人事規(guī)章制度3篇

人事規(guī)章制度（精選3篇）

人事規(guī)章制度（精選3篇）

人事規(guī)章制度篇1第一章人事管理制度

第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人

事管理程序，使公司人事管理工作有圻遵循，特制定本制度。

第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘

用的全部從業(yè)人員

第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理,

均依本制度規(guī)定辦理。

第二章人事管理權(quán)限

第四條總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線(xiàn)經(jīng)

理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。

第五條人力資源部工作職責(zé)：

一、協(xié)助各部門(mén)辦理人事聘請(qǐng)，聘用及解聘手續(xù)。

二、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。

三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

四、負(fù)責(zé)薪費(fèi)方案的制定、實(shí)施和修訂。

五、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

六、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。

七、組織公司人事培訓(xùn)工作。

八、協(xié)助各部門(mén)辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)

懲等人事手續(xù)。

九、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。

十、組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。

十一、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)

劃。

十二、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第六條部門(mén)主管提出部門(mén)人員需求計(jì)劃部門(mén)主管決定

部門(mén)經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降部門(mén)主管建議

本部門(mén)職員待遇方案。

第三章人員需求

第七條在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的

《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門(mén)，部門(mén)主管須根據(jù)實(shí)際情

況，專(zhuān)心填寫(xiě)后，上報(bào)總經(jīng)理審批。

第八條總經(jīng)理根據(jù)部門(mén)所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、

經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門(mén)設(shè)置。

第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由人力資源部

負(fù)責(zé)辦理聘請(qǐng)事宜。

第四章職員的選聘

第十條各部門(mén)根據(jù)工作業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的

編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。

二、從公司其他部門(mén)汲取適合該崗位需要的人才。

三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)主

管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。

第十一條各部門(mén)編制滿(mǎn)后如需要增加人員，填好《人員

增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)總經(jīng)理審批。

第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部聘

請(qǐng)所需人員。

第十三條求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

一、全部求職人員應(yīng)先專(zhuān)心填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，

由人力資源部門(mén)進(jìn)行初試。

二、初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員工作履

歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表》，然后由

人力資源部門(mén)安排與業(yè)務(wù)部門(mén)主管復(fù)試。

三、部門(mén)經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過(guò)。

四、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。

五、用人部門(mén)和人力資源部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所

反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力

資源部門(mén)通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。

第十四條體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到，全

部應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。

第五章職員報(bào)到

第十五條全部聘請(qǐng)錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人

力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期，即起薪日。

第十六條報(bào)道當(dāng)天全部新職員須攜帶：

一、兩張一寸免冠照片身份證、戶(hù)口薄、原件和復(fù)印件

學(xué)歷證明原件和復(fù)印件職稱(chēng)證明原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書(shū)、

醫(yī)院體檢表

的，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位

出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》

二、假如是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》

方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書(shū)》的原件交

由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時(shí)交換本人

第十九條

一、報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡(jiǎn)介

以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部主管與其簽定

《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份

試用員工自留。

二、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：

1、員工手冊(cè)

2、員工資料卡（填寫(xiě)交行政中心）

3、辦公桌的鑰匙

第二十條新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部門(mén)領(lǐng)其

到用人部門(mén)試用，由部門(mén)主管接受，并安排工作

第二十一條人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)另」填

寫(xiě)《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門(mén)，一份由人

力資源部備案。

第六章：職員試用

第二十二條新職員一般有三個(gè)月的試用期。

一、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請(qǐng)假管

理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試

用期上班不足三天的職員要求辭職，沒(méi)有工資。

二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含

三次）以上，即隨時(shí)解聘。

第二十三條試用期的考核

一、新職員在試用期滿(mǎn)后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考

核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)施求是

填寫(xiě)表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分工

二、部門(mén)主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分

并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)。

三、人力資源部門(mén)根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況,

照實(shí)地填寫(xiě)考勤狀況。

四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。

第二十四條轉(zhuǎn)正

用人部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿(mǎn)之后一周內(nèi)，

做出同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定，并將該《職員

轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管、人力資源部主管審批。

第二十五條提前結(jié)束試用期：

一、在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素養(yǎng)、技能、工作適應(yīng)能力及

