2024年賣場鞋區(qū)管理制度模版（七篇）

第3頁共3頁2024年賣場鞋區(qū)管理制度模版楓丹白露定制家居員工入職須知?dú)g迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)。為確保您能順利融入工作環(huán)境，我們懇請您詳細(xì)閱讀并遵循以下入職規(guī)定：1、新員工需完整填寫《員工入職信息登記表》，并出示所有有效證件原件以供驗(yàn)證。同時(shí)，需提交學(xué)歷學(xué)位證、資格證、身份證及健康證的復(fù)印件，以及三張彩色照片。您提供的所有證件及資料必須真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動關(guān)系，并追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、每位員工應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司工作時(shí)間為：上午10:00至晚上21:00，每周休息兩天。3、員工需穿著工作服，佩戴工作證，并保持個(gè)人衛(wèi)生。女性員工頭發(fā)需盤起，不得披發(fā)；男性員工頭發(fā)不得遮耳。見到上級應(yīng)禮貌問候。4、新員工必須服從上級的工作安排，不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，不得在工作時(shí)間聊天、辦私事或使用辦公電話處理私事。特殊情況需向部門主管申請，未經(jīng)批準(zhǔn)將被視為擅自離崗。5、所有員工對公司的商業(yè)信息負(fù)有保密責(zé)任，不得私自泄露或傳播。辦公資料不得私自帶出辦公區(qū)域。6、新員工入職起需撰寫工作日志，每周工作總結(jié)、月工作總結(jié)需提交直接上級。未按時(shí)提交將受到相應(yīng)罰款。7、各部門每周一召開周例會，所有員工必須參加。無故缺席者將被罰款，作為部門活動資金。公司每月第一周召開月例會，不允許請假，未參加者將受到相應(yīng)罰款。8、員工不得在公司討論領(lǐng)導(dǎo)、薪資或上級的私生活，不得傳播消極言論。9、員工應(yīng)尊重上級，服從公司安排，不得惡語頂撞。10、公司有權(quán)根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位調(diào)動，新的崗位職責(zé)和薪酬將隨之調(diào)整。11、新員工如有任何疑問，可咨詢直接上級或行政人事部。12、公司組織的各類培訓(xùn)和集體活動，員工需按時(shí)參加，否則將受到罰款。13、新員工有____天的觀察期，____天內(nèi)離職或被辭退者不計(jì)薪資；____天后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，將扣除相應(yīng)天數(shù)工資；滿一個(gè)月者，按月計(jì)發(fā)薪資。14、____天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職需提前三天提交書面申請，轉(zhuǎn)正后員工辭職需提前一個(gè)月提交，同時(shí)辦理工作交接手續(xù)，否則公司將不結(jié)算當(dāng)月工資。辭職申請經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，工資計(jì)算至提出辭職前一日。15、員工離職需提前____個(gè)月通知上級部門主管、副總經(jīng)理及總經(jīng)理，并獲得同意，否則將扣除當(dāng)月工資。獲得離職批準(zhǔn)的工資計(jì)算至提出辭職前一日。16、所有員工離職后，當(dāng)月工資將扣除____%，并在第____個(gè)月發(fā)放。17、未能及時(shí)接聽領(lǐng)導(dǎo)電話，需在一個(gè)小時(shí)內(nèi)回復(fù)，否則將受到罰款。18、遲到____分鐘內(nèi)罰款____元/次，____分鐘以上罰款翻倍，最高罰款____元。未當(dāng)日捐款者，將被罰款____元/次。19、公司為員工統(tǒng)一購買工作服，費(fèi)用將從工資中按____個(gè)月分期扣除。如在公司工作滿一年，公司將退還工作服款。20、未經(jīng)許可早退者，將扣除當(dāng)日工資。我們期待每位楓丹白露的成員都能誠實(shí)守信、敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。楓丹白露定制家居二〇一四年____月十八我已充分理解并同意遵守《新員工入職須知》中的所有規(guī)定，如有違反，我愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日2024年賣場鞋區(qū)管理制度模版（二）楓丹白露定制家居員工入職須知?dú)g迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)。為確保您能順利融入工作環(huán)境，我們懇請您詳細(xì)閱讀并遵循以下入職規(guī)定：1、新員工需完整填寫《員工入職信息登記表》，并出示所有有效證件原件以供驗(yàn)證。同時(shí)，需提供學(xué)歷學(xué)位證、資格證、身份證、健康證復(fù)印件及三張彩色照片以辦理報(bào)到手續(xù)。