2024年機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度

2024年機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度

機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度篇1

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制

度。

一、考勤對(duì)象

辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實(shí)行每月一張"考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處

處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定T立同志負(fù)責(zé)考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將"考勤表"交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工

委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，

經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財(cái)務(wù)中心

按規(guī)定核發(fā)工資及津貼I卜助。

三、請(qǐng)銷假規(guī)定

1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、其他工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;請(qǐng)假兩天以

上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、

3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假

手續(xù)。

6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考

察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)

日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工

資補(bǔ)助三分之一）；超過3天的.，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計(jì)

曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

3、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個(gè)工作日的，

按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)

助60元）;1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月

工資補(bǔ)貼）。全年清事假累計(jì)超過1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

4、工作人員請(qǐng)病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在10天（含）

以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨

聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）;20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資

補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過5個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算.

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，

崗位津貼全額發(fā)放。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間

崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不

發(fā)年終獎(jiǎng)。

7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或

羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯

罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。

五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考

勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。

機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度篇2

第一章

一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工

合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。

二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司"）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公

司。

第二章

一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

上班時(shí)間：8:30~12:0013:30-18:0013:00~17:30實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間:8:00~11:30

二打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）1、公司執(zhí)行上、下班打

卡制度.

全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。

3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為前一天

(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)

均不作為加班。

第四章

一、病假各類假期規(guī)定

1、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天

以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。

2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

3、請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：

(1)病假在6個(gè)月以內(nèi)的：連續(xù)工齡<10年,病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā)10年W連

續(xù)工齡&化20年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā)20年W連續(xù)工齡<30年，病假期間的基

本工資按70%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡230年，病假期間的基本工資按80%計(jì)發(fā)

(2)病假在6個(gè)月以上的：連續(xù)工齡年，病假期間的基本工資按40%計(jì)發(fā)10年4連

續(xù)工齡&化20年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā)20年4連續(xù)工齡<30年，病假期間的基

本工資按60%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡230年,病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā)5、病假超過法定醫(yī)療期

的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。

二、事假

1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假,由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離序.

2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時(shí)離崗超過半小時(shí)者，也須按事假處理，提

交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。

4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

6、清事假最小單位為半小時(shí)。

7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。

8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。

上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。

三、婚假

1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

2、婚假天數(shù)：早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定

婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法

定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。

3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。

4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。

5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。

6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。

四、喪假

1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。

2、喪假期間發(fā)放100%工資.

3、喪假期間包含公休日。

4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。

五、計(jì)劃生育假期

1、符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇：（1）孕期產(chǎn)檢假懷孕期間

每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間。

孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。

(2)懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天；三個(gè)月

以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假50天。

對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上

述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日,計(jì)入有效工時(shí)，發(fā)放100%基本工資。

(3)產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天)。

根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天；難產(chǎn)的，增力呼假7天；多胞胎生育的，每多一嬰

J鰭加產(chǎn)假15天。

以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%基本工資。

女方實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女方生育

前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。

以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%工資。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的‘，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的

待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要續(xù)假的,按事假處理。

(4)哺學(xué)國哺乳時(shí)間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30

分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘.

每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。

計(jì)入有效工作時(shí)間。

發(fā)放100%工資。

(5)其他計(jì)劃生育假其他計(jì)劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

2、不符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國家、

地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給

予適當(dāng)時(shí)間檢查、休，息或哺乳，該時(shí)間一律按事假處理,K計(jì)入有效工作時(shí)間。

對(duì)沒有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意夕M不孕后主動(dòng)流產(chǎn)的，參照懷孕期

流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間按病假處理，享受病假待遇，不計(jì)入有效工作時(shí)間；

除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)

入有效工作時(shí)間。

七、年休假

1、根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。

年休假天數(shù)。

員工累計(jì)工作已滿1w不滿10年的，年休假為5天：已滿10年不滿20年的，年休假為

10天;已滿20年的,年休假為15天。

不滿一年的，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前（不含）的。,下一年可享有5天年休假；報(bào)

到時(shí)間在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天年休假。

2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，上年度請(qǐng)病

假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)

工作滿20年以上的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、年休假可以半天使用.