工作成效特殊出色的新職員，試用部門(mén)主管可以提前結(jié)束試

用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源主管、總經(jīng)理

批準(zhǔn)。

二、在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的

職員，試用部門(mén)可以提前向人力資源部門(mén)提交《職員轉(zhuǎn)正考

核表》，經(jīng)部門(mén)主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后，安排在其他

崗位試用或提前辭退試用職員。

第二十六條考核結(jié)果的評(píng)定

一、考核方法采納項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、

良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。

二、考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資

2、考核結(jié)果85—94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資

3、考核結(jié)果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資

4、考核結(jié)果60—74分延長(zhǎng)試用期

5、考核結(jié)果低于60分試用不合格，不擬聘用

第七章職員錄用

第二十七條被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給

《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》，

一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，

聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿(mǎn)之日計(jì)算。

第二十八條《職員聘用合同》按公司經(jīng)營(yíng)年度一年簽定

一次。聘用期滿(mǎn)，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。

職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿(mǎn)前十五天書(shū)面通知人力資源部。

年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營(yíng)年度終了。

第二十九條人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫(xiě)《工

資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力

資源部存檔。

第八章職員培訓(xùn)

第三十條為提高員工的自身素養(yǎng)和工作技能，公司舉辦

各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工

參加IBM、CA、Lotus＞微軟、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等進(jìn)行的各種培訓(xùn)。

第三十一條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)

培訓(xùn)三種。

一、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：

1、公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解

2、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)

3、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明

4、請(qǐng)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

二、在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷的討論學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主

管應(yīng)隨時(shí)施教，提高員工的能力

三、視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)

業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事或邀請(qǐng)專(zhuān)家

學(xué)者來(lái)公司做專(zhuān)題培訓(xùn)。

第三十二條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地

為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，凡參加IBM舉辦的一

些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議并

遵守下列條款：

一、保密條款：

對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息

(包括軟、硬件)，乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管未

經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或

個(gè)人。

二、服務(wù)期條款

詳細(xì)服務(wù)期的規(guī)定如下：?jiǎn)T工每完成1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)，其

服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后

的服務(wù)期。

三、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：

乙方接受培訓(xùn)后如未根據(jù)甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方

應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。培訓(xùn)補(bǔ)償

費(fèi)繳納公式為：

培訓(xùn)前服務(wù)年限為Ml,培訓(xùn)所花費(fèi)用Y。

培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2,培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為X。

應(yīng)服務(wù)期限為M3,年限以月份為單位。

X=Y(M3-1/2M1-M2)/M3

第九章工作守則和行為準(zhǔn)則

第三十三條員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公

司的利益為重，為公司的進(jìn)展努力工作。

二、樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，始終面對(duì)市場(chǎng)，面對(duì)用戶(hù)，提供具

有“國(guó)際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。

三、牢記“用戶(hù)第一”的原則，主動(dòng)、熱忱、周到的為

顧客服務(wù)，努力讓顧客滿(mǎn)意。

四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培育學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人

素養(yǎng)與公司進(jìn)展保持同步。

五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，執(zhí)

行四小時(shí)答復(fù)制（即全部上級(jí)安排的任務(wù)，均須在四小時(shí)內(nèi)

答復(fù)工作進(jìn)度）。

六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿(mǎn)負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是

對(duì)全部員工提出的敬業(yè)要求。

七、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有士氣戰(zhàn)勝困難、

挫折。

八、要擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的

集體榮譽(yù)感，分工不分家。

九、要留意培育良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

十、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

第三十四條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度

二、職員應(yīng)聽(tīng)從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事

項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理

三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、樂(lè)觀(guān)進(jìn)取

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等

機(jī)密

五、遵守四小時(shí)復(fù)命制，把1%做到100%。

六、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)

的活動(dòng)

七、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)

八、職員必須聽(tīng)從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見(jiàn)，

應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上

級(jí)指揮，予以協(xié)助

九、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，

談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)

十、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互信任任，相互學(xué)習(xí)，

溝通思想，溝通感情

十一、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理、有

利、有節(jié)

十二、執(zhí)行員工手冊(cè)