請確保提交的所有證件及資料真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動關(guān)系，并追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、每位員工應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司工作時(shí)間為：上午10:00至晚上21:00，每周休息兩天。3、員工需穿著工作服，佩戴工作證，并保持個(gè)人衛(wèi)生。女性員工頭發(fā)需盤起，不得披發(fā)；男性員工頭發(fā)不得遮耳。見到上級應(yīng)禮貌問候。違反規(guī)定將被處以相應(yīng)的罰款。4、新員工必須服從上級的工作安排，不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，不得在工作時(shí)間聊天、辦私事或使用辦公電話處理私事。特殊情況需向部門主管申請，未經(jīng)批準(zhǔn)將被視為擅自離崗。5、所有員工對公司的商業(yè)信息負(fù)有保密責(zé)任，不得私自泄露或傳播。辦公資料未經(jīng)許可不得帶出辦公區(qū)域。6、新員工入職后需開始撰寫工作日志，每周、每月總結(jié)需提交直接上級。未按時(shí)提交將被扣款。7、各部門每周一召開周例會，所有成員必須參加。請假需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，否則將被罰款作為部門活動資金。公司每月第一周召開月例會，不允許請假，未參加者將被扣款。8、員工不得在公司討論領(lǐng)導(dǎo)、薪資或上級的私生活，不得傳播消極言論。9、員工應(yīng)服從公司安排，尊重并服從上級領(lǐng)導(dǎo)，不得惡語頂撞。10、公司有權(quán)根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位調(diào)動，新的崗位要求和薪酬將隨之調(diào)整。11、新員工如有任何疑問，可咨詢直接上級或行政人事部。12、所有安排的項(xiàng)目培訓(xùn)和會議，員工需按時(shí)參加，否則將被扣款。13、新員工有指定的觀察期，期間的薪資計(jì)算和離職規(guī)定請參照公司管理規(guī)定。14、新入職員工需遵守觀察期后的辭職規(guī)定，試用期內(nèi)辭職需提前三天提交書面申請，轉(zhuǎn)正后需提前一個(gè)月提交，同時(shí)辦理工作交接手續(xù)，否則將不結(jié)算當(dāng)月工資。15、員工辭職需提前指定月數(shù)通知上級部門主管及公司，未提前通知將扣除當(dāng)月工資。16、離職后，部分工資將在指定月數(shù)后發(fā)放。17、領(lǐng)導(dǎo)電話需及時(shí)接聽，如無法接聽，需在一個(gè)小時(shí)內(nèi)回復(fù)，否則將被罰款。18、遲到將按公司規(guī)定進(jìn)行罰款，未及時(shí)繳納罰款將被額外扣款。19、公司統(tǒng)一購買工作服，費(fèi)用將從工資中按月扣除，滿一年后將退還工作服款。20、未經(jīng)許可的早退將扣除當(dāng)日工資。我們期待每位楓丹白露的成員都能誠實(shí)守信、敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。楓丹白露定制家居____年____月十八已閱讀并同意遵守《新員工入職須知》的所有規(guī)定，如有違反，愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日2024年賣場鞋區(qū)管理制度模版（三）楓丹白露定制家居員工入職須知?dú)g迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)。為確保您能順利融入工作環(huán)境，我們懇請您詳細(xì)閱讀并遵循以下入職規(guī)定：1、新員工需完整填寫《員工入職信息登記表》，并出示所有有效證件原件以供驗(yàn)證。同時(shí)，需提供學(xué)歷學(xué)位證、資格證、身份證、健康證復(fù)印件及三張彩色照片以辦理報(bào)到手續(xù)。請確保提交的所有證件及資料真實(shí)有效，否則公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動關(guān)系，并追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、每位員工應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司工作時(shí)間為：上午10:00至晚上21:00，每周休息兩天。3、員工需穿著工作服，佩戴工作證，并保持個(gè)人衛(wèi)生。女性員工頭發(fā)需盤起，不得披發(fā)；男性員工頭發(fā)不得遮耳。見到上級應(yīng)禮貌問候。違反規(guī)定將被處以相應(yīng)的罰款。4、新員工必須服從上級的工作安排，不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，不得在工作時(shí)間聊天、辦私事或使用辦公電話處理私事。特殊情況需向部門主管申請，未經(jīng)批準(zhǔn)將被視為擅自離崗。5、所有員工對公司的商業(yè)信息負(fù)有保密責(zé)任，不得私自泄露或傳播。