年度股份激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議（2024年）版

年度股份激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議（2024年）版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議各方1.3協(xié)議有效期限2.股份激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.2股份激勵(lì)總量2.3分配比例2.4授予價(jià)格3.激勵(lì)條件3.1業(yè)績(jī)目標(biāo)3.2服務(wù)期限3.3績(jī)效評(píng)估4.激勵(lì)權(quán)益的歸屬與解鎖4.1歸屬條件4.2解鎖安排4.3解鎖條件5.激勵(lì)權(quán)益的處置5.1轉(zhuǎn)讓限制5.2繼承處理5.3解鎖后處置6.公司權(quán)益6.1回購(gòu)權(quán)6.2調(diào)整權(quán)6.3終止權(quán)7.激勵(lì)對(duì)象權(quán)益7.1知情權(quán)7.2異議處理7.3放棄權(quán)益8.協(xié)議的變更與終止8.1變更條件8.2終止條件8.3終止后的處理9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議類型9.2解決方式9.3適用法律10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2泄露后果10.3保密期限11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1協(xié)議適用法律11.2爭(zhēng)議解決方式12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的生效12.3附件13.附則13.1定義與解釋13.2合同的修訂13.3合同的簽署14.附件14.1股份激勵(lì)計(jì)劃的具體方案14.2激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)14.3股份激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件說(shuō)明第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1本協(xié)議為年度股份激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議，旨在激勵(lì)公司員工更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程，由甲方（公司）與乙方（激勵(lì)對(duì)象）簽訂。1.2甲方為實(shí)施股份激勵(lì)計(jì)劃的公司，乙方為符合條件的激勵(lì)對(duì)象。1.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.股份激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象為甲方任職的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。2.2股份激勵(lì)總量為____股，具體分配比例根據(jù)各激勵(lì)對(duì)象的職位、貢獻(xiàn)等因素確定。2.3授予價(jià)格按照公平、合理的原則確定，確保激勵(lì)對(duì)象在實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)后能夠獲得相應(yīng)的收益。3.激勵(lì)條件3.1業(yè)績(jī)目標(biāo)為公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率，具體目標(biāo)由甲方在激勵(lì)計(jì)劃中設(shè)定。3.2服務(wù)期限為協(xié)議有效期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象需繼續(xù)在甲方任職。3.3績(jī)效評(píng)估根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的年度工作業(yè)績(jī)、能力表現(xiàn)等方面進(jìn)行，作為解鎖股份的依據(jù)。4.激勵(lì)權(quán)益的歸屬與解鎖4.1激勵(lì)權(quán)益的歸屬條件為：激勵(lì)對(duì)象滿足業(yè)績(jī)目標(biāo)和service期限要求。4.2解鎖安排為：激勵(lì)對(duì)象在滿足歸屬條件后，分三年逐年解鎖，每年解鎖比例為30%、30%、40%。4.3解鎖條件為：激勵(lì)對(duì)象在解鎖年度需完成業(yè)績(jī)目標(biāo)和繼續(xù)在甲方任職。5.激勵(lì)權(quán)益的處置5.1轉(zhuǎn)讓限制：激勵(lì)對(duì)象在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓或出售其持有的激勵(lì)股份。5.2繼承處理：激勵(lì)對(duì)象因故身故，其激勵(lì)股份可由其合法繼承人繼承。5.3解鎖后處置：激勵(lì)對(duì)象在解鎖后可自由處置其持有的激勵(lì)股份。6.公司權(quán)益6.1回購(gòu)權(quán)：如激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違反協(xié)議的行為，甲方有權(quán)按照約定價(jià)格回購(gòu)其持有的激勵(lì)股份。6.2調(diào)整權(quán)：甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。6.3終止權(quán)：如因法律法規(guī)變化等原因?qū)е录?lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。7.激勵(lì)對(duì)象權(quán)益7.1知情權(quán)：激勵(lì)對(duì)象有權(quán)了解激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況及相關(guān)信息。7.2異議處理：激勵(lì)對(duì)象如對(duì)激勵(lì)計(jì)劃有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出，由甲方核實(shí)后處理。7.3放棄權(quán)益：激勵(lì)對(duì)象有權(quán)放棄部分或全部激勵(lì)權(quán)益，但需提前通知甲方。8.協(xié)議的變更與終止8.1變更條件：本協(xié)議如需變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2終止條件：本協(xié)議在任何一方嚴(yán)重違約或不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行的情況下，可以終止。8.3終止后的處理：協(xié)議終止后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照甲方要求處置其所持有的激勵(lì)股份，甲方有權(quán)回購(gòu)或按照市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議類型：本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議。