醫(yī)院崗位聘用的辦法

PAGEPAGEPAGE10醫(yī)院崗位聘用辦法（試行）為穩(wěn)步推進(jìn)和深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步做好尉犁縣人民醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施工作，根據(jù)《巴音郭楞蒙古自治州建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度實(shí)施方案》（巴黨辦發(fā)2008]17號(hào)）文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際，制定《尉犁縣人民醫(yī)院崗位聘用辦法》。一、指導(dǎo)思想以“按需設(shè)崗、按崗聘用”為指導(dǎo)思想，貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部，黨管人才的原則；以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化聘用制度改革，完善人才遴選、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)與保障機(jī)制，堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；合理配置人力資源，提高用人效益，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、爭(zhēng)先的原則；充分調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，逐步形成與現(xiàn)代醫(yī)院管理體系相適應(yīng)、能促進(jìn)醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力與醫(yī)院文化提升的環(huán)境。二、實(shí)施范圍醫(yī)院正式在編在崗職工。三、組織機(jī)構(gòu)（一）崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組為保證醫(yī)院崗位聘任工作的公開(kāi)、公正、公平，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織醫(yī)院崗位設(shè)置、聘用和聘期考核等管理工作，設(shè)立崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源辦，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置與聘用的具體實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：方雄偉呂雪豐副組長(zhǎng)：吾買爾·吐?tīng)栠d王超東林靜成員：黨政辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、醫(yī)患溝通和繼教辦、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用工作；2、審議醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用管理辦法；3、審議醫(yī)院崗位聘任工作組上報(bào)的各類人員聘期考核結(jié)果及擬聘用結(jié)果；4、負(fù)責(zé)醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用管理相關(guān)的其他工作。（三）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作組1、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源辦，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、制定聘任工作的計(jì)劃、組織聘任工作的實(shí)施。崗位聘任考評(píng)小組崗位聘任考評(píng)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘進(jìn)崗人員競(jìng)崗評(píng)分類型及加分標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)分。組成人員：院領(lǐng)導(dǎo)4人，專家評(píng)委4人（醫(yī)務(wù)科主任1人，護(hù)理部主任1人，剩余2人由副高以上職稱醫(yī)療、護(hù)理各1人在醫(yī)院副高職稱以上人員內(nèi)隨機(jī)抽取）、職工代表5人(除院領(lǐng)導(dǎo)、專家評(píng)委、被考評(píng)本人及親屬、人力資源和經(jīng)管辦工作人員外在全院正式職工內(nèi)隨機(jī)抽取)。四、崗位設(shè)置情況（一）崗位設(shè)置1、崗位總量：根據(jù)《關(guān)于尉犁縣人民醫(yī)院等10個(gè)事業(yè)單位調(diào)整崗位的函》（尉人社函【2022】12號(hào)）文件精神，核準(zhǔn)212個(gè)崗位。2、崗位類別：崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。3、崗位數(shù)量及比例：根據(jù)崗位設(shè)置原則，三類崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：管理崗位8個(gè)占比3.8%，專業(yè)技術(shù)崗位198個(gè)占比93.4%，工勤技能崗位6個(gè)占比2.8%。（二)崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例1、管理崗位：管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。本單位管理崗位分為3個(gè)等級(jí),七級(jí)職員2個(gè)占比25%，八級(jí)職員2個(gè)占比25%，九級(jí)職員4個(gè)占比50%。設(shè)行政領(lǐng)導(dǎo)崗位4個(gè)，其中書記、院長(zhǎng)各1個(gè)，為七級(jí)職員；副院長(zhǎng)2個(gè)，為八級(jí)職員；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗人員4名，為九級(jí)職員。在本醫(yī)院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)其在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職（雙肩挑人員）,占本單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。2、專業(yè)技術(shù)崗位：專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位；其中衛(wèi)生專業(yè)崗位是專業(yè)技術(shù)崗位中的主系列崗位，以醫(yī)、藥、護(hù)、技等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主體；其他專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位以會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程等非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主體。