年休假休假時(shí)段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。

員工申請(qǐng)年休假時(shí)除一整天休假（即休假時(shí)段為00:00-00:00）外其他不可跨中午休息時(shí)間

填單。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

4、休假要求Q）年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審

批同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間。

可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小單位為半天。

（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審

批。

部門主管應(yīng)事先安抖呢部門內(nèi)部工作，不得因員工請(qǐng)假而影響正常業(yè)務(wù)的開展。

5、年休假期間計(jì)發(fā)100%工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。

6、公司配給的帶薪年休《的京則上在配給年度休完。

如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的，則不

再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。

如因個(gè)人原因沒有休完的，將不累計(jì)到下年度，也不發(fā)補(bǔ)償金。

年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、工傷

1、員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門（或社保機(jī)構(gòu)）審批認(rèn)定的工6傷材料，

填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。

2、工傷假期間發(fā)放100%工資。

3、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。

九、國家法定節(jié)假日遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假曰休假.

十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定遵照人力資源部的相關(guān)文件執(zhí)行。

第五章

一、請(qǐng)假制度請(qǐng)、銷假制度及缺勤規(guī)定

1、員工請(qǐng)假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見的原因未及時(shí)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的,應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起算1日

內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)。

3、對(duì)病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃生育假、

工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷假時(shí)

補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交

紙件申請(qǐng)。

二、銷假制度員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷假。

因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

三、請(qǐng)假審批權(quán)限

1、普通員工請(qǐng)假七天以內(nèi)的（含七天），由部門主管審批。

2、一周以上的請(qǐng)假由總監(jiān)審批。

3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在7

得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字件并備案。

四、缺勤規(guī)定

1、遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和崗位津貼。

2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。

第六章

該天為彈性上班時(shí)間。

彈性上班時(shí)間

1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30,則第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30。

2、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為：周一至周四晚上加班超過21:00,第二天上班時(shí)間可以

推遲至IJ9:00。

3、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。

如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時(shí)間在21:30之前,則不滿足彈性上班時(shí)間的要求.

機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度篇3

為配合學(xué)校全員聘用合同制的實(shí)施，加強(qiáng)依法治校，現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定：

一、上、下班制度

1、上、下班時(shí)間：上午8:00~11:36,下午12:30?4:00。

2、教職工應(yīng)按時(shí)上班，教職工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，因工作等原因需離校的，應(yīng)向教導(dǎo)

處登記，以便聯(lián)系。

二、請(qǐng)假制度

1、教職工清假需要事先提出申清，辦好手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可休假。一般情況下，不得用

電話、口頭請(qǐng)假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特殊情況除外）。

2、病假：病假一律憑丟院疾病證明書審批；急診就醫(yī)，應(yīng)有急診病假證明書。凡需請(qǐng)病假

者，本人或家屬應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校，并持有關(guān)病歷等證明至薦校辦理手續(xù)。

3、事假：有事必須向校長室請(qǐng)假（遇政治學(xué)習(xí)需征得書記的同意），經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作

后，方可離校。未事先請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，作f工處理。

4、產(chǎn)假：憑醫(yī)院有關(guān)證明，按上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。哺學(xué)國內(nèi)的教師上班后給予每

天一小時(shí)的哺乳假（規(guī)定時(shí)間）至孩子滿一歲止.

5、婚假：達(dá)到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。

6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。

7、調(diào)休：凡需要調(diào)休者，必須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休1小時(shí)起調(diào)，以整

小時(shí)結(jié)算。教師調(diào)休由本人安排課務(wù)，如課務(wù)不能安排則按事假處理。政治學(xué)習(xí)除公出外，一般

不予調(diào)休，且需征得書記批準(zhǔn)。

8、開會(huì)、進(jìn)修：外出開會(huì)、進(jìn)修一律見會(huì)議通知單，到教導(dǎo)處登記后，方可離校。教師應(yīng)

準(zhǔn)時(shí)參加進(jìn)修活動(dòng)，按時(shí)參加各類會(huì)議。凡無故缺席者作『工處理。

9、看病:

