2024-2025學(xué)年新教材高中政治第四課我國(guó)的個(gè)人收入分配課時(shí)作業(yè)含解析統(tǒng)編版必修2

PAGE7-我國(guó)的個(gè)人收入安排1.現(xiàn)階段我國(guó)實(shí)行按勞安排為主體，多種安排方式并存的安排制度，下列說(shuō)法正確的是()①企業(yè)里工人的工資收入屬于按勞安排所得②公有制經(jīng)濟(jì)中職工的收入屬于按勞安排所得③工程師供應(yīng)新技術(shù)獲得的收人屬于按生產(chǎn)要素分得④農(nóng)夫轉(zhuǎn)讓土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)獲得的收人屬于按生產(chǎn)要素安排所得A.①② B.①④ C.②③ D.③④2.遼寧省支持高校實(shí)施年薪制改革,工資安排要向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成果的工作人員傾斜。高等教化領(lǐng)域薪酬制度改革旨在()①擴(kuò)大按勞安排的范圍從而實(shí)現(xiàn)學(xué)問(wèn)的價(jià)值②維護(hù)教職員工的合法權(quán)益，提高工作主動(dòng)性③彰顯國(guó)家對(duì)勞動(dòng)、學(xué)問(wèn)、人才、創(chuàng)建的敬重④通過(guò)健全再安排調(diào)整機(jī)制消退收入安排差距A.①③ B.①④ C.②③ D.②④3.小強(qiáng)媽媽是國(guó)有企業(yè)工人，爺爺奶奶生活在農(nóng)村，靠種地獲得收入,表姐是某外企的高管，年薪25萬(wàn)元。小強(qiáng)的媽媽、爺爺奶奶、表姐的收入分別是()A.按勞安排、按勞動(dòng)要素安排、按管理要素安排B.按勞動(dòng)要素安排、按勞安排、按勞安排C.按勞安排、按生產(chǎn)要素安排、按勞動(dòng)要素安排D.按勞安排、按勞安排、按生產(chǎn)要素安排4.我國(guó)的財(cái)政收入連年大幅度增長(zhǎng),有效地支持了國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)。但是另一方面,財(cái)政收入的增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同期城鄉(xiāng)居民收入的增長(zhǎng)幅度,有人將這一現(xiàn)狀概括為“國(guó)富民窮”。為了更好地實(shí)現(xiàn)共享共建,政府正努力“還富于民”“藏富于民”。這說(shuō)明(

)A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是影響財(cái)政收入的重要因素

B.安排政策是影響財(cái)政收入的重要因素

C.在經(jīng)濟(jì)總量肯定的條件下,居民收入越多越好

D.安排政策是影響財(cái)政收入的基礎(chǔ)性因素5.隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加快，數(shù)據(jù)對(duì)提高生產(chǎn)效率的乘數(shù)作用日益凸顯。黨的十九屆四中全會(huì)提出將數(shù)據(jù)與資本、土地、學(xué)問(wèn)、技術(shù)和管理并列作為可參加安排的生產(chǎn)要素。數(shù)據(jù)參加安排（）

①有利于進(jìn)一步完善再安排調(diào)整機(jī)制

②是堅(jiān)持按勞安排原則的要求

③要由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)確定酬勞

④是對(duì)數(shù)據(jù)全部權(quán)合理性的確認(rèn)A.

①② B.

①④ C.

②③ D.

③④6.現(xiàn)階段我國(guó)實(shí)行按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度,下列說(shuō)法正確的是(

)

①企業(yè)里工人的工資收入屬于按勞安排所得

②公有制經(jīng)濟(jì)中職工的收入屬于按勞安排所得

③工程師供應(yīng)新技術(shù)獲得的收入屬于按生產(chǎn)要素安排所得

④農(nóng)夫轉(zhuǎn)讓土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)獲得的收入屬于按生產(chǎn)要素安排所得