專業(yè)技術(shù)崗位分為3個(gè)等級(jí)包括高級(jí)崗位50個(gè)（其中：正高崗10個(gè)、副高崗40個(gè)）占比25.3%、中級(jí)崗位65個(gè)占比32.8%和初級(jí)崗位83占比41.9%。其中正高級(jí)崗位三至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí);中級(jí)崗位八至十級(jí);初級(jí)崗位十一級(jí)至十三級(jí)，十三級(jí)是員級(jí)崗位。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例本單位總體控制目標(biāo):正高二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6,設(shè)置二級(jí)崗位0個(gè)、三級(jí)崗位3個(gè)、四級(jí)崗位7個(gè);副高五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4，設(shè)置五級(jí)崗位8個(gè)、六級(jí)崗位16個(gè)、七級(jí)崗位16個(gè);中級(jí)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3,設(shè)置八級(jí)崗位20個(gè)，九級(jí)崗位25個(gè)，十級(jí)崗位20個(gè);初級(jí)十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為5:5,設(shè)置十一級(jí)崗位33個(gè)，十二級(jí)崗位33個(gè)；初級(jí)十三級(jí)崗位17個(gè)為員級(jí)崗位。3、工勤崗位：工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。本單位設(shè)置一至五級(jí)工勤技能崗位，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)1個(gè)占比16.7%、二級(jí)0個(gè)、三級(jí)1個(gè)占比16.7%、四級(jí)0個(gè)、五級(jí)4個(gè)占比66.7%、普工0個(gè)。五、崗位聘用辦法（一）崗位聘用基本任職條件1、各類崗位基本條件（1）熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，積極為衛(wèi)生事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)；（2）實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位,需具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格；（3）取得與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（4）取得與應(yīng)聘崗位專業(yè)相應(yīng)的操作證、培訓(xùn)合格證、上崗證等；（5）身體健康，能勝任聘任崗位工作；（6）醫(yī)師和護(hù)理人員定期考核合格、繼續(xù)教育合格；（7）近三年年度考核合格及以上等次。2、各類崗位任期內(nèi)，有下列情形之一者，不得聘用（1）因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其他重大問(wèn)題，正在立案審查尚未結(jié)案的；（2）受到行政處分未滿處分期的；（3）發(fā)生醫(yī)療事故未滿3年的；（4）在申報(bào)過(guò)程中經(jīng)查實(shí)有抄襲、剽竊他人論著、科研成果或偽造學(xué)歷、資歷、記錄、證件、報(bào)告等弄虛作假行為的，除取消當(dāng)事人當(dāng)年的申報(bào)崗位聘用資格外，在以后的2年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)崗位聘用資格；（5）經(jīng)查實(shí)有收受藥品回扣、病人“紅包”等醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核差者，自處理之日起未滿3年的；（6）年度考核結(jié)果為不確定等次或基本合格以下的，且任期順延；年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果為不合格等次的。3、各類崗位在聘期內(nèi)有下列情況之一的人員，予以緩聘。（1）因病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月（按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)享受產(chǎn)假的婦女和因工傷住院治療的人員除外），因事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月者；（2）對(duì)因年齡大、身體多病且達(dá)不到提前退休條件等主觀原因所致，不能履行崗位職責(zé)的人員；（3）因違反醫(yī)院相關(guān)制度，受到醫(yī)院處理的。（二）管理崗位聘用任職條件1、需滿足本辦法規(guī)定的基本條件并且無(wú)不得聘用、緩聘情形。2、管理崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，七級(jí)、八級(jí)職員崗位按照相應(yīng)的干部管理權(quán)限確定，九級(jí)職員一般應(yīng)具有?？埔陨衔幕潭?。3、七級(jí)、八級(jí)職員任職條件按照干部管理權(quán)限，由上級(jí)組織人事部門確定。4、九級(jí)職員現(xiàn)任為科員職務(wù)人員。5、“雙肩挑”人員按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)〈自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理向縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層傾斜的若干政策規(guī)定（試行）〉有關(guān)問(wèn)題的通知》(巴人社發(fā)〔2013〕457號(hào))文件規(guī)定的政策要求的可以低職高聘。（三）專業(yè)技術(shù)崗位聘用任職條件專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療安全等綜合因素，確定專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體條件。需滿足本辦法規(guī)定的基本條件并且無(wú)不得聘用、緩聘情形。1、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘用任職條件(1)精通本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí),并在本專業(yè)有所專長(zhǎng)，了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì),能不斷吸取新理論，新知識(shí)、新技術(shù),并用于實(shí)踐。