(1)除特殊情況外，上午十點(diǎn)后或下午三點(diǎn)后教工可外出就醫(yī)，但不享受堅(jiān)守崗位獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)外出看病需到教導(dǎo)處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。

10、節(jié)假日值班：不遲到、不早退，事先請(qǐng)假需經(jīng)總務(wù)負(fù)責(zé)人同意。

三、其他若干規(guī)定

1、孕婦孕期照顧有關(guān)規(guī)定：

從事教育教學(xué)工作量較大、孕期反應(yīng)嚴(yán)重、身體健康不佳者(需醫(yī)院證明)，可向?qū)W校提出

申請(qǐng)。學(xué)校根據(jù)孕婦的實(shí)際情況,酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿工作量，將酌情扣除

當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資或年終獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時(shí)以內(nèi)的照顧，由年級(jí)組長負(fù)

責(zé)考勤記錄。

2、礦工：

凡無特殊原因，未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開工作崗位，或假期期滿未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工

論處，按學(xué)校獎(jiǎng)金分配條例扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者將給予行政處分。連續(xù)15天或一

年內(nèi)累計(jì)30天的'根據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定處理。

工凡經(jīng)學(xué)校或教育局批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的教職工,應(yīng)及時(shí)想所調(diào)單位報(bào)到.

四、考核辦法

考勤由年級(jí)組長和教導(dǎo)處進(jìn)行二級(jí)管理。凡違反上述規(guī)定者將按學(xué)校內(nèi)部管理方案的有關(guān)條

文扣罰獎(jiǎng)金或工資。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者，除加強(qiáng)教育、幫助、促其改正

外，還將視其情節(jié)給予行政處分，并在各類獎(jiǎng)項(xiàng)和有關(guān)考評(píng)中作相應(yīng)處理。

機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度篇4

1、出勤要求

(1)全公司員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，xx本部員工實(shí)行指紋考勤，各分公司員工實(shí)行人工考勤

(分公司經(jīng)理須對(duì)所屬員工考勤負(fù)責(zé))。

(2)員工因事、病等清假，需提前填寫請(qǐng)假單報(bào)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并將請(qǐng)假單交人事

專員處備案；部門負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長請(qǐng)假，然后到人事專員處備案。

(3)原則上提前請(qǐng)假，緊急請(qǐng)假需通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，征得同意后方可委托他人

填寫請(qǐng)假單，報(bào)各級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專員處備案。

(4)連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)超過7天,須總經(jīng)理/董事長簽批。

(5)考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長簽字后￡行結(jié)

果運(yùn)用(扣發(fā)缺勤天數(shù)工資，日工資二月工資/20.83)。

(6)病假需提供相應(yīng)有效證明(如住院證等)，假期結(jié)束后2天內(nèi)(遇節(jié)假日順延)補(bǔ)齊，

公司視為正常出勤，否則公司按事假進(jìn)行處理。

(7)營銷代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。

2、出勤監(jiān)管

(1)各部門負(fù)責(zé)人是該部門員工考勤的第一責(zé)任人，各分公司負(fù)責(zé)人須協(xié)助進(jìn)行員工的考

勤管理。

(2)考勤負(fù)責(zé)人將不定期對(duì)于公司員工出勤進(jìn)行檢查.

3、懲罰措施

(1)對(duì)于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對(duì)于不假不到者，按200元/天進(jìn)行處

仇CCDI。

(2)部門負(fù)責(zé)人包庇員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。

(3)對(duì)于曠工3日以上者，將做開除處理。

4、其他

(1)員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假7天，對(duì)于晚婚(指：男25周歲，女23

周歲)可享受婚假15天(不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休息1天)，休假期間視

為正常出勤；產(chǎn)假按國家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(2)婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)(遇節(jié)假日順延)分別提供結(jié)婚證復(fù)印件、住院證

明/小孩出生證。

(3)國家法定節(jié)假日(元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié))正常休假，公司根

據(jù)經(jīng)營情況安排值班。

(4)在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假(可以不連續(xù)休假)，兩次年假之間至少

間隔一年；年假必須提前申報(bào)且當(dāng)年休假，原則上安排在公司經(jīng)營淡季(7、8、9月)休假。

(5)本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(6)本制度最終解釋權(quán)歸xx有限責(zé)任公司。

