合同內(nèi)的停薪留職規(guī)定

合同內(nèi)的停薪留職規(guī)定合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方愿意給予乙方停薪留職的機會，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就停薪留職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.乙方因個人原因（如家庭、健康等）需要暫時離開工作崗位，但愿意繼續(xù)保留甲方員工身份，待條件允許時返回工作崗位。2.甲方考慮到乙方實際情況，同意乙方停薪留職的請求，并給予乙方一定的支持和幫助。二、停薪留職期限1.雙方同意，停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.如乙方在停薪留職期間遇到困難，需要延長停薪留職期限，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并由雙方協(xié)商確定延長后的期限。三、停薪留職期間權(quán)益保障1.乙方在停薪留職期間，仍享有甲方員工的合法權(quán)益，包括但不限于：社會保險、公積金、醫(yī)療保險等。2.甲方應(yīng)妥善保管乙方的人事檔案、工資關(guān)系等相關(guān)資料，確保乙方的權(quán)益不受損害。3.停薪留職期間，乙方不得以甲方員工的身份從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。四、停薪留職期間工資及福利1.乙方在停薪留職期間，甲方有權(quán)暫停支付乙方工資。2.停薪留職期間，乙方不享受甲方規(guī)定的各項獎金、補貼等福利。3.如乙方在停薪留職期間遇到困難，甲方可視情況給予一定的經(jīng)濟幫助或生活補貼。五、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實際情況，合理安排工作。2.停薪留職期滿后，乙方不再返回甲方工作的，甲方應(yīng)辦理乙方離職手續(xù)，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。六、保密條款1.乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方工作證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險及公積金相關(guān)政策文件5.醫(yī)療保險相關(guān)政策文件6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議7.乙方離職證明文件8.經(jīng)濟補償計算方法相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，違反保密義務(wù)。2.乙方在停薪留職期間未對甲方提供的保密信息予以保密。3.甲方未按照本合同約定支付乙方停薪留職期間的工資及福利。4.甲方未按照本合同約定安排乙方在停薪留職期滿后的返回工作。5.甲方未按照本合同約定辦理乙方離職手續(xù)及支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工因個人原因暫時離開工作崗位，但保留員工身份，待條件允許時返回工作崗位的一種安排。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.保密義務(wù)：指乙方在停薪留職期間及期滿后，對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間遇到困難，需要延長停薪留職期限。解決辦法：乙方提前一個月向甲方提出書面申請，并由雙方協(xié)商確定延長后的期限。2.問題：乙方在停薪留職期間違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.問題：停薪留職期滿后，乙方不愿意返回甲方工作。解決辦法：甲方應(yīng)辦理乙方離職手續(xù)，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因（如家庭、健康等）需要暫時離開工作崗位，但愿意繼續(xù)保留甲方員工身份。2.甲方考慮到乙方實際情況，同意乙方停薪留職的請求，并給予乙方一定的支持和幫助。3.乙方在停薪留職期間及期滿后，對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等