(2)具有豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn),能解決復(fù)雜疑難的重大技術(shù)問(wèn)題，具有承擔(dān)高級(jí)職務(wù)工作的能力及相應(yīng)工作量,具有指導(dǎo)下級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、進(jìn)修人員的工作能力；為本專業(yè)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，或?yàn)楸驹褐攸c(diǎn)學(xué)科帶頭人。(3)三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得相應(yīng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位四級(jí)工作二年以上;四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得相應(yīng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。2、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘用任職條件（1）具有本專業(yè)較系統(tǒng)地基本理論和專業(yè)知識(shí)，了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì),不斷吸收新理論、新知識(shí)、新技術(shù),并用于實(shí)踐。(2)具有較豐富的臨床或技術(shù)和相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問(wèn)題,具有承擔(dān)副高級(jí)職務(wù)工作的能力及相應(yīng)工作量，具有指導(dǎo)下級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、進(jìn)修人員的工作能力。(3)五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得相應(yīng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位六級(jí)工作二年以上；六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得相應(yīng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)工作二年以上；七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得相應(yīng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。3、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘用任職條件(1)具有本專業(yè)基礎(chǔ)理論和較系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)踐中應(yīng)用。(2)具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn),能熟練地掌握本專業(yè)技術(shù)操作處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題,具有承擔(dān)中級(jí)職務(wù)的工作能力及相應(yīng)工作量,具有帶教下級(jí)職務(wù)人員的能力在實(shí)踐工作中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題,并進(jìn)行總結(jié)。(3)八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘或考試規(guī)定取得相應(yīng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并分別聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)工作二年以上；九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘或考試規(guī)定取得相應(yīng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并分別聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)工作二年以上；十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘或考試規(guī)定取得相應(yīng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。4、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘用任職條件(1)在上級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的指導(dǎo)下，能獨(dú)立開(kāi)展工作。(2)十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘或考試規(guī)定取得相應(yīng)助級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并聘任在專業(yè)技術(shù)崗位十二級(jí)工作2年以上；十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘或考試規(guī)定取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位為員級(jí)崗位。醫(yī)療質(zhì)量考核情況所有衛(wèi)生專技人員均要對(duì)任期內(nèi)醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行考核，醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果作為聘任和晉升的主要依據(jù)，任期內(nèi)考核結(jié)果為良好以上等次；科室醫(yī)療質(zhì)量管理和安全考核結(jié)果作為科室主任和護(hù)士長(zhǎng)聘任和晉升的主要依據(jù)，科室主任和護(hù)士長(zhǎng)任期內(nèi)科室醫(yī)療質(zhì)量管理和安全考核結(jié)果為良好以上等次。6、低職高聘規(guī)定根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)〈自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理向縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層傾斜的若干政策規(guī)定（試行）〉有關(guān)問(wèn)題的通知》(巴人社發(fā)〔2013〕457號(hào))文件規(guī)定的政策要求的可以低職高聘。（四）工勤崗位聘用任職條件一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿二年以上，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿2年以上，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。六、崗位聘用與聘約管理