A.①② B.①④ C.②③ D.③④7.小孫在國(guó)企工作,月工資收入2200元;妻子在外企工作.月工資收入2600元,此外本月還有股票收入3000元。本月該家庭收入中屬于按勞安排所得有______元,屬于按生產(chǎn)要素安排所得有______元。在橫線處應(yīng)填入()A.22005600 B.64003000 C.38003000 D.260046008.依據(jù)《最低工資規(guī)定》最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整—次。從2024年4月1日起,上海市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元調(diào)整為2480元,為全國(guó)最高。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)()A.可以大幅度提凹凸收入勞動(dòng)者工資收入,實(shí)現(xiàn)收入安排公允B.是提高勞動(dòng)酬勞,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公允的重要舉措C.是政府推動(dòng)基本公共服務(wù)均等化的表現(xiàn)D.為完善個(gè)人收入安排供應(yīng)了制度保證9.實(shí)行按勞安排是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品安排的基本原則。實(shí)行按勞安排的干脆緣由是()A.生產(chǎn)資料公有制B.我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件C.社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)D.社會(huì)主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平10.《中共中心、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化體制機(jī)制改革、加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干看法》強(qiáng)調(diào)，要激勵(lì)各類企業(yè)通過(guò)股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式,調(diào)動(dòng)科研人員創(chuàng)新主動(dòng)性。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方式()A.是我國(guó)安排制度的重大變革B.是生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參加安排的體現(xiàn)C.是我國(guó)按勞安排制度的完善與發(fā)展D.保障了科研人員在企業(yè)發(fā)展中的主體地位11.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2024年平均工資保持較快增長(zhǎng),但工資水平的地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍舊較大。針對(duì)這一問(wèn)題，可實(shí)行的合理措施有()①提高勞動(dòng)酬勞在再安排中的比重②創(chuàng)新扶貧方式,推動(dòng)特別困難地區(qū)的發(fā)展③禁止非法壟斷及非法競(jìng)爭(zhēng)行為④逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)平均化A.①③ B.①④ C.②③ D.②④12.第一年,三弟多分了錢,導(dǎo)致哥哥們不干活,收益變差;其次年,三兄弟平均分了錢,沒(méi)人干活,收益更差;第三年,三兄弟各發(fā)所長(zhǎng)齊創(chuàng)業(yè),相互幫助共奔了小康。這啟示我們,在處理效率與公允關(guān)系時(shí)應(yīng)()①更加注意勞動(dòng)的效率,防止僧多粥少的局面②先富幫后富,朝著實(shí)現(xiàn)共同富有的目標(biāo)前進(jìn)③更加注意安排公允,以免打擊個(gè)人的主動(dòng)性④既要反對(duì)平均主義,又要防止收入差距懸殊A.①③B.①④C.②③D.②④13.閱讀材料,完成下列要求。某大型國(guó)有企業(yè)在深化安排制度改革過(guò)程中，推行按勞安排與按生產(chǎn)要素安排相結(jié)合,經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)施技術(shù)入股、股權(quán)嘉獎(jiǎng)、分紅等形式的激勵(lì),調(diào)動(dòng)了企業(yè)管理人員和一般員工的主動(dòng)性。下表是某國(guó)企職工王某2024年9月月收入一覽表。內(nèi)容工資獎(jiǎng)金技術(shù)入股所得管理入股所得數(shù)目12000500080007000(1)結(jié)合材料,說(shuō)明王某個(gè)人收入安排的詳細(xì)類型。(2)結(jié)合材料,運(yùn)用所學(xué)學(xué)問(wèn),分析該國(guó)有企業(yè)實(shí)行的安排形式對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義。14.閱讀材料,完成下列要求。2024年1月,人力社保部召開(kāi)四季度發(fā)布會(huì)。發(fā)布會(huì)表示,今年將深化企業(yè)工資收入安排制度改革。穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全面推動(dòng)國(guó)有企業(yè)工資確定機(jī)制改革,接著做好國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作,主動(dòng)穩(wěn)妥開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革試點(diǎn)。專家指出,全面深化收入安排制度改革是“十三五”期間全面建成小康社會(huì)、跨越中等收入陷阱的必定要求和重要支撐。一方面,要通過(guò)完善收入安排激勵(lì)政策推動(dòng)偏低收入群體進(jìn)入中等收入群體;另一方面,要通過(guò)資本所得、財(cái)產(chǎn)所得稅收征管機(jī)制來(lái)避開(kāi)中等收入群體滑落到低收入群體。此外,國(guó)家要加大對(duì)教化、醫(yī)療、住房等公共服務(wù)的投入,這樣不僅能增加發(fā)展后勁,也是增加老百姓華蜜感最有效的途徑。結(jié)合材料,運(yùn)用“收入安排與社會(huì)公允”的學(xué)問(wèn),談?wù)勅绾卧黾永习傩盏娜A蜜感。

答案以及解析1.答案：D解析：按勞安排只存在于公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，但公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)職工的收入不肯定都是按勞安排，解除①②。工程師供應(yīng)新技術(shù)獲得的收入屬于按技術(shù)要素安排，農(nóng)夫轉(zhuǎn)讓土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)獲得的收入屬于按土地要素安排，都是按生產(chǎn)要素安排，③④正確。2.答案：C解析：材料中遼寧省這一改革的目的在于充分彰顯國(guó)家對(duì)勞動(dòng)、學(xué)問(wèn)、人才、創(chuàng)建的敬重，維護(hù)教職員工的合法權(quán)益，提高工作主動(dòng)性，②③正確。①中“擴(kuò)大按勞安排的范圍”的說(shuō)法錯(cuò)誤，解除；薪酬安排屬于初次安排范疇，不屬于再安排范疇，④中“健全再安排調(diào)整機(jī)制”的說(shuō)法錯(cuò)誤，解除。3.答案：D解析：按勞安排是社會(huì)主義的安排原則，小強(qiáng)媽媽是國(guó)有企業(yè)工人，因此她的工資收入是按勞安排取得的收入；農(nóng)村的土地是集體經(jīng)濟(jì)，屬于公有制經(jīng)濟(jì)，因此小強(qiáng)爺爺奶奶的收入是按勞安排取得的收入；外企是非公有制經(jīng)濟(jì)，因此小強(qiáng)表姐的收入是按生產(chǎn)要素安排取得的收入。故答案為D項(xiàng)。4.答案：B

