2024年員工勞動合同協議范本（二篇）

第5頁共5頁2024年員工勞動合同協議范本一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人：__________注冊地址：_________________________經營地址：_________________________第二條乙方性別：________戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）：________居民身份證號碼：________或者其他有效證件名稱：________，證件號碼：________在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_________________________，郵政編碼：________在京居住地址：_________________________，郵政編碼：________戶口所在地：____省（市）____區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為________。第六條乙方工作應達到________標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有________。五、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定________。第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按________執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按________支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：________。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下：________。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：________乙方（簽字或蓋章）：________法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：________簽訂日期：____年____月____日2024年員工勞動合同協議范本（二）甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，經甲乙雙方友好協商，在自愿、平等的基礎上，達成以下合同條款，以資共同遵守：一、合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即終止執(zhí)行。若因本店工作需要，且雙方均表示完全同意，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經雙方協商確定，乙方在合同期內擔任甲方鞋店的導購員工作。三、勞動保護甲方應為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全不受威脅的條件下工作。四、工作時間具體工作時間安排如下：（特定內容）提前10分鐘到崗，用餐時間為一個半小時。冬季工作時間為：早班9:00至晚6:30，中班12:00至晚21:00；夏季工作時間為：早班8:30至晚6:30，中班12:00至晚21:30。五、工作內容乙方需根據甲方規(guī)定，負責店內以下工作：1.各種貨品的銷售；2.貨品的清點和驗收；3.店內衛(wèi)生的打掃、商品的陳列和整理；4.其他店內所需的工作。六、勞動報酬乙方的勞動報酬按照甲方現行的工資制度確定，具體構成為：基礎工資+全勤獎+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+銷售提成+年終獎。七、勞動紀律1.員工必須遵守國家的法律法規(guī)及本店的各項規(guī)章制度和員工守則，按本店規(guī)定的工作程序執(zhí)行工作任務。2.員工若違反本店的規(guī)章制度，本店有權根據情節(jié)輕重給予相應的處分，直至解雇。3.員工若毀壞或遺失本店財物，需按市場價值予以補償。若盤點發(fā)現少貨，且查明為乙方原因，由乙方按丟失貨品的原價賠償給甲方；若原因不明，則由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價賠償給甲方。八、合同解除（一）在以下情況下，本專賣店有權解除本合同：A.員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規(guī)章制度的；或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。B.因本專賣店生產經營情況發(fā)生變化導致多余員工，或本專賣店宣布解散的。C.員工工作態(tài)度怠慢，不創(chuàng)造效益，缺乏工作積極性，或業(yè)績持續(xù)下降的。（二）在以下情況下，員工有權隨時書面解除合同：A.本專賣店未按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬的。B.本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權益的。乙方若合同期滿，甲方將結清所有工資和押金。若乙方合同期未滿自行離職，應自行承擔經濟損失。九、教育培訓本專賣店鼓勵員工參加與本職工作相關的各類培訓。凡經本專賣店同意的員工培訓，本專賣店將相應地報銷相關培訓費用。若外派員工參加培訓，雙方需另行簽訂培訓合同。十、合同無效本合同在以下情況下自始無效：1.根本違反法律法規(guī)的；2.提供虛假信息，欺騙本專賣店而簽訂本合同的；3.員工出于任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式