年度人力派遣協(xié)議格式版

年度人力派遣協(xié)議標準格式版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體與定義1.1甲方名稱與地址1.2乙方名稱與地址1.3派遣員工定義第二條派遣員工人數(shù)與崗位2.1派遣員工人數(shù)2.2派遣員工崗位第三條派遣期限3.1協(xié)議期限3.2延長協(xié)議的條件第四條派遣員工的工資福利4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3社會保險4.4福利待遇第五條派遣員工的勞動條件5.1工作內(nèi)容5.2工作時間5.3工作地點第六條乙方對派遣員工的管理與培訓6.1人員管理6.2培訓與發(fā)展第七條甲方對派遣員工的指示與監(jiān)督7.1工作指示7.2勞動監(jiān)督第八條派遣員工的勞動合同與檔案管理8.1勞動合同簽訂8.2人事檔案管理第九條違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條合同的變更與終止11.1合同變更11.2合同終止第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2泄露后果第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條其他條款14.1不可抗力14.2附則第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體與定義1.1甲方名稱與地址甲方全稱為：_______，地址為：________________。1.2乙方名稱與地址乙方全稱為：_______，地址為：________________。1.3派遣員工定義派遣員工是指乙方根據(jù)甲方需求，派遣到甲方工作場所從事勞動工作的人員。第二條派遣員工人數(shù)與崗位2.1派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方需求，乙方應派遣____名員工到甲方工作。2.2派遣員工崗位派遣員工的工作崗位為：________________。第三條派遣期限3.1協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2延長協(xié)議的條件如雙方同意繼續(xù)合作，可在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)，協(xié)商延長協(xié)議。第四條派遣員工的工資福利4.1基本工資派遣員工的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金與補貼派遣員工根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應的獎金與補貼。4.3社會保險乙方應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇乙方應保障派遣員工享有國家規(guī)定的福利待遇，如年假、節(jié)假日休息等。第五條派遣員工的勞動條件5.1工作內(nèi)容派遣員工的工作內(nèi)容為：________________。5.2工作時間派遣員工的工作時間為：________________。5.3工作地點派遣員工的工作地點為：________________。第六條乙方對派遣員工的管理與培訓6.1人員管理乙方應對派遣員工進行有效管理，確保員工遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。6.2培訓與發(fā)展乙方應根據(jù)甲方需求，為派遣員工提供相應的培訓和發(fā)展機會。第八條派遣員工的勞動合同與檔案管理8.1勞動合同簽訂乙方向派遣員工簽訂勞動合同，合同內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2人事檔案管理乙方負責管理派遣員工的人事檔案，確保檔案的準確性和完整性。第九條違約責任9.1甲方違約如甲方未按約定支付工資、拒絕提供工作條件等，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。9.2乙方違約如乙方未按約定派遣員工、未按時支付工資等，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更與終止11.1合同變更合同變更應書面簽訂，并經(jīng)雙方同意。11.2合同終止合同終止的情形包括：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容雙方應對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。12.2泄露后果如一方泄露保密信息，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為人民幣____元。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。14.2附則本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、崗位等信息。附件二：勞動合同乙方向派遣員工簽訂的勞動合同，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。附件三：工資條詳細記錄派遣員工的工資、獎金、補貼等信息。附件四：社會保險繳納證明證明乙方已為派遣員工依法繳納社會保險。附件五：培訓記錄記錄派遣員工的培訓時間和培訓內(nèi)容。附件六：工作績效評價對派遣員工的工作績效進行評價的表格或文件。附件七：保密協(xié)議乙方向派遣員工簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定雙方在合作過程中需保密的信息。附件八：補充協(xié)議如有未盡事宜，雙方可簽訂的補充協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定支付工資2.甲方拒絕提供工作條件3.乙方未按約定派遣員工4.乙方未按時支付工資5.雙方未履行合同約定的保密義務6.雙方未履行合同約定的培訓與發(fā)展義務7.雙方未履行合同約定的爭議解決方式責任認定標準：1.違約金：按照合同約定的違約金金額進行支付。2.賠償金：根據(jù)違約行為造成的實際損失進行賠償。3.繼續(xù)履行：違約方應繼續(xù)履行合同約定的義務。示例說明：1.若甲方未按約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因未支付工資導致的派遣員工損失。2.若乙方未按約定派遣員工，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因未派遣員工導致的生產(chǎn)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.派遣員工：指乙方根據(jù)甲方需求，派遣到甲方工作場所從事勞動工作的人員。3.社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約金：一方違反合同約定，應向另一方支付的金錢賠償。5.保密信息：指合同履行過程中雙方約定的需要保密的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。6.補充協(xié)議：對合同未盡事宜進行補充約定的協(xié)議。1.不