企業(yè)違規(guī)行為處理與懲罰制度

企業(yè)違規(guī)行為處理與懲罰制度1.背景企業(yè)作為一個(gè)有著明確經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃的組織，需要依靠規(guī)章制度來管束員工行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。在員工的日常工作中，難免會顯現(xiàn)違規(guī)行為，為了維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和員工的權(quán)益，訂立一套科學(xué)合理的違規(guī)行為處理與懲罰制度勢在必行。2.適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，無論職位層級和部門。3.違規(guī)行為及相應(yīng)處理措施3.1紀(jì)律類違規(guī)行為3.1.1遲到和早退違規(guī)行為：員工無故遲到或早退，且超出10分鐘。處理措施：提示和警告：首次遲到或早退，由上級直接提示并警告。記過：第2次遲到或早退，視具體情況予以記過處分。記大過：連續(xù)第3次遲到或早退，或者在記過處分期間再次違規(guī)，予以記大過處分。辭退：累計(jì)遲到或早退實(shí)現(xiàn)5次或在記大過處分期間再次違規(guī)的，予以辭退處分。3.1.2缺勤違規(guī)行為：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗工作。處理措施：提示和警告：首次缺勤未經(jīng)請假，由上級直接提示并警告。記過：第2次缺勤未經(jīng)請假，視具體情況予以記過處分。記大過：連續(xù)第3次缺勤未經(jīng)請假，或者在記過處分期間再次違規(guī)，予以記大過處分。辭退：累計(jì)缺勤未經(jīng)請假實(shí)現(xiàn)3次或在記大過處分期間再次違規(guī)的，予以辭退處分。3.1.3擅自離崗違規(guī)行為：員工在工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。處理措施：提示和警告：首次擅自離崗，由上級直接提示并警告。記過：連續(xù)第2次擅自離崗，視具體情況予以記過處分。記大過：連續(xù)第3次擅自離崗，或者在記過處分期間再次違規(guī)，予以記大過處分。辭退：累計(jì)擅自離崗實(shí)現(xiàn)3次或在記大過處分期間再次違規(guī)的，予以辭退處分。3.1.4私自帶客人進(jìn)入公司違規(guī)行為：員工未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶客人進(jìn)入公司。處理措施：直接勸阻：首次違規(guī)，由上級直接勸阻并提示規(guī)定。記過：連續(xù)第2次違規(guī)，視具體情況予以記過處分。記大過：連續(xù)第3次違規(guī)，或者在記過處分期間再次違規(guī)，予以記大過處分。辭退：累計(jì)違規(guī)實(shí)現(xiàn)3次或在記大過處分期間再次違規(guī)的，予以辭退處分。3.1.5偷竊和貪污行為違規(guī)行為：員工偷竊公司財(cái)物或虛增報(bào)銷、報(bào)賬金額等貪污行為。處理措施：立刻停職：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有偷竊或貪污行為，立刻停職并調(diào)審核實(shí)。存款或財(cái)物追回：如核實(shí)屬實(shí)，對于偷竊的財(cái)物進(jìn)行追回，對虛增的金額進(jìn)行沖抵或追回。記大過并辭退：無論數(shù)額大小，一經(jīng)查實(shí)偷竊或貪污行為，予以記大過處分并辭退。3.2行為規(guī)范類違規(guī)行為3.2.1違反工作紀(jì)律違規(guī)行為：員工違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的行為。處理措施：提示和警告：首次違規(guī)，由上級直接提示并警告。記過：連續(xù)第2次違規(guī)，視具體情況予以記過處分。記大過：連續(xù)第3次違規(guī)，或者在記過處分期間再次違規(guī)，予以記大過處分。辭退：累計(jì)違規(guī)實(shí)現(xiàn)3次或在記大過處分期間再次違規(guī)的，予以辭退處分。3.2.2惡意競爭違規(guī)行為：員工以不正當(dāng)?shù)氖侄芜M(jìn)行惡意競爭或損害企業(yè)利益的行為。處理措施：提示和警告：首次違規(guī)，由上級直接提示并警告。記過：連續(xù)第2次違規(guī)，視具體情況予以記過處分。記大過：連續(xù)第3次違規(guī)，或者在記過處分期間再次違規(guī)，予以記大過處分。辭退：累計(jì)違規(guī)實(shí)現(xiàn)3次或在記大過處分期間再次違規(guī)的，予以辭退處分。3.2.3泄露公司機(jī)密信息違規(guī)行為：員工擅自泄露公司機(jī)密信息給外部。處理措施：立刻停職：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有泄露機(jī)密信息行為，立刻停職并調(diào)審核實(shí)。懲罰之證據(jù)確鑿：如核實(shí)屬實(shí)，予以記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退處分。4.違規(guī)行為處理程序4.1違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)和報(bào)告員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)他人的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)立刻向上級主管報(bào)告。上級主管收到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)開展調(diào)審核實(shí)。4.2違規(guī)行為的調(diào)查和處分對于一般違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)視情況予以提示和警告、記過、記大過等相應(yīng)處分。對于嚴(yán)重違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)立刻停職，開展調(diào)審核實(shí)。核實(shí)屬實(shí)后，予以相應(yīng)處分。4.3違規(guī)行為的記錄和集中整理人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的違規(guī)行為和相應(yīng)處分，以便進(jìn)行綜合考察和評定。5.反思和改進(jìn)企業(yè)在處理違規(guī)行為時(shí)，充分敬重員工的權(quán)益，遵守法律法規(guī)，重視程序的公正性和合理性。同時(shí)，企業(yè)需不絕總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，完善制度，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高員工的遵紀(jì)守法意識，促進(jìn)良好的企業(yè)文化建設(shè)。6.生效時(shí)間本規(guī)