第三十五條工作時(shí)間八不準(zhǔn)：

一、不準(zhǔn)談天、吵鬧

二、不準(zhǔn)無(wú)故離崗、串崗

三、不準(zhǔn)打私人電話(huà)閑談天

四、不準(zhǔn)唱歌、聽(tīng)音樂(lè)

五、不準(zhǔn)看閑書(shū)、玩游戲

六、不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事

七、不準(zhǔn)遲到、早退、曠工

八、不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)

第十章員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度

第三十六條職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司《職

員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。

第三十七條工作時(shí)間

執(zhí)行每周五個(gè)半天工作日，每日工作7小時(shí)（周六除外）

周一及周五：9：00--17：30工作11：45--13：00為

午餐休息時(shí)間M六：9：00--12：00

第三十八條遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每

月月初開(kāi)頭累計(jì)遲到（早退）按分鐘干算扣除當(dāng)月工資，1分

鐘扣除1元，第一次遲到（早退）提醒留意，第二次遲到（早退）

口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款50

元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)

三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠

工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5o5天，

連續(xù)曠工3天者，公司有權(quán)予以勸退。

第三十九條

一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止讀報(bào)，讀與

工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍，不允許談天，不允許打私人電話(huà)，因公外

出應(yīng)請(qǐng)示主管

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但激勵(lì)員

工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

第四十條加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的,

經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班。加班者，需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，并

交行政中心備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的

原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員

為計(jì)酬加班，為5元/小時(shí)。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班

第四十一條：假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)

員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

一、節(jié)假日：

國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、國(guó)慶

（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、工作年假：工齡滿(mǎn)一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)

主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天年假。工齡滿(mǎn)二年以上、

可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí)，需提前15日向總

經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排

休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

第四十二條事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理，必

須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“事假申請(qǐng)單”，半天以上（不

超過(guò)1天）的由部門(mén)主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門(mén)主管核準(zhǔn)，

報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過(guò)10天

以上的，公司有權(quán)予以解聘，（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申

請(qǐng)單交行政中心備案。因急事，如不能準(zhǔn)時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于

當(dāng)日打電話(huà)通知本部門(mén)，回來(lái)后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假

或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資

曠工連續(xù)超過(guò)3EI,累計(jì)當(dāng)月5.5天者，公司無(wú)條件解聘。

第四十三條病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫(xiě)“病

假申請(qǐng)單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過(guò)1天）的由單

位主管批準(zhǔn)，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過(guò)

3天的不扣除工資，超過(guò)3天的,超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特

殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。

員工因急病，不能準(zhǔn)時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話(huà)通

知本部門(mén)，弁于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

第十一章工資待遇

第四十四條、職員待遇根據(jù)《儀科惠光公司薪資方案》

執(zhí)行。

一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住

房補(bǔ)助、呼機(jī)補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、銷(xiāo)售提成、獎(jiǎng)金、福利筆部

分組成。

二、基本工資統(tǒng)一定為x元。

三、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素養(yǎng)要求、工作量與

責(zé)任的輕重而定，每季度考核一次。

四、職員轉(zhuǎn)正后，福利補(bǔ)助包括呼機(jī)補(bǔ)助x元/月、午

餐補(bǔ)助X元/月、住房補(bǔ)助X元/月。

五、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿(mǎn)一年的職員，每年增加

X元的工齡補(bǔ)助。

六、獎(jiǎng)金：

1、銷(xiāo)售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成

標(biāo)準(zhǔn)。

2、每月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金根據(jù)《職員考核方法（試行）》

中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”部分執(zhí)行。

七、全勤嘉獎(jiǎng)：全年出滿(mǎn)勤，未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、

曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

第四十五條

一、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采納月工資制，于

每月9日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。

二、公司工資執(zhí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員

工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián)系

三、新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪,

按日計(jì)算。

詳細(xì)計(jì)算公式為：

（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)X實(shí)際

工作天數(shù)

第十二章考核

第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季

度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、

提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核根據(jù)本

規(guī)定中第五章規(guī)定的方法執(zhí)行，每月考核和季度考核則根據(jù)

《儀科惠光公司人事考核方法》執(zhí)行。

第十三章人員調(diào)動(dòng)與晉升

第四十七條公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位,

職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T(mén)之間流淌。職員

的調(diào)動(dòng)分為部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門(mén)之間調(diào)動(dòng)兩種情況：

