統(tǒng)戰(zhàn)部單位考勤管理制度

統(tǒng)戰(zhàn)部單位考勤管理制度一、目的

為確保統(tǒng)戰(zhàn)部單位工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障單位及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的考勤管理要求，加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于統(tǒng)戰(zhàn)部單位全體在編、合同制員工。試用期員工及臨時(shí)工參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，并提前通知全體員工。

2.休息時(shí)間：中午12:00-14:00，員工可根據(jù)實(shí)際情況自行安排休息時(shí)間。

3.加班時(shí)間：因工作需要，員工需加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.節(jié)假日工作時(shí)間：國(guó)家法定節(jié)假日及單位安排的特殊工作時(shí)間，按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.彈性工作時(shí)間：?jiǎn)挝豢筛鶕?jù)工作需要，實(shí)行彈性工作制度，具體實(shí)施辦法由單位另行制定。

6.工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)在單位指定的工作地點(diǎn)開(kāi)展工作。如有變動(dòng)，單位應(yīng)及時(shí)通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）遲到簽到：?jiǎn)T工在規(guī)定簽到時(shí)間之后到達(dá)單位的，應(yīng)在到達(dá)后30分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表。

（2）外出返回后，員工需在30分鐘內(nèi)完成補(bǔ)簽，并提交外出申請(qǐng)表及外出工作相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的30分鐘內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確系忘記簽到的，由上級(jí)主管在考勤記錄上備注，并視情況予以警告或免責(zé)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、完善和解釋考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工本人需對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)提出。

（4）人事部門(mén)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）緊急情況下，員工可先通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊工具向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在返回工作崗位后及時(shí)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由部門(mén)主管審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門(mén)主管、人事部門(mén)審批，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)及人事部門(mén)，并按照請(qǐng)假審批程序重新提交申請(qǐng)。

（3）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要交接的，需提前與同事或直接上級(jí)完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位緊急通知及工作安排。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，明確休假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。休假申請(qǐng)經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)。事假期間，工資按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

（3）員工休年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，單位安排值班或加班的，按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，但未超過(guò)30分鐘視為遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為早退；超過(guò)1小時(shí)視為曠工。

（2）曠工：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，缺勤一整天或超過(guò)規(guī)定簽到時(shí)間1小時(shí)以上視為曠工。

（3）處理：遲到、早退的，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭警告或書(shū)面批評(píng)；連續(xù)遲到、早退次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。曠工的，按照以下第3點(diǎn)規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、代簽、請(qǐng)人代為打卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解聘等。

（3）涉及違法行為的，移交相關(guān)部門(mén)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按照單位相關(guān)規(guī)定扣除。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）員工忘記簽到且及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告的，由直接上級(jí)在考勤記錄上備注，視情況給予警告或免責(zé)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各級(jí)主管需定期向人事部門(mén)報(bào)告本部門(mén)的考勤情況，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行說(shuō)