2024年學(xué)校臨時(shí)工勞動(dòng)合同（四篇）

第2頁共2頁2024年學(xué)校臨時(shí)工勞動(dòng)合同甲方：______學(xué)校乙方：______甲方同意雇傭乙方擔(dān)任臨時(shí)工，起始日期為____年____月____日。工作類別如下：工種：具體工作職責(zé)：乙方每日需工作8小時(shí)，每日工資為____元，月工資為____元（以23.5天計(jì)算），該薪資已包含基本工資及相應(yīng)福利補(bǔ)貼，但不涵蓋加班費(fèi)及部門額外收入。甲方將按照工種為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品，參照院內(nèi)工人的勞動(dòng)保護(hù)待遇標(biāo)準(zhǔn)。如乙方因工傷需休息，須提供醫(yī)生證明并經(jīng)本校醫(yī)生建議，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)工資全額發(fā)放（不包括完全喪失勞動(dòng)能力的情況）。超過一個(gè)月至六個(gè)月的，發(fā)放二分之一工資。其余事宜將依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)處理。若乙方請事假或曠工，將按天數(shù)扣發(fā)工資，連續(xù)15天未到崗，視為自動(dòng)離職，協(xié)議隨即終止。其他具體規(guī)定參照臨時(shí)工管理規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議簽訂后，乙方需支付100元押金（可從前三個(gè)月工資中扣除）。在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，服從管理，盡職工作。如需提前解除協(xié)議，需提前7天通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，乙方需退還勞動(dòng)保護(hù)用品及學(xué)校所有物品，辦理離職手續(xù)，押金將退還。若乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)違法違約行為，甲方有權(quán)提前解除協(xié)議，押金不予退還。若因甲方實(shí)際情況需解除協(xié)議，應(yīng)提前7天通知乙方，并退還押金。若甲方存在違約行為，將雙倍返還押金給乙方。對于協(xié)議中未明確的事項(xiàng)，雙方將通過協(xié)商解決。乙方簽名：______聘用部門蓋章：______學(xué)?；蛉耸绿幧w章：__________年____月____日2024年學(xué)校臨時(shí)工勞動(dòng)合同（二）一、合法性勞動(dòng)合同的訂立必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)的規(guī)定，以書面形式進(jìn)行。這要求合同在主體、內(nèi)容、形式以及程序上均符合法律要求。唯有如此，勞動(dòng)合同方能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，均被視為無效合同，其法律效力將不被承認(rèn)與保護(hù)。二、協(xié)商一致性在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見的結(jié)果。這是雙方“合意”的體現(xiàn)，而非單方面的意思表示。三、合同主體地位平等在勞動(dòng)合同的訂立過程中，勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的。雙方不因性質(zhì)差異而處于不平等地位，任何一方均不得對另一方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令。特別是用人單位，嚴(yán)禁對勞動(dòng)者進(jìn)行無理限制或強(qiáng)迫命令。只有確保雙方地位平等，才能保障勞動(dòng)合同的公正性。四、等價(jià)有償勞動(dòng)合同明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)。作為一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者需承擔(dān)并完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，而用人單位則需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬，并承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)費(fèi)用。這種等價(jià)有償?shù)脑瓌t是勞動(dòng)合同的核心所在。2024年學(xué)校臨時(shí)工勞動(dòng)合同（三）甲方：______學(xué)校乙方：______甲方同意雇傭乙方擔(dān)任臨時(shí)工，起始日期為____年____月____日。工作類別如下：工種：具體工作職責(zé)：乙方每日需工作8小時(shí)，每日工資為____元，月工資為____元（以23.5天計(jì)算），涵蓋基本工資及相應(yīng)福利補(bǔ)貼，但不包括加班費(fèi)和部門額外收入。勞動(dòng)保護(hù)用品將按照學(xué)院工人的勞動(dòng)保護(hù)待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如遇工傷，憑醫(yī)生證明并經(jīng)本校醫(yī)生建議、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)工資全額發(fā)放（不包括完全喪失勞動(dòng)能力的情況）。若超過一個(gè)月至六個(gè)月，只發(fā)放二分之一工資。其余未明確事項(xiàng)，將依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。若請事假或曠工，每缺勤一天扣減一天工資。連續(xù)15天未出勤，將被視為自動(dòng)離職，解除合同。雙方簽訂協(xié)議后，乙方需支付100元押金（可從前三個(gè)月工資中分期扣除）。在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，服從管理，盡職工作。一般情況下，乙方不得單方面解除合同。若有特殊情況，需提前7天通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可提前解除。離任時(shí)，乙方需歸還所有勞動(dòng)保護(hù)用品及學(xué)校物品，辦理離校手續(xù)，押金將退還。若乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)違法違約行為，甲方有權(quán)提前解除合同，押金不予退還。若因甲方實(shí)際情況需解除合同，應(yīng)提前7天通知乙方，并退還押金。若甲方違約，將雙倍返還押金給乙方。對于合同中未明確的事項(xiàng)，雙方將通過協(xié)商解決。