2024年賣場經(jīng)營管理制度范文（二篇）

第2頁共2頁2024年賣場經(jīng)營管理制度范文4.即便經(jīng)過崗前培訓及在職訓練，若員工仍無法勝任其崗位工作；5.如有員工連續(xù)曠工三天或月內(nèi)累計曠工兩次（曠工一日將扣除三日薪金）；6.對于盜竊或侵吞公司及他人財物者，將扣除當月工資，并依法承擔相應法律責任；7.若員工在工作中存在作弊行為或?qū)咎峁┨摷賵蟾妫瑢е鹿驹馐苤卮髶p失；8.嚴禁員工在其他公司兼職；9.勞動紀律嚴重違反、工作態(tài)度極其不良者；10.從事對公司財產(chǎn)及員工安全構(gòu)成威脅的活動；11.違反作業(yè)和安全規(guī)程，損害設備工具，浪費材料或能源，給公司帶來經(jīng)濟損失；12.蔑視公司制度，經(jīng)多次教育仍不改正，故意損害他人及公司名譽和形象；13.收受賄賂、出賣公司利益及機密者。(五)自動離職情形1.未辦理相關(guān)手續(xù)私自離職五天以上者，視為自動離職。2.自動離職員工的工資及其他費用將一律不予結(jié)算。(六)處罰種類1.輕度過失將扣罰薪金不超過____元；2.嚴重過失將扣罰薪金____元至____元；3.一月內(nèi)累計三次輕度過失將視同一次嚴重過失處理；累計三次嚴重過失將予以辭退；4.辭退的員工除按規(guī)定扣除工服折舊費外，工牌費將全額扣回；5.辭退的員工將根據(jù)情節(jié)輕重承擔相應經(jīng)濟處罰；6.偷盜公司財物者，需按偷盜商品金額的10倍進行賠償。辭退后，所有勞資關(guān)系自動解除，工牌、服裝費用全額扣回。(七)處罰權(quán)限2024年賣場經(jīng)營管理制度范文（二）4.未經(jīng)充分的崗前培訓及在職訓練，仍無法勝任分配的工作職責；5.連續(xù)無故缺勤三日或月內(nèi)累計缺勤兩次（每次曠工扣罰三日薪酬）；6.涉嫌盜竊或侵占公司及他人財產(chǎn)，將扣除當月全部薪酬并依法承擔法律責任；7.在工作期間存在欺詐行為或向公司提交虛假報告，導致公司重大損失；8.同時在其他企業(yè)兼職；9.明顯違反勞動紀律，工作態(tài)度極其惡劣；10.參與可能威脅公司財產(chǎn)及員工安全的活動；11.違反操作和安全規(guī)定，損壞設備工具，濫用或浪費資源，給公司造成經(jīng)濟損失；12.無視公司規(guī)章制度，經(jīng)多次警告仍不改正，或故意詆毀他人及公司聲譽和形象；13.受賄、出賣公司利益或從事其他不正當行為。(五)下列情況被視為自動離職：1.未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，擅自離崗超過五天者。2.自動離職的員工，公司將不結(jié)算其工資及其他應得款項。(六)處罰類別：1.輕微過失，將扣罰不超過____元的薪酬；2.嚴重過失，將扣罰____元至____元的薪酬；3.三個月內(nèi)累計三次輕微過失視為一次嚴重過失，三次嚴重過失將予以解雇；4.被解雇的員工，除按比例扣除工服折舊費外，工牌費用將全額退還；5.解雇的員工將根據(jù)情節(jié)嚴重程度承擔相應的經(jīng)濟賠償；6.對盜竊公司財