54個技術人員崗位職責

部門職能

安全環(huán)保部

部門名稱：

安全環(huán)保部

上級部門：

技術中心

下屬部門：

安全環(huán)保室、勞動保護室

部門本職：

企業(yè)安全生產、環(huán)境保護項目管理

主要職能：

(1)制定安全生產制度勞動保護制度、安全操作規(guī)程和審批手續(xù)。

(2)開展安全和環(huán)保教育，制定實施年度安全環(huán)保計劃。

(3)事故現場調查、查明原因、分析責任、擬定改進措施、防止事故再發(fā)生。

(4)監(jiān)督檢查所屬部門各專業(yè)管理工作及工作計劃實施情況，并指導完成各項計

劃。

(5)監(jiān)督檢查所屬部門和生產現場的環(huán)境保障、環(huán)境治理工作。

(6)組織企業(yè)生產部門重大事故的現場調查處理和改進措施。

(7)對機動車輛安全檢查、監(jiān)督檢查機動車輛狀況和司機駕駛行為。

(8)對安全、環(huán)保季度統計報表和統計臺賬的管理。

管轄范圍：

(1)安全、環(huán)保部所屬辦公場所和生產現場。

(2)安全環(huán)保部所屬現場的設施、設備、消防器材、易燃易爆化工產品、有害化學

物質、起重機械、鍋爐、可燃氣體、粉塵。

兼管職能：

(1)非機動車牌照安全裝置檢查，員工交通安全教育考核。

部門職能

安全環(huán)保室

部門名稱：

安全環(huán)保室

上級部門：

安全環(huán)保部

下屬部門：

安全環(huán)保員

部門本職：

企業(yè)生產現場安全和環(huán)境保護的實施與管理。

主要職能：

(1)管理和實施生產現場安全生產制度和安全操作規(guī)程。

(2)組織實施各項安全生產規(guī)程及安全技術措施計劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行。

(3)調查、分析、統計生產中有關工傷事故和事故處理工作。

(4)實施治理污染計劃和環(huán)保項目工程施工的檢查、監(jiān)督，并參加驗收。

(5)深入生產車間班組調查、研究、分析污染發(fā)生原因和污染源。

(6)根據企業(yè)水、空氣、噪音對環(huán)境造成危害程度制定改進計劃，實施污染治理重

點工程項目。

(7)安全、環(huán)境保護統計報表和統計臺帳實施管理。

管轄范圍：

(1)安全環(huán)保室所屬辦公場所和生產現場。

(2)安全環(huán)保室所屬辦公場所的公共設施、辦公用品、統計報表、臺帳。

兼管職能：

(1)企業(yè)內交通道路安全標志、機動車安全駕駛和員工交通安全教育、考核。

部門職能

標準化計量管理室

部門名稱：

標準化計量管理室

上級部門：

技術中心

下屬崗位：

標準化員、計量員

部門本職：

公司的技術標準化管理及計量管理。

主要職能：

（1）貫徹執(zhí)行國家的標準化、計量法律、法規(guī)。

（2）制訂公司標準化管理制度和工作程序，編制公司標準化工作計劃。

（3）積極采用國際標準和國外先進標準組織制訂企業(yè)標準。

（4）組織實施國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準并監(jiān)督檢查。

（5）企業(yè)標準的及時備案，定期復審、修訂和廢止。

（6）參與研制新產品、改進產品，技術改造和技術引進中的標準化工作，提出標準

化要求，做好標準化審查。

（7）做好標準化效果的評價與計算，總結標準化工作經驗。

（8）搜集國內外標準化信息，統一歸口管理各類標準文檔并定期歸檔。

（9）制訂并實施公司計量器具管理制度。

（10）統一管理公司計量器具，統一組織計量器具的檢定并做好檢定記錄的保管和定

期歸檔工作。

（11）監(jiān)督檢查在用計量器具的使用情況，保證計量器具使用的正確性和計量值的準

確性和標準性。

（12）按照生產工藝及時正確配備計量器具。

（13）計量器具和計量方法的研究改進。

（14）宣傳普及標準化和計量知識，提高員工標準化和計量意識。對公司有關人員進

行標準化、計量培訓，對公司有關部門的標準化、計量工作進行指導。

管轄范圍：

（1）標準化計量管理室所屬員工。

（2）標準化計量管理室辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。

（3）標準化計量管理室辦公用具、設備設施。

（4）公司計量器具。

布線工程師

職位名稱布線工程師職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

綜合布線網絡工程的方案設計、項目協調、施工組織管理與調試。

工作內容：

_%主持設計綜合布線網絡工程方案：

_%組織管理布線實際施工操作，進行現場技術指導；

_%對網絡線路、電纜系統進行日常維護管理工作；

_%開通調試網絡設備、寬帶接入設備；

_%建設中樞電纜、水平分布電纜和光纖電纜及其內部設備；

_%記錄所有站點的維護數據及配線結構的備案；

_%為相關部門和人員提供技術支持和維護服務。

任職資格：

教育背景:

