統(tǒng)戰(zhàn)部單位考勤管理制度

統(tǒng)戰(zhàn)部單位考勤管理制度一、目的

為確保統(tǒng)戰(zhàn)部單位工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障單位及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的考勤管理要求，加強單位內(nèi)部管理，促進團隊協(xié)作，樹立良好的工作作風。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于統(tǒng)戰(zhàn)部單位全體在編、合同制員工。試用期員工及臨時工參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。單位可根據(jù)實際情況調(diào)整作息時間，并提前通知全體員工。

2.休息時間：中午12:00-14:00，員工可根據(jù)實際情況自行安排休息時間。

3.加班時間：因工作需要，員工需加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.節(jié)假日工作時間：國家法定節(jié)假日及單位安排的特殊工作時間，按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.彈性工作時間：單位可根據(jù)工作需要，實行彈性工作制度，具體實施辦法由單位另行制定。

6.工作地點：員工應(yīng)在單位指定的工作地點開展工作。如有變動，單位應(yīng)及時通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況確定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）遲到簽到：員工在規(guī)定簽到時間之后到達單位的，應(yīng)在到達后30分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工需提前向上級主管報告，并填寫外出申請表。

（2）外出返回后，員工需在30分鐘內(nèi)完成補簽，并提交外出申請表及外出工作相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的30分鐘內(nèi)向上級主管報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實確系忘記簽到的，由上級主管在考勤記錄上備注，并視情況予以警告或免責。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、完善和解釋考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工本人需對自己的考勤記錄負責，如有異議，應(yīng)及時向人事部門提出。

（4）人事部門定期對考勤記錄進行匯總、分析，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）緊急情況下，員工可先通過電話或其他即時通訊工具向直接上級請假，并在返回工作崗位后及時補交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門主管審批，并報人事部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門主管、人事部門審批，并報單位領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）請假期間如需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級及人事部門，并按照請假審批程序重新提交申請。

（3）員工請假期間，如有工作需要交接的，需提前與同事或直接上級完成工作交接，確保工作順利進行。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位緊急通知及工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：員工根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面休假申請，填寫休假申請表，明確休假類型、起始時間、結(jié)束時間等。休假申請經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級申請。事假期間，工資按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算。

（2）員工應(yīng)在當年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

（3）員工休年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，單位安排值班或加班的，按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時視為早退；超過1小時視為曠工。

（2）曠工：員工無正當理由，未經(jīng)請假批準，缺勤一整天或超過規(guī)定簽到時間1小時以上視為曠工。

（3）處理：遲到、早退的，由直接上級進行口頭警告或書面批評；連續(xù)遲到、早退次數(shù)達到一定標準的，按照單位相關(guān)規(guī)定進行處理。曠工的，按照以下第3點規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、代簽、請人代為打卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

（3）涉及違法行為的，移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按照單位相關(guān)規(guī)定扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工。

（2）員工忘記簽到且及時向直接上級報告的，由直接上級在考勤記錄上備注，視情況給予警告或免責。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各級主管需定期向人事部門報告本部門的考勤情況，并對考勤異常情況進行說