企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)崗協(xié)議

企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)崗協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（調(diào)出部門）：__________公司地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系方式：________________電子郵箱：________________乙方（調(diào)入部門）：__________公司地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系方式：________________電子郵箱：________________一、合同主體及調(diào)崗背景1.1甲方為__________公司，是一家從事________________行業(yè)的公司，具有獨(dú)立法人資格。1.2乙方為__________公司，是甲方下屬的部門，從事________________業(yè)務(wù)。1.3鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為合理配置人力資源，提高工作效率，甲方?jīng)Q定對(duì)乙方進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。二、調(diào)崗人員2.1甲方同意將員工（以下簡稱“調(diào)崗員工”）調(diào)至乙方工作。2.2調(diào)崗員工的基本信息如下：姓名：________________性別：________________身份證號(hào)：______________入職時(shí)間：______________崗位：________________職務(wù)：________________三、調(diào)崗事項(xiàng)3.1調(diào)崗員工自____年__月__日起，正式調(diào)至乙方工作。3.2調(diào)崗員工在乙方的崗位為________________，職務(wù)為________________。3.3甲方應(yīng)協(xié)助調(diào)崗員工辦理入職手續(xù)，包括但不限于人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資福利待遇調(diào)整等。四、工資及福利待遇4.1調(diào)崗員工的工資待遇按照乙方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：________元。4.2調(diào)崗員工的福利待遇按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等。4.3甲方應(yīng)保證調(diào)崗員工在調(diào)崗期間的工資及福利待遇不受影響。五、保密及競業(yè)限制5.1調(diào)崗員工在調(diào)崗期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲乙雙方的保密規(guī)定，不得泄露雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2調(diào)崗員工在調(diào)崗期間及離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。5.3甲方有權(quán)對(duì)調(diào)崗員工進(jìn)行保密及競業(yè)限制的監(jiān)督，如發(fā)覺調(diào)崗員工違反保密及競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。六、工作交接6.1甲方應(yīng)協(xié)助調(diào)崗員工完成與原崗位的工作交接，保證工作順利進(jìn)行。6.2乙方應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)接收調(diào)崗員工的工作交接，并對(duì)調(diào)崗員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。6.3工作交接應(yīng)在調(diào)崗員工正式報(bào)到后的____個(gè)工作日內(nèi)完成。6.4工作交接的內(nèi)容包括但不限于：工作資料、客戶信息、項(xiàng)目進(jìn)度、工作流程等。七、勞動(dòng)關(guān)系的變更7.1調(diào)崗員工的勞動(dòng)合同主體由甲方變更為乙方。7.2乙方應(yīng)與調(diào)崗員工簽訂新的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.3甲方應(yīng)將調(diào)崗員工的勞動(dòng)合同、人事檔案等相關(guān)資料移交給乙方。7.4調(diào)崗員工在乙方的勞動(dòng)合同期限應(yīng)不少于____年。八、勞動(dòng)糾紛的處理8.1雙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決調(diào)崗員工在調(diào)崗過程中出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛。8.2如雙方無法協(xié)商解決，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3雙方同意，勞動(dòng)糾紛的處理應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。九、合同變更、解除和終止9.1雙方同意，本協(xié)議的變更、解除和終止應(yīng)遵循《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.2除非雙方另有約定，否則任何一方不得單方面變更、解除或終止本協(xié)議。9.3如因不可抗力等因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。9.4本協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理善后事宜。十、其他事項(xiàng)10.1雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動(dòng)。10.2雙方應(yīng)相互尊重，保持良好的合作關(guān)系。10.3雙方應(yīng)共同維護(hù)調(diào)崗員工的合法權(quán)益。10.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.5本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。10.6本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十一、爭議解決11.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.3爭議期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。十二、適用法律12.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事任何違法經(jīng)營活動(dòng)。十三、通知13.1雙方之間的任何通知、要求、請(qǐng)求等應(yīng)以書面形式提交，并通過以下方式之一送達(dá)：（1）直接送達(dá)；（2）掛號(hào)郵件；（3）郵件；（4）傳真。13.2通知送達(dá)后，視為已送達(dá)對(duì)方。十四、附件14.1本協(xié)議附件包括但不限于以下內(nèi)容：（1）調(diào)崗員工個(gè)人簡歷；（2）調(diào)崗員工原崗位工作交接清單；（3）乙方崗位說明書。14.2附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、其他15.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。15.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。15.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（調(diào)出部門）：__________公司蓋章：____________________授權(quán)代表簽字：