巡護(hù)隊(duì)員考勤管理制度

巡護(hù)隊(duì)員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)巡護(hù)隊(duì)員的考勤管理，確保巡護(hù)工作的正常開展，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于巡護(hù)隊(duì)的全體隊(duì)員，包括正式隊(duì)員、試用期隊(duì)員及臨時(shí)隊(duì)員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：巡護(hù)隊(duì)員按照單位規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，分為白班、夜班及特殊工作時(shí)間。具體工作時(shí)間由單位根據(jù)工作需要予以安排。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如因工作需要調(diào)整工作時(shí)間，單位應(yīng)提前通知隊(duì)員，隊(duì)員應(yīng)予以配合。

3.休息日：?jiǎn)挝桓鶕?jù)國(guó)家法定節(jié)假日及工作實(shí)際情況，安排隊(duì)員的休息日。隊(duì)員應(yīng)按照單位規(guī)定的休息日休息，不得自行調(diào)整。

4.加班：因工作需要，隊(duì)員需加班的，單位應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.輪休：為保證隊(duì)員的休息時(shí)間，單位實(shí)行輪休制度，具體輪休安排由單位根據(jù)工作需要予以規(guī)定。隊(duì)員應(yīng)遵守輪休安排，不得擅自調(diào)換。特殊情況需調(diào)換輪休的，應(yīng)提前向單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

巡護(hù)隊(duì)員需每日按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：巡護(hù)隊(duì)員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘。隊(duì)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

巡護(hù)隊(duì)員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回單位后1小時(shí)內(nèi)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并提交相應(yīng)證明材料。經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，予以免扣考勤。

4、忘記簽到處理

巡護(hù)隊(duì)員如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可通過(guò)其他方式證明出勤。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未說(shuō)明情況，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理人員：?jiǎn)挝恢付▽Ｈ素?fù)責(zé)巡護(hù)隊(duì)員的考勤管理工作，包括簽到記錄、請(qǐng)假記錄、休假記錄等。

（2）隊(duì)員責(zé)任：巡護(hù)隊(duì)員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（3）部門主管責(zé)任：部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門隊(duì)員的考勤情況，確保隊(duì)員遵守考勤制度，并對(duì)隊(duì)員的請(qǐng)假、休假等事宜進(jìn)行審批。

（4）單位責(zé)任：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，對(duì)考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记诠芾碇贫鹊膶?shí)施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）巡護(hù)隊(duì)員因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。請(qǐng)假期間，隊(duì)員應(yīng)確保通訊暢通，以便接收單位通知。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下進(jìn)行，隊(duì)員應(yīng)提前做好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作順利進(jìn)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由部門主管審批。

（3）請(qǐng)假7天以上、30天以內(nèi)（含30天）的，由單位負(fù)責(zé)人審批。

（4）請(qǐng)假30天以上的，需報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，隊(duì)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回單位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷假。如請(qǐng)假時(shí)間有變動(dòng)，需提前通知上級(jí)并辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）隊(duì)員請(qǐng)假期間，如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。

（3）請(qǐng)假期間，隊(duì)員應(yīng)確保手機(jī)等通訊工具暢通，以便接收單位通知。如因通訊不暢導(dǎo)致未能及時(shí)返回崗位，按曠工處理。

（4）隊(duì)員在請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)積極配合單位完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請(qǐng)流程：隊(duì)員需根據(jù)實(shí)際需求提前向直接上級(jí)提出書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并根據(jù)不同假期種類提交相應(yīng)證明材料。經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊(duì)員因病需請(qǐng)假時(shí)，需提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：隊(duì)員因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受事假工資。

（3）婚假：隊(duì)員結(jié)婚時(shí)，可申請(qǐng)婚假。需提交結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間享受正常工資。

（4）喪假：隊(duì)員直系親屬去世時(shí)，可申請(qǐng)喪假。需提交相關(guān)證明材料，喪假期間享受正常工資。

（5）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

巡護(hù)隊(duì)員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假；

年假期間享受正常工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男隊(duì)員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，隊(duì)員在公眾假期期間按照單位規(guī)定執(zhí)行值班或休息。公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊(duì)員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

（2）曠工：隊(duì)員未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。輕度遲到給予口頭警告，中度遲到扣除當(dāng)天工資的1/3，重度遲到扣除當(dāng)天工資的1/2。連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)的，按照規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

隊(duì)員未辦理請(qǐng)假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處罰：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）扣除相應(yīng)工資；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工當(dāng)天工資全額扣除，并根據(jù)曠工天數(shù)累計(jì)，扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

隊(duì)員未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)說(shuō)明情況的，視為未簽到。未簽到情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告或扣除相應(yīng)工資。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬隊(duì)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。對(duì)考勤管理不