一、部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng),

由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，詳細(xì)安排，并交人

力資源部存檔。

二、職員部門(mén)之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門(mén)之

間的流淌，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)《職員調(diào)動(dòng)、晉升

申報(bào)表》，由所涉及部門(mén)的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交

由人力資源部存檔。

第四十八條晉升制度：

一、為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，

激發(fā)員工的工作熱忱，制定此方法。

二、晉升分四種：1、職等職務(wù)同時(shí)升遷2、職等上升、

職務(wù)不變3、職務(wù)上升、職等不變4、與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格

晉升

三、每季度人事考核成果一直在優(yōu)秀者，再考察該職員

以下因素：

1、具備較高的職位技能2、有關(guān)工作閱歷和資格3、在

職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具

有較好的的適應(yīng)性和潛力。

作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。

四、職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。

五、晉升：分定期不定期

1、定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核方法（另行規(guī)定）

和組織經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施。

2、不定期：（1）破格提升：職員在平時(shí)人事考核中，對(duì)

組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提

升的名額掌握在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。

(2)工齡工資：每在公司服務(wù)滿(mǎn)一年，工齡工資增加x元，

五年后不再增加。

六、晉升操作規(guī)程：

凡部門(mén)呈報(bào)晉升者，部門(mén)打算下列資料：1、《職員調(diào)動(dòng)、

晉升申報(bào)表》2、員工的人事考核表3、主管鑒定4、具有勸

說(shuō)力的事例5、其他相關(guān)材料

人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫(xiě)《工資通知單》,

一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。

第十四章獎(jiǎng)懲

第四十九條公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：

一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資平安方面作出突出貢獻(xiàn)者

二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者

三、對(duì)公司進(jìn)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，

并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者

五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。

記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次

性獎(jiǎng)金等。

第五十條

公司對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)懲罰：

一、利用工作之便圖取私利、貪、盜竊、毆斗、詐騙、

索賄、私吃回扣、經(jīng)手錢(qián)財(cái)不清、拖欠錢(qián)財(cái)不償、違反公司

財(cái)務(wù)制度者

二、公司遭受任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在

場(chǎng)職員未能準(zhǔn)時(shí)全力加以挽救者

三、在公司外的行為足以阻礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲

譽(yù)或利益者

四、恣意制造內(nèi)部沖突，影響公司團(tuán)結(jié)和工作協(xié)作者

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來(lái)?yè)p

害者

六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公

司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者

七、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者

八、竊取、泄露、盜賣(mài)公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等

機(jī)密者

九、觸犯公司其他制度記過(guò)懲罰規(guī)定或國(guó)家法律行為

記過(guò)懲罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)

批判、一次性罰款等

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,

將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴

獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。

第十五章離職與解聘

第五十一條職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部

門(mén)主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，

不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第五十二條公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘

員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

第五十三條職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格

而被解聘的，應(yīng)由所在部門(mén)主管填寫(xiě)《解聘職員申請(qǐng)表》，

報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，一線(xiàn)經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)

理批準(zhǔn)。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交

接手續(xù)。

第五十四條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，

在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》,

按該清單要求，在離開(kāi)公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其

應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

第五十五條將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員，應(yīng)于一個(gè)月之

內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。超過(guò)一個(gè)月的，公司將按月收取存檔

費(fèi)（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中科院人才溝通中心，X元/月）如超過(guò)三個(gè)月

仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔

手續(xù)。

第五十六條由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢

業(yè)證書(shū)》的離職職員，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人事部將其歸

還職員。

第十六章福利

第五十七條：

一、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和

經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

二、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)?/p>

殊困難補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視詳細(xì)情況而定。

三、過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦

女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放

適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、工作休假：工齡滿(mǎn)一年，業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)

報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假工齡滿(mǎn)兩年，業(yè)績(jī)突

出的員工可享受每年七天的休假。

六、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視詳細(xì)情況行政中心組

織人員慰問(wèn)。

第五十七條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的

調(diào)整。

人事規(guī)章制度篇2第一章總則

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使

公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸

屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，

都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,

可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,

或參照本規(guī)定辦理。

四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定

辦理或修訂之。

第二章錄用

第三條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，

應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由

人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。

第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體

格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采納考核和面試兩種，依實(shí)