乙方簽名：______聘用部門蓋章：______學(xué)?；蛉耸绿幧w章：__________年____月____日2024年學(xué)校臨時(shí)工勞動(dòng)合同（四）第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1.在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，各自承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納責(zé)任。具體而言，甲方需每月承擔(dān)元，而乙方則需承擔(dān)元。乙方的繳費(fèi)部分，將由甲方在其當(dāng)月工資中代為扣繳。若乙方符合招工條件且單位有相應(yīng)指標(biāo)，可轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用將隨之轉(zhuǎn)移，并合并計(jì)算繳費(fèi)年限。2.乙方若因工作原因不幸身亡或在工作期間受傷，其待遇應(yīng)與合同制工人相同。對于因工負(fù)傷的乙方，在治療終結(jié)后，將由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評估其傷殘程度。若乙方完全喪失勞動(dòng)能力，將享受與合同制工人同等的待遇；若部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)則需為其安排力所能及的工作。合同期滿時(shí)，甲方將根據(jù)乙方的傷殘程度，按照國務(wù)院、省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的具體辦法辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方在患病或非因工負(fù)傷的情況下，其醫(yī)療期最長不得超過個(gè)月。在此期間，乙方應(yīng)享受與合同制工人同等的待遇。若乙方因病休假，甲方將視情況發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。若乙方在甲方工作滿半年以上，但在醫(yī)療期滿時(shí)仍未痊愈并被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需向其支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元。若乙方在合同期內(nèi)不幸去世，甲方還需支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)元，并一次性向乙方的供養(yǎng)直系親屬發(fā)放救濟(jì)費(fèi)元。4.若乙方在甲方工作滿一年以上并重新簽訂合同，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方安排探親假。每服務(wù)滿一年，乙方可享受天假期。若乙方遇到婚嫁、喪事、女工懷孕、分娩、哺乳等情況，甲方也應(yīng)按規(guī)定為其安排假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的部分，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)并按事假處理。第七條合同的變更、終止與解除1.若甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或情況發(fā)生變化而需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)乙方同意后方可實(shí)施。2.合同期滿時(shí)，合同即終止執(zhí)行，并需辦理終止合同手續(xù)。若甲方因生產(chǎn)（工作）需要繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，雙方可重新簽訂勞動(dòng)合同。3.在合同期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法復(fù)工的；（2）符合《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》中應(yīng)予辭退的情形的；（3）甲方宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣且缺乏有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；（2）甲方未按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家勞動(dòng)法規(guī)、政策，侵犯工人合法權(quán)益的；（4）經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校或參加社會(huì)招工考試并被錄取的。5.在合同期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿且不符合本條第3款規(guī)定的解除條件的；（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的；（3）患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.任何一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但根據(jù)本條第3款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。7.若乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，勞動(dòng)合同將自行解除。第八條雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)1.甲方可為乙方提供住房，但房租、水、電費(fèi)等費(fèi)用需由乙方自行承擔(dān)。若房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取，甲方應(yīng)給予乙方每月元的住房補(bǔ)貼；若乙方自行解決住房問題，甲方則應(yīng)給予其每月元的住房補(bǔ)貼。2.若甲方自辦食堂，將按飯菜成本向乙方收費(fèi)；若不辦食堂且乙方需在外就餐，則所需管理費(fèi)由甲方承擔(dān)。甲方還需向乙方提供每月元的膳食補(bǔ)貼。3.甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付各類補(bǔ)貼共計(jì)元。4.除國家規(guī)定外，在特定情況下（此處需具體說明），甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.同樣地，除國家規(guī)定外，在特定情況下（此處需具體說明），乙方也有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.對于實(shí)行計(jì)件工資制的乙方，其月工資結(jié)算辦法應(yīng)明確列出。7.其