辦公資料未經(jīng)許可不得帶出辦公區(qū)域。6、新員工入職后需開始撰寫工作日志，每周、每月的工作總結(jié)需提交給直接上級。未按時(shí)提交將被扣款。7、各部門每周一召開周例會，所有成員必須參加。請假需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，否則將被罰款作為部門活動資金。公司每月第一周召開月例會，不允許請假，未參加者將被扣款。8、員工不得在公司討論領(lǐng)導(dǎo)、薪資或上級的私生活，不得傳播消極言論。9、員工應(yīng)服從公司安排，尊重并服從上級領(lǐng)導(dǎo)，不得惡語頂撞。10、公司有權(quán)根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位調(diào)動，新的崗位職責(zé)和薪酬將隨之調(diào)整。11、新員工如有任何疑問，可咨詢直接上級或行政人事部。12、所有安排的項(xiàng)目培訓(xùn)和會議，員工需按時(shí)參加，否則將被扣款。13、新員工有指定的觀察期，期間的薪資政策將根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。14、新入職員工需遵守觀察期規(guī)定，離職或被辭退將按相應(yīng)政策處理。15、試用期內(nèi)辭職需提前3天提交書面申請，轉(zhuǎn)正后需提前1個(gè)月提交，同時(shí)辦理工作交接手續(xù)，否則將不結(jié)算當(dāng)月工資。辭職申請需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。16、辭職需提前1個(gè)月通知上級部門主管、副總經(jīng)理及總經(jīng)理，未提前通知將扣除當(dāng)月工資。批準(zhǔn)離職的工資計(jì)算至提出辭職的前一日。17、員工離職需遵循相應(yīng)程序，未按規(guī)定提出辭職或不按時(shí)上班，將扣除當(dāng)月工資。18、所有員工離職后，部分工資將在指定月份發(fā)放。19、員工需確保接聽公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，如無法接聽，需在1小時(shí)內(nèi)回復(fù)。未及時(shí)回復(fù)將被罰款。20、遲到罰款規(guī)定如下：遲到在指定時(shí)間范圍內(nèi)，罰款將按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未當(dāng)日捐款將被額外扣款。21、公司為員工統(tǒng)一購買工作服，費(fèi)用將從工資中按月扣除。如在公司工作滿一年，公司將退還工作服費(fèi)用。22、未經(jīng)許可的早退將扣除當(dāng)日工資。我們期待每位楓丹白露的成員都能誠實(shí)守信、敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。楓丹白露定制家居____年____月十八本人已充分理解并同意遵守《新員工入職須知》中的所有規(guī)定，如有違反，愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日2024年賣場鞋區(qū)管理制度模版（四）一、【賣場銷售報(bào)告制度】1)每日銷售通知：以短信形式向營業(yè)主管通報(bào)前一天的銷售業(yè)績。2)周報(bào)告：每周需匯總銷售情況，進(jìn)行銷售分析，收集周邊品牌信息，并編制周業(yè)務(wù)報(bào)告，通過傳真發(fā)送至辦公室。3)月度盤點(diǎn)：根據(jù)公司規(guī)定時(shí)間，每月對賣場庫存進(jìn)行清點(diǎn)，準(zhǔn)確填寫盤點(diǎn)表格，并郵寄至辦公室。二、【賣場員工考勤制度】1)賣場員工考勤規(guī)則：1)遲到：因非工作原因未能在規(guī)定上班時(shí)間開始工作視為遲到。2)早退：非工作原因在規(guī)定下班時(shí)間前離開工作區(qū)域視為早退。3)曠工：遲到超過規(guī)定時(shí)間；未經(jīng)營業(yè)主管批準(zhǔn)的事假；或在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未完成至少規(guī)定比例的工作時(shí)間，均視為曠工。4)串崗：工作時(shí)間內(nèi)離開自己的工作區(qū)域，去其他柜臺或非工作地點(diǎn)從事私人事務(wù)，被視為串崗。5)空崗：超過特定時(shí)間未在工作區(qū)域內(nèi)（午餐時(shí)間除外），若未按時(shí)交接班或交接不當(dāng)導(dǎo)致空崗，交接班人員均視為空崗。2)賣場員工考勤規(guī)定：1)員工需遵守所在商場的工作時(shí)間安排，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。2)賣場員工每周休息一天，具體時(shí)間由督導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況安排，但周五、周六、周日不得休息，特殊情況需書面申請商管經(jīng)理。3)請事假需提前一天以書面形式向營業(yè)主管申請，未經(jīng)事前請假視為曠工；如有特殊情況，需在開始工作規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過電話告知商管經(jīng)理。