電廠輔助工考勤管理制度

電廠輔助工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)電廠輔助工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司運(yùn)營的正常開展，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確輔助工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，確保員工權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于電廠輔助工，包括但不限于維修工、運(yùn)行工、巡檢工等崗位，以及與輔助工相關(guān)的工作職責(zé)的員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：輔助工的工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作班次：根據(jù)公司實(shí)際情況，分為以下班次：

-白班：08:00-17:00

-中班：16:00-00:00

-夜班：00:00-08:00

3.排班制度：公司采用輪班制，確保員工公平享受各類班次。輪班周期為一個(gè)月，由部門主管根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況進(jìn)行排班。

4.加班規(guī)定：如因工作需要，需安排員工加班，部門主管應(yīng)提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.調(diào)休安排：在確保工作正常開展的前提下，部門主管可根據(jù)實(shí)際工作情況，安排員工進(jìn)行調(diào)休，以緩解員工工作壓力。調(diào)休應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-輔助工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作班次開始前10分鐘，下班簽到時(shí)間為工作班次結(jié)束后10分鐘。

-若員工因工作需要提前或延遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工應(yīng)在返回工作崗位后立即補(bǔ)簽，并注明外出原因。

-補(bǔ)簽需經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)匯報(bào)，并說明情況。

-經(jīng)核實(shí)確因忘記簽到而非故意逃避考勤的，由直接上級(jí)審批后，可在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，包括但不限于考勤制度的執(zhí)行、考勤數(shù)據(jù)的審核、異常情況的處理等。

-人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出，并配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。

-各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)違反規(guī)定的行為及時(shí)糾正，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單交至人事部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門主管審批。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由部門主管審核后，報(bào)人事部門審批。

-一周以上的請(qǐng)假，由人事部門審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)，并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相符，如有差異，應(yīng)說明原因并由直接上級(jí)確認(rèn)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前填寫書面休假申請(qǐng)表，注明假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)審批通過后，將休假申請(qǐng)表交至人事部門備案。

c.人事部門根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行最終審核確認(rèn)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工依法享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工依法享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事部門制定。

-員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，年假未休完的部分不予跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司提供相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排放假，具體放假安排由人事部門提前通知。

-法定節(jié)假日工作按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保工作正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作班次開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，累計(jì)計(jì)入個(gè)人考勤記錄。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未能到達(dá)工作崗位，且未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，不計(jì)入考勤異常；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到，記一次遲到；遲到超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天以內(nèi)（含半天）的，視情節(jié)給予口頭警告；曠工半天以上至一天（含一天）的，給予書面警告；連續(xù)曠工兩天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次以上的，按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資按照實(shí)際曠工天數(shù)進(jìn)行扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視同遲到或曠工處理。

-因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)說明情況，并按程序補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-部門主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-人事部門應(yīng)定期對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行匯總