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，最長不得

超過一年假期。

八、帶薪年休假：

帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排，一般情況下安排在生產(chǎn)（工作）淡季，如因特殊情況需在忙季

休假的，須經(jīng)本人申請，單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。

第十一條用工制度。

一、新招（聘）員工必須堅持先批準(zhǔn)后使用，并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。

二、新招（聘）員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。

三、新招（聘）員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格，特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。

四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。

五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。

第十二條交接班制度。

一、工作崗位調(diào)整時，要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損

失，并形成交接記錄。

二、輪換班時要進(jìn)行前后工序交接，并形成交接記錄。

三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運轉(zhuǎn)的基本情況，并形成交接記錄。

第十三條保密制度。

生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(wù)（技術(shù)）、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個人或單位

泄露，避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。

第四章管理措施

第十四條實行勞動紀(jì)律檢查制度。

一、勞動紀(jì)律實行公司、二級單位和工段（班組）項目三級檢查制度。全公司的勞動紀(jì)律，由公

司主管人事副總經(jīng)理牽頭，組織人力資源、工會和安全等有關(guān)部門，對全公司范圍內(nèi)的'所有二級單

位及相關(guān)工段（班組）項目每季度進(jìn)行一次檢查，特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀(jì)律,由各二

級單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內(nèi)的工段（班

組）、項目每個月檢杳一次，特殊情況隨時抽杳;工段（班組）項目的勞動紀(jì)律,由工段（班組）項目負(fù)責(zé)

人每天檢查。

二、不同層次的勞動紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄，同時對違紀(jì)行為做好登記，為勞動紀(jì)律考核

提供原始數(shù)據(jù)。

第十五條違反勞動紀(jì)律行為的等級劃分。

一、一般違紀(jì)：

（一）上班遲到、早退的；

（二）上班時看與工作無關(guān)的書干J、電視或收聽廣播的;

（三）上班時打瞌睡或睡覺的；

（四）上班時上網(wǎng)聊天頻電腦游戲的；

（五）上班時外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報告去向的；

（六）帶小孩上班的；

（七）上班時串崗、脫崗的；

（八）不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的；

（九）其他一般違紀(jì)行為。

二、嚴(yán)重違紀(jì)：

（一）操作人員酒后上班的；

（二）上班時喝酒、打牌、下棋的；

（三）上班時干私活的；

（四）年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的（含七天）；

（五）不月縱工作安排,與負(fù)責(zé)人爭吵謾罵或無理取鬧的;

（六）其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。

三、特別嚴(yán)重違紀(jì)：

（一）請假在外從事其它工作的；

（二）上班時打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的；

（三）年度連續(xù)曠工十五天以上的（含十五天）；

（四）泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失的；

（五）其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第十六條違反勞動紀(jì)律行為的處理辦法。

一、員工一般違紀(jì)的，扣款50-100元;屢教不改的，可以同時給予通報批評，或者報公司給予

行政警告處分。

二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的，扣款100~300元;情節(jié)嚴(yán)重的，可以同時報公司給予行政記過或者記大

過處分。

三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的，扣款300-500元，可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分

直至辭退。

四、對員工個人違紀(jì)的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的，由公司財務(wù)L攵繳，屬二級單位檢查考

核的，由各二級單位財務(wù)收繳，分別列入公司和二級單位獎勵基金。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度3

一、各種假期的處理辦法

（一）事假

L職工的父母、配偶和未參加二作的子女生病，家中確實無人照顧，需職工本人護(hù)理，只許一方

請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院，請求中心職工護(hù)理時,須對方組織出面聯(lián)系，方

可請假護(hù)理，在護(hù)理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之，中心職工因工傷住

院，需在外單位工作的親屬護(hù)理時，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，有組織派人聯(lián)系，其親屬在護(hù)理期間的工資、津

貼由中心發(fā)放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院家中確實無人照顧，需職工本人護(hù)理的，必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)

院證明（當(dāng)時沒有者事后補(bǔ)上），職工方可辦理清假手續(xù)。

4.其他原因需請事假者。

5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

（二）探親假

探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間。另外，根據(jù)實際情況給予所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工，與配偶或父母不在一起，可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母

一方住在一起或能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親假。

大中專畢業(yè)生在實習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實習(xí)期滿的，當(dāng)年可以享受探親假:下

半年實習(xí)期滿，下一年度享受探親假。

2.職工探望配偶，每年給探親假一次，假期為三十天。

3.獨身職工（包括離異、配偶死亡未再婚者）探望父母，原則上每年給假一次,假期二十天。如因

工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次，假期為四十五天。

4.凡職工家住農(nóng)村，親屬來局探親居住滿三十天的，職工本人不再享受當(dāng)年探親假，可報銷往

返路費。

5.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。

6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的職工不享受探親假。

（三）公休假

L根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中心職工在確保完成工作前提下，可享受公休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

