崗位職責(zé)人員管理模板

崗位職責(zé)人員管理模板第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范崗位職責(zé)人員的管理，提高工作效率和協(xié)調(diào)性，依據(jù)《公司章程》和相關(guān)法律法規(guī)，訂立本崗位職責(zé)人員管理模板。第二條適用范圍本崗位職責(zé)人員管理模板適用于本公司全體員工的崗位職責(zé)人員管理工作。第三條崗位職責(zé)人員定義崗位職責(zé)人員是指在公司內(nèi)部擔(dān)負(fù)特定崗位并承當(dāng)相應(yīng)職責(zé)的員工。第四條崗位職責(zé)人員的權(quán)利與義務(wù)崗位職責(zé)人員有權(quán)依照公司規(guī)定履行崗位職責(zé)，并享受相應(yīng)的權(quán)益。崗位職責(zé)人員應(yīng)依照公司規(guī)定認(rèn)真履行職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司形象和利益。第二章崗位職責(zé)人員的職責(zé)第五條崗位職責(zé)人員的基本職責(zé)執(zhí)行公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織決策。負(fù)責(zé)本崗位相關(guān)的日常工作，并保證工作定時(shí)高質(zhì)量完成。搭配公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策。維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作精神。完成公司委派的其他工作任務(wù)。第六條崗位職責(zé)人員的具體職責(zé)1.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和掌控工作。訂立部門的年度工作計(jì)劃并執(zhí)行。監(jiān)督部門成員的工作進(jìn)展，提出改進(jìn)建議并引導(dǎo)解決問題。匯報(bào)部門工作情況及緊要事項(xiàng)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織、策劃和實(shí)施。訂立項(xiàng)目的認(rèn)真計(jì)劃和進(jìn)度布置。管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，調(diào)配任務(wù)和資源。監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度、質(zhì)量和本錢，并為項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)解決措施。匯報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)決策參考。3.銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)訂立銷售策略和計(jì)劃，并推動(dòng)銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。管理銷售團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)和引導(dǎo)銷售人員。開拓新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，建立并維護(hù)客戶關(guān)系。分析市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)情形，并供應(yīng)相關(guān)報(bào)告和建議。匯報(bào)銷售情況和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。4.財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算和資金管理。編制財(cái)務(wù)報(bào)告和分析，供應(yīng)財(cái)務(wù)決策的依據(jù)。跟蹤和掌控本錢和預(yù)算執(zhí)行情況。協(xié)調(diào)與審計(jì)師和稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通與合作。匯報(bào)財(cái)務(wù)情形和經(jīng)營(yíng)情況給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。第三章崗位職責(zé)人員的評(píng)估與獎(jiǎng)懲第七條評(píng)估指標(biāo)工作目標(biāo)的完成情況。工作質(zhì)量和準(zhǔn)確性。工作效率和效能。團(tuán)隊(duì)合作和溝通本領(lǐng)。創(chuàng)新和問題解決本領(lǐng)。第八條嘉獎(jiǎng)制度公司將依據(jù)崗位職責(zé)人員的表現(xiàn)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，包含但不限于：1.獎(jiǎng)金或加薪。2.表揚(yáng)和榮譽(yù)證書。3.培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。4.個(gè)人或團(tuán)隊(duì)旅游。第九條懲罰制度公司將依據(jù)崗位職責(zé)人員的失職行為，進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P，包含但不限于：1.警告和口頭批判。2.降低薪酬或獎(jiǎng)金。3.崗位調(diào)整或下調(diào)級(jí)別。4.停止勞動(dòng)合同。第四章其他規(guī)定第十條培訓(xùn)和提升公司將為崗位職責(zé)人員供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)，以提升其專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。第十一條保密義務(wù)崗位職責(zé)人員必需保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司許可不得私自泄露或使用公司的商業(yè)信息。第十二條外部咨詢和派遣公司有權(quán)依據(jù)需要，在必需時(shí)聘請(qǐng)外部咨詢機(jī)構(gòu)或派遣專業(yè)人員幫助崗位職責(zé)人員的管理工作。第五章附則第十三條生效日期和修訂本崗位職責(zé)人員管理模板自頒布之日起生效，并依據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行修訂。第十四條解釋權(quán)本崗位職責(zé)人員管理模板的解釋權(quán)歸公司全部。以上便是我們公司訂立的《崗位職責(zé)