?通信、電子工程、自動化、計算機及相關專業(yè)本科以上學歷。

經驗:

?3年以上綜合布線工程的設計、施工組織管理工作經驗；

技能技巧:

?熟悉網絡設備的安裝、測試、調試工作；

?熟練掌握綜合布線繪圖技能，熟練使用AutoCAD等相關軟件：

?精通綜合布線產品，有實際動手能力；

?具有良好的閱讀英文專業(yè)資料的能力；

?能獨立解決技術問題，有較強的創(chuàng)新意識。

?具備弱電系統集成經驗。

態(tài)度:

?良好的溝通與組織協調能力；

?工作勤奮，善于分析、思考問題；

?有時間觀念，獨立性強，具備團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室及工作場所。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

部件工程師

職位名稱部件工程師職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

設計、開發(fā)、測評、優(yōu)化符合功能、性能要求的新部件。

工作內容：

_%主持部件的開發(fā)、評測、工程優(yōu)化和成本優(yōu)化工作：

_%撰寫和擬制技術文檔，為機型工作提供部件方面的技術支持；

_%建立與部件廠商的廣泛聯系，跟蹤相關部件的發(fā)展，定期提供部件發(fā)展roadmap；

_%主持新技術、新產品的研究；

_%考察合作開發(fā)廠商情況，協助解決合作過程中出現的各種問題。

任職資格：

教育背景:

?計算機及其相關專業(yè)本科以上學歷。

經驗:

2年以上從事計算機硬件或電子相關工作經驗。

技能技巧:

?有扎實的理論基礎，豐富的業(yè)務專業(yè)知識和技術工作經驗；

?對業(yè)務領域內的新技術或新的技術趨勢及時掌握；

?獨立解決技術問題，有較強的創(chuàng)新意識。

態(tài)度:

?有一定的計劃組織能力和溝通能力，有較強的學習能力；

?思路清晰，獨立性強，較強的溝通協調能力，具有團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位___________________________

材料工程師

職位名稱材料工程師職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

研究特定材料的生產工藝、生產技術，完成新材料的開發(fā)工作。

工作內容：

_%分析研究原料、半成品、成品的組成、性能及質量：

_%研究設計特定材料的采掘、開采、生產工藝和流程；

_%研究提高材料、產品質量和降低能耗的方法并予以實施；

_%研究特定材料生產的信息和新技術，開發(fā)新型材料、新產品、新技術、新工藝；

_%研究制定特定材料工業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)程及質量標準等；

_%研究分析產品的生產故障、質量問題、技術問題，并提出處理意見；

_%組織進行產品的生產。

任職資格：

教育背景:

?材料或相關專業(yè)本科以上學歷。

經驗:

?5年以上相關工作經驗。

技能技巧:

?熟悉特定材料的相關信息；

?熟悉產品的生產流程；

?熟練使用研究工具、儀器、設備。

態(tài)度:

?工作自主，有較強的學習能力；

?思路清晰、較強的溝通協調能力，具有良好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位___________________________

材料管理專員

職位名稱材料管理專員職位代碼所屬部門物流中心

職系職等職級直屬上級物流經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

配合相關人員制定、落實材料采購、使用、保管計劃，對項目運行各個環(huán)節(jié)的用料實施監(jiān)控管理。

工作內容：

_%配合技術工程師、商務專員制定項目材料采購計劃：

_%監(jiān)督技術工程師及時制定項目現場的用料計劃并按計劃控制現場用料；

_%嚴格按照有關物資管理制度進行現場出入庫管理：

_%管理項目現場剩料、廢料、退料，保證物資安全；

_%配合項目經理及公司管理會計的成本控制工作；

_%配合商務專員搜集、整理項目現場各類物資材料的報驗文件；

_%管理記錄項目實施過程中的各項物資及匯總、存檔相關資料；

_%完成上級臨時下達的任務。

任職資格：

教育背景:

?物流、儲運專業(yè)大專以上學歷。

培訓經歷:

?受過倉儲管理、財務會計知識、產品知識等方面的培訓。

經驗:

?2年以上倉儲或材料管理工作經驗。

技能技巧:

?熟悉倉儲物流流程；

?熟練操作辦公機具。

態(tài)度:

