2024年醫(yī)院聘用合同例文（二篇）

第7頁共7頁2024年醫(yī)院聘用合同例文在涉及工作休息制度方面，若有特殊情形需進(jìn)行休息，必須首先獲得部門負(fù)責(zé)人的明確批準(zhǔn)，隨后依據(jù)本院所規(guī)定的請假流程進(jìn)行申請，并依據(jù)實際休假時長從薪資中扣除相應(yīng)部分。對于未經(jīng)許可擅自休息者，若時長在7日以內(nèi)，將視為曠工處理；若超出7日，則甲方保留單方面解除聘用合同的權(quán)利，且當(dāng)月工資、獎金及所有保證金等均將予以扣除。第五條規(guī)定，嚴(yán)禁將甲方的技術(shù)資料、病歷檔案及其他專有技術(shù)信息泄露給任何第三方。一旦違反，將扣除保證金，并需承擔(dān)由此引發(fā)的法律責(zé)任。第六條指出，乙方需妥善處理好與原工作單位及其他相關(guān)方的關(guān)系，確保這些關(guān)系不會對其在甲方的工作時間及工作質(zhì)量造成任何不利影響。第七條強(qiáng)調(diào)，乙方不得擅自將甲方的工作用品帶離工作場所使用，亦不得未經(jīng)甲方同意擅自將其轉(zhuǎn)借、贈送或移交給第三方。第八條規(guī)定，若乙方因違反操作規(guī)程、疏忽大意或缺乏責(zé)任心等原因?qū)е箩t(yī)療失誤、糾紛甚至事故，需自行承擔(dān)相應(yīng)后果。在必要時，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同，并扣除保證金。五、關(guān)于違約責(zé)任本合同條款對甲、乙雙方均具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。一旦發(fā)生違約行為，違約方需按照國家現(xiàn)行法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。丙方作為乙方的擔(dān)保人，自愿為乙方因個人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。六、合同的生效與終止1.本合同自三方簽字蓋章之日起正式生效（如無丙方參與，則自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效）。2.合同的有效期止于試用期滿或聘用期滿之日。雙方若有意續(xù)簽合同，需在合同期滿前一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。逾期補(bǔ)簽者，其續(xù)簽期限不計入連續(xù)聘用期限。七、合同的簽署與爭議解決1.合同簽署的具體流程包括：部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請及候選人建議；醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室根據(jù)崗位要求進(jìn)行資格審核；院務(wù)會討論決定試用或正式聘用；乙方提交畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件等材料至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室；甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定工資標(biāo)準(zhǔn)并簽字確認(rèn)；院方簽署并蓋章后合同生效，乙方證件復(fù)印件留甲方人事處存檔，其余合同文本分別由甲方具體部門、乙方及丙方（如無丙方則省略）持有。2.對于合同未盡事宜，雙方或三方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。若協(xié)商無果，可考慮提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。九、合同份數(shù)本合同一式四份（如無丙方參與則為一式三份），分別由甲方具體部門、乙方、丙方（如存在）及甲方人事處各執(zhí)一份。甲方負(fù)責(zé)人（簽章）：____年____月____日具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日丙方（簽字）：____年____月____日（如存在）附一：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，服從科室安排。2.醫(yī)生需具備正規(guī)院校本科或大專學(xué)歷，護(hù)士則需具備正規(guī)院校中專及以上學(xué)歷。3.必須持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）或執(zhí)業(yè)護(hù)師、技師資格證書，但畢業(yè)未滿一年者可暫不要求。十、聘用制臨時工管理規(guī)定一、所有臨時工在入職前必須與醫(yī)院簽訂“聘用合同書”，并有擔(dān)保人時需同時簽訂“聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書”。合同生效后，科室將依據(jù)合同規(guī)定發(fā)放薪資并實施獎懲措施。二、薪資規(guī)定：試用期醫(yī)生、護(hù)士、技師的月工資均為____元；正式聘用期醫(yī)生月工資為____元，護(hù)士與技師為____元，具體數(shù)額由科室負(fù)責(zé)人在此范圍內(nèi)自行確定。三、獎金規(guī)定：試用期員工不享受任何獎金；正式聘用期員工將享受所在部門相應(yīng)職稱的獎金待遇，具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自行決定并報院財務(wù)備案。四、正式聘用期內(nèi)員工享有與本院正式職工相同的勞保待遇、值班補(bǔ)貼及加班補(bǔ)貼。五、在聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而獲得獎懲的員工將按照本院職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行獎罰措施。六、試用及聘用程序：部門負(fù)責(zé)人提出人選建議→醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件確認(rèn)→院務(wù)會討論決定試用（聘用）→乙方將相關(guān)證件復(fù)印件交辦公室存檔→部門負(fù)責(zé)人與聘用（試用）人員商定月工資標(biāo)準(zhǔn)并簽訂合同（有擔(dān)保人時同時簽署擔(dān)保責(zé)任書）→院方簽署并蓋章后合同生效。附三：聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書1.為確保醫(yī)院醫(yī)療安全及合同順利履行，我2024年醫(yī)院聘用合同例文（二）甲方：__________乙方：__________身份證號碼：__________性別：__________文化程度：__________出生年月：__________鑒于工作需要，經(jīng)院務(wù)會慎重研究，決定聘用乙方為我單位病房護(hù)士。為明確雙方權(quán)益與責(zé)任，特訂立本合同，望雙方共同遵守。一、乙方在聘用期間，應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度。二、乙方在聘用期間，若存在違反法律、法規(guī)或本單位規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。三、乙方應(yīng)秉持和藹可親、服務(wù)周到的態(tài)度，以認(rèn)真、嚴(yán)肅、高度敬業(yè)的精神完成本職工作。四、乙方在工作中，必須嚴(yán)格遵守各項操作規(guī)程，堅守工作崗位。因玩忽職守導(dǎo)致的后果，一切損失由乙方自行承擔(dān)。五、乙方應(yīng)積極配合并融入團(tuán)隊，與單位其他職工保持良好的團(tuán)結(jié)合作關(guān)系，既分工又合作。六、乙方在執(zhí)行護(hù)理任務(wù)時，必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，詳細(xì)記錄護(hù)理過程，并嚴(yán)格遵守交接班制度。七、乙方因病、事請假期間，其工資獎金將按實際請假天數(shù)比例扣發(fā)。若事假連續(xù)超過三個月或病假連續(xù)超過半年，甲方將視具體情況考慮解除合同。八、乙方在聘用期間，享有甲方節(jié)假日為職工提供的福利待遇。九、乙方如因工作需要在節(jié)假日加班，甲方將以基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按規(guī)定支付加班費。十、乙方的月基礎(chǔ)工資為____元，并享受在職職工績效獎金的____%。合同生效后，甲方將按有關(guān)規(guī)定計算并支付乙方養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的費用，該費用將直接加發(fā)在乙方工資中，由乙方自行辦理相關(guān)保險手續(xù)。十一、若乙方因病恢復(fù)后無法繼續(xù)勝任工作，甲方有權(quán)解除本合同。十二、本合同一式____份，甲乙雙方各