（一）崗位聘用1、崗位總量控制根據(jù)相關(guān)規(guī)定和人社局核定的醫(yī)院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，遵照“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，由醫(yī)院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)醫(yī)院三類崗位各等級(jí)擬聘用崗位數(shù)量。考核評(píng)議、公示醫(yī)院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照任職條件，綜合評(píng)價(jià)評(píng)分高低擇優(yōu)聘任。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和綜合考核評(píng)議，確定擬聘用的崗位人選；對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行7天的公示，公示期間無(wú)異議后，按照相關(guān)規(guī)定上報(bào)主管部門審批?？己嗽u(píng)議總分為100分，其中：民主測(cè)評(píng)分占比為20%，綜合考核評(píng)議分占比為80%。民主測(cè)評(píng)：按照德、能、勤、績(jī)、廉等方面由競(jìng)聘者所在科室和全體職工分別對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（附件1）；綜合考核評(píng)議：崗位聘任考評(píng)小組按照《競(jìng)聘上崗綜合考核評(píng)議辦法》進(jìn)行量化評(píng)分（附件2）。3、審批和簽訂聘用合同按程序報(bào)主管部門和人社局審批備案，由醫(yī)院聘用；對(duì)確定聘用人員簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位工資。4、其他規(guī)定首次崗位設(shè)置應(yīng)保證現(xiàn)有在編在職正式職工按現(xiàn)聘任職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)最低等級(jí)崗位，對(duì)超過(guò)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，將通過(guò)自然減員、調(diào)出等辦法，逐步調(diào)整達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。5、按照以下原則進(jìn)行競(jìng)聘進(jìn)崗。（1）在同級(jí)同檔專業(yè)技術(shù)崗位中，對(duì)參加競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)人員，在競(jìng)聘同一專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，以評(píng)分高低來(lái)確定聘用資格。（2）對(duì)各級(jí)各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，從低檔崗位向高一檔崗位進(jìn)崗時(shí)，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定執(zhí)行。（3）對(duì)非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘參照以上規(guī)定執(zhí)行。（4）工勤崗位人員競(jìng)聘參照上述規(guī)定執(zhí)行。（5）管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘時(shí)，按以上規(guī)定執(zhí)行。（6）各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員，因同級(jí)崗位不足，需要低職高聘的，進(jìn)崗時(shí)，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定優(yōu)先競(jìng)聘低一級(jí)崗位。（7）競(jìng)聘上崗民主測(cè)評(píng)和綜合考核評(píng)議評(píng)分，均為任現(xiàn)職以來(lái)的測(cè)評(píng)和評(píng)分。（二）聘用管理1、聘用合同與考核（1）醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。聘約雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)，享受聘約規(guī)定的權(quán)利，任何一方未經(jīng)協(xié)商不得擅自變更聘約內(nèi)容。聘約不得違反國(guó)家法律、法規(guī)，否則聘約無(wú)效。（2）醫(yī)院對(duì)不同類別的受聘人員進(jìn)行考核，考核分為年度考核和聘期考核。年度考核重點(diǎn)考核年度具體的醫(yī)療、管理、教學(xué)、科研等工作的完成情況,聘期考核重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)和工作任務(wù)的完成情況。考核結(jié)果將作為崗位調(diào)整、續(xù)聘、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。2、聘期、續(xù)聘、終止、變更及解聘（1）聘期一般為3—5年。（2）崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，聘期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果及上崗條件重新聘用，包括續(xù)聘、高聘、低聘及解聘等，并按照國(guó)家相關(guān)政策及醫(yī)院相關(guān)文件規(guī)定續(xù)簽聘用合同。（3）有下列情形之一的，聘用合同自行終止：①聘用合同期滿，或者出現(xiàn)聘用合同所約定終止事項(xiàng)的；②受聘人退休、死亡的；③出現(xiàn)其他應(yīng)終止聘用合同事項(xiàng)的。3、在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同；（1）不履行聘約的；患病或非因公負(fù)傷等原因，六個(gè)月不能堅(jiān)持工作的；（3）連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的；（4）嚴(yán)重失職，瀆職的；（5）在聘期內(nèi)因工作變動(dòng)，嚴(yán)重脫離專業(yè)技術(shù)崗位的；（6）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度、經(jīng)批評(píng)教育仍不改的；（7）被開(kāi)除以及被依法追究刑事責(zé)任的；（8）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。