2024年務工人員工資增補協(xié)議版

2024年務工人員工資增補協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.定義與術語1.1合同主體1.2工資構成1.3增補協(xié)議2.工資調整2.1調整標準2.2調整時間2.3調整方式3.工資支付3.1支付周期3.2支付方式3.3特殊情況處理4.福利待遇4.1基本福利4.2加班工資4.3請假扣款5.合同期限5.1生效日期5.2終止日期5.3續(xù)約條款6.違約責任6.1用人單位違約6.2務工人員違約7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解組織介入7.3法律途徑8.保密條款8.1保密內容8.2泄露后果8.3保密期限9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更生效10.附件10.1工資明細表10.2福利政策10.3其他相關文件11.簽署11.1用人單位代表11.2務工人員代表11.3簽署日期12.生效條件12.1簽署生效12.2備案生效12.3其他生效條件13.合同副本13.1用人單位留存13.2務工人員留存13.3其他相關部門留存14.其他約定14.1補充條款14.2附錄14.3備注第一部分：合同如下：1.定義與術語1.1合同主體甲方（用人單位）：【全稱】乙方（務工人員）：【全稱】1.2工資構成工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資及各項津補貼等。具體工資構成項目及標準見附件一《工資明細表》。1.3增補協(xié)議本協(xié)議是對原勞動合同的補充，與原勞動合同具有同等法律效力。除非本協(xié)議另有規(guī)定，否則原勞動合同繼續(xù)有效。2.工資調整2.1調整標準根據(jù)甲方經(jīng)營狀況、行業(yè)標準及地區(qū)差異，雙方協(xié)商一致，對乙方工資進行調整。調整后的工資標準見附件一《工資明細表》。2.2調整時間本工資增補協(xié)議自簽署之日起生效。2.3調整方式甲方將通過銀行轉賬方式，將調整后的工資支付給乙方。3.工資支付3.1支付周期甲方按月支付乙方工資，每月【日】前支付上月工資。3.2支付方式甲方通過銀行轉賬方式，將工資支付到乙方提供的銀行賬戶。3.3特殊情況處理如遇國家法定節(jié)假日、停工等特殊情況，按國家相關規(guī)定及甲方內部制度執(zhí)行。4.福利待遇4.1基本福利乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日等休假待遇。4.2加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定及甲方內部制度執(zhí)行。4.3請假扣款乙方因病、事假等原因缺勤，按甲方規(guī)定扣除相應工資。5.合同期限5.1生效日期本增補協(xié)議自雙方簽署之日起生效。5.2終止日期本增補協(xié)議至【年】月【日】止。5.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應提前【天】協(xié)商并簽署新的增補協(xié)議。6.違約責任6.1用人單位違約甲方未按照本協(xié)議約定支付工資的，應支付乙方違約金，違約金標準為應付工資的20%。6.2務工人員違約乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金標準為一個月工資。8.保密條款8.1保密內容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。8.2泄露后果乙方泄露甲方秘密的，應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)泄露造成的損失確定。8.3保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議簽署之日起生效，至協(xié)議終止或解除之日起【年】內有效。9.合同變更9.1變更條件本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2變更程序變更協(xié)議應明確變更內容、變更生效日期等，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。9.3變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.附件10.1工資明細表附件一《工資明細表》詳細列明乙方工資構成項目及標準。10.2福利政策附件二《福利政策》詳細列明乙方享有的各項福利待遇。10.3其他相關文件其他與乙方工資、福利等相關的文件。11.簽署11.1用人單位代表甲方授權代表：【姓名】身份證號：【號碼】11.2務工人員代表乙方：【姓名】身份證號：【號碼】11.3簽署日期本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.生效條件12.1簽署生效本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2備案生效本協(xié)議需依法向勞動行政部門備案，備案完成后生效。12.3其他生效條件無其他生效條件。13.合同副本13.1用人單位留存甲方留存本協(xié)議正本一份，副本【份】交乙方。13.2務工人員留存乙方留存本協(xié)議副本一份。13.3其他相關部門留存無需其他部門留存。14.其他約定14.1補充條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2附錄本協(xié)議附件《工資明細表》、《福利政策》等，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3備注無其他備注。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《工資明細表》詳細列出乙方工資構成項目及標準，包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資及各項津補貼等。工資標準應符合國家規(guī)定及甲方內部制度。附件二：《福利政策》詳細列出乙方享有的各項福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育保險等。同時包括年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利政策。附件三：《考勤記錄》記錄乙方出勤情況，包括正常出勤、加班、請假、曠工等。考勤記錄作為計算工資及考核乙方的依據(jù)。附件四：《績效考核辦法》詳細說明乙方績效考核的標準、流程及結果應用?？冃Э己私Y果作為乙方工資調整、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。附件五：《培訓計劃》列出甲方為乙方提供的培訓計劃，包括新員工培訓、在職培訓、技能提升培訓等。培訓目的、內容、時間、地點等需明確。附件六：《勞動合同》原勞動合同文本，作為本增補協(xié)議的有效組成部分。包括合同期限、工作內容、工作條件、勞動保護、勞動紀律等條款。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約甲方未按照本協(xié)議約定支付工資的，應支付乙方違約金，違約金標準為應付工資的20%。例如，甲方延遲支付工資超過15天，乙方有權要求甲方支付違約金。2.務工人員違約乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金標準為一個月工資。例如，乙方在沒有正當理由的情況下提前解除勞動合同，甲方有權要求乙方支付違約金。3.保密義務違約乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)泄露造成的損失確定。例如，乙方未經(jīng)許可向第三方泄露甲方客戶名單，導致甲方損失一批客戶，乙方應承擔相應賠償責任。4.培訓違約乙方未按照約定完成培訓或培訓成績不合格的，應按照甲方規(guī)定承擔相應責任。例如，乙方在培訓期間因個人原因未能完成培訓課程，甲方有權要求乙方支付培訓費用。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利，對勞動者實行管理的法人、其他組織或者個體工商戶。在本合同中，甲方為用人單位。2.務工人員：指與用人單位建立勞動關系，從事勞動活動，享有工資、福利的勞動者。在本合同中，乙方為務工人員。3.工資：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資及各項津補貼等。在本合同中，工資構成及標準見附件一《工資明細表》。4.福利待遇：指用人單位提供給勞動者的除工資以外的其他經(jīng)濟利益，如醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育保險、年假、節(jié)假日福利等。在本合同中，福利待遇具體內容見附件二《福利政策》。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。在本合同中，違約金標