4)病假需在當(dāng)日班次前及時(shí)通知商管經(jīng)理，上班后補(bǔ)交病假條，否則按曠工處理。病假需提供國家規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。第四章賣場員工獎懲制度一、【賣場紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)】1)輕微過失：1)在賣場內(nèi)大聲喧嘩；2)倚、靠、趴貨架；3)雙手抱肩，雙腿交叉或單腿跪在貨架上；4)工作時(shí)間坐客用椅或使用非工作區(qū)域設(shè)施；5)雙手插兜、吹口哨、哼歌、打呵欠、伸懶腰；6)掏耳朵、搖頭、做鬼臉、剪指甲、咬手指；7)不得在貨架上蹲坐為顧客服務(wù)或與顧客交談；8)賣場環(huán)境不整潔。2)嚴(yán)重過失：1)聚集聊天、跨崗聊天、跨層聊天；2)背對顧客或不理不睬、閱讀書籍、報(bào)紙、雜志；3)在賣場內(nèi)打私人電話或穿工作服乘坐客梯（運(yùn)送貨物除外）；4)在店內(nèi)追逐嬉戲、摟抱、說臟話；5)對顧客態(tài)度冷漠、粗魯、爭吵；6)在賣場（倉庫內(nèi)）睡覺、靠在樓梯夾層或窗臺上；7)工作時(shí)間在賣場內(nèi)化妝、整理個(gè)人形象；8)在工作場所存放私人物品；9)截留顧客小票以作私用（如參與有獎銷售抽獎）；10)利用職務(wù)之便私自給顧客打折；11)工作時(shí)間穿工作服離崗閑逛購物；12)員工之間不團(tuán)結(jié)、不合作；13)頻繁遲到、早退、缺勤；14)工作時(shí)間私會客人；15)不及時(shí)反饋賣場狀況（如缺貨、包裝物品短缺等）；16)工作時(shí)間使用電腦進(jìn)行與工作無關(guān)的活動（如上網(wǎng)、聊天、玩游戲）。以上行為每違反一次給予書面警告，第二次書面警告，第三次將解除勞動合同。3)重大過失：1)不服從公司安排，頂撞主管或經(jīng)理；2)偷竊公司財(cái)物；3)故意損壞公司財(cái)物；4)泄露公司機(jī)密；5)因個(gè)人原因與顧客發(fā)生爭執(zhí)；6)向顧客索要小費(fèi)；7)員工之間在工作場所內(nèi)打架；8)私自調(diào)整賣場商品賬目；9)向公司提供虛假銷售信息。違反以上規(guī)定者，將立即解除勞動合同。4)儀容儀表：店長應(yīng)每日檢查員工的儀容儀表，違反規(guī)定者，給予一次書面警告，三次警告后解除勞動合同。5)庫存管理：1)未及時(shí)回復(fù)、確認(rèn)ERP系統(tǒng)信息，導(dǎo)致系統(tǒng)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤；2)未及時(shí)、準(zhǔn)確錄入銷售信息，導(dǎo)致系統(tǒng)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤；3)商品轉(zhuǎn)移單填寫錯(cuò)誤或管理不當(dāng)；4)銷售日報(bào)填寫不準(zhǔn)確；5)實(shí)際庫存數(shù)量與ERP系統(tǒng)庫存數(shù)量不符；6)商品數(shù)量及金額計(jì)算錯(cuò)誤。以上行為每違反一次給予書面警告，第三次警告后解除勞動合同。二、【獎勵】對為公司或賣場贏得榮譽(yù)，以及銷售業(yè)績突出的員工，經(jīng)2024年賣場鞋區(qū)管理制度模版（五）1、對于絕版商品持續(xù)補(bǔ)貨的行為，(處理措施：c，公開譴責(zé)，積分扣除)2、補(bǔ)貨時(shí)未考慮回執(zhí)信息，盲目操作的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元，組管____元)3、驗(yàn)貨程序不嚴(yán)謹(jǐn)，忽視圖片和貨號的，(處理：c，公開譴責(zé)，積分扣除)4、庫存報(bào)告數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元)5、正價(jià)商品單品庫存超出30雙標(biāo)準(zhǔn)的，(處理：a，罰款賣場經(jīng)理____元)6、特價(jià)商品庫存超過200雙（活動商品除外），(處理：a，罰款賣場經(jīng)理300元)7、商品清潔度不足，影響銷售的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元，組管____元)8、退貨處理不及時(shí)，未按指定日期退貨，或漏退導(dǎo)致庫存積壓的，(處理：a，罰款賣場經(jīng)理____元，組管____元)9、銷售報(bào)表存在漏報(bào)或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元)10、商品陳列混亂，分類不清晰的，(處理：通告批評，罰款經(jīng)理____元)11、價(jià)格標(biāo)識未分開，不同價(jià)位商品混放的，(處理：c，通告批評，積分扣除)12、樣品不全，顏色缺失的，(處理：a，罰款賣場經(jīng)理____元，組管____元)13、柜臺價(jià)格與商品陳列不符的，(處理：a，罰款賣場經(jīng)理____元，組管____元)14、特價(jià)商品堆積，無法辨識展示，特價(jià)商品過多