?積極進取，責任心強；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室及生產場所。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險（如屬于易燃易爆有毒物品倉庫，有一定的危險性）。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

采購工程師

職位名稱采購工程師職位代碼所屬部門物流中心

職系職等職級直屬上級采購經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

完成采購招投標工作，搜集采購物資有關信息，為上級采購決策提供依據。

工作內容：

_%主持采購招投標，為開發(fā)項目采購重要物資；

_%按照組織的要求，規(guī)范、考察、管理供應商；

_%實時掌控市場價格、技術信息，不斷為公司推薦新產品、新技術；

_%收集已使用產品的性能和質量信息、，以圖改進；

_%協助采購經理進行日常行政管理工作，匯編采購統計資料，撰寫采購報告。

任職資格：

教育背景:

?材料或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過生產作業(yè)管理、項目管理、招投標等方面的培訓。

經驗:

?3年以上物資采購工作經驗。

技能技巧:

?熟悉物資采購招投標程序；

?熟悉企業(yè)產品所需設備材料，具備評價分析的專業(yè)知識和能力；

?熟練操作辦公軟件；

?英語水平良好。

?積極進取，責任心強；

?人際溝通、協調能力強；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室及生產場所。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

部門職能

產品開發(fā)室

部門名稱：

產品開發(fā)室

上級部門：

技術部

下屬崗位：

產品開發(fā)技術人員、試驗員

部門本職：

新產品開發(fā)、產品改制及技術服務工作。

主要職能：

(1)根據公司新產品開發(fā)計劃和客戶要求制訂產品開發(fā)實施方案，并組織論證、實

施。

(2)收集、整理國內、外各類香精開發(fā)的技術信息并應用于實踐工作。

(3)采用新原料、新技術開發(fā)新產品，提出原料和產品標準的有關技術數據。

(4)申請、參與新產品評審。

(5)會同相關部門做好新產品的首批生產。

(6)產品包裝物質的研究確定。

(7)產品的改制工作。

(8)開展技術服務工作。

(9)產品開發(fā)技術資料(原始配方、生產配方)的整理和及時歸檔工作。

(10)做好保密工作。

(11)產品開發(fā)室的安全、衛(wèi)生工作。

(12)產品開發(fā)室所使用器具.設備、設施的管理、維護工作。

管轄范圍：

(1)產品開發(fā)室所屬員工。

(2)產品開發(fā)室辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。

(3)產品開發(fā)室辦公用具、設備設施。

崗位描述

檔案室

部門名稱：

檔案室

上級部門：

技術科

下屬崗位：

管理員

部門本職：

底圖及其他科技檔案管理

主要職能：

(1)批閱復印通知單。

(2)對圖紙遺失追究責任并辦理復制手續(xù)。

(3)定期檢查底圖歸檔管理工作。

(4)及時采取措施解決檔案管理中的問題。

管轄范圍：

(1)檔案室所屬員工。

(2)檔案室辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。

(3)檔案室辦公設備、辦公用品。

翻譯

職位名稱翻譯職位代碼所屬部門行政部

職系職等職級直屬上級行政經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

做好語言文字之間的互譯工作，外事活動的組織接待工作。

工作內容：

_%進行外國語言與漢語之間的口譯及其他語言之間的口譯；

_%進行外國文字和中文之間的互譯或其他文字之間的互譯；

_%校訂修改譯文；

_%在大型國際會議中，利用電子視頻系統聽取講演者的演講，進行同聲翻譯；

_%對外事活動進行必要的組織管理工作；

_%接待國外來訪者并擔當翻譯。

任職資格：

教育背景:

?外國語言專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過行業(yè)狀況、行業(yè)術語、外事禮儀、公共關系、產品知識等方面的培訓。

經驗:

?2年以上相關工作經驗。

技能技巧:

?熟悉行業(yè)術語，熟悉多國風俗禁忌；

?能獨立完成必要的口譯、筆譯任務；

?能承擔外事接待活動的組織、翻譯任務；

?良好的口頭和書面表達能力；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?工作嚴謹認真，耐心細致；

?善于交際，熱情周到，責任心強；

?具有團隊精神，樂于接受挑戰(zhàn)性的工作。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

部門職能

工程部

部門名稱：

工程部

上級部門：

營業(yè)部

下級部門：

運作部、維修部、基建部。

部門本職：

保證酒店設備、設施的正常運行。

主要職能：

1、負責酒店電力系統、電梯、空調系統、冷熱水系統及地面管道，鍋蒸

汽系統運行管理、設備維護、維修、故障檢修。

2、負責酒店供水設備、廚房設備、洗滌設備的維修保養(yǎng)和故障維修。

3、負責酒店、制冷設備、排汽設備的維修、維護和故障檢修。

4、負責酒店內樓舍維護和室內裝修設施、家具、門鎖、衛(wèi)生間設施的維

修工作。

5、負責酒店電路、燈飾、燈具的維護、維修工作。

6、負責酒店動力系統的設備更新和系統改造。

7、負責油料，液化氣的儲存和發(fā)放及其設備的維修保養(yǎng)。

8、負責酒店基本建設工程的組織實施。

9、負責酒店設備運行的控制和監(jiān)督。

10、制訂工程部規(guī)章制度、工作程序、工作計劃。

崗位職責表

編制日期:

部門：工程部崗位名稱：項目負責人

直接主管：經理

職責范圍負責程度考核內容

按工作順序依次列出每項職責及其目標全責/部分數量、質量

/支持

設計階段任務：熟悉技術協議的內容；與支持設計合格率

供電局相關人員建立聯系，協助設計人員

解決設計中的各種問題；按照技術協議的

要求，對設計圖紙進行把關和優(yōu)化。

生產調試階段任務：按照設計圖紙指導生全責調試合格率

產，解決生產中的技術問題，配合設計人

員完成出廠圖紙；結合保護整組調試試驗

檢驗保護裝置、接線、通訊監(jiān)控系統，同

時完成出廠試驗報告；配合質檢人員完成

質檢（合格證），記錄生產者和質檢員；配

合生產、設計人員編制供貨清單和發(fā)貨

現場調試投運階段任務：協助現場人員進全責投運率

行傳動及投運試驗；分階段做投運情況記

錄；及時反饋缺陷并協助開發(fā)部人員處理

缺陷，做缺陷處理記錄；與現場人員建立

良好的協作關系，記錄現場主要工作負責

人聯系方式。

投運后故障處理任務：接聽現場故障報告至貝故障處理完成率

電話，記錄故障描述；盡量指導現場人員

查清故障現象、范圍、頻度、影響，并做

初步的維修指導；若需赴現場解決的，需

填寫現場工作任務單，并于返回時交驗處

理情況。

崗位職責表

編制日期:

部門：工程部崗位名稱：工程設計負責人

直接主管：經理

職責范圍負責程度考核內容

按工作順序依次列出每項職責及其目標全責/部分數量、質量

/支持

設計階段任務：熟悉技術協議的內容；通全貴設計合格率

過工程負責人與供電局相關設計人員建

立聯系，完成設計交流，解決設計中的各

種問題；按照技術協議的要求，完成圖紙

設計工作，經由供電局設計人員確認，形

成正式設計圖紙。據此制訂工程計劃，并

下達生產任務。

生產調試階段任務：為生產部門提供設計部分調試合格率

圖紙，配合生產人員解決生產中的技術問

題，進行必要的圖紙修訂，完成出廠圖紙；

配合工程負責人編制供貨清單和發(fā)貨單。

現場調試投運階段任務：對于現場人員根部分投運率

據現場實際情況進行的接線改動或增補，

及時修訂圖紙，為工程調試提供準確的竣

工圖。

投運后故障處理任務：響應工程調試人員支持故障處理完成率

的要求提供相關圖紙。

空格不夠請附表。

崗位職責表

編制日期:

部門：工程部崗位名稱：調試工程師

直接主管：項目負責人

職責范圍負責程度考核內容

按工作順序依次列出每項職責及其目標全責/部分數量、質量

/支持

生產調試階段任務：按照設計圖紙指導生部分調試合格率

產，解決生產中的技術問題，配合設計人

員完成出廠圖紙；結合保護整組調試試驗

檢驗保護裝置、接線、通訊監(jiān)控系統，同

時完成出廠試驗報告；配合質檢人員完成

質檢（合格證），記錄生產者和質檢員；配

合生產、設計人員編制供貨清單和發(fā)貨

單。

現場調試投運階段任務：協助現場人員進部分投運率

行傳動及投運試驗；分階段做投運情況記

錄；及時反饋缺陷并協助開發(fā)部人員處理

缺陷，做缺陷處理記錄；與現場人員建立

良好的協作關系，記錄現場主要工作負責

人聯系方式。

投運后故障處理任務：接聽現場故障報告部分故障處理完成率

電話，記錄故障描述；盡量指導現場人員

查清故障現象、范圍、頻度、影響，并做

初步的維修指導；若需赴現場解決的，需

填寫現場工作任務單，并于返回時交驗處

理情況。

空格不夠請附表。

崗位職責表

編制日期:

部門：工程部崗位名稱：調試初級

直接主管：項目負責人

職責范圍負責程度考核內容

按工作順序依次列出每項職責及其目標全責/部分數量、質量

/支持

生產調試階段任務：按照設計圖紙指導生部分調試合格率

產，解決生產中的技術問題，配合設計人

員完成出廠圖紙；結合保護整組調試試驗

檢驗保護裝置、接線、通訊監(jiān)控系統，同

時完成出廠試驗報告；配合質檢人員完成

質檢（合格證），記錄生產者和質檢員；配

合生產、設計人員編制供貨清單和發(fā)貨

單。

現場調試投運階段任務：協助現場人員進部分投運率

行傳動及投運試驗；分階段做投運情況記

錄；及時反饋缺陷并協助開發(fā)部人員處理

缺陷，做缺陷處理記錄；與現場人員建立

良好的協作關系，記錄現場主要工作負責

人聯系方式。

空格不夠請附表。

崗位職責表

編制日期:

部門：工程部崗位名稱：文檔管理

直接主管：部門經理

職責范圍負責程度考核內容

按工作順序依次列出每項職責及其目標全責/部分數量、質量

/支持

負責部門工作記錄他質量文件的收集、全貴工作完成率

整理、歸檔、使用、保管，并保證文件

保管安全；負責部門各種文件、資料的

收集/整理、發(fā)放/回收、借閱/復制、作

廢/銷毀，并做好相應的記錄；儀器設備

管理；

工程物料管理；差旅報銷管理

完成上級交辦的其它工作全A貝主工作完成率

空格不夠請附表。

崗位職責表

編制日期:

部門：工程部崗位名稱：專業(yè)司機

直接主管：部門經理

職責范圍負責程度考核內容

按工作順序依次列出每項職責及其目標全責/部分數量、質量

/支持

負責部門車輛維護、審驗工作；應工程調個W工作完成率

試人員要求駕駛部門所屬車輛接送調試

人員及調試設備

主

完成上級交辦的其它工作全A貝工作完成率

空格不夠請附表。

工程技術部經理

職位名稱工程技術部經理職位代碼所屬部門工程技術部

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

制定并實施工程部門工作計劃，推廣完善各項管理制度，完成本部門日常管理工作。

工作內容：

_%制定并組織實施本部門年度工作計劃；

_%制定與推進相關業(yè)務的技術與項目管理體系；

_%編制和審批公司項目施工計劃，定期總結分析項目施工任務完成情況，及時解決項目施工活動中遇到的

問題；

_%主持所有在施項目的安全管理：

_%貫徹實施國家技術法規(guī)、規(guī)范、標準，組織工程項口的報驗；

_%領導本部門的成本費用核算與控制工作；

_%主持本部門內部員工的招聘、考核、培訓、管理工作；

_%支持與協調本部門與其他部門之間的工作，配合相關部門完成公司相關技術資質的認證；

_%完成公司領導臨時交辦的任務。

任職資格：

教育背景:

?機電、自動化、工程或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過生產作業(yè)管理、管理學、管理技能開發(fā)等方面的培訓。

經驗:

?有5年以上同等職位工作經驗。

技能技巧:

?具有豐富的相關產品技術知識及相關實踐工作經驗；

?能獨立地編寫施工組織方案和施工計劃；

?具有獨立組織、管理大型施工項目的能力。

態(tài)度:

?組織、表達、溝通、洽商與協調能力強；

?知識面廣、能在較大的壓力下工作；

?有較強應變能力，有責任心。

工作條件：

工作場所:辦公室及工作場所。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

部門職能

工具室

部門名稱：

工具室

上級部門：

技術科

下屬崗位：

管理員

部門本職：

保證工藝裝備的供應

主要職能：

(1)負責全企業(yè)工藝裝備的管理，制定歸口管理責任。

(2)編制自制工藝裝備的生產計劃和外購工具的采購計劃并報批，對重要或有特

殊要求的工具，協助采購部進行采購。

(3)設立工具總庫，負責標準工具、量具、刃具的采購和分配。

(4)對全企業(yè)工藝裝備進行技術監(jiān)督，做到合理使用。

管轄范圍：

(4)工具室所屬員工。

(5)工具室辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。

(6)工具室辦公設備

部門職能

工藝監(jiān)督室

部門名稱：

工藝監(jiān)督室

上級部門：

質量管理部

部門本職：

生產現場的工藝監(jiān)督檢查

主要職能：

(1)按照工藝文件(工藝規(guī)程、作業(yè)指導書)進行生產現場的工藝監(jiān)督檢查。

(2)生產現場工藝衛(wèi)生的監(jiān)督檢查。

(3)包裝物、部分原料的現場檢驗工作。

(4)產品包裝及計量標準的抽查工作。

(5)參與產品質量問題的分析。

(6)參與工藝培訓。

(7)做好監(jiān)督檢查的記錄、記錄保管及信息反饋工作。

工作范圍：

生產現場

部門職能

工藝室

部門名稱：

工藝室

上級部門：

技術科

下屬崗位：

工藝員

部門本職：

工藝設計。

主要職能：

(1)向下屬工藝員布置工藝設計任務。

(2)制定工藝室的各項工作計劃報批并執(zhí)行。

(3)組織有關車間技術人員對較重要的工藝流程進行會簽。

(4)解決編制工藝流程中的技術難題。

(5)協助全面質量管理部門對工藝紀律行為檢查、評比和匯總。

(6)督促工藝規(guī)程在生產前的及時下發(fā)。

(7)貫徹國家及企業(yè)有關工藝技術標準和有關規(guī)定。

兼管職能：

(1)組織人員深入生產現場進行技術服務、處理技術、質量問題。

(2)組織產品批量試制和生產準備工作。

管轄范圍：

(7)工藝室所屬員工。

(8)工藝室辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。

(9)工藝室辦公設備、辦公用品。

供應商管理工程師

職位名稱供應商管理工程師職位代碼所屬部門生產部

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

管理原料采購的品種、質量、數量，確保公司用較低的價格購買較高質量的產晶。

工作內容：

_%在充分了解供應商的生產流程和關鍵控制點基礎上，幫助供應商在生產過程和質量控制等方面找出潛在

的問題，避免出現任何質量問題；

_%與供應商緊密合作，迅速解決質量問題；

_%幫助供應商不斷提高產品質量；

_%復核并對原料的質量標準要求提出建議，確保公司用更低的價格買到更好的產品；

_%對各供應商作清晰準確的記錄，定期分析記錄并及時通知供應商和采購主管有關質量問題和技術改進：

_%向本部門或其他部門的人員提供質量方面的培訓支持。

任職資格：

教育背景:

?工程專業(yè)或理工類專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過質量管理、供應鏈管理、原料與產品知識方面的培訓。

經驗:

?3年以上質量管理工作經驗或過程審核的經驗。

技能技巧:

?具備質量管理理論知識，熟悉各種質量認證體系或質量管理規(guī)范；

?熟悉品質管理方法；

?熟悉行業(yè)質量體系的要求；

?良好的英文讀寫水平。

態(tài)度:

?有一定的洞察力，邏輯思維能力強，良好的溝通技巧；

?善于自我激勵，較強的團隊精神。

工作條件：

工作場所:辦公室與工作場所。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位___________________________

廣告企劃主管

職位名稱廣告企劃主管職位代碼所屬部門市場部

職系職等職級直屬上級市場部經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

組織開展廣告策劃，發(fā)展企業(yè)品牌，建設企業(yè)形象。

工作內容：

_%開發(fā)和維護公司與政府有關機構、合作伙伴之間的關系；

_%組織企業(yè)各種資格認證、技術鑒定、政府科研基金申請申報、各種榮譽申報等工作；

_%協助組織公司市場活動；

_%協助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化；

_%主持公司媒體公關活動，制定并組織執(zhí)行媒體公關活動計劃；

_%負責競爭品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費用的分析，主持制定產品不同時期的廣告策略，制定

年、季、月度廣告費用計劃；

_%正確地選擇廣告公司，督導廣告及制作代理公司的工作；

_%進行廣告檢測與統計，及時進行廣告、公關活動的效果評估。

任職資格：

教育背景:

?市場營銷、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

?受過市場營銷、企業(yè)文化、廣告策劃、產品知識方面的培訓。

經驗:

?有2年以上公關和企劃實際工作經驗。

技能技巧:

?對市場營銷工作有較深刻認知；

?熟悉業(yè)務策劃活動程序；

?熟悉企業(yè)項口投標、競標流程及運作者優(yōu)先考慮；

?熟練操作辦公軟件。

態(tài)度:

?良好的團隊合作精神；

?具有較強的理解力、溝通能力、內部協調能力和公關能力。

工作條件：

工作場所:辦公室及工作場所。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

部門職能

香料部

部門名稱：

香料部

上級部門：

技術中心

下屬部門：

香料開發(fā)室、生產班組

部門本職：

香料的開發(fā)、生產

主要職能：

(1)根據調香的需要研究、開發(fā)新的香料品種，組織完成香料的開發(fā)、生產任務。

(2)應用新技術、新原料、新工藝改進香料的開發(fā)和生產，提高開發(fā)水平和產品質

量。

(3)收集、整理國內外有關香料研究開發(fā)的資料和信息；編制、整理出完善的技術

工藝文件并做好保管和定期歸檔工作。

(4)培訓有關人員。

(5)做好保密工作。

(6)香料部所使用器具、設備、設施的管理、維護工作。

(7)香料部的安全、環(huán)保、衛(wèi)生工作。

管轄范圍：

(1)香料部所屬員工。

(2)香料部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。

(3)香料部辦公用具、儀器、設備、設施

部門職能

基礎開發(fā)室

部門名稱：

基礎開發(fā)室

上級部門：

技術開發(fā)部

下屬崗位：

醬香天然發(fā)酵開發(fā)員、反應香基開發(fā)員、超臨界萃取開發(fā)員、微膠囊開發(fā)員、原料效果

開發(fā)員

部門本職：

為新產品開發(fā)提供原料和技術支持。

主要職能：

(13)開發(fā)、制造調香、加香所需的某些原料。

(14)對開發(fā)出的原料進行效果評估、驗證。

(15)為新產品研發(fā)提供技術和設備支持。

(16)為公司產品應用技術的研究提供技術和設備支持。

(17)基礎開發(fā)技術資料的整理、歸檔、保密。

(18)基礎開發(fā)室的安全、衛(wèi)生工作。

(19)基礎開發(fā)室所使用的設備設施的管理、維護工作。

管轄范圍：

(4)基礎開發(fā)室所屬員工。

(5)基礎開發(fā)室辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。

(6)基礎開發(fā)室辦公用具、設備設施。

部門職能

基建部

部門名稱：

基建部

上級部門：

工程部

下屬部門：

木工、電工、瓦工。

部門本職：

酒店基建項目管理。

主要職能：

1.執(zhí)行酒店大型基建計劃。

2.制訂酒店小規(guī)?；ㄓ媱潯?/p>

3.制訂基建規(guī)章制度，工作程序。

4.審核施工單位。

5.審核基建工程概算、預算、決算。

6.基建項目檔案管理

7.完成施工前期準備工作。

管轄范圍：

兼管職能:

崗位職責表

編制日期：20xx年4月28日

部門：計算機開發(fā)部崗位名稱：項目負責人

直接主管：劉曉勇

職責范圍負責程度考核內容

按重要順序依次列出每項職責及其目標全責/部分/數量、質量

支持

項目實施

根據公司要求確定項目目標并制定項目工作計

劃及組織項目實施，處理實施過程中出現的人員計劃明確完整，項目實施

配合等問題，合理安排項目進度；全貝成功率

協助公司或者技術委員會進行對本項目的階段

評審、日常檢查及驗收工作；部分

員工激勵與客戶關系處理

運用技術管理手段激勵開發(fā)人員的士氣，加強項

目內部的技術交流氛圍，形成積極向上的集體；

制定項目員工的績效考核標準，并做好獎勵和懲全貝員工考核公正公平，客戶

罰的評判工作；抱怨率

代表項目從事業(yè)務拓展活動，協調客戶關系，處

理客戶抱怨，發(fā)展和穩(wěn)定客戶；

專業(yè)技術水平熟悉電力信息化建設的情

熟悉電力信息化建設的情況，了解目前的建設現況，熟悉項目管理和進度過

狀和將來的發(fā)展趨勢全A貝主程控制，熟悉網絡知識，了

熟悉項目管理和進度過程控制解財會、法律、合同等知識

熟悉網絡知識

有一定的財會、法律、合同等知識

項目文檔及其他

嚴格按照公司制定的各項規(guī)章制度進行管理，組

織、整理好各種文檔；完成上級領導交辦的其它全貝文檔齊全

工作。

日常工作

根據部門工作計劃制定本人月度計劃、周計劃；提供完備的項目計劃，技術

按項目計劃進度完成本職工作，如實填寫項目工全責方案，項目進度、項目周報

作日志；及時、詳實填報項目工作周報；詳實，工作量的評定，工作

指導相關軟件開發(fā)工程師進行系統方案設計、系質量的評定。

統實施、系統測試；

崗位職責表

編制日期：20xx年4月28日

部門：計算機開發(fā)部崗位名稱：高級軟件開發(fā)