解析：在社會(huì)財(cái)寶總量肯定的前提下,假如國(guó)家財(cái)政集中的財(cái)寶過(guò)多,會(huì)干脆削減企業(yè)和個(gè)人的收入,不利于企業(yè)生產(chǎn)的擴(kuò)大和個(gè)人購(gòu)買力的增加,最終將對(duì)財(cái)政收入的增加產(chǎn)生不利影響,因此,國(guó)家應(yīng)當(dāng)制定合理的安排政策,使得居民收入的增加與財(cái)政收入的增加相適應(yīng),既保證國(guó)家財(cái)政收入穩(wěn)步增長(zhǎng),又促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和人民生活水平的不斷提高。故本題正確答案為B。5.答案：D解析：①，數(shù)據(jù)參加安排強(qiáng)調(diào)的是初次安排，而沒(méi)有涉及完善再安排調(diào)整機(jī)制，故①項(xiàng)錯(cuò)誤；②，數(shù)據(jù)參加安排屬于按生產(chǎn)要素安排，不屬于按勞安排，故②項(xiàng)錯(cuò)誤；③，材料中“將數(shù)據(jù)與資本、土地、學(xué)問(wèn)、技術(shù)和管理并列作為可參加安排的生產(chǎn)要素”，這說(shuō)明數(shù)據(jù)參加安排要由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)確定酬勞，故③項(xiàng)正確；④，健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參加安排的制度，是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素全部權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的敬重，材料中“將數(shù)據(jù)與資本、土地、學(xué)問(wèn)、技術(shù)和管理并列作為可參加安排的生產(chǎn)要素”，這是對(duì)數(shù)據(jù)全部權(quán)合理性的確認(rèn)，故④項(xiàng)正確；故D③④正確，ABC錯(cuò)誤。6.答案：D