際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由

人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合

格后，方得正式錄用但成果優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。

二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。

三、身份證原件及復(fù)印件。

四、一寸半身免冠照片二張。

五、服務(wù)承諾書(shū)。

六、其它必要的證件。

第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

一、尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

三、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

四、貪、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工

作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵

守。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職

者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方

工作，不得無(wú)故拖延推諉。

第三章工作守則

第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一、忠于職守，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得

兼任其它公司的職務(wù)。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)

意識(shí)，圓滿(mǎn)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四、愛(ài)惜公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

五、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主

管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

六、員工應(yīng)隨時(shí)留意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)

所的環(huán)境衛(wèi)生。

七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)

關(guān)的事情。

八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、

搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九、不得假借職權(quán)貪舞弊，收賂，或以公司名義在外招

搖撞騙。

十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原

則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟

共濟(jì)，提高工作情緒和滿(mǎn)意程度，加強(qiáng)員工平安感和歸屬感。

十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。

第十三條：公司執(zhí)行每日八小時(shí)工作制公司總部：上午：

8:00—12:00下午：2:00—6：00以后如有調(diào)整，以新公布的

工作時(shí)間為準(zhǔn)。

第十四條：全部員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打

卡，否則雙方均按曠工一日處理。

第十五條：執(zhí)行彈性工作制的，實(shí)行由各部門(mén)主管記錄

工作人員的工作時(shí)間（含加班時(shí)間），本人確認(rèn)，部門(mén)備案的

考勤方法。

第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下

列規(guī)定處理：一、遲到、早退。

1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)頭后十五分鐘內(nèi)

到班者為遲到。

2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職（工）半日論。

4、超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公

外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。

5、無(wú)故提前十五分鐘以上下班老，以曠職（工）半日論。

因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門(mén)主管在卡上或有效工

作時(shí)間考核表上簽字。

二、曠職（工）

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論

處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí),

雙方均以曠職（工）論處。

3、員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)

十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。

第四章待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與進(jìn)展和工作人

員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定酬勞、憑責(zé)任定待

遇，給予員工合理的酬勞和待遇。

第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)

部銀行的帳戶(hù)。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職

之日停薪，按日計(jì)算。

第五章休假

第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有

以下有薪假日：元旦：1天（元月一日）春節(jié)：3天（農(nóng)歷初

一、二、三）勞動(dòng)節(jié)：1天（五月一日）國(guó)慶節(jié)：1天（十月一

日）由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、

休假日照常上班。

第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿(mǎn)二年時(shí)間后，每年可

獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2

天，最長(zhǎng)15天。員工探親假期間，原待遇不變。

第二十二條：探親可以報(bào)銷(xiāo)火車(chē)硬座票及長(zhǎng)途汽車(chē)票，

此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工

探親只限探配偶，每年限一次。

第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親

的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿(mǎn)四年可報(bào)銷(xiāo)一次

探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。

第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以

外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。

需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安

排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

第二十五條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予

其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的嘉獎(jiǎng)。

第六章請(qǐng)假

第二十六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類(lèi)、審

批及薪資規(guī)定見(jiàn)本制度附表。

第七章加班

第二十七條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記

為員工的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按

原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效

工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基

本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。

第二十八條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理

認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以

考慮。

第二十九條：?jiǎn)T工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)

有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職（工）論處。

第八章出差

第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員

工，無(wú)特殊理由應(yīng)聽(tīng)從安排。

第三十一條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)留意人身及財(cái)物平安，

遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出

差費(fèi)用。

第三十二條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用

和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意

見(jiàn)辦理。

第三十三條：出差人員返回公司后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向主管敘職，

并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

第九章培訓(xùn)

第三十四條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其

潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速進(jìn)展的需

要，公司將進(jìn)行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故

缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

第三十五條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與進(jìn)

展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)

間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司

根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)

進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

第三十六條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗

前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)

將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。

第三十七條：對(duì)于培訓(xùn)中成果優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，

可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其

培訓(xùn)期。

第三十八條：公司全部員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)

