2024年員工勞動(dòng)協(xié)議延期協(xié)議范本版

2024年員工勞動(dòng)協(xié)議延期協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.員工信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工入職日期1.4員工職位1.5員工原勞動(dòng)合同到期日期2.延期協(xié)議2.1延期協(xié)議的有效期2.2延期協(xié)議的起始日期2.3延期協(xié)議的到期日期3.勞動(dòng)合同的變更3.1勞動(dòng)合同的條款變更3.2變更條款的生效日期3.3變更條款的具體內(nèi)容4.工作時(shí)間和工資待遇4.1工作時(shí)間4.2工資待遇4.3獎(jiǎng)金待遇4.4福利待遇5.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)條件5.2勞動(dòng)保護(hù)6.員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責(zé)任9.解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3合同解除或終止的具體程序10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2仲裁機(jī)構(gòu)11.3訴訟管轄法院12.其他條款12.1合同的簽訂地點(diǎn)和日期12.2合同的副本12.3合同的生效日期13.附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2原勞動(dòng)合同副本13.3相關(guān)法律法規(guī)和政策文件14.雙方簽字蓋章14.1公司代表簽字14.2員工簽字14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條員工信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.3員工入職日期：2018年3月7日1.4員工職位：市場(chǎng)部經(jīng)理1.5員工原勞動(dòng)合同到期日期：2024年3月6日第二條延期協(xié)議2.1延期協(xié)議的有效期：自2024年3月7日起至2027年3月6日止。2.2延期協(xié)議的起始日期：2024年3月7日2.3延期協(xié)議的到期日期：2027年3月6日第三條勞動(dòng)合同的變更3.1勞動(dòng)合同的條款變更：（1）原勞動(dòng)合同中的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照公司最新的工資體系進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)附后。（2）原勞動(dòng)合同中的福利待遇，按照公司最新的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。3.2變更條款的生效日期：2024年3月7日3.3變更條款的具體內(nèi)容：（1）工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司最新的工資體系，員工的基本工資調(diào)整為每月15000元，獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼按照公司規(guī)定另行計(jì)算。（2）福利待遇：?jiǎn)T工將享有公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及年假、病假等福利待遇。第四條工作時(shí)間和工資待遇4.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.2工資待遇：?jiǎn)T工的基本工資為每月15000元，獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼按照公司規(guī)定另行計(jì)算。4.3獎(jiǎng)金待遇：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)金待遇根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定，具體規(guī)定另附。4.4福利待遇：?jiǎn)T工將享有公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及年假、病假等福利待遇。第五條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)條件：公司為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的辦公環(huán)境和工作設(shè)備。5.2勞動(dòng)保護(hù)：公司為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工的人身安全。第六條員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為員工提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程。6.2培訓(xùn)時(shí)間：公司將在每年為員工提供不少于20小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間。6.3培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限：自員工入職之日起至離職后一年止。8.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍：?jiǎn)T工在離職后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。9.2限制期限：自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年。9.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十條解除和終止合同的條件10.1解除合同的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，公司有權(quán)單方面解除合同；（3）員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權(quán)單方面解除合同；（4）公司因客觀原因依法解除合同。10.2終止合同的條件：（1）員工達(dá)到法定退休年齡；（2）員工死亡或宣告失蹤；（3）合同到期，雙方未續(xù)簽。10.3合同解除或終止的具體程序：（1）雙方協(xié)商一致，簽署解除或終止合同的協(xié)議；（2）公司依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方辦理工作交接手續(xù)；（4）雙方簽署解除或終止合同的證明文件。第十一條違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任：（1）員工違反合同約定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）員工未按照約定完成工作任務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2公司違約責(zé)任：（1）公司未按照約定支付員工工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）公司未按照約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2仲裁機(jī)構(gòu)：北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.3訴訟管轄法院：北京市某區(qū)人民法院。第十三條其他條款13.1合同的簽訂地點(diǎn)和日期：本合同于2024年3月7日在公司總部簽訂。13.2合同的副本：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同的生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條雙方簽字蓋章14.1公司代表簽字：14.2員工簽字：14.3簽字日期：2024年3月7日。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)記錄員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件2：原勞動(dòng)合同副本包含原勞動(dòng)合同的所有條款，如工作職責(zé)、工資待遇、保密協(xié)議等。附件3：公司最新的工資體系詳細(xì)列出公司最新的工資體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。附件4：公司最新的福利待遇規(guī)定詳細(xì)列出公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等福利待遇的具體內(nèi)容。附件5：保密協(xié)議詳細(xì)記錄保密內(nèi)容的范圍、保密期限以及違約責(zé)任。附件6：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)記錄競(jìng)業(yè)限制的范圍、限制期限以及違約責(zé)任。附件7：公司規(guī)章制度詳細(xì)列出公司規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、工作紀(jì)律、請(qǐng)假制度等。附件8：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行咨詢和申請(qǐng)仲裁。附件9：北京市某區(qū)人民法院訴訟指南說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制，在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。3.員工未按照約定完成工作任務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。4.公司未按照約定支付員工工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。5.公司未按照約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制，從事與原職務(wù)相同或相似工作的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。3.員工未按照約定完成工作任務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.公司未按照約定支付員工工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.公司未按照約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.如果員工泄露了公司的保密信息，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)根據(jù)公司因此遭受的損失進(jìn)行賠償。2.如果員工在離職后違反競(jìng)業(yè)限制，從事與原職務(wù)相同或相似的工作，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)根據(jù)公司因此遭受的損失進(jìn)行賠償。3.如果員工未按照約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)根據(jù)公司因此遭受的損失進(jìn)行賠償。4.如果公司未按照約定支付員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，公司應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。5.如果公司未按照約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致員工受傷或遭受其他損失，公司應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.延期協(xié)議：指雙方在原勞動(dòng)合同到期后，協(xié)商一致決定延長(zhǎng)合同有效期的協(xié)議。3.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息承擔(dān)保密的責(zé)任。4.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。5.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。6.賠償責(zé)任：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。8.仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的程序。9.訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)法院解決爭(zhēng)議的司法程序。10.勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家對(duì)勞動(dòng)