機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度篇5

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理力度改進(jìn)工作作風(fēng)提高工作效率，樹立良好的社區(qū)工作人員形象，

保證各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，特制定以下干部

管理制度。望所有干部職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

考勤制度：

一、遲到、早退及有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定

1、全體工作人員必須按時(shí)上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)扣工資10元，

半小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)扣50元。超過兩小時(shí)，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣

兩天工資(日工資計(jì)算：月基本工資除以二十二個(gè)工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計(jì)30天，將按

國家公務(wù)員條例予以辭退。

2、工作時(shí)間不得擅自離崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰（50-100元）。

3、請(qǐng)假程序:因病因事請(qǐng)假者，必須提前請(qǐng)假。請(qǐng)假半天以上者必須出具請(qǐng)假條，先由辦

公室主任簽署意見后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)持請(qǐng)假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況不能提前請(qǐng)假的，

可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得由其他工作人員代話。

4、準(zhǔn)假權(quán)限范圍：警務(wù)室工作人員請(qǐng)假由警務(wù)室警長批準(zhǔn),請(qǐng)假半天以上2天以內(nèi)由警長

批準(zhǔn)后;告知社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)。社區(qū)工作人員請(qǐng)假半天者由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上2天以

內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

5、社區(qū)工作人員必須按時(shí)值班，值班時(shí)發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴(yán)格按工作時(shí)間

考勤執(zhí)行。

6、社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)。因遲到、早

退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應(yīng)以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。

二、病事假管理規(guī)定：

根擒:新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實(shí)際情況，

規(guī)定如下：

（一）病假

1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假。病假到期

后，持醫(yī)院發(fā)票報(bào)辦公室銷假.

2、長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。

3、凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。情節(jié)

嚴(yán)重的，要給予一定的行政處分。

（二）事假

1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本

人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。

2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計(jì)超過兩天者，每超一天扣50元。

3、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學(xué)習(xí)，需脫產(chǎn)上課的，持授課通知單在辦公室備案，

按照休假第3條執(zhí)行。

（三）休假

根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國務(wù)院關(guān)于職二休假問題的通知》通知，規(guī)定如下:

1、參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。

2、工作滿二十年以上的.職工，每年休假十四天。

3、病假年累計(jì)超過兩個(gè)月，事假年累計(jì)超過二十天的，不再享受當(dāng)年休假，因公負(fù)傷住院

治療期不影響當(dāng)年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。

（四）婚假、喪假、產(chǎn)假的管理

1、職工初婚，按法定年齡結(jié)婚（漢男青年滿23歲，女年滿21歲;少數(shù)民族男滿21歲、女

滿19歲）婚假3天。職工初贈(zèng)屬于晚婚的（漢男青年滿25歲女年滿23歲;少數(shù)民族男滿23歲、

女滿21歲），再增加婚假

20天。

2、喪假3天（指直系親屬，旁系親屬按事假對(duì)待）超假需另行請(qǐng)事假。

3、產(chǎn)假90天“初婚晚育120天，0甫學(xué)邸享受每天1小時(shí)哺乳時(shí)間（哺孚痛為10個(gè)月）.居

委會(huì)工作人員按時(shí)在考勤人員處報(bào)到。

4、實(shí)施計(jì)生手術(shù)者按國家規(guī)定執(zhí)行。

（五）年底考核和評(píng)優(yōu)的規(guī)定

1、病事假全年累計(jì)超過六個(gè)月，不能參加年度考核。

2、病假年累計(jì)超過24天，事假年累計(jì)超過24天者，不參加年底評(píng)先選優(yōu)。

（六）其它未列明事項(xiàng)，按有關(guān)文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

綜度

（一）南社區(qū)工作人員行為規(guī)范

1、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務(wù)室

工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。

2、工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。

3、廉潔自律，不以權(quán)謀私。認(rèn)真遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，樹立"三個(gè)離不開"的思想。正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾,不造謠，不

搬弄是非。

5、塑造自身形象，嚴(yán)禁酒后上崗。（酒后上崗者罰款100元。）

6、工作責(zé)任心強(qiáng)，提高辦事效率，改進(jìn)工作作風(fēng)。

7、營造良好的辦公環(huán)境。辦公場(chǎng)所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食。