的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保

存在員工檔案內(nèi)。

第三十九條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和

任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以激勵(lì)，并視

不憐憫況可給予全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其

教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

第十章調(diào)職

第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的

職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

第四十一條：各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其

個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相當(dāng)”。

第四十二條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在一月內(nèi)辦完

移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。

第十一章保密

第四十三條：?jiǎn)T工所把握的有關(guān)公司的信息,、資料和成

果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)

或透露。

第四十四條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是

意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

第四十五條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的

機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參加小道消息的傳播。

第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工

不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第四十七條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資

料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立

即向上級(jí)主管匯報(bào)。

第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員

有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十二章考核

第四十九條：?jiǎn)T工考核分為：

一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間（三個(gè)月）由試用部門(mén)主管

負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總

經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。

二、平時(shí)考核：由各部門(mén)依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)的

工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部

與經(jīng)理室共同擬制及修訂，詳細(xì)的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)

經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核

一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副

總經(jīng)理決定其考核的密度。

第五十條：部門(mén)經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存,

作為確定薪酬、培育晉升的重要依據(jù)。部門(mén)經(jīng)理及其以上人

員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、對(duì)公司

的評(píng)價(jià)、薪酬及嘉獎(jiǎng)、調(diào)職的依據(jù)。

第五十一條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守隱秘，不得有營(yíng)私舞弊

或貽誤行為。

第十三章獎(jiǎng)懲

第五十二條：?jiǎn)T工的嘉獎(jiǎng)分為以下三種：

一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書(shū)面提出，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，

獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

二、表彰：由員工所在部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，

獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書(shū)。

三、特殊獎(jiǎng)：由員工所在部門(mén)的經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理

及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年

公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理

簽署的證書(shū)外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級(jí)工資。

第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：

一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。

二、培訓(xùn)考核，成果優(yōu)秀者。

三、熱心服務(wù)，有詳細(xì)事實(shí)者。

四、有顯著的善行佳話(huà)，足為公司榮譽(yù)者。

五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止

損害者。

第五十四條：有下列情形之一者，予以表彰：

一、對(duì)銷(xiāo)售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓

有成效者。

二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而削減

損害者。

四、維護(hù)員工平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。

五、維護(hù)公司重大利益，避開(kāi)重大損失者。

六、有其它重大功績(jī)者。

第五十五條：有下列情形之一者，授予特殊獎(jiǎng)：

一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。

二、熱忱為用戶(hù)服務(wù)，常常得到用戶(hù)書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司

贏得很高信譽(yù)，成果突出者。

三、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，市場(chǎng)銷(xiāo)售成果顯著者。

四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。

第五十六條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：

一、罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員工所

屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、批判：由員工的主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報(bào)備門(mén)

備案。

三、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理審核、

批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月

獎(jiǎng)金。

四、降級(jí)：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理審

核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。

五、除名：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理批

準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批判：

一、工作時(shí)間，擅安閑公司推銷(xiāo)非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)

所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。

二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工。

三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)稍微者。

四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)稍微者。

五、不聽(tīng)從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)稍微者。

六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。

九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作而不聽(tīng)勸告

者。

十、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。

H—、工作中酗酒以致影響自己和他人工。

十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)懲罰款或批判的行為。

第五十八條：有下列情形之一者，予以記過(guò)：

一、擅離職守，致公司受較大損失者。

二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。

三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失

者。

四、一個(gè)月內(nèi)受到批判超過(guò)三次者。

五、一個(gè)月內(nèi)曠工職（工）累計(jì)達(dá)二日者。

六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。

六、其它重大違反規(guī)定者。

第五十九條：有下列情形之一者，予以降級(jí)：

一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或

在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。

二、一年中記過(guò)二次者。

三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)

際影響較輕者。

第六十條：有下列情形之一者，予以除名：

一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。

二、毆打同仁，或相互斗毆者。

三、在公司內(nèi)賭博者。

四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

五、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重

要文件者。

六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

七、一年中已降級(jí)二次者。

八、無(wú)故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)

達(dá)十二日者。

九、煽動(dòng)怠工或不工。

十、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

十一、偽造或盜用公司印章者。