直接主管：劉曉勇項目負責人

職責范圍負責程度考核內容

按重要順序依次列出每項職責及其目標全責/部分/數量、質量

支持

項目實現

根據項目情況進行業(yè)務系統分析，形成產品完整計劃明確完整，負責模塊

的解決方案。全責的實現情況，方案的可行

對項目實現過程中的技術把關并賦予實現。性及設計實現

編寫測試方案進行測試。

專業(yè)技術支持

及時掌握當前計算機行業(yè)主要的開發(fā)工具以及熟悉開發(fā)工具、數據庫、

開發(fā)模式。三層體系結構、面向對

精通大型數據庫的知識以及三層體系結構，面向全貝象、通訊協議，了解網絡

對象的編程方法。知識

熟悉各種通訊協議和通訊方法

了解網絡知識

開發(fā)設計文檔及其他

嚴格按照公司制定的各項規(guī)章制度進行管理，組全貝文檔齊全、規(guī)范

織、整理好所負責模塊的各種文檔；

其他工作計劃、工作進度齊全

根據項目計劃制定本人月度計劃、周計劃；及時、方案書編寫規(guī)范

詳實填報員工工作周報；全責測試方案有效規(guī)范

系統方案設計與實現、系統實施、系統測試；

協助項目負責人整理各種文檔，給用戶提供技術

支持，參與項目的技術論證和設計思路部分

崗位職責表

編制日期：20xx年4月28日

部門：計算機開發(fā)部崗位名稱：中級軟件開發(fā)

直接主管：劉曉勇項目負責人

職責范圍負責程度考核內容

按重要順序依次列出每項職責及其目標全責/部分/數量、質量

支持

項目模塊實現

根據業(yè)務系統分析情況進行業(yè)務模型的設計開計劃明確完整，負責模塊

發(fā)，形成產品的解決方案。全貝的實現情況，方案的可行

對項目實現過程中的技術把關并賦予實現。性及設計實現

編寫測試方案進行測試。

專業(yè)技術支持

掌握當前計算機行業(yè)主要的開發(fā)工具以及開發(fā)

模式。熟悉開發(fā)工具、數據庫、

熟悉大型數據庫的知識以及三層體系結構，面向全責三層體系結構、面向對

對象的編程方法。象、通訊協議，了解網絡

熟悉各種通訊協議和通訊方法知識

了解網絡知識

開發(fā)設計文檔及其他

嚴格按照公司制定的各項規(guī)章制度進行管理，組文檔齊全、規(guī)范

織、整理好所負責模塊的各種文檔；全責

其他

根據項目計劃制定本人月度計劃、周計劃；及時、工作計劃、工作進度齊全

詳實填報員工工作周報；全責方案書編寫規(guī)范

系統方案設計與實現、系統實施、系統測試；測試方案有效規(guī)范

協助項目負責人進行程序的模塊設計和分析以

及各種文檔的整理，給用戶提供技術支持，參與部分

項目的技術論證和設計思路

崗位職責表

編制日期：20xx年4月28日

部門：計算機開發(fā)部崗位名稱：初級軟件開發(fā)

直接主管：劉曉勇項目負責人

職責范圍負責程度考核內容

按重要順序依次列出每項職責及其目標全責/部分/數量、質量

支持

產品實現

根據項目負責人編寫的解決方案獨立編寫程序全貝負責模塊的實現情況，模

代碼，按照公司要求獨立進行代碼模塊的調試塊的正確性和穩(wěn)定性

專業(yè)技術支持

掌握本項目所涉及到的開發(fā)工具、數據庫、開發(fā)熟悉開發(fā)工具、數據庫

模式。了解三層體系結構、面向

了解三層體系結構，面向對象的編程方法。全責對象、通訊協議，了解網

了解各種通訊協議和通訊方法絡知識

了解網絡知識

專業(yè)技術水平的自我提高

開發(fā)設計文檔

嚴格按照公司制定的各項規(guī)章制度進行管理，組全責文檔齊全，規(guī)范

織、整理好所負責模塊的各種文檔；

其他

根據項目計劃制定本人月度計劃、周計劃；如實全責

填寫員工工作周報；工作計劃、工作周報齊全

模塊方案設計與實現、模塊實現、模塊測試；模塊測試有效規(guī)范

協助項目負責人進行程序的模塊設計和分析以

及各種文檔的整理，給用戶提供技術支持，參與

項目的技術論證和設計思路部分

參與項目開發(fā)的設計，提供一定的技術支持和技

術服務

部門職能

技改室

部門名稱：

技改室

上級部門：

技術科

下屬崗位：

技改工程師

部門本職：

企業(yè)的技術改造

主要職能：

(1)參與審查立項申請書。

(2)根據技改項目需要調配技改辦工作人員，組成攻關小組。

(3)巡視、監(jiān)督、檢查技改辦各項工作。

(4)提出技改立項申請，報批。

管轄范圍：

(10)技改室所屬員工。

(11)技改室辦公場所及衛(wèi)生區(qū)域。

(12)技改室辦公設備、辦公用品。