工齡不滿十年的‘職工，每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則上當(dāng)年享用，逾期作廢;如有特殊情況，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行，原則上不

超過兩次。

3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假：

①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工；

②已安排療養(yǎng)、休假者；

③全年累計病假三個月以上，事假累計一個月以上者（并取消次年的公休假）；

④當(dāng)年休產(chǎn)假三個月及其以上者;

⑤見習(xí)期內(nèi)；

⑥參加業(yè)余學(xué)習(xí)的個人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其時間超過本人應(yīng)享受的公休假時間者（脫產(chǎn)時間跨

年度時，分年度計算）；

⑦停聘期超過三個月以上者。

（四）婚假

1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚，在本市的給假三天，配偶在外地的另加所需翳程假。

2.男方年滿25周歲以上，女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的，除國家規(guī)

定的婚假（3天）外，增加婚假18天,婚假在6個月內(nèi)有效?；榧倨陂g視為出勤。

伍）產(chǎn)假

1.實行晚育（晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎）的女職工合理生育一胎后，除國家規(guī)定的產(chǎn)

假（90天）外，增加產(chǎn)假3個月，給予其配偶護(hù)理假一個月護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。

產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療，按病假辦法處理（需有醫(yī)院證明）。

3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明（病歷記錄、處方、收據(jù),下同）可休息2

天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手

術(shù)的可休息15天。

（六）喪假

職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天，外地的另加所需路程假。

（七）病假

1.職工去門診部看病，一般病癥給假二小時,重病或難癥者，可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

2.職工因病請假，需醫(yī)生證明，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位。

3.若遇急病，來不及請假，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（八）曠工

下列情形之一者視為曠工：

①未請假或請假未被批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位者；

②假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者；

③沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準(zhǔn)，推病不上班者；

④分配工作不服從，經(jīng)教育不改,借病不上班者；

⑤以因公外出為名，而實際辦私事者；

⑥停聘期間不到單位上班，不參加集體學(xué)習(xí)生活者。

注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

二、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

（一）職工請假要事先提出申請，填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

（二）處級干部請假應(yīng)經(jīng)主管局長批準(zhǔn);科級干部請假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）科長批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的，一律按

曠工對待。

（四）請假一天以上的，需到辦公室填寫請假單，交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室蓋章留存，請假單交本

科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假，不銷假者,按超假處理。沒有假

條者,各科室按曠工處理。

（五）職工假滿，應(yīng)按時回單位上班，若因特殊情況，不能按期回單位時，必須提前向單位續(xù)假。科

長接到續(xù)假電報、電話當(dāng)天，必須做出同意與不同意的決定，并用電話或電報通知本人和辦公室。

若科長接到職工續(xù)假電話、電報當(dāng)天內(nèi)，沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,續(xù)假職

工按同意續(xù)假處理，科長應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時上班的責(zé)任。

三、上班勞動紀(jì)律

（一）全體職工應(yīng)忠于職守，按規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退、脫崗。當(dāng)天遲到、早

退、脫崗超過5小時，以全天曠工婕。超過2小時按曠工半天處理。

（二）在哺乳期（嬰J■一周歲以下）的女職工，每天上、下午各給半小時哺乳時間。

（三）幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。

（四）上班時間應(yīng)做好本職工作，不準(zhǔn)在上班時間干私活,不準(zhǔn)上班時間下棋、打牌，不準(zhǔn)在電腦

上玩游戲、聊天。

四、考勤辦法

（一）各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄，

考勤結(jié)果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者，均

不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。

（二）以科室為單位，各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作，考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)。

（三）考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況，不得隔日或數(shù)日后憑回憶未卜作記錄?？记谫Y料（各種

假條等）由考勤員保管，以便備查。

（四）中心辦公室負(fù)責(zé)對出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督檢直，對違反本辦法的職

工按規(guī)定做出處理。

（五）各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室，辦公室于

4日前統(tǒng)計;匚總、后對違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見，送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。

五、考勤處理

（一）一年內(nèi)累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼、

福利;曠工累計11天至15天者，扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼、福利;連續(xù)曠工16天

或累計曠工30天以上者,予以待崗處理彳寺崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資

皿44-

371o

（二）當(dāng)年請事假10天以上者，按實際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼、福利。

事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼、福利;累計一個月者，扣發(fā)

全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼、福利外，影響一次工資晉升。

（三）病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。

（四）休相應(yīng)工齡段的公休假，按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補(bǔ)貼。

（五）上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者，扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼;15

次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼。

（六）職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)多次教育不改者，給予行政處分,直至解除聘任合同。

六、其它

（一）職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工

教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書的短期學(xué)習(xí)（一周以內(nèi)）須經(jīng)批準(zhǔn)，可請事假