4、有下列情形之一的，受聘人員可提前解除聘約（1）由人事仲裁部門確認(rèn)單位不履行聘約的；（2）按國(guó)家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、調(diào)任到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（3）其它經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出的；（4）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。5、受聘人員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約（1）聘期未滿，又不符合上述解聘條件；（2）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；（3）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。6、高職低聘的情形有下列情形之一的，按本人現(xiàn)在擁有的職稱資格降低一個(gè)層次進(jìn)行聘任(如中級(jí)降為初級(jí)):（1）不履行職業(yè)道德規(guī)范要求，思想品德比較差的，經(jīng)確認(rèn)的；（2）不具備擔(dān)任本專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)水平和實(shí)際能力，不能指導(dǎo)下一級(jí)專業(yè)技術(shù)人員從事本專業(yè)工作的，經(jīng)確認(rèn)的；（3）因個(gè)人原因不能完成聘用合同中規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)目標(biāo)，經(jīng)確認(rèn)的；（4）連續(xù)兩年年度考核不合格的；（5）因工作失誤發(fā)生醫(yī)療事故、重大醫(yī)療差錯(cuò)，給醫(yī)院和他人造成一定損失已經(jīng)被正式確認(rèn)和做出結(jié)論的當(dāng)事人和科室主任；（6）因嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度受到行政處分或全院通報(bào)批評(píng)超過(guò)3次的；（7）全年出勤不足200個(gè)工作日的;（8）不服從醫(yī)院的調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效，拒不上崗的。7、降級(jí)聘任的情形有下列情形之一的，雖然在年限上具備相應(yīng)崗級(jí)資格但降低一個(gè)崗位等級(jí)進(jìn)行聘任（如專技六級(jí)降為專技七級(jí)）：（1）因本人技術(shù)或服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生2次(含2次)有效投訴的;（2）如果本崗位需要值夜班，值夜班數(shù)沒(méi)有達(dá)到全科值夜班平均數(shù)60%的；（3）出現(xiàn)三份(含三份)以上乙級(jí)病歷和出現(xiàn)丙級(jí)病歷的當(dāng)事人和科室主任；（4）行政后勤人員出現(xiàn)重大工作失誤給醫(yī)院造成損失，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)會(huì)議或程序確認(rèn)的。8、其他規(guī)定（1）在上述規(guī)定的情形之外，聘約雙方有一方要求解除聘約的，須提前三十天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除。提前解除聘約，單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行聘約過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，由上級(jí)主管部門或人事仲裁部門負(fù)責(zé)處理。（2）待聘期一般為一年，最多不超過(guò)兩年。待聘人員在待聘期內(nèi)，應(yīng)由單位安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)學(xué)習(xí)提高后，仍可參加競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任。待聘期滿仍未被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，原則上應(yīng)調(diào)整其工作崗位。（3）未競(jìng)爭(zhēng)上本級(jí)崗位的人員，允許競(jìng)爭(zhēng)下一級(jí)崗位，原則上不得低聘兩級(jí)，如本人自愿和單位同意。也可低聘兩級(jí)。低聘或待聘人員，不得申報(bào)當(dāng)年高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。低聘人員，低聘期滿后可參加對(duì)應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上崗。（4）低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或調(diào)整工作的人員，根據(jù)自治區(qū)人社廳《關(guān)于全面推行競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》執(zhí)行；待聘人員在待聘期內(nèi)停發(fā)其工資（新取得專業(yè)技術(shù)資格但未競(jìng)爭(zhēng)上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，其工資仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。（5）已聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在聘任期滿考核續(xù)聘時(shí)，男年滿57周歲，女年滿52周歲，任職期間各年度及任期考核均為合格以上，本人自愿不再晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可不再參加競(jìng)爭(zhēng)聘任，由單位根據(jù)實(shí)際情況另行安排適當(dāng)工作，其工資、福利待遇不變。對(duì)能勝任本崗位工作的，如工作需要經(jīng)單位同意也可繼續(xù)聘任。七、監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院在崗位聘用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)的行為。（一）應(yīng)聘者在公示期內(nèi)有權(quán)對(duì)崗位聘用工作、組織的決定向紀(jì)檢監(jiān)察部門提出投訴或申訴。