2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第6頁共6頁2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同經(jīng)典版一、工作時間管理為確保員工健康與工作效率，每個工作日內(nèi)的連續(xù)加班時間不得超過三小時。二、休假政策乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，享有國家規(guī)定的各類節(jié)假日、公休假日，以及探親假、婚喪假、計劃生育假、女職工勞動保護(hù)假等帶薪假期待遇，全面保障其合法權(quán)益。三、勞動報酬制度1.工資分配與調(diào)整：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)整辦法，嚴(yán)格遵循企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行。乙方月工資收入，由甲方依據(jù)企業(yè)工資制度，結(jié)合其工作業(yè)績、出勤情況及紀(jì)律表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核后發(fā)放。甲方在協(xié)議期內(nèi)，保留根據(jù)按勞分配原則、經(jīng)營指標(biāo)變化及經(jīng)濟效益狀況，依法調(diào)整企業(yè)工資分配制度的權(quán)利。2.工資發(fā)放：甲方承諾每月按時向乙方發(fā)放工資，確保薪資支付的及時性和準(zhǔn)確性。3.加班補償：如甲方安排乙方加班且無法安排補休，將按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班工資。4.停工待遇：非因乙方個人原因?qū)е碌耐９?、停產(chǎn)期間，甲方將依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定，向乙方支付停工工資或生活費，以保障其基本生活需求。四、保險福利與勞動保護(hù)1.工齡與勞保待遇：乙方原為企業(yè)固定工或臨時工轉(zhuǎn)為協(xié)議制職工的，其符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，將視為本企業(yè)工作年限，并享受相應(yīng)的勞保福利待遇。2.女職工特殊保護(hù)：甲方將按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，為女職工提供“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的特殊勞保福利待遇，并保障其符合計劃生育政策的子女及保留原固定工身份的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。3.職業(yè)病與工傷保障：乙方因工作原因患職業(yè)病或遭受工傷的，甲方將嚴(yán)格按照本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行其醫(yī)療期間的保險福利待遇。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，甲方將按規(guī)定為其辦理提前退休手續(xù)；部分喪失勞動能力的，則按本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.社會保險繳納：甲、乙雙方需依據(jù)國家及省、市相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通報繳納情況，確保其社會保險權(quán)益得到有效保障。5.勞動保護(hù)與安全健康：甲方將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，特別是針對女職工和未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的特殊保護(hù)規(guī)定，以及《_____》等相關(guān)法律法規(guī)，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全與健康。甲方還將定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，并為其提供必要的勞動保護(hù)用品和定期體檢服務(wù)。同時，乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對漠視安全健康的行為提出批評和檢舉控告。五、勞動紀(jì)律與獎懲機制乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方則有權(quán)對乙方的履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲，以維護(hù)企業(yè)的正常運營秩序和員工的合法權(quán)益。六、勞動協(xié)議的續(xù)訂、變更、解除與終止1.協(xié)議期限屆滿自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。但經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂協(xié)議。2.因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化或乙方個人原因需變更協(xié)議條款的，經(jīng)雙方協(xié)商同意并簽字（蓋章）后，可變更勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。3.符合法定或協(xié)議約定的終止條件的，勞動協(xié)議即告終止。4.甲方在符合國家規(guī)定的情況下，有權(quán)解除勞動協(xié)議。5.乙方在特定情況下，如試用期不適應(yīng)、勞動條件惡劣等，也有權(quán)解除勞動協(xié)議。2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同經(jīng)典版（二）甲方：(單位名稱)單位性質(zhì)乙方：(員工姓名)家庭住址身份證號碼甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、乙方的工種崗位為：在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，應(yīng)與乙方協(xié)商，乙方如無正當(dāng)理由應(yīng)服從甲方變更。二、本合同期限采取下列第(1)種形式：1、有固定期限。合同期限為月，即從____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括試用期個月，試用期從本合同生效之日起開始計算。2、無固定期限。合同期從____年____月____日起開始計算，試用期為個月(采取此種形式應(yīng)在本合同第十六條約定勞動合同的終止條件)。3、以完成(生產(chǎn)工作)為期限。三、乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為元或日工資為元;試用期滿后的月基礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn))工資為x元;獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資(應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于時、日、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而改變。甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月的____日。四、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)，乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____日通知甲方;乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____日通知乙方。八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)定制度的;(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的;(四)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;(五)犯有其他嚴(yán)重錯誤的;乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對其給予違紀(jì)辭退或開除處分。十、有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(一)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)甲方違反勞動合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。十三、勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止;但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷未經(jīng)勞動能力鑒定的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十四、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。十五、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任;一方無正當(dāng)理由擅自解除勞動合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動合同的，應(yīng)賠償對方乙方兩個月基礎(chǔ)工資;甲方出資培訓(xùn)乙方的，乙方應(yīng)另賠償培訓(xùn)費總額的50%。十六、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事