解析：①錯(cuò)誤,企業(yè)里工人的工資收入并不定屬于按勞安排所得;②錯(cuò)誤,公有制經(jīng)濟(jì)中職工的工資、獎(jiǎng)金收入屬于按勞安排所得;③④正確,工程師供應(yīng)新技術(shù)獲得的收入屬于按生產(chǎn)要素安排所得;農(nóng)夫轉(zhuǎn)讓土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)獲得的收入屬于按生產(chǎn)要素安排所得。故選:D。7.答案：A解析：本題考查按勞安排和按生產(chǎn)要素安排的學(xué)問(wèn)。按勞安排的范圍是公有制經(jīng)濟(jì)，國(guó)企的工資（2200元）屬于按勞安排；外企中勞動(dòng)者的收入（3000元）屬于按勞動(dòng)要素安排，股票收入(3000元）屬于按資本要素安排，因而按生產(chǎn)要素安排共計(jì)2600元+3000元=5600元，A符合題意。B、C、D三項(xiàng)均錯(cuò)誤，不選。8.答案：B解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障低收入者收入的，因此A項(xiàng)中“大幅度提凹凸收入勞動(dòng)者工資收入”的說(shuō)法不符合事實(shí)，不選；提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公允的重要舉措。B項(xiàng)符合題意；提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在初次安排中促進(jìn)公允的表現(xiàn)，而政府推動(dòng)基本公共服務(wù)均等化是再安排促進(jìn)公允的表現(xiàn)，C項(xiàng)不選；為完善個(gè)人收入安排供應(yīng)制度保證的是按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度，而不是最低工資保障制度，D項(xiàng)不選。9.答案：C解析：依據(jù)所學(xué)學(xué)問(wèn)可知，社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)行按勞安排的干脆緣由，故選C項(xiàng)。10.答案：B解析：股權(quán)激勵(lì)方式是生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參加安排的體現(xiàn)，并沒(méi)有變更我國(guó)“按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度”，A項(xiàng)解除；用股權(quán)激勵(lì)方式調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性，這是股權(quán)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參加安排的體現(xiàn)，B項(xiàng)符合題意；實(shí)行按勞安排的前提是生產(chǎn)資料公有制，而材料說(shuō)的是“各類企業(yè)”，所以C項(xiàng)不符合題意；D項(xiàng)夸大了科研人員在企業(yè)發(fā)展中的地位。11.答案：C解析：本題考查促進(jìn)社會(huì)公允的相關(guān)學(xué)問(wèn)。題眼為“工資水平的地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍舊較大要解決工資水平的差距問(wèn)題須要統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展，整頓市場(chǎng)秩序和安排秩序，②③符合題意；勞動(dòng)酬勞的提高屬于初次安排領(lǐng)域，①錯(cuò)誤；我們要實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的均等化，而不是平均化，④說(shuō)法錯(cuò)誤。12.答案：D解析：第一年，三弟多分了錢，導(dǎo)致哥哥們不干活，收益變差，說(shuō)明要防止收入差距懸殊；其次年，三兄弟平均分了錢，沒(méi)人干活，收益更差，說(shuō)明要反對(duì)平均主義。這啟示我們?cè)谔幚硇逝c公允關(guān)系時(shí)，既要反對(duì)平均主義，又要防止收入差距懸殊，④正確且符合題意；第三年，三兄弟各發(fā)所長(zhǎng)齊創(chuàng)業(yè)，相互幫助共奔了小康。這啟示我們，在處理效率與公允關(guān)系時(shí)應(yīng)先富幫后富，朝著實(shí)現(xiàn)共同富有的目標(biāo)前進(jìn)，②正確且符合題意;①③與材料主旨不符，解除。故選D。13.答案：(1)因?yàn)橥跄吃趪?guó)有企業(yè)任職，所以王某的工資和獎(jiǎng)金部分屬于按勞安排；王某通過(guò)技術(shù)人股所得的收入屬于按技術(shù)要素安排；王某通過(guò)管理入股所得的收入屬于按管理要素安排。(2)①該國(guó)有企業(yè)在堅(jiān)持按勞安排的問(wèn)時(shí)，堅(jiān)持多種安排方式并存，并把按勞安排和按生產(chǎn)要素安排結(jié)合起來(lái)。②該企業(yè)堅(jiān)持按勞安排為主要安排方式，將勞動(dòng)者的個(gè)人收入與其付出的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量干脆聯(lián)系在一起，有助于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主動(dòng)性和創(chuàng)建性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。③該企業(yè)還讓生產(chǎn)要素參加職工收入安排，這有利于讓企業(yè)發(fā)展的一切要素活力迸發(fā)，讓創(chuàng)建財(cái)寶的源泉充分涌流，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。解析：第(1)問(wèn)只要結(jié)合材料詳細(xì)分析出王某所得收入的詳細(xì)類型即可。第(2)問(wèn)在回答時(shí)要堅(jiān)持“總一分”的邏輯結(jié)構(gòu)，即先總地答出該企業(yè)實(shí)行的安排制度是什么，然后分別從按勞安排和按生產(chǎn)要素安排兩個(gè)方面論述出對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義即可。14.答案：①堅(jiān)持和完善按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度。②推動(dòng)工資收入安排改革,增加居民收入,著重愛(ài)護(hù)勞動(dòng)所得,堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長(zhǎng)、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)酬勞同步提高。③要促進(jìn)收入安排更合理、更有序,擴(kuò)大中等收入群體,增加低收入者收入。要履行好政府再安排調(diào)整職能,加快推動(dòng)基本公共服務(wù)均等化,縮小收入安排差距。④初次安排和再安排都要兼顧效率和公允,既要提高效率,又要促進(jìn)公允,使發(fā)展成果更多更公允惠及全體人民。解析：本題以2024年深化企業(yè)工資收入安排制度改革為背景材料，從經(jīng)濟(jì)生活角度設(shè)置相關(guān)問(wèn)題考查學(xué)生對(duì)課本基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)的駕馭狀況，同時(shí)考查學(xué)生的閱讀實(shí)力、對(duì)材料重要信息的獲得實(shí)力、理解實(shí)力和概括實(shí)力。本題設(shè)問(wèn)指向?yàn)榻Y(jié)合材料，運(yùn)用收入安排與社會(huì)公允的學(xué)問(wèn)，談?wù)勅绾卧黾永习傩盏娜A蜜感。設(shè)問(wèn)屬于措施類主觀題，學(xué)問(wèn)范圍為“收入安排與社會(huì)公允”較為明確。考生可運(yùn)用所學(xué)學(xué)問(wèn)，結(jié)合材料進(jìn)行分析整合。由材料中"全面推動(dòng)國(guó)有企業(yè)工資確定機(jī)制改革，接著做好國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪資制度改革工作，主動(dòng)穩(wěn)妥開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革試點(diǎn)"可得國(guó)家應(yīng)當(dāng)保證居民收入在國(guó)民收入安排中占合理比重、勞動(dòng)酬勞在初次安排中占合理中占合理比重，接著做好國(guó)有企業(yè)負(fù)