（二）任何投訴或申訴須以書面形式提出，并簽署真實(shí)姓名，申訴受理部門有責(zé)任為投訴人保密，任何部門及個(gè)人都不得對(duì)投訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。投訴人必須以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)屬于有意誣告者，將嚴(yán)肅處理。八、其他（一）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。（二）非在編人員參照?qǐng)?zhí)行。（三）本辦法所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。方案未盡事宜按上級(jí)文件和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）本辦法實(shí)施中的具體問(wèn)題由人力資源辦負(fù)責(zé)解釋。附件1：尉犁縣人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗民主測(cè)評(píng)表附件2：尉犁縣人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗綜合考核評(píng)議表附件2：競(jìng)聘上崗綜合考核評(píng)議辦法以《醫(yī)院崗位聘用辦法》任職條件制訂。競(jìng)崗綜合考核評(píng)分均為任現(xiàn)職以來(lái)得分。一、相關(guān)規(guī)定崗位聘任考評(píng)小組召開(kāi)競(jìng)崗綜合考核會(huì)議時(shí)，實(shí)到人數(shù)超過(guò)應(yīng)到人數(shù)三分之二，考評(píng)結(jié)果有效。2、競(jìng)崗綜合考核會(huì)議由人力資源辦負(fù)責(zé)組織召開(kāi)。3、考評(píng)方式及工作程序（1）崗位聘任考評(píng)小組根據(jù)考評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行考評(píng)（分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后2位），按得分高低排出順序，當(dāng)場(chǎng)予以公布并進(jìn)行公示。（2）根據(jù)公示結(jié)果，上報(bào)醫(yī)院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。二、競(jìng)崗綜合考核評(píng)分辦法（一）德(10分)1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核（3分）近3年以來(lái)，因本人工作態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生有效投訴的一次扣1分、二次扣3分；被投訴到上級(jí)行政管理部門的一次扣2分，被投訴到州級(jí)及以上部門的扣3分。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)為優(yōu)秀的每年加0.5分?？弁隇橹梗罡叩梅譃?分。2、參加院內(nèi)政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種會(huì)議（1分）近3年以來(lái)，參加院內(nèi)組織的各種會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年出勤率不低于95%，出勤率低于95%的每年扣0.5分?？弁隇橹?。3、違反院規(guī)章制度（3分）近3年以來(lái)，因嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度受到全院通報(bào)批評(píng)，一次扣1分?？弁隇橹?。4、年度考核（3分）近3年以來(lái)，年度考核優(yōu)秀一次得1分。最高得分為3分。能（25分）1、取得專業(yè)技術(shù)資格（5分）參加崗位競(jìng)聘相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格取得年限，每滿一年得2分，不滿1年得1.5分。最高得分為5分。注：必須是參加全國(guó)統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)資格考試或標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審的資格職稱，按資格證認(rèn)定時(shí)間為準(zhǔn)。2、學(xué)科帶頭人（5分）重點(diǎn)學(xué)科，州級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人得5分，縣級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人得3分，院級(jí)學(xué)科帶頭人得2分，建設(shè)期減半得分。最高得分為5分。注：學(xué)科帶頭人以醫(yī)院文件為準(zhǔn)。3、專業(yè)稀缺性（5分）申報(bào)院內(nèi)稀缺專業(yè)技術(shù)崗位，分值由專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整考評(píng)小組根據(jù)實(shí)際情況確定。最高得分5分。注：院內(nèi)稀缺專業(yè)：1.僅適用于臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)、口腔類別專業(yè)；2.必須是醫(yī)院執(zhí)業(yè)許可證登記的執(zhí)業(yè)范圍。4、職務(wù)系數(shù)（5分）院領(lǐng)導(dǎo)班子得5分；臨床科室主任得4分、職能科室主任得3分、臨床科室護(hù)士長(zhǎng)得2分，其中副職加1.5分。最高得分為5分。注：以本次聘任現(xiàn)任職務(wù)為準(zhǔn)。5、任現(xiàn)職年限（2分）履職工作時(shí)間，每滿一年得1分，不滿1年得0.5分。最高得分為2分。注：以現(xiàn)聘崗位聘用時(shí)間算起。6、學(xué)歷（3分）與本專業(yè)相關(guān)的最高學(xué)歷情況：博士得3分、碩士2.5分、本科（全日制）2分、本科（學(xué)歷教育或五大畢業(yè)生）1.5分、?？疲ㄈ罩疲?分、專科（學(xué)歷教育或五大畢業(yè)生）0.5分。最高的3分。注：必須是國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷，學(xué)歷必須與專業(yè)崗位相符。以上加分規(guī)定只按從事相關(guān)專業(yè)最高學(xué)歷計(jì)算一次。“五大”指自考、廣播電大、職大夜大、函大、成人教育等。勤（5分）1、臨床一線（2分）參加臨床一線三班制崗位值班人員得1.5分；在急診科工作滿9個(gè)月的醫(yī)護(hù)人員得2分。最高得分2分。注：只限醫(yī)、護(hù)、技、藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。考勤（3分）近3年以來(lái)，曠工低于5天的每天扣1分，事假高于3天的每天扣0.5分，病假高于5天的每天扣0.5分；可以計(jì)為負(fù)分?？?jī)（60分）1、醫(yī)療質(zhì)量（10分）近5年以來(lái)，能夠認(rèn)真