勞動(dòng)合同協(xié)議試用期規(guī)定

勞動(dòng)合同協(xié)議試用期規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個(gè)月，自乙方向甲方提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行____崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為____元/月（稅前），試用期工資為____元/月（稅前）。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利待遇。四、試用期規(guī)定1.試用期為雙方互相了解、考察的期限，乙方在此期間享有法定權(quán)益。2.甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考察。3.乙方有權(quán)在試用期內(nèi)了解甲方的業(yè)務(wù)情況、工作環(huán)境等，以決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。4.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。5.試用期滿，乙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，本合同期限自試用期滿之日起計(jì)算。五、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。3.乙方提供虛假個(gè)人信息、學(xué)歷、資格等，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的情形。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動(dòng)合同的情形。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方工作流程5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利待遇的相關(guān)規(guī)定7.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)3.乙方提供虛假個(gè)人信息、學(xué)歷、資格等4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的情形5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利待遇6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)7.甲方未按照約定提供工作條件或環(huán)境三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解、考察而約定的期限。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，給予改進(jìn)機(jī)會(huì)；如乙方仍不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)；如乙方違反規(guī)定提前離職，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利待遇，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方支付欠付的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；如甲方仍未支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期。3.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.用人單位支付勞動(dòng)者工