2024協(xié)商解除勞動合同有哪些情況

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同的相關事宜達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條解除原因1.1乙方自愿提出解除勞動合同的，應當提前____天向甲方提出書面申請。1.2甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.3乙方因國家法律、法規(guī)規(guī)定的情形，可以解除勞動合同。第二條解除時間2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，自雙方簽字或者蓋章之日起____日內生效。2.2乙方自愿提出解除勞動合同的，自甲方收到乙方書面申請之日起____日內生效。2.3甲方因生產經營需要解除勞動合同的，自雙方簽字或者蓋章之日起____日內生效。第三條解除勞動合同的經濟補償3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.2乙方自愿提出解除勞動合同的，甲方不承擔經濟補償責任。3.3甲方因生產經營需要解除勞動合同的，甲方應當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。第四條解除勞動合同后的其他事項4.1乙方應當按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。甲方應當依法支付乙方工資、加班費、經濟補償等。4.2解除勞動合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識產權等。4.3解除勞動合同后，乙方應當繼續(xù)遵守甲方規(guī)定的保密義務、競業(yè)限制等。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.雙方在簽訂合應確保合同內容真實、完整、準確，不得有虛假陳述或隱瞞重要事實。2.雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權益和義務。3.合同的修改、補充必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。4.雙方在履行合同過程中，應遵循國家法律法規(guī)，不得違反國家政策。5.雙方應尊重對方合法權益，不得擅自泄露對方商業(yè)秘密、個人隱私等。6.雙方在發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.若合同內容有爭議，雙方應進行友好協(xié)商，盡量達成一致意見。2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.在訴訟過程中，雙方應積極配合法院審理，提供相關證據材料。4.法院根據雙方提供的證據和合同約定，依法作出判決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，具有用人權利能力和責任能力的組織。3.勞動者：是指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.解除勞動合同：是指雙方提前終止勞動合同關系的行為。5.經濟補償：是指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。6.競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在同類企業(yè)從事相同或類似工作的限制。7.保密義務：是指勞動者在勞動合同期間和解除或終止勞動合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。8.法律糾紛：是指因法律關系產生的爭議，需要通過法律途徑解決的沖突。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）協(xié)商一致解除勞動合。2.甲方因生產經營需要，與乙方協(xié)商一致解除勞動合。3.乙方自愿提出解除勞動合同，向甲方申請時。4.雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，需解決爭議時。補充條款：1.甲方應在解除勞動合同后____日內，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。2.乙方在解除勞動合同后，應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。3.雙方在解除勞動合同后，應繼續(xù)遵守國家法律法規(guī)，不得損害對方合法權益。4.雙方在解除勞動合同后，不得對外泄露對方的商業(yè)秘密、個人隱私等。5.雙方在解除勞動合同