休假不添亂承諾

休假不添亂承諾合同編號：__________合同各方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在休假期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、休假期間1.1乙方在休假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公德，不得從事有損甲方聲譽的活動。1.2乙方在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方有緊急事項時能夠及時聯(lián)系到乙方。1.3乙方在休假期間如需延長休假時間，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。二、保密協(xié)議2.1乙方同意在休假期間保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等非公開信息，不得向任何第三方泄露。2.2乙方同意在休假結(jié)束后，按照甲方的要求，簽署《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》，如有違反，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。三、勞動合同的繼續(xù)履行3.1乙方休假結(jié)束后，應(yīng)按照甲方的要求，按時返崗，繼續(xù)履行勞動合同。3.2乙方在休假期間，如甲方的勞動合同發(fā)生變更，乙方應(yīng)予以接受。四、違約責(zé)任4.1如乙方在休假期間違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，依法解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2如甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方休假結(jié)束返崗之日止。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議3.勞動合同4.書面休假申請5.休假延長申請6.違約責(zé)任認定書7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方在休假期間違反國家法律法規(guī)，認定為國家法律法規(guī)明確規(guī)定的不允許的行為。2.乙方在休假期間違反社會公德，認定為社會公德規(guī)范中明確禁止的行為。3.乙方在休假期間從事有損甲方聲譽的活動，認定為對甲方聲譽造成實際損害的行為。4.乙方在休假期間未保持通訊暢通，認定為未履行保持通訊暢通的約定。5.乙方在休假期間未按約定保守甲方商業(yè)秘密等非公開信息，認定為泄露甲方非公開信息的行為。6.乙方在休假期間未簽署《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》，認定為違反雙方約定的行為。7.乙方在休假結(jié)束后未按時返崗，認定為未履行勞動合同的行為。8.甲方在休假期間未依法解除與乙方的勞動合同，認定為未依法解除勞動合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.休假：指勞動者依法享有的休息時間。3.保密協(xié)議：指雙方約定保守特定信息不為第三方所知的協(xié)議。4.競業(yè)限制協(xié)議：指雙方約定在勞動關(guān)系結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方競爭的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或類似工作的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會公德：指社會生活中最基本、最普遍的道德規(guī)范。7.違約責(zé)任：指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當承擔的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在休假期間違反法律法規(guī)：收集相關(guān)證據(jù)，依法處理，必要時解除勞動合同。2.乙方在休假期間違反社會公德：進行教育，要求立即改正，嚴重者解除勞動合同。3.乙方在休假期間未保持通訊暢通：提前提醒，規(guī)定時間內(nèi)未回復(fù)者，依據(jù)規(guī)定處理。4.乙方在休假期間泄露甲方非公開信息：要求乙方立即停止泄露，簽署保密協(xié)議，必要時訴諸法律。5.乙方在休假結(jié)束后未按時返崗：提醒乙方履行勞動合同，規(guī)定時間內(nèi)未返崗者，依法處理。6.甲方在休假期間未依法解除勞動合同：嚴格按照法律規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者約定休假期間的相關(guān)事項。2.勞動者在休假期間需要遵守的法律法規(guī)和社會公德。3.用人單位與勞動者在休假期間的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。4.勞