老板嚴抓考勤管理制度

老板嚴抓考勤管理制度一、目的

為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定“老板嚴抓考勤管理制度”。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假和休假制度，確保公司各項業(yè)務正常開展，營造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。公司領(lǐng)導、各級管理人員應帶頭遵守本制度，并負責監(jiān)督執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時，共計40小時/周。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，部分崗位實行特殊工作制，具體工作時間由各部門負責人根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況，安排全體員工休息日。休息日安排提前通知全體員工。

4.公司提倡高效工作，員工應充分利用工作時間完成工作任務，避免加班。如確需加班，應按照公司加班管理制度規(guī)定，提前申請并經(jīng)批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時到達工作崗位，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確?？记谟涗洔蚀_無誤。

-簽到時應確保個人信息正確，不得代簽、虛簽、補簽或使用他人賬號簽到。

-員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到時間視為員工開始工作的時間。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:00，下午上班簽到時間為13:15至13:30。

-若員工因工作需要臨時外出，返回公司后應及時進行補簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后一個工作日內(nèi)向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注具體情況。

-因公外出應提前向直接上級申請，并經(jīng)批準，未申請或未經(jīng)批準的外出視為曠工。

4、忘記簽到處理

-若員工因忘記簽到導致未能記錄考勤，應在發(fā)現(xiàn)當日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-員工需提供合理證據(jù)支持忘記簽到的原因，如同事證明、工作記錄等。

-經(jīng)核實后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，并根據(jù)情況決定是否進行補簽。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和匯總。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時處理員工考勤異常情況。

-員工本人應自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負責，如有疑問應及時提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應盡量提前提交，最遲于請假前一日的工作時間內(nèi)提交，以便部門合理安排工作。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，應抄送人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-婚假、喪假等特殊請假申請，需經(jīng)直接上級審批，并由部門負責人審核后，報人力資源部備案。

-請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需由更高層級的管理人員審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需要延長請假時間，員工應提前通知直接上級，并按照請假程序重新提交申請。

-銷假時，員工應確保考勤記錄與請假申請相符，如有不符，應及時向人力資源部反映，以便及時更正。

-未經(jīng)批準而擅自離崗的，視為曠工，按照公司曠工管理制度處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期類型、起止時間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，抄送人力資源部備案。

c.特殊假期需提供相關(guān)證明材料，如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因疾病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。

-事假：員工因個人事務需請假，可申請事假。事假期間，無工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照公司規(guī)定享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限及職務等級確定，具體規(guī)定見公司年假標準。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司提供產(chǎn)假期間的基本工資。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作時間，確保員工休息。

-公司會提前通知公眾假期安排，員工應合理安排工作和生活，確保假期期間的工作交接。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國家法定加班工資標準支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始簽到，視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為遲到一次；遲到時間超過1小時的，按曠工半天處理。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)在當月內(nèi)累計超過規(guī)定次數(shù)的，將在當月工資中扣除相應金額作為遲到罰款。

-曠工處理：對于曠工行為，根據(jù)曠工時長和次數(shù)，公司將按照規(guī)定扣除相應工資，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽、虛簽等行為，一旦發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天，扣除當日工資的50%；曠工全天，扣除當日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-未能提供合理解釋的，視為遲到或曠工，按照相應規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理和記錄。

-各級主管需定期檢查考勤