導(dǎo)致商品變形，無試穿區(qū)的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元，組管____元)15、陳年庫存未及時(shí)解封存，未展示樣品的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元，組管____元)16、特價(jià)商品帶有鉆、花等裝飾，導(dǎo)致變形、殘次過多無法銷售的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，經(jīng)理____元，組管____元)17、庫存為零，未及時(shí)補(bǔ)貨的，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元，組管____元)18、正價(jià)商品無原盒，未經(jīng)廠家同意私自退貨的，(處理：c，罰款經(jīng)理____元)19、退貨時(shí)存在漏退現(xiàn)象的，(處理：a，罰款經(jīng)理____元)20、退貨殘次品未用原盒包裝，問題商品描述不清的，(處理：c，通告批評，積分扣除)21、未按季節(jié)退回應(yīng)季殘次品的，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元，組管____元)22、降價(jià)、漲價(jià)標(biāo)簽未及時(shí)更換的，(處理：b，通告批評，積分扣除)23、接貨不在監(jiān)控區(qū)域內(nèi)的，(處理：c，通告批評，積分扣除____分)24、驗(yàn)收貨物不在監(jiān)控區(qū)進(jìn)行的，(處理：c，通告批評，積分扣除)25、接貨未按《接貨、驗(yàn)貨注意事項(xiàng)》操作導(dǎo)致問題的，(處理：c，罰款賣場經(jīng)理____元)26、接貨時(shí)未填寫《鞋品接貨情況記錄表》的，(處理：c，罰款賣場經(jīng)理____元)27、接貨涉及貨站責(zé)任未確認(rèn)的，(處理：b，通告批評，積分扣除____分)28、驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)問題未立即上報(bào)的，(處理：c，通報(bào)批評，積分扣除____分)29、上報(bào)鞋品問題信息不準(zhǔn)確的，(處理：c，通告批評，積分扣除____分)30、上報(bào)少貨鞋品在賣場內(nèi)查實(shí)的，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元，組管____元)31、接貨出現(xiàn)多貨未上報(bào)，經(jīng)核實(shí)的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元，組管____元)32、與當(dāng)?shù)刎浾緦幽芙鉀Q的問題，未主動解決而推諉至總部的，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元)33、貨站少貨，賣場未找到，總部派人找到的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣場經(jīng)理____元)34、要貨與到貨不符未上報(bào)的，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元)35、非本店需求貨物，私自替換銷售的，(處理：b，罰款賣場經(jīng)理____元)36、接貨未核實(shí)長途運(yùn)費(fèi)，超額支付的，(處理：c，罰款賣場2024年賣場鞋區(qū)管理制度模版（六）經(jīng)過系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)及在職訓(xùn)練后，若員工仍無法勝任其崗位工作；若員工連續(xù)曠工三天或月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到兩次（曠工一日將扣除三日薪金）；對于盜竊或侵吞公司及他人財(cái)物之行為，將扣除當(dāng)月工資，并依法追究其法律責(zé)任；員工在工作中存在作弊行為或向公司提交虛假報(bào)告，導(dǎo)致公司遭受重大損失；員工在其他公司兼職，影響本職工作；勞動紀(jì)律嚴(yán)重不遵守，工作態(tài)度極其惡劣；從事可能威脅到本公司財(cái)產(chǎn)及員工安全的活動；違反作業(yè)和安全規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備工具損壞、材料或能源浪費(fèi)，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失；蔑視公司制度，經(jīng)多次教育仍不改正，并故意損害他人及公司名譽(yù)和形象；收受賄賂、出賣公司利益及機(jī)密信息的行為。（五）自動離職情形1.員工未辦理相關(guān)手續(xù)私自離職，且時(shí)間超過五天者，視為自動離職。2.自動離職的員工，其工資及其他相關(guān)費(fèi)用將一律不予結(jié)算。（六）處罰種類1.輕度過失將處以____元以內(nèi)的薪金扣罰；2.嚴(yán)重過失將處以____元至____元的薪金扣罰；3.一月內(nèi)累計(jì)三次輕度過失者，將視同為一次