2024it公司的員工手冊（3篇）

it公司的員工手冊（精選3篇）

it公司的員工手冊篇1

水電管理

第一條水電組工作人員必須制定水電管理計劃，并按照計劃開展

工作。

第二條堅(jiān)守工作崗位，勤于檢查設(shè)備，時刻確保公司用水、用電

安全。

第三條定期做好設(shè)備保養(yǎng)，并檢查各自工作范圍內(nèi)設(shè)備的維尹情

況。

第四條執(zhí)行電路維修時應(yīng)關(guān)掉電源，并于開關(guān)、合閘處張貼或懸

掛警告標(biāo)示。

第五條加強(qiáng)電源，水源設(shè)備管理，杜絕不安全隱患存在。

第六條配電房種地，未經(jīng)電工允許，嚴(yán)禁其他人員進(jìn)入。

it公司的員工手冊篇2

前言

文明是一種素質(zhì)，是一種習(xí)慣，是一種責(zé)任，是一種力量，是一種

傳承。禮儀是素養(yǎng)，是氣質(zhì)風(fēng)度、閱歷見識、道德情操和自我修養(yǎng)。文

明禮儀是一個人和一個社會發(fā)展程度的標(biāo)志，是人與人之間溝通的橋

梁。

中華民族，禮儀之邦；炎黃子孫，知書達(dá)禮。學(xué)禮、明禮、講禮、

用禮是我們民族的傳統(tǒng)美德，更是新時代職工應(yīng)具備的基本素質(zhì)。文明

禮儀就在你我身邊，文明的行為觸手可及，一個友好的手勢，一句溫馨

的話語，一個燦爛的微笑就能帶給人溫暖，就能產(chǎn)生心靈的共鳴。

在緊張忙碌的崗位上，因工作關(guān)系，我們不可避免地要與同事或陌

生人頻繁接觸，一個人除了在職業(yè)生涯中具備專業(yè)知識和技術(shù)外，還應(yīng)

注重日常行為中的文明禮儀，彬彬有禮的言行舉止，不僅是個人涵養(yǎng)的

體現(xiàn)，也是企業(yè)形象文明的窗口，公司倡導(dǎo)的以人為本的現(xiàn)代禮儀精神,

一定能夠成為企業(yè)禮儀形象的風(fēng)范。

作為企業(yè)的一員，我們要從自身做起，從一言一行做起，做一個文

明有禮的職工，為建設(shè)共同的幸福家園添磚加瓦。

一、員工儀表形象規(guī)范：

1、儀表一第一印象的關(guān)鍵；每個員工必須具備強(qiáng)烈的形象意設(shè)，

從基本做起，塑造良好形象。儀表，也就是人的外表形象，包括儀容、

服飾、姿態(tài)和風(fēng)度，是一個人教養(yǎng)、性格內(nèi)涵的外在表現(xiàn)。

2、每個人的儀容、儀表、著裝要求應(yīng)當(dāng)符合公司形象及部門形象。

員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方得體、整潔清爽、干凈利落，星期一至星期

五，工作時間要嚴(yán)格按照公司規(guī)定穿著公司工衣，夏季男裝工衣必須扎

進(jìn)褲子內(nèi)，夏季女裝工衣外不得身著外套或遮擋工衣飾物，不可開著扣

子穿；

3、上衣、褲子等最好相配，衣服平整，符合時節(jié)；

4、女士宜化淡妝，勿戴過多頭飾，裙裝應(yīng)配過膝長襪，領(lǐng)口過低

過短的衣服不宜穿著。

5、講究個人衛(wèi)生、保持衣著整潔是儀表美的最基本要求。一個人

縱然有動人的形體、美麗的膚饑高檔的服飾，如果以骯臟遨遢、汗臭撲

鼻的形象出現(xiàn)時，必定黯然失色、大煞風(fēng)景。因此，人們在日常生活中,

只要有條件，就必須勤梳洗、講衛(wèi)生，尤其在社交場合務(wù)必穿戴整齊，

精神振作。

6、要正確認(rèn)識自己，不盲目追趕潮流，注意得體和諧，做到裝扮

適宜，舉止大方，態(tài)度親切，秀外慧中，個性鮮明。

7、你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會給人留下美好的第一印象。

二、職員工社交談吐：

1、工作中在與他人交談中，必須要講普通話，交談中善于傾聽，

不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不應(yīng)背后議淪他

人，背后議論他人表明自身的人格低下，是可恥的行為，不要言語糾纏

不休或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人；

2、工作中與同事或客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、

準(zhǔn)確，業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀；對于客戶采用迎送禮節(jié)，主動

端茶送水。

3、與同行交談，注意措辭分明，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互

相傾軋，客觀正派，不泄露商業(yè)機(jī)密。

4、與同事相處要做到互相關(guān)心、互相幫助、共同進(jìn)步；做到與人

為善、平等尊重、嚴(yán)于律己、寬以待人；提倡君子之交，少做酒肉朋友;

常有助人之樂，不要自負(fù)冷漠；注意學(xué)人之長，補(bǔ)己之短；有矛盾應(yīng)及

時溝通、化解。

5、要尊重領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)上級的權(quán)威，提倡換位思維，服從工作分配,

做到工作中盡職，關(guān)鍵時盡力，矛盾時化解，困難時體諒，必要時幫助。

注意要補(bǔ)臺而不拆臺，幫忙而不幫閑，當(dāng)然，也不能對領(lǐng)導(dǎo)一味順從，

阿諛逢迎。

6、把握上、下級的關(guān)系，公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是通過上傳下達(dá)、令行

禁止維持的，上下級要保持正常的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

7、在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情，應(yīng)主動向上級匯

報聽從指不。

it公司的員工手冊篇3

員工守則

L、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍

搪塞的行為。

2.、愛護(hù)集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作

無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。

3.、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在

外招搖撞騙、索賄受賄等。

4.、不得攜帶違禁品、危險品或無關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場所，

注意防火、防毒、防盜。

5.、經(jīng)手公司財產(chǎn)（包括貨款）必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，

經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。

6.、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)

資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳

播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

7.、嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對

工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務(wù)查詢。

8.、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎勵、補(bǔ)

貼、損耗等。

9.、服務(wù)要細(xì)心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿

足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解

決或向主管提出建議。

10、在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑淡或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾

亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入

集體奮斗中；不言有損公司聲譽(yù)之語，不做有損公司利益之事。

公司文化

公司重視誠實(shí)、文明、相互幫助、有團(tuán)隊(duì)精神、追求高標(biāo)準(zhǔn)和高效

率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富

有挑戰(zhàn)的激勵機(jī)制凝聚更多的傲博人。

一、從整體上塑造公司形象

1.公司鼓勵員工發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢，銳意

革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。

2.公司鼓勵員工有積極進(jìn)取的價值觀和人生觀，關(guān)心社會問題，關(guān)

心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最佳的社會

形象。

3.公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務(wù)，服務(wù)于

社會。

4.公司要求員工全力維護(hù)公司形象，愛于