8、工作中講大局，講協(xié)調(diào)，維護(hù)整體利益，不搞小集團(tuán)利益。

9、服從組織分配，不消極怠工。

10、認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作，匕地績，比貢獻(xiàn)。

（二）服務(wù)崗位責(zé)任制

為進(jìn)一步完善辦事處各部門崗位責(zé)任制，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)納入曰常工作，

結(jié)合辦事處已有崗位責(zé)任，進(jìn)一步完善如下：

1、工作中，嚴(yán)禁利用手中的權(quán)力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。

2、認(rèn)真提高工作效率,熱情接待群眾。推行首問責(zé)任制，對(duì)前來辦事的群眾詢問時(shí)，要耐

心解答，詳細(xì)講解，保證讓群眾滿意而歸。

3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作。

4、工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭(zhēng)吵，服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評(píng)教育、

警告、辭退等措施。

（三）工作人員離崗,月的管理辦法

為認(rèn)真加強(qiáng)和改善社區(qū)工作作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人

員離崗脫崗管理辦法。

1、社區(qū)全體工作人員要嚴(yán)格遵守本單位考勤制度，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。工作期間嚴(yán)守八

小時(shí)工作制，不得隨意離崗，脫崗。

2、進(jìn)一步提高工作效率，對(duì)前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對(duì)因離崗脫崗造成的社區(qū)

辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理。

3、對(duì)擅自離崗脫崗1小時(shí)以內(nèi)的人進(jìn)行批評(píng)教育，離崗脫崗1小時(shí)以上不滿2小時(shí)者，給

予警告。

4、對(duì)離崗脫崗2小時(shí)，按曠工半天論處，并責(zé)令做出書面檢查。

5、對(duì)因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的，除責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做檢直外，將嚴(yán)肅

追究責(zé)任。

6、社區(qū)考勤人員要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實(shí)匯報(bào)不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互

相包庇者，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做出檢查，并追究相關(guān)責(zé)任。

7、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)工作人員在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)本工作制度內(nèi)容.

綜合管理制度

1、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10

元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責(zé)令立即整改。

2、上崗期間，不準(zhǔn)在辦公室吃零食，不得干與工作無關(guān)的雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

3、保持辦公場(chǎng)所的秩序和嚴(yán)肅性，禁止大聲喧嘩。維護(hù)辦公場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生

差，雜亂無章的,一次扣辦公室每位工作人員20元。

4、積極參加集體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。

5、工作中堅(jiān)持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對(duì)錯(cuò)，一次打50

元。

6、工作中不得隨意離為脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。

7、工作人員不得無故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

8、工作責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗處理。

9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對(duì)本職業(yè)務(wù)心中無數(shù)，工作中造成

失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

10、嚴(yán)禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責(zé)令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁

滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。

11、爰護(hù)公共財(cái)物，損壞照價(jià)賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財(cái)物占為私有者，一經(jīng)查實(shí)，除原物退

回外，同時(shí)予以紀(jì)律處分。

12、維護(hù)團(tuán)結(jié)，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄

是非，影響工作者，除責(zé)令在干部大會(huì)上做出檢查外，將嚴(yán)肅處理。維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，對(duì)蓄意破壞

民族團(tuán)結(jié)，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時(shí)報(bào)上級(jí)部門備案。

13、維護(hù)集體榮譽(yù)和本單位榮譽(yù).八小時(shí)之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽(yù)

的事，一經(jīng)查實(shí)，處罰200元，責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做

出檢查，同時(shí)視情節(jié)輕重以予通報(bào)批評(píng)、停職待崗、紀(jì)律處分。

14、最差工作人員的處理辦法：

工作人員因工作失誤，不服從分配，無責(zé)任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治

業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)工作需要者，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人對(duì)其做出鑒定結(jié)論，予以通報(bào)批

評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

15、領(lǐng)導(dǎo)干部不得有特權(quán)思想，要帶頭遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私,打擊