或公休假。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度4

1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

2、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

3、職工對管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)

拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。

4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元

罰款，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施；

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出;

4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格；

4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情；

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn),擅自請人代班、上班；

4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

6、公司實行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽

字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。

7、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時間不視為加

班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

8、病假一個月內(nèi)累計達(dá)15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費及當(dāng)月年終獎，事假一個月

內(nèi)累計達(dá)10天（含10天）取消當(dāng)月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其

解除勞動合同。

9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天由項目經(jīng)理書面批準(zhǔn);

請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團(tuán)公司安排的工作

和活動，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

10、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù)，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管

理人員罰款50元。遲到、早退累計達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次

者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動合同。

11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一

年累計達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日常

考評記錄之一，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工達(dá)

到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。

13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工

3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎;曠工累計達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取

消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工

超過15天或累計超過30天者公司予以除名（指在編職工）。

14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待

崗;三次以上解除勞動合同。

15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次）處理

后，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及噪作規(guī)程,對于］壬何違

規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完

工后，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動，違

者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償

責(zé)任。

17、職工利用職權(quán)接受賂，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，

另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠

償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對值班人員按盜

竊物資價值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價值

的10%予以賠償。

19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰

款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

20、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)

者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上

者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。

22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)13個月，學(xué)習(xí)期間按社會最｛氐工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎

50%。待詢培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字（早上8:0011:30,下午2:005:00）,節(jié)假日正常

休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達(dá)三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公

司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)

仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動紀(jì)律，公司將與其解除勞動合同。

23、年度考評不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格

者，與其解除勞動合同。

24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除

勞動關(guān)系者不享受年終獎。

25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的.10%進(jìn)行賠償。

26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上（含3萬元）者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞

動合同。

27、泄露商業(yè)機(jī)密、項目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動合

同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何I事故，責(zé)任自負(fù)。

29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：

29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機(jī)。

29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準(zhǔn)。

凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人自承擔(dān)賠償責(zé)任。

30、對個人和部門重復(fù)違本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞熠式進(jìn)行加重處罰。

31、當(dāng)職工違相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月

扣除工資和獎金（以不超過本人月工資的.20%為限）直至支付完畢。

32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：

32.1在編職工：待崗培訓(xùn)后尊二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,工資照發(fā);三

個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者,實行內(nèi)退。（待崗期間無福利待遇）

32.2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工

資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動

關(guān)系。（待崗期間無福利待遇）

32.3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將

其退回勞務(wù)派遣公司。（待崗期間無福利待遇）

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度5

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套

法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有

規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利

等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決

策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定

的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲,身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份

證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的

押金（物）,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育

或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度,試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期

限中，并算作本單位的工作年限。

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動

合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法

定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加斧司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章

時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，

但公司不同意續(xù)延的除外。

第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞

動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞

動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的.，公司可以解除勞動合同：

Q）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重?fù)p害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)被勞動教養(yǎng)的；

(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合司，可以不支付員工經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適

當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定員會確認(rèn))；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能

達(dá)成協(xié)議的；

(4)公司開展業(yè)務(wù);舌動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合司，按國家及本省、市

有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)未M嘗金。

第16條公司與員工可以在勞司合同中約定違勞動合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公

平、合理的原則。員工違法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)公司錄用員工所支付的費用；

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(3)對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

第17條帆司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公

司商業(yè)秘'密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員

工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于

違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的.損失。

第18條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

(3)員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的；

(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)?M嘗金;法

律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞

動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21

條的情形除外)。

第20條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽

訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期茜前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，

并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第21條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工

作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第22條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度6

1、目的與范圍

為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強(qiáng)員工團(tuán)隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序

地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際，特制訂本管理規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2、職責(zé)

2.1總經(jīng)理助理：歸口負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動紀(jì)

律的檢查與考核。

2.2行政人事部：負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理的具體工作，負(fù)責(zé)按照規(guī)定開展日常工作。

2.3各部門與生產(chǎn)車間：負(fù)責(zé)本部門的日常工作考勤、勞動紀(jì)律具體工作。

3、管理內(nèi)容與要求

3.1考勤詩司人力資源管理的.基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。

3.2作息時間

3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制：時間為：周一至周五：上午：

8:3012:00,下午：13:0017:30;周六:上午：9:0012:00,下午：13:0015:00,

星期日和節(jié)假日串休。

3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具

體情況確定，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。

3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、

勞動紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。

3.3工作考勤

3.3.1公司實行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管遑公司職能部門每日打

卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織，按生產(chǎn)班

次時間進(jìn)行打卡，分別為上班時、下班時。

3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的，應(yīng)提前

通過電話請示本部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書面申報，否則一律視為未報到。

3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度各考勤人員必須在每月3日前（節(jié)假日順延）各部門（含車間，

