全國自考行政管理學單項選擇題專項強化真題試卷5_第1頁
全國自考行政管理學單項選擇題專項強化真題試卷5_第2頁
全國自考行政管理學單項選擇題專項強化真題試卷5_第3頁
全國自考行政管理學單項選擇題專項強化真題試卷5_第4頁
全國自考行政管理學單項選擇題專項強化真題試卷5_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

全國自考行政管理學單項選擇題專項強化真題試卷5(總分:100.00,做題時間:60分鐘)一、單項選擇題(總題數(shù):25,分數(shù):100.00)1.從歷史上看,行政權力最早萌芽于()

(分數(shù):4.00)

A.資本主義社會的管理權

B.原始社會的管理權

C.封建社會的管理權

D.奴隸社會的管理權解析:從歷史上看,行政權力起源于人類社會的組織分工,萌芽于原始社會的管理權。答案為B。2.行政溝通的物質(zhì)基礎是()

(分數(shù):4.00)

A.行政信息

B.行政機構(gòu)

C.溝通媒介

D.行政經(jīng)費解析:行政信息在行政溝通過程中的地位主要體現(xiàn)在兩個方面:(1)行政信息是行政溝通的物質(zhì)基礎。(2)行政信息的質(zhì)量是行政溝通高效、暢通的依據(jù)和保證。答案為A。3.行政績效體系中的價值目標是()

(分數(shù):4.00)

A.生態(tài)文明發(fā)展

B.經(jīng)濟發(fā)展

C.政治發(fā)展

D.社會發(fā)展

√解析:根據(jù)行政績效的內(nèi)容性質(zhì)劃分,行政績效評估指標體系可分為:經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展和政治發(fā)展三類指標。經(jīng)濟發(fā)展在整個行政績效體系中發(fā)揮基礎作用;禮會發(fā)展是行政績效體系中的價值目標;政治發(fā)展是整個行政績效體系的中楸與核心。答案為D。4.行政道德規(guī)范區(qū)別于行政法律規(guī)范的最基本屬性是()

(分數(shù):4.00)

A.他律性

B.穩(wěn)定性

C.自律性

D.政治性解析:自律性足行政道德與一般道德的共性之一,也是行政道德規(guī)范區(qū)別于行政法律規(guī)范的最基本屬性。答案為C。5.在行政組織體制上,我國實行【】

(分數(shù):4.00)

A.完整制

B.委員會制

C.黨委書記負責制

D.行政首長負責制

√解析:6.在組織結(jié)構(gòu)上,將政府機構(gòu)市場化,引入競爭機制;在政府官員管理上,實行合同聘用制;在公共政策制定上,主張按市場游戲規(guī)則制定公共政策。這是行政發(fā)展模式中的【】

(分數(shù):4.00)

A.解除政府管制的改革方式

B.進行授權改革的方式

C.實行靈活政府的改革方式

D.企業(yè)家政府的改革方式

√解析:7.雷格斯認為,棱柱型行政模式存在于【】

(分數(shù):4.00)

A.工業(yè)社會

B.農(nóng)業(yè)社會

C.過渡型社會

D.信息社會解析:8.“受限市場模式”的提出者是【】

(分數(shù):4.00)

A.法約爾

B.高斯

C.泰羅

D.雷格斯

√解析:9.解決行政組織中上下級沖突的常見方式是【】

(分數(shù):4.00)

A.服從權威

B.調(diào)處

C.談判

D.冷處理解析:10.行政組織根據(jù)一定的價值準則所設定的作為衡量行政績效高低的一系列數(shù)據(jù)、標準的總和是【】

(分數(shù):4.00)

A.行政績效評估體系

B.行政績效評估指標

C.行政績效評估的指標體系

D.行政績效評估標準解析:11.行政職能必須體現(xiàn)和執(zhí)行國家的社會管理職能,以服務社會公共利益的面目出現(xiàn)在世人面前,因此行政職能帶有很強的【】

(分數(shù):4.00)

A.強制性

B.公共性

C.謀利性

D.服務性解析:12.標志著我國政府行政職能轉(zhuǎn)變的成果已經(jīng)為法律所確認的法律是【】

(分數(shù):4.00)

