2024版勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書范本

2024版勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書范本一、答辯人基本信息答辯人：（姓名）性別：男/女身份證號：住址：××省××市××區(qū)××路××號聯(lián)系電話：13×××××××××二、仲裁請求1.駁回申訴人提出的各項(xiàng)仲裁請求；2.請求仲裁委員會依法作出公正裁決；3.申訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。三、事實(shí)與理由（一）事實(shí)部分1.答辯人與申訴人于××年××月××日簽訂了為期×年的勞動合同，合同期間雙方均認(rèn)真履行了各自的義務(wù)。2.在勞動合同履行過程中，答辯人嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真完成工作任務(wù)，并未出現(xiàn)違反勞動合同的行為。3.申訴人提出的解除勞動合同理由不符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，系違法解除勞動合同。4.答辯人在勞動合同解除前，已按照公司規(guī)定提前通知申訴人，并辦理了工作交接手續(xù)。（二）理由部分1.申訴人解除勞動合同的理由不成立，答辯人不存在違反勞動合同的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。在本案中，申訴人并未提供充分證據(jù)證明答辯人存在上述法定解除勞動合同的情形。因此，申訴人解除勞動合同的行為違法。2.答辯人要求繼續(xù)履行勞動合同或支付違法解除勞動合同賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。在本案中，答辯人要求繼續(xù)履行勞動合同或支付違法解除勞動合同賠償金，具有法律依據(jù)。3.申訴人應(yīng)承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。因此，本案的仲裁費(fèi)用應(yīng)由申訴人承擔(dān)。答辯人請求仲裁委員會依法作出公正裁決，駁回申訴人的各項(xiàng)仲裁請求，并要求申訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。四、證據(jù)提交1.勞動合同一份，證明答辯人與申訴人之間存在合法的勞動合同關(guān)系；2.答辯人的工作記錄、考勤表、業(yè)績報告等，證明答辯人在合同期間認(rèn)真履行了工作職責(zé)；3.公司規(guī)章制度復(fù)印件，證明答辯人未違反公司規(guī)定；4.答辯人提前通知申訴人解除勞動合同的書面材料，包括電子郵件、短信等；5.工作交接清單，證明答辯人在解除勞動合同前已妥善辦理工作交接。五、法律適用1.《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)條款，特別是關(guān)于勞動合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定；2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)條款，特別是關(guān)于仲裁程序、仲裁費(fèi)用承擔(dān)的規(guī)定；3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。六、答辯意見1.申訴人提出的解除勞動合同理由不符合實(shí)際情況，答辯人對此表示強(qiáng)烈不滿和抗議。答辯人始終秉持誠實(shí)守信的原則，為申訴人提供了優(yōu)質(zhì)的工作成果。2.申訴人在解除勞動合同過程中，未遵循法定程序，未與答辯人進(jìn)行充分溝通，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。3.答辯人要求仲裁委員會查明事實(shí)真相，依法作出公正裁決，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。4.答辯人堅信，在法律法規(guī)的保障下，自己的合法權(quán)益終將得到維護(hù)。在此，也呼吁申訴人尊重法律，尊重勞動者，共同營造和諧的勞動關(guān)系。七、敬請仲裁委員會予以關(guān)注并采納答辯人的意見。答辯人：（簽名）××年××月××日八、補(bǔ)充說明1.答辯人在職期間，曾多次獲得申訴人的表彰和獎勵，這充分證明了答辯人的工作能力和業(yè)績得到了申訴人的認(rèn)可。2.答辯人在勞動合同解除后，積極尋求新的就業(yè)機(jī)會，但由于申訴人的不當(dāng)解除行為，給答辯人的職業(yè)發(fā)展和生活造成了極大的困擾和損失。3.答辯人希望仲裁委員會在審理本案時，能夠考慮到答辯人因申訴人違法解除勞動合同所遭受的精神壓力和經(jīng)濟(jì)損失。九、和解意愿答辯人始終認(rèn)為，和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的基石。因此，答辯人愿意在仲裁委員會的主持下，與申訴人就勞動合同解除一事進(jìn)行和解。如果申訴人愿意撤回其不當(dāng)?shù)慕獬袨椋⑴c答辯人協(xié)商一致，答辯人愿意放棄部分權(quán)利，以達(dá)成和解。十、請求仲裁委員會關(guān)注的事項(xiàng)1.請仲裁委員會關(guān)注申訴人在勞動合同管理方面的不規(guī)范操作，以避免類似事件再次發(fā)生，保護(hù)更多勞動者的合法權(quán)益。2.請仲裁委員會在審理過程中，充分考慮答辯人因申訴人違法行為所遭受的損失，依法作出合理的裁決。3.請仲裁委員會對申訴人的違法行為給予必要的警示，以促進(jìn)其改進(jìn)管理，維護(hù)勞動市場的公平正義。十一、結(jié)束語答辯人再次對仲裁委員會的工作表示敬意，并對仲裁委員