報(bào)復(fù)的行為，由單位做出鑒定結(jié)論，上報(bào)上級(jí)組織部門和紀(jì)檢部門。

16、補(bǔ)充說明：

1、工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。

2、對(duì)違反本辦法第1-7條的，視為輕微過失，取消本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)（月獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算：年度考核獎(jiǎng)

勵(lì)工資除以十二個(gè)月）。

3、對(duì)違反本辦法第8、9、10、11、13條，情節(jié)輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎(jiǎng)

勵(lì)，不參與年終評(píng)先選優(yōu)。

4、對(duì)違反本辦法第&9、10、13條，情節(jié)較重的.視為重大過失，取消本人全年獎(jiǎng)勵(lì),

年終考核為不稱職。

5、對(duì)違反本辦法第11、12、13條，情節(jié)嚴(yán)重的，視為特大過失。

霍爾果斯口岸x居委會(huì)

20xx年1月1日

機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度篇6

第一章總則

第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公

司實(shí)際制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提

高全體職工素質(zhì)的必要條件。

第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確

保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定

的實(shí)施。

第二章考勤

第五條根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種：

1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-11:30,下午1:00-5:30。

2、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司經(jīng)理審批。

第六條遲到、早退

1、于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；

2、于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；

3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。

4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職,可呈請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺

勤記錄。

第七條事假

1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；

2、事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；

3、事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其，達(dá)20天者取消當(dāng)月基本工資外的一切待遇。

第八條病假

1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)痣假；

2、病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；

3、申請(qǐng)一天以上病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；

4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條曠工

1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；

2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；

3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職。

第十條值班

1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。

第三章假期

第十一條國定假日

1、元旦：一天；

2、春節(jié)：三天；

3、勞動(dòng)節(jié)：三天；

4、國慶節(jié)：三天。

第十二條休假

1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：

一年以上五年以下者十天；

五年以上者，每一年加給一天，最多不超過二十天；

如有其他安排者，另行協(xié)定.

3、休假最小額度為一天。

4、休假不得跨累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。

5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條婚假

1、員工晚婚休婚假十個(gè)工作日，非晚婚休婚嫁三個(gè)工作日。

2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。

3、婚假不可分次申請(qǐng)，

4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;

2、符合晚育年齡的.夫妻并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假30天，男職工給予假

期3天；

3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自

然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天；

5、申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；

6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條工傷假。

1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條喪假

1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟妲妹逝世可請(qǐng)喪假三天；

2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天；

3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；

4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條公假

1、公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng)；

2、政府召集或公司安招與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；

3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的；

4、公司核定的其他公假日。

第四章請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃夕M直班審粉又限和程序

第十八條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，

一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申

請(qǐng)。

第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，

夜間值班調(diào)班由辦公室主任審批。

第二十條職工將經(jīng)過審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后,方可離開工作崗位。

第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第二十二條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證

明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理；

第二十三條員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班，須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門

領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第五章考勤管理

第二十四條公司考勤。

1、記錄員工出勤情況，

8:30~8:40前臺(tái)每天記錄已到公司員工

8:40前臺(tái)將考勤交給考勤人員。

8:40~9:00考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。

2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班

出勤。

3、每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下

班前將考勤資料上報(bào)審批。

第二十五條其他辦公地點(diǎn)

1、各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。

2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考

勤人員。

第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

第六章工資的扣發(fā)及處罰

第二十七條遲到、早退者，每次扣發(fā)一小時(shí)薪資。

第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。

第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪

資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。

第三十一條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款.

第三十二條考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款。

第七章附則

第三十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十四條本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度篇7

一、總則。

1、目的：為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工

手冊(cè)》制訂此制度。

2、適用范圍：除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。

3、執(zhí)行：公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng)，按補(bǔ)充條

例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。

二、工作時(shí)間。

1、辦公區(qū)工作時(shí)間：

1.1正常工作日工作時(shí)間:8:30-17:00,中午12:0014:00為午休時(shí)間。

1.2公司實(shí)施六天工作日，每周日為公休日。

1.3店面工作時(shí)間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案。

三、考勤相關(guān)規(guī)定。

1、考勤方式：

1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。

1.2員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫《員工公出單》，

并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可外出。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日

填寫《考勤說明單》.