A.《行政許可法》

B.《行政處罰法》

C.《行政監(jiān)察法》

D.《行政編制法》解析:為了進一步鞏固政府行政職能轉(zhuǎn)變和行政審批制度改革的成果,全國人大在2003年通過了《行政許可法》,并于2004年7月1日開始正式實施,這標志著我國政府行政職能轉(zhuǎn)變的成果已經(jīng)為法律所確認,政府行政職能的范圍與方式已經(jīng)納入了法制化的軌道。13.人事行政管理最經(jīng)常的職責和最大量的活動是【】

(分數(shù):4.00)

A.監(jiān)督和控制

B.培訓和管理

C.使用和開發(fā)

D.獎勵和懲罰解析:人事行政管理最經(jīng)常的職責和最大量的活動是對行政人員進行合理的使用和積極開發(fā)。14.社會保障行政管理的主體是【】

(分數(shù):4.00)

A.國有企業(yè)

B.私營企業(yè)

C.民營社會福利機構(gòu)

D.政府相關職能機構(gòu)

√解析:15.在行政權力的行使和運用過程中,最基本的、也是首要的環(huán)節(jié)是【】

(分數(shù):4.00)

A.行政執(zhí)行

B.行政溝通

C.行政監(jiān)督

D.行政決策

√解析:16.行為方法中最主要的方法是【】

(分數(shù):4.00)

A.思想教育方法

B.行為激勵方法

C.科學管理方法

D.心理誘導方法解析:17.霍桑實驗提出了()

(分數(shù):4.00)

A.“社會人”假設

B.“政治人”假設

C.“經(jīng)濟人”假設

D.“道德人”假設解析:18.人事行政管理最經(jīng)常的職責和最大量的活動是()

(分數(shù):4.00)

A.計劃和組織

B.制度建設與具體落實

C.使用和開發(fā)行政人員

D.激勵和監(jiān)督行政人員解析:19.建立在“性惡論”倫理哲學基礎上的行政管理原則與管理模式是()

(分數(shù):4.00)

A.以德行政

B.誠信行政

C.依法行政

D.透明行政解析:20.早期行政管理學研究的重點是組織結(jié)構(gòu)或程序,其理論的邏輯起點是()

(分數(shù):4.00)

A.“政治人”假設

B.“社會人”假設

C.“行政人”假設

D.“經(jīng)濟人”假設

√解析:行為科學學派的行政管理學是指以行為科學為理論基礎建立起來的行政管理學。其早期研究的重點是組織結(jié)構(gòu)和程序,其理論的邏輯起點是“經(jīng)濟人”假設。21.最典型的事前監(jiān)督是()

(分數(shù):4.00)

A.聽證會制度

B.行政復議制度

C.國政調(diào)查制度

D.司法審查制度解析:事前監(jiān)督是指在行政管理機構(gòu)進行行政決策、開展行政行為之前進行監(jiān)督,是行政監(jiān)督的方式之一。其中,最典型的事前監(jiān)督是聽證會制度。22.現(xiàn)代民主國家行政道德規(guī)范的最高道德準則是【】

(分數(shù):4.00)

A.廉潔

B.全心全意為民眾服務

C.實事求是

D.節(jié)約解析:23.我國現(xiàn)階段行政體制改革的指導思想是【】

(分數(shù):4.00)

A.建立有中國特色的行政管理體制

B.建立有效的行政權力制約體系

C.建立精簡高效的行政機構(gòu)體系

D.建立扁平化的行政層級體系解析:由于各國經(jīng)濟水平、政治體系、歷史發(fā)展和文化觀念的差異,各國政府所面臨的問題和任務也具有很大的不同,這就決定了每個國家都應該從國情出發(fā),實施具有本國特色的行政發(fā)展,以保證行政發(fā)展符合本國實際。中國行政體制改革的指導思想就是建立有中國特色的行政管理體制。24.弱勢政府時期西方國家政府職能的特點是【】

(分數(shù):4.00)

A.政府職能非常有限

B.政府職能無限

C.政府沒有職能

D.政府過度干預解析:在弱勢政府時期的西方國家政府職能的特點是:政府職能非常有限,政府很少對經(jīng)濟進行干預,其作用只

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論