崗位評(píng)估與薪酬管理制度

崗位評(píng)估與薪酬管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)崗位評(píng)估與薪酬管理制度（以下簡(jiǎn)稱制度）的訂立目的是為了確保企業(yè)員工的薪酬公正合理，依據(jù)員工崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)進(jìn)行薪酬評(píng)估，并為員工供應(yīng)明確的晉升和薪酬調(diào)整機(jī)制。該制度依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、公司章程和相關(guān)勞動(dòng)管理制度進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第二章崗位評(píng)估第三條概述崗位評(píng)估是對(duì)各崗位的工作職責(zé)、要求和涉及的技能等情況進(jìn)行評(píng)估，為薪酬管理供應(yīng)依據(jù)。第四條崗位分類(lèi)依據(jù)公司的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需求，將崗位分為不同的類(lèi)別，每個(gè)類(lèi)別包含多個(gè)具體崗位。第五條崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)以下因素確定：崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)、所需的知識(shí)技能等級(jí)、工作對(duì)公司目標(biāo)的貢獻(xiàn)、工作的多而雜度和難度、工作的責(zé)任和影響力等。第六條崗位評(píng)估程序崗位評(píng)估由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，工作由專(zhuān)職評(píng)估人員負(fù)責(zé)進(jìn)行。評(píng)估人員需通過(guò)培訓(xùn)和考核才略參加崗位評(píng)估工作。評(píng)估程序包含收集崗位相關(guān)信息、確定評(píng)估因素、訂立評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估工作內(nèi)容、評(píng)估結(jié)果確認(rèn)等環(huán)節(jié)。崗位評(píng)估結(jié)果由人力資源部進(jìn)行審核，并形成正式評(píng)估報(bào)告?zhèn)浒?。第七條崗位評(píng)估結(jié)果崗位評(píng)估結(jié)果將被用作薪酬管理的依據(jù)，將員工的崗位劃分為不同的職級(jí)，并與相應(yīng)的薪酬等級(jí)相對(duì)應(yīng)。第三章薪酬管理第八條薪酬等級(jí)1.薪酬等級(jí)劃分依據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果，公司將員工劃分為不同的薪酬等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬等級(jí)晉升員工的薪酬等級(jí)晉升需滿足以下條件：—表現(xiàn)優(yōu)秀，完成工作目標(biāo)，符合晉升要求；—工作年限要求：不同等級(jí)的晉升需滿足相應(yīng)的工作年限要求；—崗位職責(zé)要求：?jiǎn)T工需實(shí)現(xiàn)下一級(jí)別崗位職責(zé)要求。第九條薪酬核算1.薪酬結(jié)構(gòu)公司薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等構(gòu)成。2.薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整需滿足以下條件：—績(jī)效評(píng)估結(jié)果良好；—崗位升級(jí)、晉升或職務(wù)調(diào)整；—公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好。第十條績(jī)效管理1.績(jī)效評(píng)估公司將定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以評(píng)估員工工作表現(xiàn)，并作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。2.績(jī)效獎(jiǎng)金凡是績(jī)效評(píng)估結(jié)果實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀及以上標(biāo)準(zhǔn)的員工，將獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金按公司規(guī)定的比例進(jìn)行計(jì)算。第十一條薪酬保密公司對(duì)員工的薪酬信息將嚴(yán)格保密，員工不得將個(gè)人薪酬信息向外界泄露。第四章其他規(guī)定第十二條不同待遇標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)不同崗位、不同地區(qū)、不同層級(jí)的員工，可依據(jù)實(shí)際情況訂立不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保公平合理。第十三條糾紛解決對(duì)于與薪酬管理相關(guān)的糾紛，員工可通過(guò)以下途徑解決：—直接向人力資源部提出申訴；—如對(duì)處理結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出申訴；—如仍無(wú)法解決，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。第十四條解釋權(quán)對(duì)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并保存對(duì)本制度作出合理修改的權(quán)利。第五章附則第十五條生效日期本制度自公司領(lǐng)導(dǎo)層簽字之日起生效，并向全體員工公布。第十六條修訂和解釋公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂和解釋?zhuān)⒃诒匦钑r(shí)及時(shí)向員工進(jìn)行說(shuō)明。修訂和解釋的具體內(nèi)容由公司決議。以上是《崗位評(píng)估與薪酬管理制度》，請(qǐng)各位員工