9.2解決方式：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.3適用法律：本協(xié)議的簽訂、履行、變更、終止及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：本協(xié)議的簽訂、內(nèi)容以及與股份激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的任何未公開信息。10.2泄露后果：如任何一方泄露保密信息，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。10.3保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或履行完畢之日止。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1協(xié)議適用法律：本協(xié)議的簽訂、履行、變更、終止及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.其他條款12.1通知與送達(dá)：本協(xié)議任何一方的通知或其他通訊往來(lái)，均應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方指定的地址。12.2合同的生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3附件：本協(xié)議附件包括股份激勵(lì)計(jì)劃的具體方案、激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、股份激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件說(shuō)明等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。13.附則13.1定義與解釋：本協(xié)議中的術(shù)語(yǔ)和定義按照附件中的解釋執(zhí)行。13.2合同的修訂：本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3合同的簽署：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.附件14.1股份激勵(lì)計(jì)劃的具體方案14.2激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)14.3股份激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件說(shuō)明第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：股份激勵(lì)計(jì)劃的具體方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)包括股份激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容，如激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)股份的總量、分配比例、授予價(jià)格、歸屬條件、解鎖安排等。附件2：激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法和評(píng)估周期等。附件3：股份激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件說(shuō)明詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明股份激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件，包括業(yè)績(jī)目標(biāo)、服務(wù)期限、解鎖比例等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)或未滿足服務(wù)期限要求。2.激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或合同約定。3.公司未按照約定回購(gòu)激勵(lì)股份或調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。4.公司未按照約定支付激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)股份。責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)或未滿足服務(wù)期限要求的，公司有權(quán)取消其未解鎖的激勵(lì)股份，并要求激勵(lì)對(duì)象賠償因此造成的損失。2.激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或合同約定的，公司有權(quán)取消其未解鎖的激勵(lì)股份，并要求激勵(lì)對(duì)象賠償因此造成的損失。3.公司未按照約定回購(gòu)激勵(lì)股份或調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向激勵(lì)對(duì)象支付相應(yīng)的賠償。4.公司未按照約定支付激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)股份的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向激勵(lì)對(duì)象支付相應(yīng)的賠償。示例說(shuō)明：假設(shè)激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)，根據(jù)合同約定，公司有權(quán)取消其未解鎖的激勵(lì)股份。如果因此造成了公司的損失，激勵(lì)對(duì)象還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.股份激勵(lì)計(jì)劃：指公司以股份為標(biāo)的，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行激勵(lì)的一種長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。2.激勵(lì)對(duì)象：指符合公司規(guī)定的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。3.歸屬條件：指激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股份所必須滿足的業(yè)績(jī)目標(biāo)和service期限等條件。4.解鎖安排：指激勵(lì)對(duì)象滿足歸屬條件后，分批次獲得解鎖股份的安排。5.業(yè)績(jī)目標(biāo)：指公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率等經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。6.服務(wù)期限：指激勵(lì)對(duì)象在甲方任職的期限。7.回購(gòu)權(quán)：指公司有權(quán)在特定情況下以約定價(jià)格回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股份。8.調(diào)整權(quán)：指公司有