1.3每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計(jì)表》提交財(cái)務(wù)

部，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰處理。

2、考勤范圍：

公司除高級(jí)管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。

3、遲到、早退、曠工:

3.1遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從

第四次開始,前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)者，按遲到處。

3.2早退：

3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者，按早退處。

322如下班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同早退。

3.3曠工：下列情況之一均屬曠工

3.3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅三離開工作崗位、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、請(qǐng)假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)

及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。

3.3.2遲到超過30分鐘（含）者，按曠工半天論處。

3.3.3早退超過30分鐘（含）者，按曠工一天論處。

3.3.4未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞

交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說明單》，過期補(bǔ)單視同無效；如上班時(shí)間未打錄指紋、且未

出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同曠工半日。

4、考勤違紀(jì)處罰：

4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。

4.2員工連續(xù)曠工2天視同自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4.3員□:累計(jì)曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同.

4.4員工累計(jì)曠工超過2日，公司做開除處理。

4.5罰款由財(cái)務(wù)部在每月工資中扣除。

4.6正常工作時(shí)間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請(qǐng)假外出或有正當(dāng)理

由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記，視同曠工1日；如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的，在部

門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。

5、加班:

5.1公司要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補(bǔ)休。

5.2周一至周六加班計(jì)算：從當(dāng)日18:00起開始計(jì)算加班，加班以半小時(shí)為基數(shù)計(jì)算。

休息日及法定節(jié)假日加班計(jì)算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。

5.3加班前應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可加班，

否則不視為加班。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請(qǐng)單》，否則

襁為加班。

6、補(bǔ)休：

7.1員工發(fā)生加班，補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個(gè)月內(nèi)完成。

7.2員工補(bǔ)休前需填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可

補(bǔ)休，否則未上班時(shí)間以曠工論處。遇特殊情況臨時(shí)決定補(bǔ)休的，則須在補(bǔ)休后的'次日填

寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，否則未上班時(shí)間以曠工論處。

7.3如未咻半天或幾小時(shí)，員工在到達(dá)公司上班時(shí)，仍需照常打指紋考勤。

7.4補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎(jiǎng)金。

7、特定部門和員工的考勤：

因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的‘特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如

在特定時(shí)間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財(cái)務(wù)部部分員二等.

四、休假相關(guān)規(guī)定

1、正常休假

公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工，

公司將為其安排補(bǔ)休。

2、法定假期

員工享有國家法定假期（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法

定假期上班，將按法律規(guī)定計(jì)算、發(fā)放加班工資。

3、其它主要假期

3.1病假

3.1.1因身體健康問題不能正常工作的員工,可申請(qǐng)病假。

3.1.2員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，當(dāng)天由同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡請(qǐng)病假者須于原

定上班日之前或者上班時(shí)間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。如因重病不能

親自打電話者，可由家人或其他同事代為請(qǐng)假。

3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。

3.1.4病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時(shí)。

3.1.5病假合同年度全年累計(jì)超過15日者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同》。

3.2婚假

3.2.1員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假,期間可享有全額工資。

3.2.2員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。

3.3生育彳取、流產(chǎn)倡L陪產(chǎn)假

3.3.1女員工生育，符合國家有關(guān)計(jì)劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十

天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼.

3.3.2女職員流產(chǎn)，可沒有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但

不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。

3.3.3在公司服務(wù)滿三個(gè)月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。

期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。

3.4喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡,

經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資。

3.5工傷假

員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報(bào)告（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理），經(jīng)

副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報(bào)人事培訓(xùn)部備案；工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明；0如因

違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工

資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6年假

3.6.1公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假，具體見下表：

累計(jì)服務(wù)年限（自入職之日計(jì)算）

有蒯取天數(shù)

滿一年不滿十年

五天

滿十年不滿二十年

十天

二十年及以上

十五天

3.6.2員工休年假須提前五天向部門主管提出申請(qǐng)，錘事長審批方可休假；

3.6.3主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請(qǐng)送交董事長審批；

3.6.4休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營淡季。

3.6.5年假應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不休，第二年不予累計(jì)。

3.6.6年假期間可享有全額工資。

3.7事假

3.7.1除以上幾類假期外，員工需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的，按事假處理，事假以部門