下同）應(yīng)當(dāng)將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門

負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。

3.3.4結(jié)合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該

員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況

決定。

3.3.5員工須按時打卡并如實出勤對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，

情節(jié)嚴(yán)重的予以箭并罰款。

3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報

道，但未簽到的一律按"曠工"處理。

3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席

等人員將按正?？记谥贫扔枰蕴幜P。

3.3.8如員工未能在規(guī)定時間硼考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記

錄不全的部分暫不發(fā)放。

3.3.9考勤員因工作不當(dāng)，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。

3.4考勤分類

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度7

（一）請銷假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本

規(guī)定。

1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。

2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本

程序為：個人填寫請假條——逐級審批一調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3、按照逐級負(fù)責(zé)制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為：公司副

經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn);公司副科級以上人

員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,

分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請假期滿不能按時返回的，須托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假

和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定

的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé),認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,嚴(yán)格月度、年度考核。

7、因公外出（回集團(tuán)公司開會、出差等）須辦理離崗手續(xù)。

8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

（二）運銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊精神，保證銷售工作

順利有序的開展，特作以下規(guī)定：

1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00,不得遲到、早退,不得從事與工作無關(guān)的活

動，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會,按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作情況，接

受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識。

3、科長不在時,相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報，做到有事請假，凡不

參加者一次罰款10元。

4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。

5、各種會議期間一律關(guān)閉手機(jī)，否則一次罰款5元。

6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞劫、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。

7、嚴(yán)格執(zhí)行清銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字,副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批

準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存欄。

8、凡享受手機(jī)費補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī),特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系

方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

9、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機(jī)20元。

10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得

將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。

11、主動熱情接待來客，實行首問負(fù)責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推

諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的

事項，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。

12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)

斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安抖揪人來，對未經(jīng)預(yù)約的私人來，應(yīng)盡量縮短時間，同時

不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時間，

嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。

14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺帳。月

末工資中扣減，并做通報。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于

用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實行輪休制的.規(guī)定通知如下：

1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤

記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。

2、嚴(yán)格請銷假制度，按照"兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，

返回及時銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎金,并按缺

勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數(shù)

減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次

4日（包括路途）。

4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和

綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)

行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

（四）計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定：

1、各科室使用計算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時間（上午8:00-12:00,

下午14:00-18:00）嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活

動，禁止qq聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不得隨意更改計算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害

安全、泄露機(jī)密等3巳罪活動;不得故意輸入計算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機(jī)信息系統(tǒng)。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。

3、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中動、黃

色的影像制品，刊物和計算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有

關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。

5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

6、計算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用提供便利，計算機(jī)所有者

和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。

7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的

損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度8

第一章、總則

第一條：為保證JII哪IJ完成公司下達(dá)各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章、行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。

第五條：公司每T立員工必須按公司要求參加會議。第六條：衛(wèi)生管理制度

1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3、每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5、食堂衛(wèi)生、飲食的清5吉工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),預(yù)防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

第九條：生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十一條：不說任!可不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何［有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串聞、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可

進(jìn)出。

第十四條：宿舍里嚴(yán)禁聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章、考勤制度

第十六條：嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。

第十七條：有事清假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工

第十八條：件可請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方

可休假，不可強(qiáng)行要假。

第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者

須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第四章、安全生產(chǎn)管理制度

第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)相作，任何崗位都樹立"安全第一”的思想，違操作規(guī)程造

成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十二條:未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位才亶自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。

第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公

司的'緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

第五章、員工的權(quán)利

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十六條：參加企業(yè)管理的'權(quán)利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假

第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。

第六章、員工的義務(wù)

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十二條：遵守國家法律法規(guī),公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。

第七章、獎罰制度

第三十五條：按獲"優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。

第三十六條：違公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金500元。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度9

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，

超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,

批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工

三天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消

本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天（班）考

勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

5、在工作中，員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲

喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡

違者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在筏作區(qū)

域進(jìn)行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即

更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每

次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次

罰款30兀。

9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、口土痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和

飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較

的予以辭退。

10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備

事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天（班）考勤，并按情節(jié)輕重處

50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費用，并報請機(jī)關(guān)備案，可視情況決定是否

予以除名。

12、各部門（各工序戊I」分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每

次罰款30元（責(zé)任落實的直接罰責(zé)任人，未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo)）并令其立即改正，不改者加倍處

罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性

皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工必須聽從雕，月艮從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰

款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊

潔凈的.工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容

器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。

16、員工在進(jìn)入車間之前，必須在盛有200Ppm的次氯酸鈉消毒液（或4%高鎰酸鉀消毒液）

的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、

帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫

亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

20、各生產(chǎn)車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若

因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極

配合維修人員，否則罰款100元。

22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維

修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采

取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。

23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油

而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重?fù)p失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處

以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。

25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕

重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以