2024離職合同保存多少

?合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（離職員工）：姓名：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________乙方（公司）：名稱：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________鑒于甲方為乙方員工，因個(gè)人原因提出離職，雙方為明確離職后的權(quán)益及責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本離職合同，共同遵守。第一條離職條件1.1甲方自愿提出離職申請(qǐng)，并符合乙方的離職規(guī)定。1.2甲方離職后，應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二條離職待遇2.1甲方離職后，乙方應(yīng)支付甲方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇，至離職當(dāng)天止。2.2甲方離職后，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及乙方規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇。2.3甲方自愿放棄要求乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等各項(xiàng)費(fèi)用。第三條保密協(xié)議3.1甲方在離職后，仍應(yīng)保守乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開(kāi)信息。3.2甲方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。第四條競(jìng)業(yè)限制4.1甲方在離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與乙方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)組織或者個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。4.2甲方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。第五條合同解除與終止5.1本合同在甲乙雙方履行完畢約定的義務(wù)后自動(dòng)解除。5.2本合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理后續(xù)事項(xiàng)。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更或解除。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：__________日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀合同：在簽訂合同之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保理解各條款的含義和影響。解決辦法：如有疑問(wèn)，可咨詢法律專業(yè)人士進(jìn)行解釋，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容有清晰的理解。2.確認(rèn)身份信息：合同中應(yīng)準(zhǔn)確填寫雙方的身份信息，包括姓名、身份證號(hào)等。解決辦法：雙方應(yīng)提供有效的身份證明文件，由一方負(fù)責(zé)填寫，另一方審核無(wú)誤后簽字確認(rèn)。3.遵守法律法規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：在合同中明確聲明遵守相關(guān)法律法規(guī)，如有涉及法律變更，雙方應(yīng)及時(shí)修改合同內(nèi)容。4.保密和競(jìng)業(yè)限制：甲方應(yīng)遵守保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，不得泄露乙方商業(yè)秘密或從事與乙方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。解決辦法：合同中應(yīng)詳細(xì)描述保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的具體內(nèi)容，明確期限和違約責(zé)任。5.合同的解除與終止：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理后續(xù)事項(xiàng)。解決辦法：在合同中明確約定合同解除或終止的條件和處理后續(xù)事項(xiàng)的具體流程。6.咨詢專業(yè)律師：如有合同條款存在模糊或不明確之處，建議咨詢專業(yè)律師以確保合同的有效性和合法性。解決辦法：在合同中加入一條聲明，建議在簽訂前咨詢專業(yè)律師，以確保合同的合法性和有效性。法律名詞及名詞解釋：1.離職員工：指提出離職并已獲批準(zhǔn)的員工。2.公司：指依法設(shè)立，具有法人資格的企業(yè)組織。3.離職申請(qǐng)：指員工向公司提出的書面或口頭離職請(qǐng)求。4.保密義務(wù)：指員工在離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息承擔(dān)的保密責(zé)任。5.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在與原公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)組織或個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶從事與原職務(wù)相關(guān)的工作的限制。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指公司因解除或終止勞動(dòng)合同而依法支付給員工的補(bǔ)償金。7.賠償金：指因一方違反合同約定而應(yīng)支付給另一方的經(jīng)濟(jì)損失賠償。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.法律法規(guī)：指國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定的法律和行政法規(guī)。10.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：指企業(yè)法人在國(guó)家社會(huì)信用代碼系統(tǒng)中唯一的、終身不變的識(shí)別代碼。應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工離職時(shí)，用于明確離職后的權(quán)益和責(zé)任。2.公司與離職員工就離職待遇、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等方面需要達(dá)成共識(shí)時(shí)。3.在雙方就離職相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并希望書面固定協(xié)議時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如對(duì)合同內(nèi)容有爭(zhēng)議或疑問(wèn)，應(yīng)立即提出，并由雙方協(xié)商解決。2.如合同的任何條款與國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，該條款將按法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.如