新職員入職責(zé)任

新職員入職責(zé)任合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的團隊并擔(dān)任新職員的職務(wù)，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方的入職事宜達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方的職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________第二條試用期2.1乙方的試用期為：__________個月，自雙方簽訂本合同之日起計算。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，以確定乙方是否符合甲方對正式職員的任職要求。2.3如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以提前結(jié)束試用期，并與乙方簽訂正式勞動合同。第三條勞動合同的簽訂3.1試用期結(jié)束后，如果甲方?jīng)Q定繼續(xù)聘用乙方，雙方應(yīng)簽訂正式的勞動合同。3.2合同的簽訂應(yīng)遵循平等、自愿、誠實、信用的原則。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月。4.2乙方的工資支付方式為：__________。4.3乙方加班工資的計算方式為：__________。第五條工作時間與休息休假5.1乙方的每日工作時間為：__________小時，每周工作時間為：__________小時。5.2乙方的休息日安排為：__________。5.3乙方的年假為：__________天。第六條社會保險6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。6.2乙方應(yīng)如實提供辦理社會保險所需的個人資料。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應(yīng)提供一個符合乙方工作性質(zhì)的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全。7.2甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護設(shè)施。7.3甲方應(yīng)按時支付乙方的工資，并提供規(guī)定的福利。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對其在甲方任職期間接觸到的所有商業(yè)秘密和機密信息予以保密。8.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。8.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條合同的解除和終止9.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除合同，無需給出理由。9.2除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，任何一方不得單方面解除合同。9.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方相關(guān)職業(yè)資格證書5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司產(chǎn)品或服務(wù)介紹8.社會保險繳納證明9.甲方公司保密協(xié)議10.乙方簽名確認(rèn)的試用評估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按照約定完成工作任務(wù)。2.乙方泄露、披露或利用甲方商業(yè)秘密和機密信息。3.甲方未能按時支付乙方工資。4.甲方未能提供規(guī)定的福利和勞動保護措施。5.甲方單方面解除合同，未給出合理理由。6.甲方未能按照約定提供工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全受威脅。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用以考察勞動者是否符合職位要求。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.工作時間：勞動者按照勞動合同約定的工作時間。5.休息休假：勞動者按照勞動合同約定的休息和休假時間。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會幫助的制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同。解決辦法：按照合同約定，乙方需提前通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問題：乙方泄露、披露或利用甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。3.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付工資，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。4.問題：甲方未能提供規(guī)定的福利和勞動保護措施。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同和國家法律規(guī)定，提供相應(yīng)的福利和勞動保護措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立公司，招聘新職員，明確雙方