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。

3.7.2員工請(qǐng)事假需提前五天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如

因突發(fā)事情不能預(yù)先申請(qǐng)，員工應(yīng)于請(qǐng)假之日上班時(shí)間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于當(dāng)天由同事代為填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3.7.3員工請(qǐng)事假一次不應(yīng)超過2天，全月累計(jì)不應(yīng)超過4天，合同年度全年累計(jì)不應(yīng)超過

15天。如超過此限,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，特殊情況報(bào)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.7.4員工請(qǐng)事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時(shí)。

4、分批休假

有蒯限期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細(xì)理由報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)審批。

5、假期的審批

法定節(jié)假、工傷假無須申請(qǐng)；其他福利假及事假、病假的申請(qǐng)，員工應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)

單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，請(qǐng)假三日以上（含），應(yīng)報(bào)董事長或其授權(quán)的

公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。

五、附則

1、執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)本公司考勤制度同時(shí)廢止。

2、職權(quán)：本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改、解釋，并監(jiān)督實(shí)施。

注：全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼、和相對(duì)固定的績效獎(jiǎng)金（如

辦公區(qū)員工的績效獎(jiǎng)金）的總和。

機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度篇8

第一章總則

第1條目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)人員管理，強(qiáng)化全體員工紀(jì)律意識(shí)，維護(hù)工作秩序，提高工

作效率，特制定本辦法。

第2條適用范圍

本辦法適用于公司全體員工。

第3條考勤是計(jì)發(fā)工資等各種待遇的'重要依據(jù)。

第二章考勤規(guī)定

第4條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅

自離開崗位。

第5條考勤采用釘釘及紙質(zhì)檔兩種方式結(jié)合進(jìn)行。行政崗位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大隊(duì)長、中隊(duì)長、五

征車司機(jī)上班采用釘釘進(jìn)行打卡，每月底由項(xiàng)目部專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；保潔員由中隊(duì)長采用紙質(zhì)檔考

勤表對(duì)其進(jìn)行考勤，次月第一天將上月保潔員考勤表:□總、至大隊(duì)長處，由大隊(duì)長報(bào)項(xiàng)目部。

第6條項(xiàng)目部人事專員根據(jù)公司員工考勒記錄，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工姿中統(tǒng)

一扣罰。

第三章請(qǐng)假管理辦法

第7條環(huán)衛(wèi)工作無節(jié)假休息日，如有事可以辦理請(qǐng)假，請(qǐng)假分為（病假、事假），請(qǐng)假需

書寫書面材料并說明理由，請(qǐng)假2天以內(nèi)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假2天以上7天以下由上兩級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假7天以上需報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，按曠工計(jì)算處，

扣罰雙倍工資。

第8條曠工半天者，扣除當(dāng)天的日薪、績效；曠工1天者，扣除3天的日薪、績效；曠工2

天至5天者，扣除相應(yīng)天數(shù)日薪，取消當(dāng)月全部績效，即日起留職查看；曠工5天以上者，自

曠工開始之日起停算考勤及工資。曠工2天以內(nèi)需書寫說明材料由上一級(jí)召開全員會(huì)議時(shí)做出

第9條工作期間禁止打牌、酗酒等與工作無關(guān)的事情，如有者每次按照扣除一天的日薪及

績效計(jì)算，一周內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次或一個(gè)月累計(jì)出現(xiàn)三次以上者停算考勤，留職查看。

第四章

第四章附則

第10條本辦法由潔泰環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目部制定，解釋權(quán)在項(xiàng)目部。

第11條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度篇9

一、總則

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做

到有章可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定

二、公司作息制度

工作時(shí)間：周一至周五

上午8:4512:00

下午13:30—17:45

午后12:0013:30為午休時(shí)間

三、工作制

公司（總部）實(shí)行每一天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，節(jié)假日按國家

規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除經(jīng)理級(jí)以外，其他所有員工均在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、考勤辦法

1、采用考勤機(jī)打卡制度。

2、本公司員工除經(jīng)理之外的'其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上

下班不用打卡,打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。

4、員工忘